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労働弁護士ナビ > 労働問題弁護士一覧 > 大阪府の労働問題弁護士 > 大阪市の労働問題弁護士 > 影山法律事務所【面談予約専用窓口】
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影山法律事務所【面談予約専用窓口】

弁護士 影山 博英
住 所 大阪府大阪市北区西天満4丁目3番11号梅新パークビル7階
最寄駅 南森町駅(徒歩8分) なにわ橋駅(徒歩8分) 大阪天満宮駅(徒歩9分) 淀屋橋駅(徒歩13分)
営業時間
09:00〜17:30
得意分野
残業代請求
不当解雇
解雇予告
内定取消
雇い止め
労働災害
労働審判
退職金未払い
ハラスメント
退職代行
給与未払い
利用規約個人情報保護方針に同意の上、ご連絡ください。
お問合せはコチラから
営業時間外です
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【会社勤務経験あり】【不当解雇、雇止め、内定取消、残業代請求、退職金請求の初回相談45分無料】多様な労働事件を労働者側で取り扱ってきた弁護士があなたのために全力を尽くします。
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影山法律事務所【面談予約専用窓口】からメッセージ

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当ページは、面談予約専用のページです。

お電話にてご連絡いただけましたら、5分〜10分でご相談内容をお聞きしております。

まずはご希望の面談日時をご用意いただいたうえで、ご連絡いただきますようお願いいたします。

解雇・雇止め・内定取消しを受けられた方へ

解雇・雇止め・内定取消しは会社側の自由ではありません

客観的に合理的理由のない解雇は違法・無効です。
雇止め・内定取消しも法律・判例による制約があり、会社側が恣意的に行いうるものではありません。

このような方は一度ご相談にお越しください

正社員の方

  • 試用期間中に解雇されたが、会社に理由を聞いても答えてくれない
  • 能力不足を理由に解雇されたが、まともな指導を受けていない
  • 業績不振を理由に解雇されたが、会社の業績が悪いとは思えない事情がある
  • セクハラ・パワハラをしたと指摘され、弁解も聴かずに解雇された
  • 何年も前の出来事を持ち出して、懲戒解雇された など

契約社員の方

  • 契約更新を繰り返していたが、突然契約の更新はしないと言われた
  • 契約更新を繰り返していたが、次期契約の条件を大幅に引き下げられ、拒否したら契約を更新してもらえなかった
  • 契約更新を繰り返していたが、「更新なし」と書かれた契約書に署名を求められ、やむなく応じて更新したところ、次の更新をしてもらえなかった など

内定者の方

  • 内定通知書をもらったが、業績の悪化を理由に採用を取り消された
  • 内定通知書をもらったが、労働条件の不明点を質問したところ採用を取り消された など

影山法律事務所は解雇・雇止め・内定取消しの解決に注力しています

当事務所では、労働問題、とりわけ解雇・雇止め・内定取消し事案に注力し、主に労働者側の立場から、交渉、労働審判申立、本訴提起等の手段により解決に取り組んでいます。
解雇・雇止め・内定取消しを受けられた方は、是非、影山法律事務所へご相談ください。

豊富な知識・経験に基づいて最良の解決を目指します

私(弁護士影山博英)には民間企業勤務の経験があります。また、労働法を選択科目として司法試験に合格し、2000年に弁護士登録をして以来、過労死、過労自殺、組合関係、企業側の事件を含む多様な労働事件を経験しています。
2009年に現在の事務所を開設してからは、主に労働者側で取り組んでいます。

当事務所の特徴

所属弁護士は1名です

当事務所に所属する弁護士は私(弁護士影山博英)1名です。当事務所で相談していただき、ご依頼いただいた場合、事件を処理するのは間違いなく、その相談を受けた弁護士自身です。「相談した弁護士が経験豊富で信頼できそうだから依頼したのに、事件の担当は、その事務所に所属する別の若手弁護士になった」といったことになる心配がありません。

