薬院駅の労働問題に強い弁護士一覧｜ベンナビ労働問題（旧：労働問題弁護士ナビ）

ベンナビ労働問題　>　労働問題に強い弁護士　>　福岡県で労働問題に強い弁護士　>　福岡市で労働問題に強い弁護士　>　薬院駅で労働問題に強い弁護士

福岡県で他分野の法律相談ができる弁護士の検索はこちら

福岡県で人事・労務の法律相談ができる弁護士の検索はこちら

絞り込み検索する

お住まいの地域

相談したい内容

さらに条件を指定する

初回相談無料面談予約のみ電話相談可能オンライン面談可

薬院駅で労働問題に強い弁護士が1件見つかりました。

利用規約・個人情報保護方針・LINE利用規約に同意の上、各法律事務所にご連絡ください。

更新日: 2025/08/15

並び順について

※事務所の並び順について

当サイトでは、有料登録弁護士を優先的に表示しています。また、以下の条件も加味して並び順を決定しています。

・検索時に指定された駅の近辺（半径600m以内）に所在するか
・当サイト経由の問合せ量の多寡

福岡県福岡市

弁護士何松綾（春田法律事務所福岡オフィス）

住所

〒810-0073
福岡県福岡市中央区舞鶴1丁目1-11グラスビルディングス 9階

最寄駅

天神駅

営業時間

平日：10:00〜18:00

弁護士

何松綾

定休日

日曜土曜祝日

1件中 1～1件を表示

福岡県で他分野の法律相談ができる弁護士の検索はこちら

市区町村で絞り込む

福岡市北九州市久留米市飯塚市大牟田市春日市筑紫野市宗像市大野城市柳川市行橋市太宰府市小郡市直方市朝倉市古賀市福津市田川市筑後市中間市嘉麻市みやま市八女市大川市うきは市宮若市豊前市東峰村大刀洗町大木町広川町香春町添田町糸田町川崎町大任町赤村福智町苅田町みやこ町吉富町上毛町築上町粕屋町糸島市那珂川町宇美町篠栗町志免町須恵町新宮町久山町筑前町芦屋町水巻町岡垣町遠賀町小竹町鞍手町桂川町

近くの都道府県を選び直す

福岡佐賀長崎熊本大分宮崎鹿児島沖縄

相談内容で絞り込む

残業代請求不当解雇解雇予告内定取消雇い止め労働災害労働審判ハラスメント退職代行給与未払い退職金未払い

近くの駅を選び直す

天神駅博多駅藤崎駅六本松駅薬院駅中洲川端駅天神南駅西新駅吉塚駅福岡空港駅赤坂駅東比恵駅大濠公園駅唐人町駅西鉄平尾駅

条件で絞り込む

初回相談無料面談予約のみ電話相談可能オンライン面談可

薬院駅の労働弁護士が回答した解決事例

並び順について

解決事例は、以下のルールに基づき表示させております。
・当サイトの有料登録弁護士の事例、無料登録弁護士の事例の順に優先的に表示
・地域及び相談内容がマッチする弁護士が回答した解決事例のみを表示

