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福岡県で不当解雇に強い弁護士一覧
福岡県の不当解雇に強い弁護士が108件見つかりました。ベンナビ労働問題では、福岡県の不当解雇に強い弁護士を探せます。不当解雇でお悩みの方は近くの弁護士にまずは相談してみましょう。
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| 住所 | 福岡県福岡市博多区博多駅前1丁目14番16号博多駅前センタービル8階 |
|---|---|
| 最寄駅 | JR博多駅 徒歩5分 |
| 事務所 | 【残業代請求/相談料0円】ベリーベスト法律事務所 |
| 弁護士 | 代表弁護士 萩原達也（ベリーベスト弁護士法人／主事務所：ベリーベスト法律事務所） |
| 営業時間 |
平日 ：09:30〜21:00 土曜 ：09:30〜18:00 日曜 ：09:30〜18:00 祝祭日：09:30〜18:00 |
【不当解雇・退職勧奨は初回相談0円】自宅から弁護士と電話・オンラインで相談ができます(予約制)｜新型コロナを理由とした不当解雇もご相談ください。
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STEP 2
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事前に予約して頂くことで、スムーズに相談できます。休日や夜間19時以降・オンラインでの面談受付を行っている事務所もあるため、お仕事帰りなどお忙しい方でも相談が可能です。
STEP 3
弁護士から
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弁護士に相談するのが初めての方は多いですし、弁護士もそれを理解していますのでご安心ください。あなたの置かれている状況をできるだけ詳しく話すことで、弁護士からの的確なアドバイスがもらえます。
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弁護士に相談して納得がいき、信頼できるようならそのまま依頼しましょう。そうでなければ、他の弁護士にも相談してみてください。当サイトでは労働問題に強い弁護士を掲載していますので、あなたの強い味方となるでしょう。
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【残業代請求/相談料0円】ベリーベスト法律事務所
弁護士：代表弁護士 萩原達也（ベリーベスト弁護士法人／主事務所：ベリーベスト法律事務所）
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| 住所 | 福岡県福岡市中央区大名1-8-12 第2西部ビル4階 |
|---|---|
| 最寄駅 | 福岡市地下鉄赤坂駅徒歩５分 |
| 事務所 | 西野 裕貴弁護士 佐藤 香織弁護士（福岡城南法律事務所） |
| 弁護士 | 西野 裕貴 佐藤 香織 |
| 営業時間 |
平日 ：09:00〜21:00 土曜 ：09:00〜21:00 日曜 ：09:00〜21:00 祝祭日：09:00〜21:00 |
大学院で労働法専攻、司法試験も労働法で受験、若手弁護士に労働法を教える講師、日本労働弁護団、日本過労死弁護団に所属するなど労働法における高い専門性をもって弁護活動を行います
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西野 裕貴弁護士 佐藤 香織弁護士（福岡城南法律事務所）
弁護士：西野 裕貴 佐藤 香織
現在営業中/09:00〜21:00
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| 住所 | 福岡県福岡市中央区赤坂1-12-15赤坂門プライムビル4階 |
|---|---|
| 最寄駅 | 福岡市地下鉄 空港線「赤坂駅」徒歩3分 |
| 事務所 | 弁護士 藤村 和正（西日本綜合法律事務所） |
| 弁護士 | 藤村 和正 |
| 営業時間 |
平日 ：09:30〜17:30 土曜 ：10:00〜13:00 |
残業代請求｜不当解雇｜労働災害などでお悩みの方はお任せください◆弱い立場に置かれた労働者の正当な権利を守るために、最善を尽くします◆労働の現場に「法律による労働者の保護」を取り戻します！
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弁護士 藤村 和正（西日本綜合法律事務所）
弁護士：藤村 和正
