• 都道府県から探す
  • 相談内容を選ぶ
都道府県
相談内容
労働問題コラム
残業代請求 不当解雇 セクハラ パワハラ 給料・賃金未払い 労働災害 退職代行 ブラック企業 解雇予告 雇い止め 労働審判 未払い退職金請求 職業別の残業代 労働問題の弁護士費用 弁護士に聞いてみた 依頼前に役立つ弁護士知識 地域別の労働相談窓口 アスベスト訴訟 労務問題 B型肝炎訴訟 その他
ホーム > 労働問題コラム > 職業別の残業代 > 派遣社員にも残業代は出る!請求に必要な証拠と請求手順

派遣社員にも残業代は出る!請求に必要な証拠と請求手順

更新日:2021年07月28日
弁護士法人プラム綜合法律事務所
梅澤康二 弁護士
このコラムを執筆
Img 1544075014

派遣先企業から残業を指示されたのに、残業代が給料に反映されていなかった経験をお持ちの方もいるのではないでしょうか。

 

派遣というと残業がないイメージが強く、残業代も発生しないと思われがちですが、そんなことはありません。

 

法定労働時間を超えた労働が行われれば、派遣社員であっても残業代について支払いが必要です。しかし、会社にどうやって残業代を請求すればよいかわからない方も多いでしょう。

 

この記事では、派遣社員が残業代を請求するための手順や必要な証拠、困ったときの相談先などについて解説します。

 

派遣社員だからといって泣き寝入りをする必要はありません。残業をしたのに残業代が支払われなければ違法ですので、対策を身につけておきましょう。
 

残業代請求が得意な弁護士から

アドバイスをもらう

【北海道・東北】

北海道 | 青森 | 岩手 | 宮城 | 秋田 | 山形 | 福島

【関東】

東京 | 神奈川 | 埼玉 | 千葉 | 茨城 | 群馬 | 栃木

【北陸・甲信越】

山梨 | 新潟 | 長野 | 富山 | 石川 | 福井

【東海】

愛知 | 岐阜 | 静岡 | 三重 |

【関西】

大阪 | 兵庫 | 京都 | 滋賀 | 奈良 | 和歌山

【中国・四国】

鳥取 | 島根 | 岡山 | 広島 | 山口 | 徳島 | 香川 | 愛媛 | 高知

【九州・沖縄】

福岡 | 佐賀 | 長崎 | 熊本 | 大分 | 宮崎 | 鹿児島 | 沖縄

 

 

労働問題は今すぐ弁護士に無料相談【電話相談可能】

労働トラブルにお悩みなら、今すぐ弁護士に相談できます。労働問題は弁護士に相談することで、それまで悩んでいたことがすぐに解決できる可能性も高いです。【労働問題弁護士ナビ】では、相談料/着手金無料休日・夜間対応可能な弁護士も多数おりますので、まずはお悩みを相談し今後の対策を考えてみましょう。

労働問題の解決に実績がある弁護士に相談する
東京
神奈川
埼玉
千葉
大阪
京都
兵庫
福岡
和歌山
広島
茨城
その他
Office info 1471 w220
五十嵐法律事務所
初回面談相談料0円
企業側相談可
電話相談可能
休日相談可
残業代請求
不当解雇
解雇予告
Office info 201812201913 22971 w220
NN赤坂溜池法律事務所
来所不要
初回面談相談料0円
電話相談可能
LINE相談可
休日相談可
残業代請求
不当解雇
解雇予告
内定取消
雇い止め
労働災害
労働審判
退職代行
給与未払い
退職金未払い
【東京都】他の事務所も見る
お住まいの地域を選択してください
北海道・東北
北海道
青森
岩手
宮城
秋田
山形
福島
関東
東京
神奈川
埼玉
千葉
茨城
群馬
栃木
北陸・甲信越
山梨
新潟
長野
富山
石川
福井
東海
愛知
岐阜
静岡
三重
関西
大阪
兵庫
京都
滋賀
奈良
和歌山
中国・四国
鳥取
島根
岡山
広島
山口
徳島
香川
愛媛
高知
九州・沖縄
福岡
佐賀
長崎
熊本
大分
宮崎
鹿児島
沖縄
この記事に記載の情報は2021年07月28日時点のものです