書面の説得力に自信があります

裁判所での議論の大半は書面でなされます。どれだけ客観的には有利な事情がある事案でも、その内容を的確に裁判所に伝えることができなければ、期待したような解決は望めません。もとより、書面では当方の主張の正当性について判例・学説を踏まえて説得的な論証を記載することも重要です。
この点、私は元来、文章を書いていると楽しいという性分であり、書面の作成に充分な時間を掛けることもあって説得的な書面を作成することには自信があります。依頼者からも、しばしば「言いたかったけれど上手く表現できなかったことを全部書いてくれた」などと高評価を頂戴しています。

丁寧な報告・連絡を徹底しています

弁護士が行う事件処理は、弁護士と依頼者との共同作業です。依頼者の意向確認を疎かにして適切な事件処理ができないことは当然ですが、世間では弁護士が多忙にかまけて、ついつい依頼者との連絡を疎かにする例が見られるようです。当事務所では依頼者に対して密に連絡を取ること、とくに裁判所や相手方との関係で書面の授受があった場合には速やかに写しを交付するなどして報告することを徹底しています。
先日も、過去に複数の弁護士に依頼した経験のある依頼者から「先生のように頻繁に報告をくれて、質問にも丁寧に答えてくれた弁護士は初めて」といった言葉を頂戴しました。

ご依頼の敷居を低くするよう工夫しています

  1. 初回面談相談無料
    当事務所では、解雇・雇止め・内定取消・残業代請求・退職金請求の労働者側のご相談については、初回無料(45分まで※)としております。
    ※初回ご相談が45分を超えることは通常ありません。
    ※その他のご相談は原則として30分ごと5000円(税別)を申し受けております。
  2. 弁護士費用を柔軟に設定
    当事務所では、着手金が負担できないために救済されるべき方が救済されないということのないように、ご事情により、報酬金の割合を高くする代わりに着手金を低額にすることなど、弁護士費用の定め方を工夫して受任することもいたしております。
    弁護士費用についても遠慮なくご相談ください。
影山法律事務所【面談予約専用窓口】の解決事例
不当解雇
ハラスメント
役職なし
士業
不当解雇
年俸制労働者の「雇止め」につき、再就職までの賃金相当額を獲得
【年齢】40代【性別】男性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
残業代の回収金額
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退職代行の結果
---
会社との和解金
---
獲得損害賠償金
---
給与未払い
退職金未払い
部長
IT・通信
退職金未払
懲戒解雇された労働者の退職金を半額以上獲得
【年齢】50代【性別】男性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
残業代の回収金額
---
退職代行の結果
---
会社との和解金
---
獲得損害賠償金
---
内定取消
ハラスメント
役職なし
運送業
内定取消
内定通知書の無い内定の取り消しについて慰謝料を獲得
【年齢】20代【性別】女性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
残業代の回収金額
---
退職代行の結果
---
会社との和解金
---
獲得損害賠償金
---
残業代請求
ハラスメント
部長
出版/印刷業
残業代請求
管理監督者とされる労働者について残業代を獲得
【年齢】60代【性別】男性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
残業代の回収金額
---
退職代行の結果
---
会社との和解金
---
獲得損害賠償金
---
不当解雇
解雇予告
役職なし
医療
不当解雇
【2か月でスピード解決】給料約7か月分の解決金を獲得
【年齢】40代【性別】女性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
残業代の回収金額
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退職代行の結果
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会社との和解金
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獲得損害賠償金
---
影山法律事務所【面談予約専用窓口】の法律相談Q&A
業務終了後のメール対応について
相談者(ID:00295)さんからの投稿
お世話になります。

以下2つのケースにつきまして、時間外労働に該当するかどうかご教授ください。

1.仕事を終え、帰宅した後に上司より翌日のアポイントの時間が変更になったとのメールがあり
確認した旨を返信した。

2.就寝前に業務メールをチェックしたところ、本日中に返信するようにとの指示があったので
対応した。

いずれも業務時間外のメールチェックは義務付けられておりません。
緊急案件が無いか、自分の意志でチェックしました。
(特に1のケースは翌日のアポイントに変更が無いか気になったため)

