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医師の残業代請求において、ほぼ全額を回収した事例

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2700万円
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相談前

ご相談の内容は、医師の残業代請求に関するものでした。

争点は、下記の3つがありました。
①労働基準法が適用されるかどうか
②適用されても、管理監督者であるとして残業代は支給されないのではないか
③管理監督者にあたらないとして、どの範囲の賃金に割増が適用されるのか

労働審判では、もっぱら③のみを争うことになりました。

相談後

①については、地方公営企業法があるため、労働基準法は適用されることになりました。
②と③に関して相手方と争うことはほぼなく、結果的には、時効で消滅してしまった部分を除いてほぼ全額の約2700万円が認められることになりました。

弁護士からのコメント

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