派遣社員にも残業代は支払われる

派遣社員であっても、時間外労働があれば残業代が支払われます。基本的に法定労働時間※1を超えて働いた労働時間に対して割増賃金※2が発生します。

 

※1法定労働時間と所定労働時間

法定労働時間とは、労働基準法第32条で定められている労働時間の上限のこと。所定労働時間は、会社ごとに定めている労働時間のことで、法定労働時間以内でなくてはならない。

詳しくは『法定労働時間とは|労働時間の定義と所定労働時間で変わる残業代の割増率』をご覧ください。

 

※2割増賃金とは

時間外労働や深夜労働、休日労働をする場合に上乗せされる賃金のこと。割増率はそれぞれ異なっており、下記の通りです。

・時間外労働…125%

・深夜労働…25%

・休日労働…135%

なお、時間外労働を深夜帯に行うと割増率は150%、休日労働を深夜帯に行うと割増率は160%です。

 

労働基準法第32条では、労働時間を1日8時間、週40時間までとしており、これを超えて働いた場合には残業代が発生します(派遣社員が法定労働時間を超えて働く場合は、派遣元と36(サブロク)協定を締結し、就業条件明示書に時間外労働の記載が必要)。

 

 

 

上記のように、法定労働時間を超えた時間外労働には、割増賃金が発生します。

 

他方、法定内残業の場合、就業規則に割増賃金を支払う旨が規定されていれば発生し、規定がない場合は割増のない賃金が発生します。

 

派遣社員への残業代未払いが起こりやすいケース

法定労働時間を超えて働いた場合には、残業代が発生するにもかかわらず、派遣社員への未払いが起こるケースは少なくありません。

 

残業代未払いが起こる原因としては、派遣先に問題がある場合と派遣元に問題がある場合の両方があります。

 

  • 派遣先でサービス残業を強要される
  • 残業時間が1分単位で計算されない
  • 日給月給制では残業代が発生しないと言われる
  • 派遣元が残業代を差し引いている など

 

上記のようなケースにあれば、残業代が請求できるかもしれません。下記の項目で、残業代の未払いがいくら発生しているのか、どんな証拠を集めるべきなのか確認しておきましょう。

 

残業代は派遣元の会社が支払う

よくありがちなのは、派遣先が残業代を支払っているという誤解です。派遣社員は、派遣先で仕事を行うものの、雇用契約は派遣元との間で結んでいるため、残業を含めた給与を支払うのは派遣元です。

 

そのため、残業代が未払いとなっていた場合、派遣元に相談する必要があります

 

派遣先からのサービス残業強要

派遣先のなかには派遣料の割増を支払いたくないとして、サービス残業を強要してくるところがあります。

 

このようなサービス残業行為は、派遣元の損失となる行為ですので、直ちに派遣元に相談して対応してもらいましょう

 

残業代請求が得意な弁護士からアドバイスをもらう

【北海道・東北】

北海道 | 青森 | 岩手 | 宮城 | 秋田 | 山形 | 福島

【関東】

東京 | 神奈川 | 埼玉 | 千葉 | 茨城 | 群馬 | 栃木

【北陸・甲信越】

山梨 | 新潟 | 長野 | 富山 | 石川 | 福井

【東海】

愛知 | 岐阜 | 静岡 | 三重 |

【関西】

大阪 | 兵庫 | 京都 | 滋賀 | 奈良 | 和歌山

【中国・四国】

鳥取 | 島根 | 岡山 | 広島 | 山口 | 徳島 | 香川 | 愛媛 | 高知

【九州・沖縄】

福岡 | 佐賀 | 長崎 | 熊本 | 大分 | 宮崎 | 鹿児島 | 沖縄

 

派遣社員の残業代計算方法

法定労働時間を超えて残業をした場合、超えた分の賃金が25%増加します。

 

計算式は以下の通り。

残業代=1時間当たりの賃金×残業時間×1.25

 

例えば、時給1,500円の派遣社員が1ヶ月に10時間の時間外労働を行った場合の残業代は、以下のように計算します。

 