また、同じ優先度の事例については、無作為に並び順を決定し、且つ、定期的にその並び順を変更しております。

得られたメリット

約１年分の賃金に相当する解決金３５０万円の支払いを受けられた。

40代女性

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

業務委託契約

残業代の回収金額

---

退職代行の結果

---

会社との和解金

350万円

獲得損害賠償金

---

この事例を解決した事務所

西野裕貴弁護士　佐藤香織弁護士（福岡城南法律事務所）弁護士：西野　裕貴　佐藤　香織

福岡県福岡市中央区大名1-8-12 第2西部ビル4階

事例の詳細を見る事務所の詳細を見る

得られたメリット

不当解雇であることを主張して、約１年分の賃金の相当する解決金の支払いを受けられた。

30代男性

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

業務委託契約

残業代の回収金額

---

退職代行の結果

---

会社との和解金

260万円

獲得損害賠償金

---

この事例を解決した事務所

西野裕貴弁護士　佐藤香織弁護士（福岡城南法律事務所）弁護士：西野　裕貴　佐藤　香織

福岡県福岡市中央区大名1-8-12 第2西部ビル4階

事例の詳細を見る事務所の詳細を見る

40代男性

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

業務委託契約

残業代の回収金額

---

退職代行の結果

---

会社との和解金

1000万円

獲得損害賠償金

---

この事例を解決した事務所

西野裕貴弁護士　佐藤香織弁護士（福岡城南法律事務所）弁護士：西野　裕貴　佐藤　香織

福岡県福岡市中央区大名1-8-12 第2西部ビル4階

事例の詳細を見る事務所の詳細を見る

得られたメリット

会社の預金を差し押さえることができた。

30代女性

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

業務委託契約

残業代の回収金額

30万円

退職代行の結果

---

会社との和解金

---

獲得損害賠償金

---

この事例を解決した事務所

西野裕貴弁護士　佐藤香織弁護士（福岡城南法律事務所）弁護士：西野　裕貴　佐藤　香織

福岡県福岡市中央区大名1-8-12 第2西部ビル4階

事例の詳細を見る事務所の詳細を見る

得られたメリット

会社から900万円の和解金が支払われた。

50代男性

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

業務委託契約

残業代の回収金額

900万円

退職代行の結果

---

会社との和解金

900万円

獲得損害賠償金

---

この事例を解決した事務所

西野裕貴弁護士　佐藤香織弁護士（福岡城南法律事務所）弁護士：西野　裕貴　佐藤　香織

福岡県福岡市中央区大名1-8-12 第2西部ビル4階

事例の詳細を見る事務所の詳細を見る

得られたメリット

残業代約２００万円の支払いを受けられた。

60代男性

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

業務委託契約

残業代の回収金額

200万円

退職代行の結果

---

会社との和解金

---

獲得損害賠償金

---

この事例を解決した事務所

西野裕貴弁護士　佐藤香織弁護士（福岡城南法律事務所）弁護士：西野　裕貴　佐藤　香織

福岡県福岡市中央区大名1-8-12 第2西部ビル4階

事例の詳細を見る事務所の詳細を見る

得られたメリット

退職の意思表示をした後、一度も出社せず、また、会社とのやりとりもすることなく、退職することができた。

30代女性

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

業務委託契約

残業代の回収金額

---

退職代行の結果

円満退職

会社との和解金

---

獲得損害賠償金

---

この事例を解決した事務所

西野裕貴弁護士　佐藤香織弁護士（福岡城南法律事務所）弁護士：西野　裕貴　佐藤　香織

福岡県福岡市中央区大名1-8-12 第2西部ビル4階

事例の詳細を見る事務所の詳細を見る

薬院駅の労働弁護士が回答した法律相談QA

並び順について

QAは、以下のルールに基づき表示させております。
・当サイトの有料登録弁護士のQA、無料登録弁護士のQAの順に優先的に表示
・地域及び相談内容がマッチする弁護士のベストアンサーであるQAのみを表示

また、同じ優先度のQAについては、無作為に並び順を決定し、且つ、定期的にその並び順を変更しております。

会社データ持ち帰りによる始末書について

相談者（ID：60501）さんからの投稿

投稿日：2025年01月26日

以前から心療内科に通院しており、この度医師より適応障害で仕事を休むよう言われました。
診断の翌日より休むことになり、自分の仕事を引き継げなかったので、できていない仕事を急遽持ち帰り、なんとか仕上げて渡しました。
すると後日会社からデータを持ち帰った理由と署名を書けという書類が届きました。
自分も引き継ぎに頭がいっぱいで、上司に持ち帰っていいかの確認を怠っていたことはいけないのですが、以前より社長と上司から2人分の仕事を1人でするよう強要されたり、間に合わなくて残業申請すると、なぜできないのかと言われたり、残業すること自体許さないという姿勢で、話すだけでも頭痛と耳鳴りの症状が出てしまい相談することができませんでした。
就業規則は見たことがなく、最新のものも事務所に置いていないのではっきりとは知らないのですが、データの持ち出しは就業規則違反だそうです。
会社の内情をよく知る友人からは、会社の規律を守らない、注意しても繰り返すと理由で退職の方向に持っていこうとしてるように思うと言われました。