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そうすることで「依頼先として信頼できそうか」「あなたと相性は良さそうか」「やり取りがスムーズか」「説明が分かりやすく納得できるか」など、掲載情報だけでは得られない「依頼の決め手になる判断材料」を手に入れることが出来ます。
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| 住所 | 福岡県福岡市中央区赤坂1-15-33 ダイアビル福岡赤坂601 |
|---|---|
| 最寄駅 | 赤坂駅（福岡市営地下鉄空港線）から徒歩２分 |
| 事務所 | 【不当解雇・残業代請求はお任せを】弁護士 壇 一也（鴻和法律事務所） |
| 弁護士 | 壇 一也 |
| 営業時間 |
平日 ：08:30〜18:30 |
【所属弁護士29名の福岡最大規模の事務所に所属する弁護士歴19年の弁護士】実績豊富な弁護士が、証拠集め/交渉など状況に合わせて最善のサポートをご提案致します。お写真をタップし、ご予約方法をご確認のうえご連絡ください。残業代請求／不当解雇など幅広く対応！
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【不当解雇・残業代請求はお任せを】弁護士 壇 一也（鴻和法律事務所）
弁護士：壇 一也
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| 住所 | 福岡県福岡市中央区天神４－３ー８The Company ミーナ天神 ルーム13（受付：ミーナ天神８階 The Company） |
|---|---|
| 最寄駅 | 天神駅（地下鉄 空港線）：徒歩4分 |
| 事務所 | 法律事務所Z 福岡オフィス |
| 弁護士 | 小野寺 俊平 |
| 営業時間 |
平日 ：10:00〜18:00 |
◆初回相談無料◆平日夜間・土日も面談可◆オンライン対応可◆会社の業務中に負傷した／会社に残業代を請求したい／突然の解雇に納得できないならご相談を！理不尽な扱いを受けているあなたのお気持ちに寄り添い対応いたします
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法律事務所Z 福岡オフィス
弁護士：小野寺 俊平
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| 住所 | 東京都新宿区西新宿6-6-3 新宿国際ビルディング新館8階 |
|---|---|
| 最寄駅 | JR・私鉄「新宿駅」（西口）から徒歩13分 丸の内線「西新宿駅」から徒歩3分 都営大江戸線「都庁前駅」から徒歩5分 |
| 事務所 | 【残業代請求/相談料0円】ベリーベスト法律事務所 |
| 弁護士 | 代表弁護士 萩原達也（ベリーベスト弁護士法人／主事務所：ベリーベスト法律事務所） |
| 営業時間 |
平日 ：09:30〜21:00 土曜 ：09:30〜18:00 日曜 ：09:30〜18:00 祝祭日：09:30〜18:00 |
【不当解雇・退職勧奨は初回相談0円】自宅から弁護士と電話・オンラインで相談ができます(予約制)｜新型コロナを理由とした不当解雇もご相談ください。
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【残業代請求/相談料0円】ベリーベスト法律事務所
弁護士：代表弁護士 萩原達也（ベリーベスト弁護士法人／主事務所：ベリーベスト法律事務所）
現在営業中/09:30〜21:00
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相談できます。相談＝依頼ではございません。相談したからといって必ず依頼しなければならいないということはございませんので、ご安心ください。無料相談などを活用し比較検討することで、より納得のいく提案を受けやすくなることに加え、あなたにピッタリな弁護士が見つかる可能性が高まります。
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| 住所 | 東京都立川市曙町2-37-7コアシティ立川11階 |
|---|---|
| 最寄駅 | JR「立川駅」北口より徒歩6分 |
| 事務所 | 【残業代請求/相談料0円】ベリーベスト法律事務所 |
| 弁護士 | 代表弁護士 萩原達也（ベリーベスト弁護士法人／主事務所：ベリーベスト法律事務所） |
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平日 ：09:30〜21:00 土曜 ：09:30〜18:00 日曜 ：09:30〜18:00 祝祭日：09:30〜18:00 |
【不当解雇・退職勧奨は初回相談0円】自宅から弁護士と電話・オンラインで相談ができます(予約制)｜新型コロナを理由とした不当解雇もご相談ください。
