兵庫県でハラスメントに強い弁護士一覧

朝礼で名指しで罵倒される、一人だけ打合せに呼ばれない、飲み会の帰りに体を触られた、育児休業を申し出たら「戻る席はない」と言われた。こうした職場のハラスメントについて、兵庫県には県が相談を受けて会社との間に入る窓口がありません。代わりに間に立ってもらえる先は、兵庫労働局、神戸地方裁判所、弁護士の3つです。兵庫労働局に令和7年度に寄せられた「いじめ・嫌がらせ」の相談は1,997件で、14年続けて最も多い相談です。証拠の残し方から、会社に措置を取らせる手続き、慰謝料と労災の請求、神戸地裁での労働審判まで、神戸市・尼崎市・西宮市・姫路市・明石市のどこで働いていても使える相談先と一緒に、急ぐ順にまとめます。

パワハラに当たるかを判断する3要素と6類型

「厳しく指導しただけ」と言われても、それで話が終わるわけではありません。労働施策総合推進法31条と厚生労働省の指針は、職場での言動が次の3つをすべて満たすとき、パワーハラスメントに当たるとしています。会社には、防止の方針を示し、相談に応じる体制を整える義務があります。

出典：厚生労働省「あかるい職場応援団：パワーハラスメントの定義」、e-Gov法令検索「労働施策総合推進法」（31条）

指針は典型的な言動を6類型に整理しています。言葉や態度で追い詰めるいわゆるモラハラも、多くは精神的な攻撃か人間関係からの切り離しに当てはまります。受けた扱いをこの型に当てはめて言葉にしておくと、兵庫労働局でも弁護士の事務所でも、話が早く通じます。

出典：厚生労働省「あかるい職場応援団：パワーハラスメントの定義」

出典：e-Gov法令検索「男女雇用機会均等法」（11条・15条）、e-Gov法令検索「育児・介護休業法」（25条）、兵庫労働局「部署一覧・お問い合わせ先」

会社に相談する前に手元へ移す証拠

ハラスメントの請求で争いになるのは、たいてい「その言動が本当にあったか」です。社内の窓口に申し出ると、加害者に話が伝わり、チャットの履歴が消されたり、同僚が口をつぐんだりすることがあります。申し出る前の段階で、次の記録を私用のスマートフォンや自宅のパソコンに移してください。

厚生労働省の実態調査では、パワハラを受けた人の行動で最も多いのは「何もしなかった」です。一人で抱え込んで記録が途切れると、あとで出来事を示せなくなります。人に話すことから始めたいなら、県立男女共同参画センター・イーブン（神戸クリスタルタワー7階）の女性のためのなやみ相談や男性のための相談に電話してください。代表078-360-8550で、平日のほか土曜も受け付けています。

出典：厚生労働省「職場のハラスメントに関する実態調査（令和5年度）」、兵庫県「県内の労働相談窓口について」

兵庫県のパワハラ・セクハラ相談の現状【2025年度】

兵庫で職場の人間関係をめぐる相談が減っていないことは、兵庫労働局の数字から読み取れます。労働局は、パワハラ防止法（労働施策総合推進法）の相談と、民事上の労働トラブルの「いじめ・嫌がらせ」を別々に数えているので、件数は2つの枠で見てください。

出典：兵庫労働局「『令和7年度個別労働紛争解決制度の施行状況』を公表します」、兵庫労働局「職場のハラスメントの撲滅に向けて ―12月は『職場のハラスメント撲滅月間』です―」（令和7年11月27日）

いじめ・嫌がらせは14年連続で最多

民事上の紛争相談を内容ごとに数えた延べ11,831件のうち、いじめ・嫌がらせは1,997件で16.9%を占め、14年続けて1位です。別枠のパワハラ相談1,914件と合わせると、3,911件が職場の人間関係をめぐる相談です。セクハラは兵庫労働局の令和6年度の集計で337件、妊娠・出産をめぐるハラスメントは34件、育児・介護休業をめぐるハラスメントは45件寄せられています。

あっせんの申請理由もいじめ・嫌がらせが最多

兵庫では、話し合いの場を求める紛争調整委員会のあっせんでも、ハラスメントが最も多い申請理由です。180件の申請のうち、いじめ・嫌がらせは38件で、退職勧奨の21件や解雇の19件を上回っています。一方、会社に防止措置を促すパワハラの援助の申立ては、前年度の116件から70件に減っています。ただし、あっせんを終えた164件の48.8%にあたる80件は、当事者の一方が参加せずに打ち切りで終わっています。会社が出てくるかどうかの見通しを立ててから申請してください。