上記、時間外労働に該当するという場合は何時間と考えられますでしょうか。

実際対応した時間のみでしょうか。

もしくは、本日中の回答を指示されている=退社後も指揮命令の範囲にあったということで
退社後~対応完了までの総時間になるのでしょうか。

以上、よろしくお願いいたします。

労働基準法上の労働時間について、判例(最判H12.3.9)は、「労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間」をいうとしています。そして、労働者が退勤後に自宅で行ういわゆる「持ち帰り残業」については、自宅は使用者の支配下にないことから、裁判所は容易に労働時間とは認めません。労働時間と認められるのは「使用者から業務の遂行を指示されてこれを承諾し、私生活上の行為と峻別して労務を提供して当該業務を処理したような例外的な場合に限られる」などと説かれています(白石哲編著『労働関係訴訟の実務〔第2版〕』66頁藤井聖悟執筆部分)。

ご質問のケースでは業務時間外のメールチェックは義務づけられていないとのことですので、使用者から退勤後の業務の遂行を指示されていないことから、他に特段の事情がなければ、例外的に持ち帰り残業が労働時間として認められる場合には当たらず、1.2.のいずれも労働基準法上の労働時間に該当する時間はゼロ時間と考えられます。

2.のケースでは、メール中に本日中の返信を求める記載があったとのことですが、メールチェックを指示されていない以上、チェックしないことに問題は無く、返信を怠った場合に責任を問われたとすれば、責任を問うことが間違っているといえます。
影山法律事務所【面談予約専用窓口】からの回答
- 回答日:2021年12月16日
確認が遅くなり申し訳ありません。
大変分かりやすい回答ありがとうございます。
内容理解できました。
この度はまことにありがとうございました。
相談者(ID:00295)からの返信
- 返信日:2021年12月20日
架空の現物支給に対して課税され、源泉徴収されていた
相談者(ID:00311)さんからの投稿
保険外交員です。給与明細、控除明細を確認したところ、実際には支給されていない販促品が支給されたものとされ、課税・控除されていました。さらに確認したところ、支給された販促品は持って行った先の法人名等を報告する義務があり、その用紙があるのですが、提出した後に加筆され実数より多くの支給を受けていたように改竄されていました。しかも複数人が同様の仕打ちを受けております。
確定申告にも影響するので、年内に訂正した正規の給与明細書を発行させ不足額を受け取ると同時に、
報告書を改竄した人物を罰するよう会社に求めたいと思っております。
ハラスメント等の相談をしても「法律に触れるほどのことではない」と揉み消すのが常套の会社です。
今回の件で法に触れている部分があれば教えていただきたいと思います。
相談者名義で作成された販促品使用の報告書について他の社員が改竄を行い、会社の給与計算の用に供したのだとすると、私文書変造罪・同行使罪(刑法159条、161条)に該当するでしょう。
影山法律事務所【面談予約専用窓口】からの回答
- 回答日:2021年12月22日
労災申請中の退職勧奨
相談者(ID:00156)さんからの投稿
医師より適応障害の診断受け休職中。休職期間の6ヶ月が当月10日満了になる。労災申請中(労基署に時系列でのメモやメール、録音の書き出し詳細文面提出済み、ヒアリングも済み)で昨日、社側が退職届の提出を求めてきた。現社長には2月5日に定年まで働きたいと話してあり、現在もその意思は変わらず、退職意思ないと文面で伝えれば良いか。
退職勧奨に応じて退職するか否かは労働者の自由です。退職する意思がなければ拒否なさったら結構です。
書面で回答することは、勧奨に応じない旨を明示したことを証拠に残す観点で適切なことといえます。
影山法律事務所【面談予約専用窓口】からの回答
- 回答日:2021年12月15日
正社員から有期雇用への会社都合の契約変更について
相談者(ID:00302)さんからの投稿
お世話になります。

