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ホーム > 解決事例 > ハラスメント > 【パワハラ】パワハラの加害者であると会社に疑われ、退職を勧められたケース

【パワハラ】パワハラの加害者であると会社に疑われ、退職を勧められたケース

ハラスメント
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ハラスメント
【年齢】非公開 【性別】男性
残業代の回収金額
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退職代行の結果
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会社との和解金
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獲得損害賠償金
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【相談前】

ご相談者様は、会社からパワハラの加害者であるとの疑いをかけられ、退職するよう勧められていました。

【相談後】

ご依頼を受けて、弁護士が会社との交渉を始めました。
ご相談者様は、パワハラの疑いをかけるような会社には今後在籍したくないという意思をお持ちでしたので、会社に対して解決金の請求をしました。
その後示談が成立し、ご相談者様は解決金を受け取って退職することになりました。

【弁護士からのコメント】

このケースは会社からパワハラの疑いをかけられたというものです。
パワハラにあたるかの判断には専門的な知識が必要ですので、速やかに弁護士に相談することをおすすめします。

解決金の獲得
得られたメリット
東京都
【初回相談30分0円/休日相談対応可】日暮里中央法律会計事務所

日暮里駅から徒歩5分◆不当解雇/退職勧奨/給与未払い/退職代行/ハラスメントなど労働問題に幅広く対応可能。経験豊富な弁護士があなたの「強い味方」となります!◆大企業にも対応◆メール問い合わせ歓迎◆

初回面談相談料 0円 企業側相談可 面談予約のみ LINE予約可 休日相談可
住所 東京都荒川区東日暮里5-34-1 OAKビル503
最寄駅 日暮里駅、西日暮里駅、三河島駅
代表弁護士 下地 謙史
対応エリア 東京都、埼玉県、千葉県、神奈川県
規模 在籍弁護士数 4 名
初回相談料 0 円(30分)
営業時間
09:00〜21:00
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