1500円×10時間×1.25=18,750円

 

残業代の計算について、より詳しく知りたい方は『残業代計算ツール ~請求可能額を調べる~』もあわせてご利用ください。

 

残業代請求をするために必要となる証拠

残業代を会社に請求する場合、残業があった事実を証明するための証拠は、自身で集めなくてはなりません。

 

残業の証明に役立つ代表的な証拠は以下の通り。

 

  • タイムカード
  • メール
  • PCへのログイン記録
  • 業務日報など

 

なお、派遣社員については、派遣先はその就労を管理するための派遣先管理台帳を記録する必要があります。

 

派遣先管理台帳には、派遣社員の就業時間が記録されますので、派遣元を通じてこの開示を求めるのも有効な手段です。

 

残業代請求をする際の証拠について詳しく知りたい方は『残業代請求時に認められやすい証拠と、証拠がない時の対処方法』をご覧ください。

 

派遣社員が残業代を請求する手順

残業代請求をするには、いくつかの手順を踏む必要がありますので確認しておきましょう。

 

残業代請求の手順について、より詳しく知りたい方は『未払い残業代を自分で請求/獲得する為の証拠と手順を徹底解説』をご覧ください。

 

会社と話し合う・書面で請求する

残業代が未払いだからといって、いきなり訴訟を起こすのではなく、穏便に解決できるよう、まずは派遣元の会社と話し合う機会を設けましょう。

 

とはいえ、意図的に残業代を払っていない会社が、聞く耳を持つかというと疑わしい部分もあります。

 

知らぬ存ぜぬを繰り返すようであれば、書面で請求しましょう。書面であれば会社も何らかの対応をすることが期待できます。

 

労働基準監督署に相談する

労働基準監督署は、労働問題に関する相談に乗っており、残業代の未払いについても相談に乗ってもらえます。公的機関ですので相談料はかかりません

 

もし、労基署の調査の結果、会社に残業代の未払いがあれば必要な指導・是正勧告等を行ってもらえます。

 

ただ、何も証拠がないと労基署も調査に動きづらいので、労働時間や残業代未払についての証拠をある程度揃えてから、相談に臨むべきでしょう。

 

労働審判・裁判を起こす

会社が残業代の支払いに応じない場合は、法的な手続きを取る必要があるでしょう。

 

労働トラブルに関する法的な手段として、裁判を起こす以外に労働審判制度があります。

 

労働審判は、裁判員1人と労働問題に詳しい労働審判員2人で組織された労働審判委員会が審理を行います。

 

引用元:裁判所|ご存じですか?労働審判制度

 

通常の裁判と異なり、原則3回以内の審理で終結するため、短い期間での解決が望めるでしょう。

 

審判に対して、不服がある場合は異議の申立てが可能です。異議申立てがあった場合は、審判は効力を失い、訴訟手続きに進みます。

 

労働審判・裁判においては、法律の知識が必要となることが多いため、弁護士に相談したほうがスムーズに手続きができるでしょう。

 

派遣社員の残業代請求の判例

【阪急トラベルサポート事件】

原告である添乗員は、ある海外ツアーにおいて、就業条件明示書に記載された就業時間以上の労働があったために、被告の派遣会社に対して残業代等を請求した事例。

 

派遣会社は、本件の添乗員の業務は、労働基準法38条の2第1項の「労働時間を算定し難いとき」に該当するとし、事業場外のみなし労働時間制の適用があると主張。最高裁まで争われた。

 

1審では、被告側の主張が認められて、事業場外のみなし労働時間制の適用があるとしたが、控訴審、上告審では、一転して認められないとして、原告の添乗員に有利な判決が下された。

 

裁判年月日 平成26年 1月24日 事件番号 平24(受)1475号

事件名 残業代等請求事件(阪急トラベルサポート事件・上告審) Westlaw Japan文献番号 2014WLJPCA01249001

 

【テックジャパン事件】

派遣社員である原告が、派遣元に対して残業代等の支払いを求め、最高裁まで争われた事例。

 