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【残業代請求/相談料0円】ベリーベスト法律事務所
弁護士：代表弁護士 萩原達也（ベリーベスト弁護士法人／主事務所：ベリーベスト法律事務所）
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| 住所 | 東京都港区六本木一丁目8番7号 MFPR六本木麻布台ビル11階 |
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| 最寄駅 | 東京メトロ南北線 六本木一丁目駅 徒歩3分 |
| 事務所 | 【残業代請求/相談料0円】ベリーベスト法律事務所 |
| 弁護士 | 代表弁護士 萩原達也（ベリーベスト弁護士法人／主事務所：ベリーベスト法律事務所） |
| 営業時間 |
平日 ：09:30〜21:00 土曜 ：09:30〜18:00 日曜 ：09:30〜18:00 祝祭日：09:30〜18:00 |
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|---|---|
| 最寄駅 | JR常磐線・東京メトロ日比谷線、千代田線・東武鉄道伊勢崎線・つくばエクスプレス「北千住駅」より、徒歩10分 |
| 事務所 | 【残業代請求/相談料0円】ベリーベスト法律事務所 |
| 弁護士 | 代表弁護士 萩原達也（ベリーベスト弁護士法人／主事務所：ベリーベスト法律事務所） |
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|---|---|
| 最寄駅 | JR山陽本線・JR福塩線「福山」駅より徒歩約5分 |
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| 弁護士 | 代表弁護士 萩原達也（ベリーベスト弁護士法人／主事務所：ベリーベスト法律事務所） |
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「トラブルの内容」をはじめ「トラブルが発生した経緯」や「登場人物」「聞きたいこと」を整理しておきましょう。
面談希望の場合は、候補日時を2～3つ用意しておくとスムーズに予約がとれます。また面談時に、相談内容をまとめたメモを持参するのもよいでしょう。
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| 住所 | 大阪府大阪市西区靱本町1-4-2プライム本町ビルディング1階 |
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| 弁護士 | 勝浦 敦嗣 |
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| 住所 | 東京都港区南青山2-6-12アヌシー青山5階 |
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| 弁護士 | 勝浦 敦嗣 |
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不当解雇が得意な福岡県の労働弁護士が回答した解決事例
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解決事例は、以下のルールに基づき表示させております。
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不当解雇が得意な福岡県の労働弁護士が回答した法律相談QA
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・地域及び相談内容がマッチする弁護士のベストアンサーであるQAのみを表示
また、同じ優先度のQAについては、無作為に並び順を決定し、且つ、定期的にその並び順を変更しております。
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相談者（ID：02039）さんからの投稿
投稿日：2023年03月14日
会社から解雇を言われ、即時解雇手当を頂きましたが、計算式がおかしいので
再請求できるでしょうか？
計算式①層にすうの割り算１月１７日勤務開始
A；１月及び２月の総日数１月（１５日）２月（２８日）＝４３日
B：１月及び２月の総支給額42600＋61200円＝１０３８００円
C：総支給額÷１月２月の総日数＝103800円÷４３＝2413円
D：解雇予告手当＝C×３０日＝72420えん
計算式②（勤務日数で割り算）賃金が時間額で決められてる場合
A；１月及び２月の総日数１月（６日）２月（１０日）＝１６日
B：１月及び２月の総支給額42600＋61200円＝１０３８００円
