愛知県で雇い止めに強い休日の相談可能な弁護士一覧

満了の1か月前に「次の更新はありません」と告げられても、契約期間が終わればそれで雇用も終わると決まったわけではありません。何度も更新を重ねてきた人や、長く働いてほしいと言われてきた人の雇止めは、労働契約法19条によって認められない場合があります。工場で期間を区切って働く期間従業員や派遣社員も、同じルールで守られます。愛知で期間の定めのある契約で働く人は77万200人、そのうち35万1,300人は3回以上更新を重ねています。契約が切れる前にすることと切れた後に取り戻せるものを、名古屋と三河の窓口や裁判所に当てはめて並べます。

雇止めが認められない2つの類型

「期間満了」と言えば会社がいつでも契約を終えられるわけではありません。労働契約法19条は、最高裁判所の判例が積み上げてきた雇止め法理をそのまま条文にしたもので、次のどちらかに当たる有期契約の雇止めには、客観的に合理的な理由と社会通念上の相当性が求められます。それを欠く場合、会社はそれまでと同じ条件で更新を承諾したものとみなされます。

出典：e-Gov法令検索「労働契約法」（17条・18条・19条）、厚生労働省「労働契約法改正のポイント」

どちらに当たるかは、仕事が臨時か恒常的か、更新の回数、通算の期間、契約の管理のしかた、会社の言動を合わせて判断されます。満了の直前に会社が更新の上限を一方的に言い出しても、それだけで更新への期待は消えないと厚生労働省は説明しています。反対に、最初の契約から上限が書かれ、説明を受けて署名していた場合は、期待が認められにくくなります。契約書を古い順に並べ、上限がどの更新から現れたかが分かる形で愛知県内の弁護士に見せてください。

契約期間の途中で打ち切られた場合

期間の途中で辞めさせられるのは雇止めではなく解雇で、やむを得ない事由がなければ認められません（労働契約法17条1項）。無期の社員の解雇より厳しく判断されるため、受注減を理由に満了前に打ち切られた人は、残りの期間の賃金も請求できる可能性があります。打ち切りを告げられた日付と、満了日が書かれた契約書を手元に残してください。

愛知の有期雇用と雇止め相談の件数

同じ立場で働く人がどれだけいるかを知っておくと、「みんな満了で辞めている」という会社の説明に流されずに済みます。愛知で期間の定めのある契約で働く人は、役員を除く雇用者の21.6%にあたります。

令和4年就業構造基本調査 地域編（第8-2表・第8-3表）の愛知県の値。割合は人数から算出しています。

出典：同 第8-2表 雇用契約期間の定めの有無別（e-Stat）、同 第8-3表 雇用契約の更新回数別（e-Stat）

3回以上更新している35万1,300人は、会社に満了30日前までの予告が求められる範囲に入り、愛知で有期で働く人の半数近くを占めます。10回以上の人も12万4,500人いて、形は有期でも実態は長く勤め続けている働き方が珍しくありません。更新の回数は契約書の枚数で数えられるので、手元の分を古い順に束ねておいてください。

非正規は131万人、女性では56.3%

愛知の非正規は131万3,700人（36.8%）で、パート68万2,900人、アルバイト27万1,000人、契約社員15万4,500人、派遣社員10万4,400人と続きます。女性の非正規の割合は56.3%で、全国の53.2%を3.1ポイント上回ります。派遣社員の割合も2.9%と全国の2.7%より高くなっています。

出典：愛知県「令和4年就業構造基本調査結果」、総務省統計局「令和4年就業構造基本調査」地域編 第8-1表（e-Stat）

工場で働く非正規は19万5,800人

製造業で働く人に絞ると、非正規は19万5,800人で、うち派遣社員が3万9,300人、契約社員が3万4,700人です。派遣社員は派遣先の業種で数えるため、県内の派遣社員の3人に1人以上が製造業の職場に派遣されていることになります。有業者に占める第2次産業の割合も31.2%で、全国の23.2%を大きく上回ります。

出典：愛知県「令和4年就業構造基本調査結果」

愛知労働局への雇止め相談は4年連続で増加

愛知労働局に寄せられた雇止めの相談は、令和2年度の850件から令和6年度の1,026件まで4年続けて増えています。令和6年度の民事上の相談内容では6番目に多い項目です。

出典：愛知労働局「令和6年度 個別労働紛争解決制度等の施行状況」

会社への働きかけを愛知労働局に求めた件数でも、令和6年度は助言・指導の申出で雇止めが62件、あっせんの申請で26件あり、あっせんでは4番目に多い申請理由です。あっせんを申請した239人の内訳は、短時間労働者55人、有期雇用54人、派遣33人と、非正規の人が6割近くを占めます。