原告の主張に対して、派遣会社は、月間総労働時間が180時間を超えた場合は残業代を支払うという契約を結んでおり、180時間以内の残業代については、「すでに基本給の41万円に割増賃金が含まれている」として争われた。

 

判決では、本件雇用契約の中で、基本給41万円に、みなし残業代が含まれているかを判別できる事情がないことから、「180時間以内の時間外労働に割増賃金が支払われているといえない」として、派遣会社には残業代の支払い義務が生じるとした。

 

裁判年月日 平成24年 3月 8日 事件番号 平21(受)1186号

事件名 損害賠償、残業代支払請求上告事件(テックジャパン事件・上告審) 文献番2012WLJPCA03089001

 

残業代請求が得意な弁護士からアドバイスをもらう

【北海道・東北】

北海道 | 青森 | 岩手 | 宮城 | 秋田 | 山形 | 福島

【関東】

東京 | 神奈川 | 埼玉 | 千葉 | 茨城 | 群馬 | 栃木

【北陸・甲信越】

山梨 | 新潟 | 長野 | 富山 | 石川 | 福井

【東海】

愛知 | 岐阜 | 静岡 | 三重 |

【関西】

大阪 | 兵庫 | 京都 | 滋賀 | 奈良 | 和歌山

【中国・四国】

鳥取 | 島根 | 岡山 | 広島 | 山口 | 徳島 | 香川 | 愛媛 | 高知

【九州・沖縄】

福岡 | 佐賀 | 長崎 | 熊本 | 大分 | 宮崎 | 鹿児島 | 沖縄

 

 

残業代請求をする際の相談先

残業代請求をする場合、裁判まで見据えて対応をしていく場合は、弁護士に相談することをおすすめします。

 

有効となる証拠の集め方や会社への対応の仕方など、残業代請求から回収に至るまで、必要なサポートが受けられるでしょう。

 

弁護士に相談するメリットを知りたい方は『残業代請求に実績がある弁護士の選び方と相談メリット|未払い残業代の解決事例も紹介』もあわせてご覧ください。

 

また前述したように、労働基準監督署に相談するのも有効です。残業代が未払いである証拠が揃っていれば、会社に対して是正勧告を行ってもらえるでしょう。

 

そのほか、以下の相談先も残業代について悩みをお持ちであれば、利用してもよいかもしれません。

 

 

残業代が請求できるかわからずに、悩んでいるのであれば、まずは弁護士などに相談してみましょう。

 

まとめ

派遣社員は立場上、残業代について要求しづらく、疑問や不満があっても、なかなか口にできなない方も多いかもしれません。

 

派遣社員であっても、残業をしたのであれば、残業代は請求できます。もし、自分の給料に残業代がついていない疑いがある場合は、今のうちに証拠を集めておきましょう。

 

集めた証拠を用いて自分で交渉をしてもよいですが、万全を期すのであれば、弁護士に相談することをおすすめします。

 

残業代請求が得意な弁護士から

アドバイスをもらう

【北海道・東北】

北海道 | 青森 | 岩手 | 宮城 | 秋田 | 山形 | 福島

【関東】

東京 | 神奈川 | 埼玉 | 千葉 | 茨城 | 群馬 | 栃木

【北陸・甲信越】

山梨 | 新潟 | 長野 | 富山 | 石川 | 福井

【東海】

愛知 | 岐阜 | 静岡 | 三重 |

【関西】

大阪 | 兵庫 | 京都 | 滋賀 | 奈良 | 和歌山

【中国・四国】

鳥取 | 島根 | 岡山 | 広島 | 山口 | 徳島 | 香川 | 愛媛 | 高知

【九州・沖縄】

福岡 | 佐賀 | 長崎 | 熊本 | 大分 | 宮崎 | 鹿児島 | 沖縄

 

 

参照先一覧

厚生労働省

裁判所|ご存じですか?労働審判制度

全国労働組合連合

 

弁護士への相談で残業代請求などの解決が望めます

労働問題に関する専門知識を持つ弁護士に相談することで、以下のような問題の解決が望めます。

・未払い残業代を請求したい
・パワハラ問題をなんとかしたい
・給料未払い問題を解決したい

など、労働問題でお困りの事を、【労働問題を得意とする弁護士】に相談することで、あなたの望む結果となる可能性が高まります。

お一人で悩まず、まずはご相談ください。あなたの相談に、必ず役立つことをお約束します。

※未払い残業代問題が30日で解決できる『無料メールマガジン』配信中!