精神障害の労災の認定率は16.6%

令和7年度に兵庫で出された精神障害の労災請求は222件で、東京・大阪・神奈川・愛知・福岡に次いで全国6番目です。ところが決定が出た175件のうち支給が決まったのは29件で、認定率は16.6%と全国の28.2%を大きく下回ります。兵庫では6件に1件ほどしか認められていない計算なので、請求の段階から出来事の示し方を固めてください。

出典：兵庫労働局「『令和7年度個別労働紛争解決制度の施行状況』を公表します」、兵庫労働局「職場のハラスメントの撲滅に向けて ―12月は『職場のハラスメント撲滅月間』です―」（令和7年11月27日）、厚生労働省「令和7年度 過労死等の労災補償状況」、厚生労働省「令和7年度 過労死等の労災補償状況」別添資料（精神障害・都道府県別／出来事別）

カスハラ対策は10月から全国で会社の義務に

客や取引先、利用者からの暴言、長時間の電話、土下座の強要といったカスタマーハラスメントについて、兵庫県には防止のための条例がありません。兵庫県議会は令和6年12月、国に対し、法律をつくり、事業者に働く人を守る措置を義務づけるよう求める意見書を出しています。

その法律が動き出しました。改正労働施策総合推進法により、2026年10月1日から、会社の規模を問わずカスハラを防ぐ雇用管理上の措置が義務になり、就職活動中の学生やインターン生へのセクハラ対策も同じ日から義務になっています。

勤め先が方針も窓口も用意しないまま、客の言動を一人で受け止めさせているなら、兵庫労働局 雇用環境・均等部 指導課（078-367-0820）に相談してください。客や取引先からの著しい迷惑行為でうつ病などになった場合は、労災の対象になり得ます。対応を怠った会社に損害賠償を求めるなら、弁護士に相談しましょう。

出典：兵庫県議会「意見書 第53号 カスタマーハラスメント対策を求める意見書」（令和6年12月13日）、兵庫労働局「雇用均等関係」、厚生労働省「職場におけるハラスメントの防止のために」、厚生労働省「心理的負荷による精神障害の認定基準を改正しました」

社内で解決しないとき兵庫で使える手段

厚生労働省の実態調査では、会社がパワハラを把握した後の対応として「特に何もしなかった」が53.2%で最も多くなっています。兵庫には、他県のように県の労働相談センターや県労働委員会が個人の争いに入る仕組みがありません。兵庫県労働委員会は個人と会社の紛争のあっせんを扱わないため、行政の無料の手続きは兵庫労働局のものに限られます。

出典：厚生労働省「職場のハラスメントに関する実態調査（令和5年度）」、兵庫県労働委員会「労働争議のあっせん～労使の仲をとりもちます～」、兵庫労働局「『令和7年度個別労働紛争解決制度の施行状況』を公表します」、兵庫労働局「総合労働相談コーナーのご案内」、兵庫労働局「部署一覧・お問い合わせ先」

選び方の目安は、何を手に入れたいかです。加害者との席を離したい、社内調査をやり直させたいなら援助、お金で区切りをつけたいならあっせん、会社が話し合いに応じそうにないなら弁護士を通じた労働審判から始めてください。

出典：兵庫労働局「『令和7年度個別労働紛争解決制度の施行状況』を公表します」、e-Gov法令検索「労働施策総合推進法」（31条）

パワハラ・セクハラで加害者と会社に請求できるお金

ハラスメントで受けた損害は、行為をした本人には不法行為（民法709条）として、会社には使用者責任（民法715条）と安全配慮義務（労働契約法5条）の違反として請求できます。相談を受けても調べなかった会社の対応は、それ自体が義務を怠ったことの裏付けになります。

出典：e-Gov法令検索「民法」（709条・715条・724条・724条の2）、e-Gov法令検索「労働契約法」（5条）、厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査（都道府県別にみた賃金）」

慰謝料の額は事案ごとの差が大きく、一律の相場では語れません。休職や退職で失った収入のほうが慰謝料より大きくなる例も多いので、給与明細と休んだ日数の記録をそろえてください。請求できる期間には時効があり、損害と加害者を知った時から3年、生命や身体を害された場合は5年で、行為の時から20年が上限です（民法724条・724条の2）。退職を考えているなら、辞める前に社内のメールやチャットを保存し、それを持って神戸や姫路の事務所に相談しましょう。

うつ病・適応障害の労災と兵庫の認定率16.6%

職場のハラスメントが原因でうつ病や適応障害と診断されたら、労災保険の対象になり得ます。精神障害の認定基準は令和5年9月に改められ、パワハラの6類型ごとの具体例や、客・取引先からの著しい迷惑行為が、心理的な負荷の強い出来事として示されました。

