【パワハラ】パワハラの加害者であると会社に疑われ、退職を勧められたケース
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【相談前】
ご相談者様は、会社からパワハラの加害者であるとの疑いをかけられ、退職するよう勧められていました。
【相談後】
ご依頼を受けて、弁護士が会社との交渉を始めました。
ご相談者様は、パワハラの疑いをかけるような会社には今後在籍したくないという意思をお持ちでしたので、会社に対して解決金の請求をしました。
その後示談が成立し、ご相談者様は解決金を受け取って退職することになりました。
【弁護士からのコメント】
このケースは会社からパワハラの疑いをかけられたというものです。
パワハラにあたるかの判断には専門的な知識が必要ですので、速やかに弁護士に相談することをおすすめします。
解決金の獲得
得られたメリット
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