私は今年9月に転職し、正社員登用の試用期間3ヶ月という事で経理として入社しました。

ところが、先輩と折り合いが合わず、質問に答えてもらえない、ミスでも無い事を大きなミスとして社長に報告などの嫌がらせのような状況が続き、
急に社長から、試用期間を1か月延ばしてほしい、そして業績が見合わない場合は、1月末で解雇、という話を持ちかけられました。

会社側は短期間の雇用契約書まで作成してきましたが、かなり一方的だったので、サインしていません。

しかも周囲の社員達やパートにもその話が出回っており、非常にやりづらい状況にされています。

そして今も労働条件通知書すら交わしていない為、会社に対しかなりの不信感を抱いています。

ご相談したいのは、1月末に話した通り当社に見合わないから解雇、と言われた時の対応、
それまでに準備すべき事などをご指導頂ければと思います。

今年50歳で子供も小さいので、働かないわけにはいかない状況です。

何卒、宜しくお願い申し上げます。
解雇は客観的に合理的な理由がなければ無効となりますので、会社側は解雇にはせず、退職願を書かせて合意退職とすることを画策してくることが予想されます。退職を強いられることに納得が行かないのであれば、退職の意思を示す書面に署名してはいけません。

解雇を通告された場合には、解雇通知書と解雇理由証明書の交付を求めてください。前者は後になって「解雇していない。合意退職だ」という弁解をさせないため、後者は解雇理由を後から捏造されないために有用です。これらの書面の交付については法律上、使用者に義務があります(労働基準法22条1項、2項)。

それまでにできることとしては、もしも事業所に就業規則があれば入手しておくことが望ましいでしょう。また、後日、勤務成績の不良を解雇理由とされた場合に備え、日々の業務について業務日誌のようなものを付けておくと、役に立つことがあるかも知れません。
影山法律事務所【面談予約専用窓口】からの回答
- 回答日:2021年12月20日
ご回答ありがとうございます。
就業規則については、既に取得済みです。
日々の業務については、会計ソフトにも記録が
ありますが、念のために付けておきたいと思います。
会社側からの都合の良い解雇の場合、
次の転職活動に支障があると思うのですが、
どう説明すれば良いでしょうか。
ご教示のほど、宜しくお願い致します。
相談者(ID:00302)からの返信
- 返信日:2021年12月21日
管理職の見込み残業代
相談者(ID:00220)さんからの投稿
管理職になり基本給等は7〜8万は上がりましたが、残業代は無くなりましたので、残業代請求が出来るのかご教示下さい。

実態として管理監督者に該当しなければ請求は可能です。
管理監督者であるか否かの判断要素は、①事業主の経営上の決定に参画し、労務管理上の決定権限を有しているか(経営者との一体性)、②自己の労働時間についての裁量を有しているか(労働時間の裁量性)、③管理監督者にふさわしい賃金等の待遇を得ているか(賃金等の処遇)、の3点です。
影山法律事務所【面談予約専用窓口】からの回答
- 回答日:2021年12月15日
事務所情報
事務所名 影山法律事務所
弁護士 影山 博英
所属弁護士会 大阪弁護士会
住所 大阪府大阪市北区西天満4丁目3番11号梅新パークビル7階
最寄駅 南森町駅(徒歩8分) なにわ橋駅(徒歩8分) 大阪天満宮駅(徒歩9分) 淀屋橋駅(徒歩13分)
電話番号
電話番号を表示
対応地域 大阪府、兵庫県、京都府、奈良県
定休日 土曜  日曜  祝日 
営業時間