C：総支給額B÷１月２月の総日数A×０．６＝103800円÷１６×０．６＝3893円
D：解雇予告手当＝C×３０日＝116790えん
これはおかしいと思います。６８９３円×３０＝２０６７９０円が正解ではないでしょうか？再請求できますか
再請求できるでしょうか？
計算式①層にすうの割り算１月１７日勤務開始
A；１月及び２月の総日数１月（１５日）２月（２８日）＝４３日
B：１月及び２月の総支給額42600＋61200円＝１０３８００円
C：総支給額÷１月２月の総日数＝103800円÷４３＝2413円
D：解雇予告手当＝C×３０日＝72420えん
計算式②（勤務日数で割り算）賃金が時間額で決められてる場合
A；１月及び２月の総日数１月（６日）２月（１０日）＝１６日
B：１月及び２月の総支給額42600＋61200円＝１０３８００円
C：総支給額B÷１月２月の総日数A×０．６＝103800円÷１６×０．６＝3893円
D：解雇予告手当＝C×３０日＝116790えん
これはおかしいと思います。６８９３円×３０＝２０６７９０円が正解ではないでしょうか？再請求できますか
そもそも解雇が有効になされたかを検討すべきであると思います。
無効な解雇であれば、解雇後、働いていなくても、働いてたら得られたであろう賃金の請求ができます。
例えば、月給２０万円として、解雇１年後に解雇無効の判断が裁判所でされれば２４０万円を支払えということになるのが原則です。
一度弁護士に解雇が有効かどうかを相談された方がいいと思います。
無効な解雇であれば、解雇後、働いていなくても、働いてたら得られたであろう賃金の請求ができます。
例えば、月給２０万円として、解雇１年後に解雇無効の判断が裁判所でされれば２４０万円を支払えということになるのが原則です。
一度弁護士に解雇が有効かどうかを相談された方がいいと思います。
- 回答日：2023年03月17日
相談者（ID：02299）さんからの投稿
投稿日：2022年08月02日
脳梗塞で入院、休職して3か月後体を慣らしながら、復職させてもらおう会社に相談しました。雇用契約が面倒だから、障碍者手帳を取得したら、時短や勤務日数を減らせるかも、というので休職を延長しました。
身障者手帳を取得し、会社から復職の意思を聞かれ、あると返答。元の部署は、業績不振なので違う部署での勤務を勧められた。産業医と面談することになり本社に呼ばれた。そこで、休職後元の部署に戻れない場合は、解雇になってしまうと、初めて、産業医に言われた。後日上司と面談があり、身障者雇用の規則はないので、働いてもらうなら、一度退職してアルバイトか準社員雇用で6か月契約になり、手当類はないといわれました。このような対応は、正当なものか知りたいです。
身障者手帳を取得し、会社から復職の意思を聞かれ、あると返答。元の部署は、業績不振なので違う部署での勤務を勧められた。産業医と面談することになり本社に呼ばれた。そこで、休職後元の部署に戻れない場合は、解雇になってしまうと、初めて、産業医に言われた。後日上司と面談があり、身障者雇用の規則はないので、働いてもらうなら、一度退職してアルバイトか準社員雇用で6か月契約になり、手当類はないといわれました。このような対応は、正当なものか知りたいです。
ご相談のような対応は正当ではないと考えます。
ご相談の内容を見ますと次の点が気になります。
１ 脳梗塞自体が労働災害である可能性はないでしょうか？例えば、月８０時間程度の残業を恒常的やっている場合などは労働災害になる可能性があります。労働災害になれば解雇は原則としてできません。
２ 元の部署に戻れなくても、（原則として、労働契約の内容において配置転換可能な）違う部署での勤務が可能であるときにおいて、『労働者がその違う部署での勤務を申し出ている場合』には、その違う部署での勤務可能性を使用者は検討しなければなりません。それをしないまま解雇すれば解雇は無効になります。重要なのは労働者がその勤務でも良いと「申し出る」ことです。これをしていなければ、原則として、元の部署で働くことが難しい場合には解雇が有効になります。
３ 一度退職をしてしまうと今の労働者としての権利を失うことになります。それはしない方がいいです。今の権利をしっかり確認していただき、行使できる権利はしっかり行使された方がよいと思います。
ご相談の内容を見ますと次の点が気になります。
１ 脳梗塞自体が労働災害である可能性はないでしょうか？例えば、月８０時間程度の残業を恒常的やっている場合などは労働災害になる可能性があります。労働災害になれば解雇は原則としてできません。
２ 元の部署に戻れなくても、（原則として、労働契約の内容において配置転換可能な）違う部署での勤務が可能であるときにおいて、『労働者がその違う部署での勤務を申し出ている場合』には、その違う部署での勤務可能性を使用者は検討しなければなりません。それをしないまま解雇すれば解雇は無効になります。重要なのは労働者がその勤務でも良いと「申し出る」ことです。これをしていなければ、原則として、元の部署で働くことが難しい場合には解雇が有効になります。