弁護士を検索
弁護士費用保険のススメ
Roudou merci

パワハラ・セクハラ・未払い残業代・過重労働・リストラなどの労働トラブルが起こった際に、専門家に相談したくても費用がネックになり、相談が出来ず泣き寝入りしてしまう方が多くいらっしゃいます。

そんな方々を、いざという時に守るための保険が弁護士費用保険です。
労働トラブルに限らず、交通事故や離婚トラブル、子供のいじめなど様々な法律トラブルでも利用可能です。

弁護士費用保険について詳しく見る ≫

KL2020・OD・037

この記事の執筆者
弁護士法人プラム綜合法律事務所
梅澤康二 弁護士 (第二東京弁護士会)
アンダーソン・毛利・友常法律事務所を経て2014年8月にプラム綜合法律事務所を設立。企業法務から一般民事、刑事事件まで総合的なリーガルサービスを提供している。
編集部

本記事は労働問題弁護士ナビを運営する株式会社アシロの編集部が企画・執筆を行いました。 ※労働問題弁護士ナビに掲載される記事は弁護士が執筆したものではありません。  本記事の目的及び執筆体制についてはコラム記事ガイドラインをご覧ください。

職業別の残業代に関する新着コラム

職業別の残業代に関する人気コラム

職業別の残業代の関連コラム

キーワードからコラムを探す
労災トラブル解決事例集
全国の労働問題の解決が得意な弁護士
  • 全国
  • 北海道・東北
  • 関東
  • 中部
  • 関西
  • 四国・中国
  • 九州・沖縄
  • 弁護士一覧
  • 全国
  • 北海道
  • 青森
  • 岩手
  • 宮城
  • 秋田
  • 山形
  • 福島
  • 東京
  • 神奈川
  • 埼玉
  • 千葉
  • 茨城
  • 群馬
  • 栃木
  • 山梨
  • 新潟
  • 長野
  • 富山
  • 石川
  • 福井
  • 愛知
  • 岐阜
  • 静岡
  • 三重
  • 大阪
  • 兵庫
  • 京都
  • 滋賀
  • 奈良
  • 和歌山
  • 鳥取
  • 島根
  • 岡山
  • 広島
  • 山口
  • 徳島
  • 香川
  • 愛媛
  • 高知
  • 福岡
  • 佐賀
  • 長崎
  • 熊本
  • 大分
  • 宮崎
  • 鹿児島
  • 沖縄
Office info 202106111617 36341 w220 【事故・ケガ/労災のご相談なら】弁護士法人グレイス
電話相談可能
LINE相談可能
労働災害
Office info 202106111616 36351 w220 【事故・ケガ/労災のご相談なら】弁護士法人グレイス
電話相談可能
LINE相談可能
労働災害
Office info 201812201913 22971 w220 NN赤坂溜池法律事務所
初回面談相談無料
電話相談可能
LINE相談可能
休日の相談可能
残業代請求
不当解雇
解雇予告
内定取消
雇い止め
労働災害
労働審判
退職代行
給与未払い
退職金未払い
Office info 202004101658 12941 w220 弁護士法人グラディアトル法律事務所
電話相談可能
LINE相談可能
休日の相談可能
残業代請求
不当解雇
退職代行
あなたの場合、残業代を取り戻せる可能性があります。
ご存知ですか?残業代の時効は2年です。|2年以上前:原則として、2年以上前の未払い残業代は時効により請求が出来ません。|2年以内:現在より過去2年間分は残業代請求が可能!|時効で減額されてしまう前に、弁護士に相談しましょう!

あなたの場合、
ご退職後2年以上経過されているため、
残念ながら残業代請求をするのは難しいと思われます。

残業代請求の時効は 2 です。

今後、残業代の請求をされたい場合には、
お早めに請求手続きを始めることをおすすめいたします。