大変な状況ですね。ご体調はいかがでしょうか。
ご質問の点ですが、ご記載の事情を前提とすれば、経緯を素直に記載をするのが一番よいと思います。
要旨、
・データを持ち帰ったことは事実である。
・持ち帰った理由は、休職するにあたり、休職時に終わっていなかった仕事を終わらせるためであった。
・就業規則の内容を確認していなかったため、それが就業規則に違反するという認識はなかった。急なことで、仕事を終わらせなければならないということばかりを考えていた。ご迷惑をおかけし申し訳ない。
という内容を丁寧な表現で記載してはいかがでしょうか。
この書類は、提出前に、ご自身でもコピーをとって保管しておきましょう。
この書類でも、今後の対応でも、重要なのは、（会社側から圧力をかけられたとしても）事実に反することを事実だと認めることはしない、ということです。

西野裕貴弁護士　佐藤香織弁護士（福岡城南法律事務所）からの回答

- 回答日：2025年02月01日

パワハラについて相談したい

相談者（ID：52044）さんからの投稿

投稿日：2024年09月19日

福岡北九州にある自衛官です。
先輩に毎回指導される時手を出されたり暴言を吐かれたり髪の毛を掴まれます。他の人にしてるのもよく見ます。自衛隊は信用できないので誰にも相談できずにいます。

手を出されたり暴言を吐かれたり髪の毛を掴まれたりすることは、指導としての必要性相当性があるとは考え難いので、パワハラに該当する可能性が極めて高いと思います。

西野裕貴弁護士　佐藤香織弁護士（福岡城南法律事務所）からの回答

- 回答日：2024年09月21日

閉店し、退社した会社の未払い給料

相談者（ID：67398）さんからの投稿

投稿日：2025年06月21日

昨年の1月に新規オープンの飲食店に就職しました。
なかなか売り上げが上がらず、6月頃から給料の支払いが遅れはじめました。
最初は2週間遅れで半分づつの形で一か月遅れる事は無かったのですが、だんだんと支払いが先延ばしになる様になり、9月末で閉店となりました。
8月、9月の2か月分はいまだ支払われておらず、社長から来月には払うからと言われながら現在に至ります。6月に入ってからは社長と連絡すらつかなくなりました。

相手が任意に支払いをしない状況であれば、裁判を起こし、判決をもらい、相手の財産に強制執行をすることになります。
未払給与の存在が証拠上明らかであれば、先取特権といって、いきなり強制執行をすることも可能な場合があります。
どのような手続きが妥当かは、お持ちの証拠関係、相手の資産状況等にもよりますので、一度、お近くの弁護士にご相談に行かれることをおすすめします。

西野裕貴弁護士　佐藤香織弁護士（福岡城南法律事務所）からの回答

- 回答日：2025年06月25日

ご返答ありがとうございました。
同じ境遇の人があと4人居ます。
のらりくらりと毎月かわされて来ましたが、やはり払う意思がないのだろうと思います。
5人でまとめて請求できる様に弁護士の方に相談してみる事にしました。

相談者（ID：67398）からの返信

- 返信日：2025年06月25日

労災の後遺障害で慰謝料請求できますか？

相談者（ID：01136）さんからの投稿

投稿日：2022年04月20日

１年2ヶ月前に労災で怪我をして１年間通院してリハビリしたが症状固定で治療は終了しました。
利き腕である右肩の可動域制限と常に痛みがある状態です。
障害者手帳５級を取得。
労基の障害認定の調査を受けるところです。
先日、これなら私でも出来ると思われる職場に再就職してみたものの思った以上に右手は使えず３日で辞める事になりました。
この先の再就職が不安で収入が激減すること。
日常生活も支障が出ていること。
精神的苦痛、肉体的な痛み、後遺障害が残ったことに対して慰謝料、損害賠償等の請求が可能であるのかお聞かせいただけたらと思います。
よろしくお願いいたします。

大変な状況ですね。
後遺障害慰謝料は、労働災害と認定されることに加えて、後遺障害発生について雇用主に故意・過失があることが必要です。
例えば、何かの保護具を使うことが義務付けられていたのに、それを使わせないままあなたに作業をさせたという場合には、雇用主に過失が認められます。この義務は労働安全衛生法で定められていることが多いです。
一度、弁護士に相談されてみてはどうかと思います。
労災の判断を待って動き出した方がいいのか、それより前に動き出した方がいいのかがわかると思います。
以上、どうぞよろしくお願いいたします。