愛知労働局の援助事例には、妊娠に伴う体調不良で1か月休んだ有期契約社員の契約期間を会社が短くし、その満了で雇止めにしたものがあります。局が妊娠を理由とする不利益取扱いにあたると助言し、雇止めは撤回され、もとの期間で更新されています（男女雇用機会均等法9条）。妊娠・出産や育児休業と時期が重なった雇止めは、雇用環境・均等部 指導課（052-857-0312）へ持ち込んでください。

出典：愛知労働局「令和6年度 個別労働紛争解決制度等の施行状況」、e-Gov法令検索「男女雇用機会均等法」（9条）

県労働委員会でも新規11件のうち2件が雇止め

愛知県労働委員会の個別あっせんは令和7年の新規申出11件のうち2件が雇止めをめぐる金銭の請求で、医療・福祉の職場の事案は相手方の辞退で打ち切られています。会社の態度が固いと分かっている人は、名古屋地方裁判所の労働審判を最初から選択肢に入れてください。

出典：愛知県労働委員会「令和7年版 年報」

通算5年で無期契約に切り替えられる

同じ会社との有期契約が更新を重ねて通算5年を超えたら、働く側が申し込むだけで期間の定めのない契約に切り替わります（労働契約法18条）。申し込んだ時点で会社は承諾したものとみなされ、今の契約が終わった翌日から無期契約が始まります。名古屋の本社採用でも三河の工場勤務でも、会社が同じであれば部署や事業所が変わっても期間は通算されます。

出典：厚生労働省「無期転換ルールについて」、厚生労働省「無期転換ルールに関するQ&A」、愛知労働局「労働契約法の無期転換ルールについて」

2024年4月からは、申込権が生まれる更新のたびに、申し込めることと転換後の労働条件を会社が書面で示す決まりになっています。更新のときにもらった労働条件通知書にこの記載がなければ、そのこと自体を相談の材料にできます。無期転換ルールの窓口は愛知労働局 雇用環境・均等部 指導課（名古屋市中区三の丸2-2-1 名古屋合同庁舎第1号館8階・052-857-0312）で、厚生労働省が案内する無期転換ルール特別相談窓口を兼ねています。

出典：厚生労働省「無期転換ルールの概要」（2024年4月の明示ルール）、愛知労働局「労働契約法の無期転換ルールについて」

期間従業員の雇止めとクーリング期間

工場で数か月から1年ごとの契約を重ねる期間従業員は、契約の区切りが生産計画と結びつきやすく、更新の見通しが立たないまま働く人が少なくありません。愛知で1回の契約期間が6か月超1年以下の人は26万3,900人、6か月以下の人は16万5,500人います。期間従業員の契約も有期労働契約なので、労働契約法19条と18条の保護はほかの有期契約と変わりません。

契約のない期間が6か月以上続くと、通算1年以上あった契約期間はリセットされ、5年のカウントはゼロからやり直しです（通算1年未満なら、その半分以上の空白でリセット）。再応募を勧められた人は、空白を挟むと通算がどう変わるかを書面で出してもらってから返事をしてください。

会社が人員を減らさざるを得ないとき、有期契約の人の雇止めを正社員の整理より先に行うこと自体が直ちに不合理とされるわけではありません。減産を理由にした雇止めでも、人を減らす必要が本当にあったか、雇止めを避ける手立てを取ったか、人選と説明が妥当だったかが見られます。会社がこれらを示さないまま一律に契約を打ち切ってきたなら、豊田・刈谷・岡崎など西三河の工場でも名古屋でも、その説明の欠け方を争う材料にしてください。

出典：厚生労働省「無期転換ルールに関するQ&A」、e-Gov法令検索「労働契約法」（17条・18条・19条）、同 第8-2表 雇用契約期間の定めの有無別（e-Stat）

雇止めの予告と理由証明書の請求

更新しないと告げる時期と伝え方には、厚生労働省の告示で決まりがあります。手順を知っていれば、満了の直前に通告されても打てる手が残ります。

出典：厚生労働省「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」（平成15年厚生労働省告示第357号）、厚生労働省「無期転換ルールの概要」（2024年4月の明示ルール）

証明書で理由が紙に固まると、会社は後から別の理由を持ち出しにくくなります。請求はメールで送り、送った日時が残る形にしてください。交付を渋られたら、勤務先を受け持つ労働基準監督署に申告できます。愛知県内には13の労働基準監督署と西尾支署があり、名古屋市内は区によって名古屋北・名古屋東・名古屋南・名古屋西の4署に分かれます。

