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ホーム > 解決事例 > ハラスメント > 【労働者側】パワーハラスメントの加害者であると会社に疑われ、退職を勧められた事例

【労働者側】パワーハラスメントの加害者であると会社に疑われ、退職を勧められた事例

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【相談前】

ご依頼者様は、会社からパワーハラスメントの加害者であるとの疑いをかけられ、退職するよう勧められていました。

どうしていいのか分からなくなったご依頼者様は、当事務所へ相談に来られました。

 

【相談後】

ご依頼を受けて、弁護士が会社との交渉を始めました。

ご依頼者様は、パワーハラスメントの疑いをかけるような会社には今後在籍したくないという意思をお持ちでした。
そのため、会社に対して解決金を請求し、示談の末、和解という形で終結。
ご依頼者様は、退職されました。

 

【弁護士からのコメント】

今回の事案は、実際にパワーハラスメントが起こったわけではなく、疑われることで起こったトラブルでした。
それに加えて、会社から退職を勧められたという問題もはらんでいました。

労働に関するトラブルには、法律的に注意すべき点がたくさんあります。
専門家でなければ処理が難しいものですので、迅速に弁護士に相談することをおすすめします。

解決金
得られたメリット
東京都
【初回相談30分0円/休日相談対応可】日暮里中央法律会計事務所
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初回面談相談料 0円 企業側相談可 面談予約のみ LINE予約可 休日相談可
住所 東京都荒川区東日暮里5-34-1 OAKビル503
最寄駅 日暮里駅、西日暮里駅、三河島駅
代表弁護士 下地 謙史
対応エリア 東京都、埼玉県、千葉県、神奈川県
規模 在籍弁護士数 4 名
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