３ 一度退職をしてしまうと今の労働者としての権利を失うことになります。それはしない方がいいです。今の権利をしっかり確認していただき、行使できる権利はしっかり行使された方がよいと思います。
- 回答日：2022年08月02日
ありがとうございました。精査して対応したいと思います。
相談者（ID：02299）からの返信
- 返信日：2022年08月02日
相談者（ID：04307）さんからの投稿
投稿日：2022年12月30日
能力不足を理由に解雇予告通知を渡されました。新卒同等で正社員として入社し今年で9年目です。事務の仕事をしています。おそらく社長の考えでは「事務の仕事なんて誰でも出来るからもっとステップアップした仕事をしろ」ということを言いたいっぽく、それでもその期待に応える対応、仕事をしないからやめてもらいたいということだと思います。続けたいなら今後どうするか言え！的なことも言われました。とりあえず思い付くことは言いました。日常の仕事については、大きなミスなどや会社に損害を与えることなどはしていません。もともと営業マンがいないので、事務の私たちがお客様からの注文を受けて受注処理、電話応対をしています。「営業部」として配属されており私は主任という立場です。特にノルマなどありませんが、「普通営業に携わり、ましてやリーダーなら売上が下がったものをピックアップしてその売上を伸ばすにはどうするべきか考えるべきだろ！」などと言われ、(今までも似たようなことは何度かは言われたことはあります。)結局そういった営業としての仕事をしなかった、向上心がないので能力不足で解雇するというニュアンスでの解雇かと思います。
鴻和法律事務所所属の弁護士の壇一也といいます。
お伺いした事情からすれば、不当解雇として争うことは可能だと思います。
解雇を回避する指導、ですが、仮に懲戒事由が存在したのであれば、まずは解雇ではなく、戒告処分（始末書を提出させる）や出勤停止処分などになると思います。
本件ではそのような事情がないということであれば不当解雇として争うことは出来ると思います。
その他、ご不明な点がございましたらお問い合わせください。
お伺いした事情からすれば、不当解雇として争うことは可能だと思います。
解雇を回避する指導、ですが、仮に懲戒事由が存在したのであれば、まずは解雇ではなく、戒告処分（始末書を提出させる）や出勤停止処分などになると思います。
本件ではそのような事情がないということであれば不当解雇として争うことは出来ると思います。
その他、ご不明な点がございましたらお問い合わせください。
- 回答日：2023年01月04日
ご回答ありがとうございます。戒告処分や出勤停止等はありません。そういった面でも争うことが出来ると聞き安心しました。今後どのように対応していくか考えたいと思います。ありがとうございました。
相談者（ID：04307）からの返信
- 返信日：2023年01月11日
相談者（ID：02392）さんからの投稿
投稿日：2022年08月09日
2022年で勤続10年の正社員です。
何度もﾊﾟﾜﾊﾗにあい産業医の紹介でﾒﾝﾀﾙｸﾘﾆｯｸに通い
2019年6月から「適応障害」で休職していました。
その間 主治医のｱﾄﾞﾊﾞｲｽで復職を願い出ましたが
「連絡を待て」と上司に言われていました。
2022年6月下旬に 総務課長が自宅に来て
「面談をするので診断書を持って会社に来る様に」との事で
2日後 「復職可能」の診断書を持って会社に行きました。
総務課長は 診断書を開封もせずに
「退職してもらう。会社の決定事項です。」と
書類に署名する様に言われました。
復職の面談だと思っていたのでショックを受け
その後の事は あまり覚えていません。
(ボイスメモはあります)
その後 労働ユニオンの方に相談し
「退職撤回書」を渡しに会社行きましたが
「退職は変わらないが 一応 書類は受け取る」との事でした。
1)不当解雇になりますか？
2)退職強要になりますか？
3)総務課長は 連絡が取れなかったため
何度も自宅に来て 置き手紙もしていたと言いますが私も家族も 置き手紙を見た事がありません。
退職予告？の帳尻合わせで退職日をら7月9日にするためにではないかと。憶測ですみません。
証拠はありませんが そういった書類は郵便で送ったりするものでは無いのでしょうか？
1度 労働ユニオンの方と団体交渉をしましたが
会社側「退職している」「復職はない」と言われ
自分が退職しているのかも分かりません。
団体交渉での解決は 難しそうなので
もう 復職をする気持ちも無いため
弁護士さんに 相談し 労働問題解決したいと思っています。
回答 よろしく お願いします。
何度もﾊﾟﾜﾊﾗにあい産業医の紹介でﾒﾝﾀﾙｸﾘﾆｯｸに通い