出典：厚生労働省「労働基準監督署管轄一覧（愛知）」、同 第8-3表 雇用契約の更新回数別（e-Stat）

派遣切りにあったときの動き方

派遣で働く人の雇用契約の相手は派遣元です。派遣先から「来月で終わり」と言われても、派遣元との契約まで当然に終わるわけではなく、請求も交渉も派遣元に向けて行います。派遣元と派遣先には、それぞれ次の責任があります。

出典：厚生労働省「派遣元事業主が講ずべき措置（雇用安定措置）」、厚生労働省「派遣先が講ずべき措置に関する指針」、厚生労働省「無期転換ルールに関するQ&A」、e-Gov法令検索「労働者派遣法」（30条）

愛知の派遣社員は10万4,400人で、そのうち3万9,300人は製造業の職場で働いています。愛知労働局には令和6年度、派遣労働者から1,292件の相談が寄せられ、あっせんの申請でも33件（13.8%）を占めます。労働者派遣法に関わる相談は一般の労働相談と窓口が分かれていて、愛知労働局 需給調整事業部が担当します。2025年12月15日から名古屋市中区栄2-3-1の名古屋広小路ビルヂング2階（広小路庁舎）に移り、旧伏見庁舎では受け付けていません。派遣元への指導監督は需給調整事業第二課（052-685-2555）の担当なので、派遣元との雇用契約書と就業条件明示書を手元に置いて電話してください。

出典：愛知県「令和4年就業構造基本調査結果」、愛知労働局「令和6年度 個別労働紛争解決制度等の施行状況」、愛知労働局「需給調整事業部のご案内」、愛知労働局「需給調整事業部 移転のお知らせ」

失業給付と名古屋・三河のハローワーク

更新を希望したのに更新されなかった人は、雇用保険で特定理由離職者にあたり、自己都合の退職と違って給付制限がかかりません。離職前の1年間に被保険者期間が6か月あれば受給資格を得られます。更新を重ねて3年以上働いていた人や、契約のときに更新すると明示されていた人は特定受給資格者として扱われます。

更新を希望したのに合意に至らず特定理由離職者となった人も、離職日が2027年3月31日までなら特定受給資格者と同じ日数です。契約書に「契約の更新をする場合がある」とだけ書かれていた場合も、この扱いに当たります。

出典：ハローワークインターネットサービス「特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲」、ハローワークインターネットサービス「基本手当の所定給付日数」

離職票の離職理由が、本人が更新を望まなかった満了のように書かれていたら、そのまま出さないでください。更新を希望したメールや契約書を持って、住所地のハローワークで事実と違うと申し出れば、会社と本人の双方の事情をもとに判定し直されます。愛知県内のハローワークは16所と碧南・蒲郡の2出張所で、工場の多い西三河は岡崎・豊田・刈谷・西尾の各所が受け持ちます。

次の仕事の見つけやすさは地域で差があります。令和8年7月の有効求人倍率は名古屋が1.51倍なのに対し、西三河は0.97倍、尾張は0.96倍、東三河は0.93倍です。三河や尾張で職探しをする人ほど給付日数の差が暮らしに響くので、離職理由の扱いは、雇止めを争うかどうかとは切り離して最初に固めてください。

出典：厚生労働省「公共職業安定所管轄一覧（愛知）」、愛知労働局「最近の雇用情勢（令和8年7月分）」

弁護士に依頼して任せられること

雇止めを争う作業の中心は、更新を期待してよかった事情を証拠で積み上げることです。愛知県弁護士会には2,224人の弁護士が所属し、名古屋・岡崎・豊橋・一宮・半田・豊田など県内11か所の法律相談センターが入口になります。依頼すると、次の作業を本人が抱えずに済みます。

出典：日本弁護士連合会「弁護士会別会員数」（2026年9月1日現在）、愛知労働局「令和6年度 個別労働紛争解決制度等の施行状況」

名古屋地裁の労働審判と解決までの流れ

満了日までに決着をつける必要はありません。更新を求める意思を先に伝え、会社の反応を見ながら手続きを選びます。愛知では労働審判を扱う裁判所が名古屋の本庁だけなので、三河や尾張で働いていた人は、通い方まで含めて進め方を決めてください。

出典：裁判所「労働審判手続」、最高裁判所「裁判の迅速化に係る検証に関する報告書（第11回）」

出典：裁判所「労働審判手続」、名古屋地方裁判所「所在地」、名古屋地方裁判所「窓口のご案内」

名古屋地方裁判所が令和7年に受け付けた労働審判は237件で、東京・大阪に次いで全国で3番目に多い数です。全国3,447件のうち1,656件は、解雇や雇止めを争う地位確認です。一宮・半田・岡崎・豊橋の支部は労働審判を受け付けないため、豊田市や刈谷市の工場に勤めていた人も、期日は名古屋市中区三の丸の本庁に出向きます。本庁は地下鉄名城線の名古屋城駅（旧市役所駅）5番出口から歩いて10分です。平日の日中に開かれる期日のうち本人が出る回を絞れるよう、代理人と日程を組んでください。

