【80万円獲得】パワーハラスメントの慰謝料

【相談前】

私は、賞与評価が低いことに対して会社側に説明を聞いたところ、上司から、3時間以上密室で成果について問い詰められました。
その後、上司は私の部下に対して、私の業務のミスを報告するように依頼してきました。
このような上司の行為を見て、「パワーハラスメントではないか」と考え、慰謝料を請求できるか弁護士の先生に相談しました。

【相談後】

弁護士の先生が代理人として、慰謝料の請求について会社側と交渉することになりました。
上司は社内調査でハラスメントによる減給処分を受けていて、会社側はすでに責任を果たしているから、私への賠償責任はないと主張しました。
しかし、継続的に交渉したところ、会社側が責任を認めて80万円の慰謝料を支払うことで解決しました。

【弁護士からのコメント】

この件は、会社側の反論に対して、根拠のないことを法律的な知識から明確に示すことができた点がキーポイントです。
パワーハラスメントでは、会社側へ責任を追及できることが多くあります。
会社側への請求は労働者自身では対応してもらえない時も、専門的な知見のある弁護士が介入することで、慰謝料を得れる可能性もあるので、ぜひご相談ください。