今年も忘年会シーズンがやって参りましたが、女性にとってはかなり憂鬱な時期かもしれませんね。
同じ社員であるはずなのに、ホステスのような扱い。なんで私が上司や役員などの接待をせにゃならんのか…⁉
足をベタベタと触ってきたり、抱きついてきたり、しまいにはキスまでしようとしてきたりと、好き勝手な男性社員の振る舞いが許せないですよね。
おそらく、多くの女性が理不尽な忘年会でのセクハラに対して、我慢されてきたことかと思います。
この記事では、忘年会でのセクハラと思われる行為について、法的な観点から問題がないのか、対処する術はないのか、銀座さいとう法律事務所の齋藤健博弁護士に質問してみました。
セクハラによる精神的苦痛は、うつ病にかかってしまうリスクを引き起こします。
いざという時会社は守ってくれません。自分の身は自分で守りましょう。
上司などのセクハラにどうしても耐えられない場合は、新しい職場を見つけることも解決策の一つです。
新しい職場を見つけていれば、お金の心配や、退職を言い出しにくい状況からも自ずと解放されます。
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「○○さん、社長のグラスが空だよ！ビール注いであげて」などと、言われた経験を持つ女性の方は多いのではないでしょうか。
わざわざ私じゃなくても、近くの男性が注げばいいし、手酌でいいじゃんって思ってしまいますよね。
会社の顧問のような立場の人と少人数での接待忘年会があるんだけど、毎年参加とお酌を強制されるんだよね。上司に聞いたら「女性だから」「仕事なんだから」と言われるし、わたし普段その顧問的な人とほぼ関わってないんだけどこれはセクハラと言われるものでは…？？
— こどあ/あいこ (@k0d0a) December 2, 2019
そもそも、みんな同じ社員であるのに、女性にだけコンパニオンのような働きを求めるのは、理不尽なのではないでしょうか。
実はこれ、明確にセクハラです。セクハラの境界線として、人事院指針という法律の解釈適用について一定の方向性を示している規則が存在しています。
そこでは、主に職場外において生じるものとして、
と明確に記載されています。
そうすると、積極的に女性側がやる場合を除き、お酌は明確にセクハラであるといえますね。
お酒の席だから許されると思っているのか、やたらと身体に触ってくる人もいますよね。手を握ってきたり、足をさすってきたり、しまいには胸を揉んできたとやりたい放題。
今日忘年会だったんだけど二次会のカラオケで酔うとめっちゃ変わる先輩がいきなり隣座ってきて抱きついたり押し倒してきたりボインちゃーんとか言って胸に顔埋めてきたりキスしようとしてきたりでもう勘弁してって感じだった。周りの人達みんなその先輩より下だからみんな苦笑いして見てるだけだったし
— 雨衣 (@zebra_wb) December 8, 2018
本当に気持ちが悪いですし、こっちが何も言わないからって、調子に乗るなって思いますよね。
当然にセクハラです。そもそも、酒席でなくても「不法行為責任」を負うでしょう。
性的な関心に基づき、身体に不必要に接触する行為は、同じくセクハラであると定められています。
忘年会でトイレに行くだけでも、女性には一苦労。
人目につきにくいトイレ前で、セクハラ社員と出くわしてしまったらと思うと、恐怖でしかありません。
会社の忘年会の時に
— いけない子 (@SwHjMmvIUa55yPo) January 10, 2016
酔って気分悪い私を面倒みてくれた１つ上人に
クラクラ目が回ってる私にキスしてきて
ホテルも誘われたけど固く断った
私酔っても記憶なくならないからバッチリ覚えてる
次の日からLINEが来てビックリ
周りに誰もいないのをいいことに、連絡先を聞いてきたり、ホテルに誘ってきたり…。
明確に拒否しているのに関わらず、しつこく言い寄られると、しんどすぎて泣きたくなりますよね。
これもセクハラです。人事院規則では、食事やデートにしつこく誘うことをあげています。
性的な経験や性生活について質問をすることについてもセクハラと定められています。
判断基準として、女性であれば「平均的な女性労働者の感じ方」を判断基準の軸にすることは一応可能といわれています。
お酒の席では、不愉快な下ネタも多いですよね。これは性別に関わらず、不快に思う方が多いかもしれません。
ブラック企業で受けたセクハラ。
— あすみ。 (@asumidong) December 3, 2019
一位
「1万あげるからお前らラブホいってこいよw感想教えてw」
二位
「お前の彼氏はお前より可愛いAV女優でヌいてるんだよw」
三位
「海外業務って出張もあるけど…そこまでして白人の尻追いかけたいの？w」
もっとあるよ！今思い出してもクソオブクソ
下ネタで盛り上がっている当人たちは面白いかもしれないですが、苦手な人にとってはちっとも面白くないですよね。
しかも、お酒が入っているせいか、いつも以上に下品！そんな下ネタを自身に向けて振られたら、ドン引きするのも当然でしょう。
これも実はセクハラに該当します。
酒席は勤務時間の延長ともいえ、全くのプライベート空間ではありません。
これは裁判例も承認するところですが、人事院規則では、性的な発言内容として「聞くに耐えない卑猥な冗談を話すこと」をあげています。
聞くに耐えないとは、具体的にどの程度を指すのかが、問題となりえるところですが、先ほど述べた「平均的な人の感じ方を基準」に判断すればいいのです。
忘年会では余興をやらせることもありますよね。その際、余興にかこつけ、女性社員にコスプレさせる会社もあるのだとか。
忘年会でコスプレして余興やるとか、時代錯誤過ぎて…
— na=be廃人。 (@nabenabe9018) December 11, 2019
そして女性社員に峰不◯子とか、ただのセクハラですけど？？