2019年6月から「適応障害」で休職していました。
その間 主治医のｱﾄﾞﾊﾞｲｽで復職を願い出ましたが
「連絡を待て」と上司に言われていました。
2022年6月下旬に 総務課長が自宅に来て
「面談をするので診断書を持って会社に来る様に」との事で
2日後 「復職可能」の診断書を持って会社に行きました。
総務課長は 診断書を開封もせずに
「退職してもらう。会社の決定事項です。」と
書類に署名する様に言われました。
復職の面談だと思っていたのでショックを受け
その後の事は あまり覚えていません。
(ボイスメモはあります)
その後 労働ユニオンの方に相談し
「退職撤回書」を渡しに会社行きましたが
「退職は変わらないが 一応 書類は受け取る」との事でした。
1)不当解雇になりますか？
2)退職強要になりますか？
3)総務課長は 連絡が取れなかったため
何度も自宅に来て 置き手紙もしていたと言いますが私も家族も 置き手紙を見た事がありません。
退職予告？の帳尻合わせで退職日をら7月9日にするためにではないかと。憶測ですみません。
証拠はありませんが そういった書類は郵便で送ったりするものでは無いのでしょうか？
1度 労働ユニオンの方と団体交渉をしましたが
会社側「退職している」「復職はない」と言われ
自分が退職しているのかも分かりません。
団体交渉での解決は 難しそうなので
もう 復職をする気持ちも無いため
弁護士さんに 相談し 労働問題解決したいと思っています。
回答 よろしく お願いします。
適応障害の原因、就業規則の定め方などによって、どのようになるかは変わりますが、復職可能の診断書を見ずして、退職（解雇）になったとすれば、それは不当な解雇である可能性が高いと考えられます。一度、詳しく弁護士に相談された方がよい事案であるように思います。
- 回答日：2022年08月15日
回答 ありがとうございます。
どうしたらいいのか 分からず
ただ 辛くて。
弁護士さんに 相談するにも 自分が悪いのかもしれない…不当解雇じゃないかもしれないと悩み
こちらで 相談させていただきました。
西野先生の ｱﾄﾞﾊﾞｲｽで 勇気が出ました。
やはり 納得が いかないので
弁護士さんに 相談し 解決したいと思います。
回答 いただけた事で
前向きに なれた気がします。
本当に ありがとうございました。
どうしたらいいのか 分からず
ただ 辛くて。
弁護士さんに 相談するにも 自分が悪いのかもしれない…不当解雇じゃないかもしれないと悩み
こちらで 相談させていただきました。
西野先生の ｱﾄﾞﾊﾞｲｽで 勇気が出ました。
やはり 納得が いかないので
弁護士さんに 相談し 解決したいと思います。
回答 いただけた事で
前向きに なれた気がします。
本当に ありがとうございました。
相談者（ID：02392）からの返信
- 返信日：2022年08月15日
相談者（ID：01187）さんからの投稿
投稿日：2022年04月27日
私はサラリーマン。勤続30年を越えます。職場での精神疾患で10年以上前から休職、異動、復職を3回も繰り返してしまいました。その都度、主治医からの診断書を提出、また、職場には休職制度があり、産業医もいます。現在、２年ほど在職中の職場で主治医から適応障害の診断を受け、また休職中です。現職に異動時に人事課から「貴方を引受ける部署はここが最後。もう引受け先が無い」旨、口頭で伝えられました。私は病が回復次第、復職を希望しています。本件に関し、診断書の提出や直属上司への連絡は済み。人事課からはまだ何も通告を受けておりませんが、私は解雇になるのでしょうか。不安でなりません。
業務に耐えられないとして解雇（または自然退職）になる可能性が考えられます。これに対して、労働者側がしておかないといけないのは、自分が希望する仕事の範囲を明らかにして、その範囲であれば配置転換されてもいいですという旨の申し出をすることです。これをしていれば、今の仕事に耐えられないだけではなく、申し出た仕事全部について耐えられないということにならない限り、原則として、解雇はできなくなります。申し出はしっかりしておいてください。
- 回答日：2022年04月28日
ご回答、どうもありがとうございます。今後、人事課から連絡が来た際に、このように対応しようと思います。重ねまして御礼を申し上げます。
相談者（ID：01187）からの返信
- 返信日：2022年04月28日
相談者（ID：09258）さんからの投稿
投稿日：2023年04月19日
会社から
マリファナ使用の疑いがあるとして
現在自宅待機中です
おそらくこのまま懲戒解雇になる流れだと
言われました。
自分自身マリファナを使用しておらず、
全くの濡れ衣です。
マリファナ使用の証拠もなく
誰かが会社に告げ口したと思われます。
この場合、自分に全く身に覚えがなくても
誰かの告げ口で懲戒事由にあてはまりますか？
マリファナ使用の疑いがあるとして
現在自宅待機中です
