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社内で起こったセクハラ及び残業代未払いで訴えられたが、有利な判決を得られた事例

この事例を解決した事務所:
弁護士 松尾 裕介(南立川法律事務所)
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相談前

ご依頼者様は、「在職時、社内でセクハラ被害を受けた」「未払いの残業代がある」の2件について、元従業員から訴えられました。
元従業員は裁判において、
・およそ3年前に、社内でセクハラ被害を受けた。その時の心の傷が、被告の発言によってフラッシュバックして、鬱病になってしまった。仕事も休まざるを得なくなった。
・残業代も、きちんと支払ってもらっていない
と主張しました。

 

相談後

相手方の主張には、不合理な点が見られました。
弁護士は証拠をそろえ、証人尋問の際に、その不合理な点を主張、及び立証しました。
裁判官も相手方の不合理な主張を認め、ご依頼者様にとって非常に有利な判決を得ることができました。
残業代についても未払いがあると主張されていましたが、完全にこちらの主張が認められる形で、結審しました。

 

弁護士からのコメント

今回、有利な判決を得るに至ったのは、とことん相手方の主張や証拠を確認し、把握しきったからである考えています。
労働事件とは、起訴された時点で、使用者にとっては「時すでに遅し」といった状態であることが多々あります。
労務管理や就業規則の作成など、常日頃から弁護士にお任せいただけることで、労働事件の提起を未然に防ぐことができます。

ご依頼者様にとって有利な判決
得られたメリット
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弁護士 松尾 裕介(南立川法律事務所)

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住所 東京都立川市緑町7-2サンクタス立川T1
最寄駅 多摩都市モノレール・高松駅
代表弁護士 松尾 裕介
対応エリア 東京都、神奈川県、埼玉県、山梨県
経験年数 弁護士登録から 10 年
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