結論を左右するのは、出来事の書き方です。全国の令和7年度の決定では、「上司等からパワハラを受けた」と判断された403件のうち222件が支給された一方、「上司とのトラブルがあった」とされた1,061件で支給は36件にとどまります。兵庫の認定率16.6%を踏まえると、同じ上司との衝突でも、どの類型の言動を、いつ、何回受けたかを録音とメモで一つずつ示すことが欠かせません。

出典：厚生労働省「心理的負荷による精神障害の認定基準を改正しました」、厚生労働省「令和7年度 過労死等の労災補償状況」別添資料（精神障害・都道府県別／出来事別）、兵庫労働局「労働基準監督署の所在地一覧・管轄」、兵庫労働局「部署一覧・お問い合わせ先」、厚生労働省「労災保険給付の概要」

労災と認められると治療費の自己負担がなくなり、休業4日目からは休業補償給付と特別支給金を合わせて給与の約8割を受け取れます。労災保険の給付の問い合わせは、兵庫労働局 労災補償課（078-367-9155・平日8時30分〜17時15分）か勤め先を受け持つ監督署で受け付けています。慰謝料は労災保険から支払われないので、加害者と会社への請求は並行して進めましょう。

出典：厚生労働省「労災保険給付の概要」、兵庫労働局「部署一覧・お問い合わせ先」

パワハラ・モラハラを弁護士に任せると変わること

兵庫県弁護士会には1,059人の弁護士が登録しています（2026年9月1日現在）。ハラスメントの事件を依頼すると、加害者や会社と直接やり取りする負担と、書類をそろえる手間の大部分を代理人が引き受けます。

出典：日本弁護士連合会「弁護士会別会員数」（2026年9月1日現在）、厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査（都道府県別にみた賃金）」、厚生労働省「令和7年度 過労死等の労災補償状況」別添資料（精神障害・都道府県別／出来事別）

請求の流れと神戸地裁本庁での労働審判

ハラスメントの請求は、証拠を固め、書面で請求し、会社の返事を見て次の手続きを選ぶ順に進みます。兵庫県内で労働審判を申し立てられる裁判所は1か所だけです。

出典：裁判所「労働審判手続」、裁判所「神戸地方裁判所及び管内の支部 申立書提出先一覧」、神戸地方裁判所「窓口案内」、神戸地方裁判所「ダイヤルイン番号一覧」

兵庫県内の労働審判は、すべて神戸地方裁判所の本庁（神戸市中央区橘通2-2-1）が扱います。JR神戸駅から北へ約7分の場所で、申立ての窓口は1階の民事訟廷事務室、事件係の電話は078-367-1120です。尼崎支部や姫路支部では労働審判を受け付けないため、西宮や芦屋、加古川、豊岡、洲本の職場で起きたハラスメントでも、期日は神戸で開かれます。代理人を立てれば、本人が出向くのは事情を直接聞かれる期日に絞れます。

阪神間では大阪に本社を置く会社で働く人も多くいます。そうした会社でも、尼崎や西宮、神戸の事業所で働いていたなら神戸地裁に申し立てられます。労働審判法2条が、会社の所在地を受け持つ裁判所のほか、労働者が最後に働いていた事業所の所在地を受け持つ地方裁判所も申立先として認めているためです。会社の本店が大阪にある場合は大阪地裁も選べるので、通いやすさと依頼する事務所の場所で決めてください。

出典：e-Gov法令検索「労働審判法」（2条）、裁判所「労働審判手続」、最高裁判所「裁判の迅速化に係る検証に関する報告書（第11回）」、裁判所「神戸地方裁判所及び管内の支部 申立書提出先一覧」、神戸地方裁判所「神戸地方裁判所の所在地」、神戸地方裁判所「窓口案内」、神戸地方裁判所「ダイヤルイン番号一覧」

パワハラ・セクハラの弁護士費用と手取り

慰謝料が中心の請求は、回収額が数十万円から数百万円にとどまることも珍しくありません。費用の組み方しだいで手元に残る額が大きく変わるので、依頼の前に見積りを並べてください。兵庫県弁護士会と法テラス兵庫が共催する労働問題の相談は、法テラスの収入基準を満たす人なら無料で、基準を超える人は弁護士会の法律相談（30分5,500円）を案内されます。

出典：日本弁護士連合会「市民のための弁護士報酬ガイド（2008年度アンケート結果版）」、裁判所「手数料額早見表（労働審判用）」、神戸地方裁判所「郵便切手及び予納金一覧（令和8年5月21日〜）」、兵庫県弁護士会「雇用主との労働問題でお困りの方へ」、兵庫県弁護士会「神戸相談所」