平日 :09:00〜17:30

営業時間備考 ◆電話受付◆
平日:午前7時50分~午後6時
土日祝日:午前9時~午後5時
◆ご相談は土曜日にもお受けすることがあります。◆
代表者経歴 1990年 3月 京都大学文学部卒業
1991年 4月 蝶理株式会社入社
1994年 4月 蝶理株式会社退社
2000年 4月 弁護士登録
2009年 9月 現事務所開設
初回相談料金体系 解雇、雇止め、内定取消し、残業代請求に関する労働者側のご相談に限り、初回ご相談45分まで無料
その他は30分ごと5000円(消費税別)
著書および論文名 共著 『最新オンラインショップの法律Q&A』 清文社
共著『Q&Aパートタイム労働者の雇用と実務』ぎょうせい
アクセスマップ
住所
大阪府大阪市北区西天満4丁目3番11号梅新パークビル7階
最寄駅
南森町駅(徒歩8分) なにわ橋駅(徒歩8分) 大阪天満宮駅(徒歩9分) 淀屋橋駅(徒歩13分)
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アスカ法律事務所
大阪府大阪市北区西天満3-14-16 西天満パークビル3号館9階
初回面談無料】◆不当な理由で解雇を言い渡された…等 労働問題でお悩みの方はご相談ください◆休日・夜間のご相談も可能! まずはご連絡ください◆解決事例掲載中◆オンライン面談可◆【企業の方のご相談も可能
弁護士法人アットパートナーズ
大阪府大阪市中央区安土町2-3-13 大阪国際ビルディング25階
【未払い残業代の回収に注力】●残業代請求/初期費用0円!完全成功報酬●休日相談●1日2~3時間の残業が発生していませんか?残業代の請求は経験豊富な弁護士法人アットパートナーズがお力となります
弁護士法人勝浦総合法律事務所【大阪オフィス】
大阪府大阪市西区靱本町1-4-2プライム本町ビルディング1階
【残業代請求/初期費用0円の完全成功報酬制】残業代請求の実績多数。年間の残業代回収実績6.6億円。残業代請求交渉は回収額の19.8%~の完全成功報酬制でお受けします。回収できなければ報酬は0円【LINE相談可】
【岡山県対応】弁護士法人勝浦総合法律事務所
大阪府大阪市西区靱本町1-4-2プライム本町ビルディング1階
【コロナ対策●オンライン面談●残業代請求/初期費用0円の完全成功報酬制】年間の残業代回収実績は6.6億円です。残業代請求交渉は回収額の19.8%~の完全成功報酬制でお受けします。回収できなければ報酬は0円
【広島県対応】弁護士法人勝浦総合法律事務所
大阪府大阪市西区靱本町1-4-2プライム本町ビルディング1階
【コロナ対策●オンライン面談●残業代請求/初期費用0円の完全成功報酬制】年間の残業代回収実績は6.6億円です。残業代請求交渉は回収額の19.8%~の完全成功報酬制でお受けします。回収できなければ報酬は0円
弁護士法人勝浦総合法律事務所大阪オフィス 代表弁護士 杉本 圭
大阪府大阪市西区靱本町1-4-2プライム本町ビルディング1階
【地域密着●残業代請求●初期費用0円の完全成功報酬制】あなたに寄り添った解決を目指します。もしも残業代が支払われていない場合は、時効が切れてしまう前にご相談ください。【解決事例アリ/実績多数】
【神戸・兵庫/相談窓口】弁護士法人勝浦総合法律事務所
大阪府大阪市西区靱本町1-4-2プライム本町ビルディング1階
【残業代請求/初期費用0円の完全成功報酬制】残業代請求の実績多数。年間の残業代回収実績6.6億円。残業代請求交渉は回収額の19.8%~の完全成功報酬制でお受けします。回収できなければ報酬は0円【LINE相談可】
【京都府対応】弁護士法人勝浦総合法律事務所
大阪府大阪市西区靱本町1-4-2プライム本町ビルディング1階
【コロナ対策●オンライン面談●残業代請求/初期費用0円の完全成功報酬制】年間の残業代回収実績は6.6億円です。残業代請求交渉は回収額の19.8%~の完全成功報酬制でお受けします。回収できなければ報酬は0円
【京都】ベリーベスト法律事務所
京都府京都市中京区烏丸通錦小路上ル手洗水町659番地烏丸中央ビル2階
その解雇、不当解雇かもしれません!【不当解雇・残業代請求は相談料0円】自宅から相談できる電話・オンライン相談対応(予約制)|新型コロナによる業績悪化を理由とした解雇や残業代の未払いもご相談ください
【福岡対応】弁護士法人勝浦総合法律事務所
大阪府大阪市西区靱本町1-4-2プライム本町ビルディング1階
【コロナ対策●オンライン面談●残業代請求/初期費用0円の完全成功報酬制】年間の残業代回収実績は6.6億円です。残業代請求交渉は回収額の19.8%~の完全成功報酬制でお受けします。回収できなければ報酬は0円
【大阪】ベリーベスト法律事務所
大阪府大阪市北区堂島1-1-5 関電不動産梅田新道ビル2階
その解雇、不当解雇かもしれません!【不当解雇・残業代請求は相談料0円】自宅から相談できる電話・オンライン相談対応(予約制)|新型コロナによる業績悪化を理由とした解雇や残業代の未払いもご相談ください
【岐阜県対応】弁護士法人勝浦総合法律事務所
大阪府大阪市西区靱本町1-4-2プライム本町ビルディング1階
【コロナ対策●オンライン面談●残業代請求/初期費用0円の完全成功報酬制】年間の残業代回収実績は6.6億円です。残業代請求交渉は回収額の19.8%~の完全成功報酬制でお受けします。回収できなければ報酬は0円
【奈良】ベリーベスト法律事務所
奈良県奈良市西御門町27番1号奈良三和東洋ビル5階
その解雇、不当解雇かもしれません!【不当解雇・残業代請求は相談料0円】自宅から相談できる電話・オンライン相談対応(予約制)|新型コロナによる業績悪化を理由とした解雇や残業代の未払いもご相談ください
【不当解雇なら】弁護士法人琥珀法律事務所