西野裕貴弁護士　佐藤香織弁護士（福岡城南法律事務所）からの回答

- 回答日：2022年04月30日

パワハラとして訴えられるか、どちらがより罪が重いでしょうか？

相談者（ID：04720）さんからの投稿

投稿日：2023年01月18日

つい先日、３年間勤めたパート先を解雇されました。
理由は、私が後輩パートのＯ氏にパワハラを働きこの度彼女がが私のせいで鬱病になったからとの事。
しかし元々は、彼女ともう一人の勤務態度が良くない二人に対し、仕事に対する認識を改めて貰う必要があったので
「しっかり協力し合って”仕事”をしろ」と叱咤激励したまでで、私には攻撃やいじめの意図は微塵もありませんでした。
ですから、謝罪の必要はないと言ったところ、その場で解雇を言い渡され、挙句に店長からは「犯罪者」と罵られました。
「犯罪やで～どうするん？あ～あ～人生終わってしもうたな～どうする？」と、
ものっすごい面白そうに囃し立てるように笑いながら「犯罪者」と言われたのです。
店長の方こそ、思いっきり悪意ありで私を叩き潰しに来ていると思われますし、理不尽に退職せざるを得なかったことで相当の精神的苦痛を味わいました。

【結論】
解雇は無効である可能性が高く、パワハラは証拠次第、謝罪は交渉状況によります。
【理由】
　「しっかり協力し合って”仕事”をしろ」と叱咤激励した、という点ですが、もしかすると、言われた側からすると、攻撃的に感じたのかもしれません。仮にそうだったとしても、だからといって、直ちに解雇が有効になるほどの問題であったとは考えられません。例えば、「指導する際の言い方に気をつけて」などと指導を繰り返したのに、「お前はお荷物、役立たず」などと、業務改善には全く役に立たない一方で、人格を否定するような発言が続けば解雇は有効になってくると思います。そのような指導がなされていないままの解雇であれば無効である可能性が高いです。
　「犯罪やで～どうするん？あ～あ～人生終わってしもうたな～どうする？」という発言は、立証できれば、損害賠償ができるくらい問題のある言動です。録音があったり、他者が発言の存在を認める旨の話をしてくれたりできれば、損害賠償請求は可能だと思います。
　謝罪については、謝罪をさせるという請求権が法的にあるわけではありません。ただ、実務的には、話し合いで解決するにあたって、和解書に「謝罪する」という文言をいれて解決する場合があります。
　あなたの事案は早急に弁護士に相談された方が良いと思います。

西野裕貴弁護士　佐藤香織弁護士（福岡城南法律事務所）からの回答

- 回答日：2023年01月21日

ご回答ありがとうございます。

会社としての判断を仰ぎたく社長に直訴しましたところ
解雇の直接理由が「自分の非を認めず謝罪をしなかった」からと言うことでしたが、話し合いの場で謝罪をしていれば解雇にはならなかった、逆に言えば「私が自分で退職を選択した」ことになっております。
この点がどうも腑に落ちません。
私にとって「謝罪」とは、誰に何を言われなくとも本心から「悪い事をした、相手を傷付けたことに対して深く反省しているので、償いとして謝りたい」との自然な感情から来るものであり、脅され強要されてするものではありません。
外部から見て、私のＯ氏への態度は明確なパワハラだとされるようですが、Ｏ氏自身にも問題点があった為に、私は謝罪の必要なしと判断しております。
それを「犯罪者」と脅され「解雇されたくなければ謝罪しろ」と強要されるのと、「謝るぐらいなら退職します」と私が自己都合で退職したと結論付けられるのは、どうも違うと思うのです。

相談者（ID：04720）からの返信

- 返信日：2023年01月25日

また、店長からの「犯罪者」発言については、私が本心を明かさない為、口を開かせる為に敢えて怒らそうとして言った事、好きで人を罵倒しようとしている訳ではなかったとの事でした。
如何なる理由があれど、「３年一緒に働いて来た仲間に使う言葉ではなかった。最後にこんな形になってしまって本当に申し訳ない」と伝聞ではありますが店長の言葉を頂き、社長からも不適切な言葉遣いとして注意はして頂いているとの事です。
不本意に怒らせんとしたにしても、普段から心のどこかで思っていなければ、咄嗟の場面でこういった差別発言は出て来ないとは思うのですが、これに関しては互いの認識の相違であるとして、信じるか信じないかの感情論になってしまいますので、これ以上の追求は無意味かも知れません。