わが社のコンプラ大丈夫か？？
つい先日、とある大学のサークルで、女性部員に制服を着せて余興を強要しているというニュースが話題となっていました。
参考：
同じような感覚で、コスプレをさせたがる会社も少なくないのかもしれません。
当然ですが、みんながみんなコスプレを好きなわけでもないですし、好きだとしても社員の見ている前でやりたくはないですよね。
これはセクハラです。
人事院規則では、主に職場外において起こる、性別により差別しようとする意識等に基づくものの中に、酒席で上位の側に座席を指定したり、お酌やチークダンスなどを強要したりすることをあげています。
このチークダンスというのは若干古い表現にも感じますが、コスプレはこれにかなり近いものです。
最近では、恋人の有無や結婚するかどうかについて、質問することはセクハラだという認識が共有されつつありますが、未だに聞いてくる人は聞いてきます。
やっぱりさ、男女問わず年齢問わずセクハラしちゃう人はしちゃうんだよな。
— パソ木 r.c.(ぱそき あーるしー) (@106th_doberoku) December 9, 2019
「彼氏いるの？」って聞いちゃうおじさんも、「結婚しないの？」って聞いちゃう同級生の女子も
何の悪気もなく、相手の気持ちを考えられないだけの人なんだよな…
忘年会シーズン、憂鬱なり
自分は現状に不満を持ってないにも関わらず、人のプライベートをズケズケと詮索してきて、正直余計なお世話ですよね！
これも人事院規則で規定されています。
性的な経験や性生活について質問することは、明確にセクハラに該当することになっています。
さらに、噂を立てたりからかう行為までいくと、レッドカードです。
忘年会の余興でビンゴゲームなどを行う際、景品にアダルトグッズやアダルトビデオが含まれている会社もあるようです。
前の会社最悪だったな
— かのん姉@12.25はDJやるよ (@kanon_neee) December 10, 2019
自腹な上に新入社員は一発芸とコスプレお願いねーみたいな事言われてそのコスプレ用意するのも自費でとか言われたし(忘年会開催前にとっとと辞めた)、更にビンゴゲームの景品にアダルトグッズの詰め合わせがあったというセクハラパワハラ満載のアホ会社だった
#忘年会スルー
特に男性社員が多い会社にありがちといえます。
女性からしてみれば、そんな景品をもらっても嬉しくないですし、万が一当たってしまった場合、ニヤニヤしながら「そういうの好きなの？」なんて言われた日には、テンションだだ下がりですよね。
セクハラでしょう。人事院規則は、「ヌードポスターを職場に貼ること」をセクハラが成立するものとしています。
ヌードポスターとビデオを同列に扱うことは微妙かもしれませんが、ポスターのような写真でさえ、セクハラ行為の対象になるのですから、動画を配布する行為はセクハラでしょう。
忘年会でセクハラをされたとしても、「止めてください」と面と向かって言うのは難しいですよね。周りからの助け舟も、期待できないことがほとんどでしょう。
忘年会でセクハラ被害に遭った際の対処法を弁護士に聞いてみました。
A.セクハラが横行する一つの原因として、人によって感じ方が違うというのがあり得ます。
被害を訴える側の性別が女性であれば、平均的な女性の感じ方を基準として判断するしかありません。
深堀すると、自分の彼女や彼氏がされたらいやかどうか、と考えてみてください。
また、明確に拒絶の意思を表明することも重要ですが、いかんせん、とっさの行為であることが多いので、職場での噂などをキャッチしたら、積極的には関与しないなどの方法がありえます。
A.どちらも可能です。度合いによらず、セクハラ該当性をめぐって訴訟提起も可能です。
また、労働審判という手続を用いて早期解決を図るケースも多くあります。
法人側には使用者責任、加害者側には単独不法行為責任を追及し、両者は不真正連帯債務の関係といって、連帯して責任を負います。
A.いかなる労働条件であるかをめぐって就業規則、経緯や状況についてメールやライン、メモや録音、日記、相談票、カウンセリング記録、日報、調査報告書、診断書、同僚の陳述書、法人側の責任について定めたパンフレット、研修資料など。
状況に応じて収集するものですが、とにかく経緯が重要です。全部集まらなくて当然だと割り切り、できる範囲の収集が重要でしょう。
最近では、忘年会に参加しないという方も増えきましたが、これだけセクハラが蔓延していれば当然かもしれません。
おそらく、そのような会社の場合、普段の業務においてもセクハラやパワハラなどの労働問題が、常態的に行われているケースが多々あります。
もし現在、会社でのセクハラ等に悩んでいるのであれば、弁護士や労働局といった外部の人に相談することをおすすめします。
【法律監修】
銀座さいとう法律事務所 齋藤健博 弁護士 (東京弁護士会)
女性のセクハラ被害解決を得意とする弁護士。慰謝料請求や退職を余儀なくされた際の逸失利益の獲得に注力。泣き寝入りしがちなセクハラ問題、職場の女性問題に親身に対応し、丁寧かつ迅速な解決を心がけている。
セクハラによる精神的苦痛は、うつ病にかかってしまうリスクを引き起こします。
いざという時会社は守ってくれません。自分の身は自分で守りましょう。
上司などのセクハラにどうしても耐えられない場合は、新しい職場を見つけることも解決策の一つです。
新しい職場を見つけていれば、お金の心配や、退職を言い出しにくい状況からも自ずと解放されます。
転職活動をまだ始めていない方は、まずは以下の『転職エージェント診断ツール』を利用して、ピッタリな転職エージェントを利用しながら、快適な職場への転職活動を始めていきましょう。
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