大阪府大阪市北区天神橋3-1-35南森町岡藤ビル8階
解雇予告通知書がある方へ】不当解雇/残業代請求に自信あり●解雇に納得できない方/解雇から半年以内の場合はお任せを●ご意向を踏まえて迅速に対応しますので、まずは初回30分無料のご面談をご利用ください
サード法律事務所
大阪府大阪市北区西天満6-7-4大阪弁護士ビル 9F 902号室
残業代請求は初回面談料・初期費用0円プランあり《お問い合わせは写真をクリック》毎日2時間以上の残業/休日出勤が当たり前の方◆不当解雇でパッケージを提示された方◆LINEにてご予約可
【神戸】ベリーベスト法律事務所
兵庫県神戸市中央区京町69三宮第一生命ビルディング12階
その解雇、不当解雇かもしれません!【不当解雇・残業代請求は相談料0円】自宅から相談できる電話・オンライン相談対応(予約制)|新型コロナによる業績悪化を理由とした解雇や残業代の未払いもご相談ください
【大阪オフィス】弁護士法人勝浦総合法律事務所
大阪府大阪市西区靱本町1-4-2プライム本町ビルディング1階
【残業代請求/初期費用0円の完全成功報酬制】残業代請求の実績多数。年間の残業代回収実績6.6億円。残業代請求交渉は回収額の19.8%~の完全成功報酬制でお受けします。回収できなければ報酬は0円【LINE相談可】
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兵庫県神戸市中央区京町69三宮第一生命ビルディング12階
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弁護士法人勝浦総合法律事務所大阪オフィス 代表弁護士 杉本 圭
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【地域密着●残業代請求●初期費用0円の完全成功報酬制】あなたに寄り添った解決を目指します。もしも残業代が支払われていない場合は、時効が切れてしまう前にご相談ください。【解決事例アリ/実績多数】
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残業代請求は初回面談料・初期費用0円プランあり《お問い合わせは写真をクリック》毎日2時間以上の残業/休日出勤が当たり前の方◆不当解雇でパッケージを提示された方◆LINEにてご予約可
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【岐阜県対応】弁護士法人勝浦総合法律事務所
大阪府大阪市西区靱本町1-4-2プライム本町ビルディング1階
【コロナ対策●オンライン面談●残業代請求/初期費用0円の完全成功報酬制】年間の残業代回収実績は6.6億円です。残業代請求交渉は回収額の19.8%~の完全成功報酬制でお受けします。回収できなければ報酬は0円
山室法律事務所
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【不当解雇・残業代請求に特化】【初回相談料無料】不当解雇や残業代請求の実績多数。労働問題に注力している当事務所はご相談を受けてから解決まで、スムーズな流れで対応することが可能です。お早めにご連絡ください!
【奈良】ベリーベスト法律事務所
奈良県奈良市西御門町27番1号奈良三和東洋ビル5階
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【岡山県対応】弁護士法人勝浦総合法律事務所
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【コロナ対策●オンライン面談●残業代請求/初期費用0円の完全成功報酬制】年間の残業代回収実績は6.6億円です。残業代請求交渉は回収額の19.8%~の完全成功報酬制でお受けします。回収できなければ報酬は0円
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大阪府大阪市北区堂島1-1-5 関電不動産梅田新道ビル2階
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解雇予告通知書がある方へ】不当解雇/残業代請求に自信あり●解雇に納得できない方/解雇から半年以内の場合はお任せを●ご意向を踏まえて迅速に対応しますので、まずは初回30分無料のご面談をご利用ください
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【コロナ対策●オンライン面談●残業代請求/初期費用0円の完全成功報酬制】年間の残業代回収実績は6.6億円です。残業代請求交渉は回収額の19.8%~の完全成功報酬制でお受けします。回収できなければ報酬は0円
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【コロナ対策●オンライン面談●残業代請求/初期費用0円の完全成功報酬制】年間の残業代回収実績は6.6億円です。残業代請求交渉は回収額の19.8%~の完全成功報酬制でお受けします。回収できなければ報酬は0円
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大阪府大阪市中央区安土町2-3-13 大阪国際ビルディング25階
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あなたの場合、残業代を取り戻せる可能性があります。
ご存知ですか?残業代の時効は3年です。|3年以上前:原則として、3年以上前の未払い残業代は時効により請求が出来ません。|3年以内:現在より過去3年間分は残業代請求が可能!|時効で減額されてしまう前に、弁護士に相談しましょう!
 