おそらくこのまま懲戒解雇になる流れだと
言われました。
自分自身マリファナを使用しておらず、
全くの濡れ衣です。
マリファナ使用の証拠もなく
誰かが会社に告げ口したと思われます。
この場合、自分に全く身に覚えがなくても
誰かの告げ口で懲戒事由にあてはまりますか？
懲戒解雇をするにあたり懲戒事由の立証責任は使用者側にあります。マリファナ使用歴について誰かの告げ口だけでは、通常は立証が足りないと判断される可能性が極めて高いと思われます。立証ができない解雇は不当解雇になります。
懲戒解雇をする前には弁明の機会を与えることになっています。そこでしっかり弁明をするのがいいと思います。
懲戒解雇をする前には弁明の機会を与えることになっています。そこでしっかり弁明をするのがいいと思います。
- 回答日：2023年04月21日
相談者（ID：16633）さんからの投稿
投稿日：2023年08月30日
雇用期間３ヶ月目で今週の月曜日に辞めるようを言い渡されました。理由は信用関係が築けなかったと言われましたが、本当のところ"副業をしている"、"夜の仕事をしている"という見た目だけの判断でしてもいないことをしていると言われて辞めるように言われました。雇用期間ではありますが理由がしてもいないことをしているという偏見からの判断なので納得がいきません。確証も証拠もなく、実際副業など全くしていません。私自身母子の家庭なので経済的にも急すぎます。後１ヶ月居てもいいと言われましたが、人数不足の状況なので次が見つかるまでの繋ぎで言われただけだと思います。
まず、契約が有期契約なのか無期契約（正社員）なのかが問題となります。
3か月の有期契約ですと、3か月目で辞めて欲しい、と言われれば、法的にやめることになる可能性が高いです。
無期契約の場合ですと、おそらく、3か月というのは試用期間になると思います。
試用期間とは言っても、「気に入らなかったから辞めて欲しい」というようなレベルで使用者側から契約関係を解消することは法的に認められていません。
ですので、本採用拒否（試用期間満了時の解雇）の理由が、仮に「信頼関係が築けなかった」という主観的なものであれば、本採用拒否は違法・無効である可能性が高いです。
労働者を辞めさせるには、社会的に見て、「それなら辞めさせられるよね」と思われるようなことが必要になります。
そして、それを使用者側が立証しなければなりません。
そのようなことが立証されなければ、働き続けられます。
仮に、辞めさせられたとしても、それが違法・無効な解雇であれば、辞めさせられた後の働けなかった期間についても賃金を満額もらうことができるのが原則です。
詳細を近くの弁護士にご相談された方が良いと思います。
3か月の有期契約ですと、3か月目で辞めて欲しい、と言われれば、法的にやめることになる可能性が高いです。
無期契約の場合ですと、おそらく、3か月というのは試用期間になると思います。
試用期間とは言っても、「気に入らなかったから辞めて欲しい」というようなレベルで使用者側から契約関係を解消することは法的に認められていません。
ですので、本採用拒否（試用期間満了時の解雇）の理由が、仮に「信頼関係が築けなかった」という主観的なものであれば、本採用拒否は違法・無効である可能性が高いです。
労働者を辞めさせるには、社会的に見て、「それなら辞めさせられるよね」と思われるようなことが必要になります。
そして、それを使用者側が立証しなければなりません。
そのようなことが立証されなければ、働き続けられます。
仮に、辞めさせられたとしても、それが違法・無効な解雇であれば、辞めさせられた後の働けなかった期間についても賃金を満額もらうことができるのが原則です。
詳細を近くの弁護士にご相談された方が良いと思います。
- 回答日：2023年09月01日
福岡県の労働に関する情報
2017年から2021年の福岡県における労働力人口データ
総務省統計局の調査によると、福岡県の労働力人口は、2017年～2021年で261.4万人→264.2万人→266.0万人→267.0万人→266.8万人と推移しております。また、2021年の福岡県の労働力人口は北海道に次いで、全国第9位の多さでした。(2017年～2020年は、第9位→第9位→第9位→第9位でした。)尚、福岡県では2020年から2021年にかけて2,000人労働力人口が減少していて、前年比は1.00倍でした。
参考: 総務省統計局
2017年から2021年の福岡県における失業率データ
総務省統計局の調査によると、福岡県の失業率は、2017年～2021年で3.3%→2.9%→2.8%→3.0%→3.0%と推移しております。また、2021年の失業率は埼玉県に次いで、全国第4位の高さでした。(2017年～2020年は第3位→第3位→第2位→第4位でした。)尚、福岡県では2020年から2021年にかけて完全失業率は変化なしでした。
参考: 総務省統計局