相談者（ID：04720）からの返信

- 返信日：2023年01月25日

不当解雇で争えますか

相談者（ID：04307）さんからの投稿

投稿日：2022年12月30日

能力不足を理由に解雇予告通知を渡されました。新卒同等で正社員として入社し今年で9年目です。事務の仕事をしています。おそらく社長の考えでは「事務の仕事なんて誰でも出来るからもっとステップアップした仕事をしろ」ということを言いたいっぽく、それでもその期待に応える対応、仕事をしないからやめてもらいたいということだと思います。続けたいなら今後どうするか言え！的なことも言われました。とりあえず思い付くことは言いました。日常の仕事については、大きなミスなどや会社に損害を与えることなどはしていません。もともと営業マンがいないので、事務の私たちがお客様からの注文を受けて受注処理、電話応対をしています。「営業部」として配属されており私は主任という立場です。特にノルマなどありませんが、「普通営業に携わり、ましてやリーダーなら売上が下がったものをピックアップしてその売上を伸ばすにはどうするべきか考えるべきだろ！」などと言われ、(今までも似たようなことは何度かは言われたことはあります。)結局そういった営業としての仕事をしなかった、向上心がないので能力不足で解雇するというニュアンスでの解雇かと思います。

鴻和法律事務所所属の弁護士の壇一也といいます。

お伺いした事情からすれば、不当解雇として争うことは可能だと思います。

解雇を回避する指導、ですが、仮に懲戒事由が存在したのであれば、まずは解雇ではなく、戒告処分（始末書を提出させる）や出勤停止処分などになると思います。

本件ではそのような事情がないということであれば不当解雇として争うことは出来ると思います。

その他、ご不明な点がございましたらお問い合わせください。

【不当解雇・残業代請求はお任せを】弁護士壇一也（鴻和法律事務所）からの回答

- 回答日：2023年01月04日

ご回答ありがとうございます。戒告処分や出勤停止等はありません。そういった面でも争うことが出来ると聞き安心しました。今後どのように対応していくか考えたいと思います。ありがとうございました。

相談者（ID：04307）からの返信

- 返信日：2023年01月11日

解雇になるのでしょうか

相談者（ID：01187）さんからの投稿

投稿日：2022年04月27日

私はサラリーマン。勤続30年を越えます。職場での精神疾患で10年以上前から休職、異動、復職を3回も繰り返してしまいました。その都度、主治医からの診断書を提出、また、職場には休職制度があり、産業医もいます。現在、２年ほど在職中の職場で主治医から適応障害の診断を受け、また休職中です。現職に異動時に人事課から「貴方を引受ける部署はここが最後。もう引受け先が無い」旨、口頭で伝えられました。私は病が回復次第、復職を希望しています。本件に関し、診断書の提出や直属上司への連絡は済み。人事課からはまだ何も通告を受けておりませんが、私は解雇になるのでしょうか。不安でなりません。

業務に耐えられないとして解雇（または自然退職）になる可能性が考えられます。これに対して、労働者側がしておかないといけないのは、自分が希望する仕事の範囲を明らかにして、その範囲であれば配置転換されてもいいですという旨の申し出をすることです。これをしていれば、今の仕事に耐えられないだけではなく、申し出た仕事全部について耐えられないということにならない限り、原則として、解雇はできなくなります。申し出はしっかりしておいてください。

西野裕貴弁護士　佐藤香織弁護士（福岡城南法律事務所）からの回答

- 回答日：2022年04月28日

ご回答、どうもありがとうございます。今後、人事課から連絡が来た際に、このように対応しようと思います。重ねまして御礼を申し上げます。

相談者（ID：01187）からの返信

- 返信日：2022年04月28日

薬院駅で労働問題に強い弁護士一覧

弁護士 何松 綾（春田法律事務所福岡オフィス）

薬院駅の労働弁護士が回答した解決事例

薬院駅の労働弁護士が回答した法律相談QA

弁護士何松綾（春田法律事務所福岡オフィス）