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営業時間外です
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050-5228-4630
あなたの場合、残業代を取り戻せる可能性があります。
残業代以外に、こんなお悩みはありませんか?|不当解雇:仕事に向いていない、売り上げが落ちたからなど、正当な理由のない解雇に対しては損害賠償請求ができる可能性があります。|未払い賃金:給与・退職金の未払いが長期間で悪質な場合は、通常の未払い額に利息を付けて請求することが可能です。|その他、会社が労働者に対して不当な行為を行っている場合、弁護士が慰謝料請求も含めた、法的な対応方法を提案させて頂きます。
まずはあなたの状況をお聞かせ下さい
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営業時間外です
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050-5228-4630

あなたの場合、
ご退職後3年以上経過されているため、
残念ながら残業代請求をするのは難しいと思われます。

Unpaid overtime calc modal arrow 残業代以外に、こんなお悩みはありませんか?|不当解雇:仕事に向いていない、売り上げが落ちたからなど、正当な理由のない解雇に対しては損害賠償請求ができる可能性があります。|未払い賃金:給与・退職金の未払いが長期間で悪質な場合は、通常の未払い額に利息を付けて請求することが可能です。|その他、会社が労働者に対して不当な行為を行っている場合、弁護士が慰謝料請求も含めた、法的な対応方法を提案させて頂きます。
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