出典：最高裁判所「司法統計年報 令和7年 民事・行政編」、名古屋地方裁判所「名古屋地方裁判所本庁までのアクセス情報」

雇い止めを弁護士に頼む費用の目安

収入が限られる有期契約の人ほど、費用に見合う結果が出るかで迷います。愛知県弁護士会の労働相談は有料ですが、ウインクあいちの弁護士相談や法テラスを使えば、費用をかけずに見通しを聞けます。

出典：日本弁護士連合会「市民のための弁護士報酬ガイド（2008年度アンケート結果版）」、裁判所「手数料額早見表（労働審判用）」、名古屋地方裁判所「郵便切手及び予納金一覧（令和8年5月21日〜）」、愛知県弁護士会「労働（労働者側）の法律相談」

時給で働くパートが争った場合

愛知県の最低賃金は令和8年10月1日から時間額1,195円に上がります（それまでは1,140円）。輸送用機械器具製造業には業種別の最低賃金1,175円がありますが、これも下回るため、10月1日からは自動車関連の工場で働く人にも1,195円が下限として適用されます。この額で1日6時間・月20日働くと月14万3,400円で、雇止めが無効と認められれば満了日からの賃金を請求でき、半年で約86万円、1年で約172万円になります。労働審判の解決金は中央値150万円という集計もあります。着手金無料で報酬金だけの事務所を選べば、収入が途絶えた状態でも依頼できます。

出典：愛知労働局「愛知県の最低賃金」、労働政策研究・研修機構「労働審判及び裁判上の和解における雇用終了事案の比較分析」

弁護士費用をすぐに用意できない人は、法テラスの民事法律扶助を使えます。手取り月収と預貯金が基準内なら、同じ問題について3回まで無料で相談でき、着手金などを立て替えてもらえます。名古屋市に住む人の収入の上限は次のとおりです。

名古屋市は生活保護の一級地なので、この表の額で判定されます。岡崎市・豊田市・一宮市など名古屋市以外に住む人の上限は、単身182,000円、2人251,000円、3人272,000円、4人299,000円です。家賃や住宅ローンを払っていれば、単身41,000円から4人以上71,000円までの範囲で上限が引き上げられます。申込み先は法テラス愛知（0570-078341）と、岡崎市役所西庁舎にある法テラス三河（0570-078342）です。

出典：法テラス「民事法律扶助のしおり」（2026年3月現在）、厚生労働省「級地一覧」、法テラス「法テラス愛知」

名古屋で雇止めに強い弁護士を選ぶ条件

雇止めは、有期契約に特有のルールを扱い慣れた事務所に任せるかどうかで進み方が変わります。名古屋や三河で依頼先を選ぶときは、次の5点で絞り込んでください。

契約書がすべてそろっていなくても相談はできます。給与明細やシフト表、入構証の発行日からでも通算の期間はたどれます。ベンナビ労働問題では、名古屋市内や三河の事務所を、初回相談無料・休日相談・オンライン面談の条件で絞り込めます。

愛知で雇い止めを無料で相談できる場所

弁護士に頼むか決める前に使える公的な窓口です。雇止めの相談先は、一般の労働相談、無期転換ルール、派遣の3つに分かれます。県の窓口に夜間の枠はありませんが、土曜はウインクあいちで、日曜の午前は愛知県弁護士会の名古屋法律相談センターの労働者側の枠で相談できます。

出典：愛知労働局「労働契約法の無期転換ルールについて」、愛知労働局「需給調整事業部のご案内」、愛知県「労働相談」、愛知県労働委員会「個別労働関係紛争のあっせん」、愛知労働局「総合労働相談コーナーのご案内」、愛知県弁護士会「法律相談センター」、法テラス「法テラス愛知」

西三河で働く人は、県の西三河県民事務所（岡崎 0564-26-6100／豊田庁舎 0565-32-6119）で平日に相談できます。愛知県弁護士会の岡崎法律相談センターは毎週火曜と木曜の18時30分から20時まで夜間枠を開いていて、一般の有料相談として予約します。平日の夜に弁護士へ話したい人は、岡崎の夜間枠かオンライン面談に対応する事務所を選んでください。

出典：愛知県「労働相談」、愛知県弁護士会「夜間における法律相談」、法テラス「法テラス三河」

愛知の雇止めと弁護士に関するよくある質問