回収80万円と400万円で比べる手取り

労働審判で80万円を回収した場合で計算します。着手金20万円と報酬金16%（12万8,000円）の組み方では、神戸地裁に納める手数料4,000円と予納郵便切手3,900円も引いて、手元に残るのは約46万円です。着手金なしで報酬金25%の完全成功報酬型なら、約59万円が残ります。回収が400万円になると順位が逆転し、着手金20万円と報酬金16%なら約314万円、完全成功報酬型なら約298万円です。見込める回収額が小さい事案ほど着手金のない型が有利になるので、見積りは2つの型で出してもらいましょう。

弁護士費用をすぐに用意できない人は、法テラスの立替えを使えます。収入と資産が基準内なら、同じ問題で3回まで無料で法律相談を受けられ、弁護士費用を立て替えてもらって分割で返せます。休職して収入が減った時期は基準を満たしやすいので、法テラス兵庫・阪神・姫路のうち近い事務所に電話してください。

神戸市・尼崎市・西宮市・芦屋市・伊丹市・宝塚市・川西市・姫路市・明石市の9市は生活保護の一級地にあたり、そこに住む人はこの枠の収入基準で判断されます。

神戸市・尼崎市・西宮市・芦屋市・伊丹市・宝塚市・川西市・姫路市・明石市の9市は生活保護の一級地にあたるため、収入基準はこの枠で見ます。加古川市や三田市、高砂市、三木市、豊岡市、洲本市など県内のほかの市町に住む人の基準は単身182,000円・2人251,000円・3人272,000円・4人299,000円です。家賃や住宅ローンを負担している場合は単身41,000円・2人53,000円・3人66,000円・4人以上71,000円まで加算できます。窓口は法テラス兵庫（0570-078334）、法テラス阪神（0570-078335）、法テラス姫路（0570-078336）です。

出典：法テラス「民事法律扶助のしおり」（2026年3月現在）、厚生労働省「級地一覧」、法テラス「法テラス兵庫」

神戸・姫路・尼崎でパワハラに強い弁護士の選び方

兵庫県弁護士会は、神戸・阪神（尼崎）・西播磨（姫路）・明石など県内12か所で法律相談を開いています。パワハラやセクハラに強い弁護士を探すときは、最初の相談で次の5点を尋ねて絞り込んでください。

最初の相談には、録音、出来事のメモ、診断書の3つを持っていきましょう。ベンナビ労働問題では、初回の無料相談ができる兵庫の事務所、土曜・日曜に相談できる事務所、オンライン面談に対応する事務所を条件で絞り込めます。弁護士会の一般相談は土日に開いていないので、週末にしか動けない人は休日とオンラインの条件から探してください。

出典：兵庫県弁護士会「神戸相談所」、兵庫県弁護士会「明石相談所」

神戸・兵庫でハラスメントを無料で相談できる場所

会社の相談窓口を頼れない、まず社外の誰かに聞いてほしいという段階で使える相談先です。兵庫県には県の労働相談センターがなく、県の労政福祉課は窓口を案内する役にとどまります。ハラスメントそのものの相談は兵庫労働局の指導課、夜間と週末は国のほっとラインと西宮市の労働相談室、弁護士の無料相談は法テラスの基準内なら兵庫県弁護士会の労働相談、と使い分けてください。

出典：兵庫労働局「総合労働相談コーナーのご案内」、兵庫県「県内の労働相談窓口について」、兵庫県労働委員会「労働争議のあっせん～労使の仲をとりもちます～」、西宮市「西宮市労働相談室」、神戸市「市役所（市民相談室）での相談（無料）」、厚生労働省「労働条件相談『ほっとライン』」、兵庫県弁護士会「雇用主との労働問題でお困りの方へ」、兵庫県弁護士会「神戸相談所」、法テラス「法テラス兵庫」

兵庫労働局の指導課、法テラス兵庫、県立男女共同参画センターは、いずれも神戸駅に近い神戸クリスタルタワーに入っています（15階・13階・7階）。指導課で会社への援助の相談をした日に、法テラスで弁護士費用の立替えの条件を聞く、といった回り方もできます。

出典：兵庫労働局「部署一覧・お問い合わせ先」、兵庫労働局「雇用均等関係」、兵庫労働局「労働施策総合推進法（パワーハラスメント関係）、ハラスメント総合対策関係」、兵庫県「県内の労働相談窓口について」、兵庫労働局「総合労働相談コーナーのご案内」、西宮市「西宮市労働相談室」、厚生労働省「労働条件相談『ほっとライン』」

兵庫県のパワハラ・セクハラと弁護士のよくある質問