当サイトでは、有料登録弁護士を優先的に表示しています。また、以下の条件も加味して並び順を決定しています。
・検索時に指定された都道府県に所在するかや事件対応を行っている事務所かどうか
・当サイト経由の問合せ量の多寡
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住所 | 東京都港区虎ノ門4-1-14神谷町プラザビル4階 |
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最寄駅 | 神谷町駅 |
事務所 | 弁護士 阿部・薗田・大杉(伊倉総合法律事務所) |
弁護士 | 阿部 有生也 |
営業時間 |
平日 :09:00〜20:00 土曜 :09:00〜20:00 日曜 :09:00〜20:00 祝祭日:09:00〜20:00 |
【残業代請求/不当解雇/雇止め/内定取消事案は着手金0円・成功報酬制】労働問題の実績多数!経験豊富な弁護士があなたに寄り添い、労働者の権利を守るために徹底サポートいたします。【初回相談無料】
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住所 | 東京都新宿区新宿1-11-5不二越ビル2階 |
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最寄駅 | 丸の内線 新宿御苑前駅徒歩3分 |
事務所 | 【残業代/不当解雇/退職代行の実績多数あり!】グラディアトル法律事務所 |
弁護士 | 若林翔(代表弁護士) |
営業時間 |
平日 :00:00〜24:00 土曜 :00:00〜24:00 日曜 :00:00〜24:00 祝祭日:00:00〜24:00 |
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弁護士を選ぶコツはありますか?
あります。地域・分野で絞り込み検索した上で、気になる事務所のページを確認し、経験・実績や注力分野が自分に合っている弁護士を選びましょう。また、良さそうな弁護士が見つかったら、実際に相談してみるのも重要です。
そうすることで「依頼先として信頼できそうか」「あなたと相性は良さそうか」「やり取りがスムーズか」「説明が分かりやすく納得できるか」など、掲載情報だけでは得られない「依頼の決め手になる判断材料」を手に入れることが出来ます。
住所 | 大阪府大阪市中央区北久宝寺町4-2-12本町御堂パークビル8階 |
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最寄駅 | 地下鉄御堂筋線・中央線・四ツ橋線 【本町】駅より徒歩3分 |
事務所 | 【残業代/不当解雇/退職代行の実績多数あり!】大阪グラディアトル法律事務所 |
弁護士 | 森山 珍弘 |
営業時間 |
平日 :00:00〜24:00 土曜 :00:00〜24:00 日曜 :00:00〜24:00 祝祭日:00:00〜24:00 |
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住所 | 新潟県新潟市中央区東中通2番町275-1GrowEast2階 |
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最寄駅 | 【自動車でお越しの場合】JR「新潟駅」北口(万代口)から車で約10分※近くに駐車場有 【電車でお越しの場合】新潟駅北口(万代口)5.6番線乗り場 バス停 「東中通」下車 バス停目の前 |
事務所 | 【新潟/北陸エリア】グラディアトル法律事務所【残業代/不当解雇/退職代行の実績多数あり!】 |
弁護士 | 所長弁護士 清水祐太郎 他グループ総勢14名所属 |
営業時間 |
平日 :00:00〜24:00 土曜 :00:00〜24:00 日曜 :00:00〜24:00 祝祭日:00:00〜24:00 |
【退職代行に注力】◆弁護士に退職手続きを全て丸投げ◆会社の人と話す必要なし◆確実に退職したい方【勤続年数半年以上/月の残業時間が40時間超の方必見!】<料金表は詳細ページに>
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住所 | 東京都港区港区赤坂2-12-12Martial Arts 赤坂溜池山王ビル5階 |
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最寄駅 | 溜池山王駅(11番出口)1分以内、赤坂駅(2番出口)5分、赤坂見附駅8分 |
事務所 | NN赤坂溜池法律事務所 |
弁護士 | 成瀬 直邦 山口 愛子 |
営業時間 |
平日 :06:00〜24:00 土曜 :06:00〜24:00 日曜 :06:00〜24:00 祝祭日:06:00〜24:00 |
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複数の弁護士に相談できる?
相談できます。相談=依頼ではございません。相談したからといって必ず依頼しなければならいないということはございませんので、ご安心ください。無料相談などを活用し比較検討することで、より納得のいく提案を受けやすくなることに加え、あなたにピッタリな弁護士が見つかる可能性が高まります。
住所 | 東京都千代田区九段北4-1-5市ヶ谷法曹ビル902号室 |
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最寄駅 | 地下鉄「市ヶ谷」A4出口より徒歩5分、JR総武線「市ヶ谷」出口より徒歩8分 |
事務所 | 【法人からのご相談のみ対応】弁護士 櫛橋 建太 |
弁護士 | 櫛橋 建太 |
営業時間 |
平日 :10:00〜22:00 土曜 :10:00〜22:00 日曜 :10:00〜22:00 祝祭日:10:00〜22:00 |
【法人からのご相談のみ対応】問題社員対応、休職者対応、ハラスメント発生時の対応、労働組合対応、残業代請求対応、労災事故への対応など労働問題でお困りの経営者の方はご相談ください【市ヶ谷駅徒歩5分】
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住所 | 東京都新宿区細工町1-13カーラシエスト007 |
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最寄駅 | 牛込神楽坂駅 |
事務所 | 弁護士 阿川 尚人(ライトプレイス法律事務所) |
弁護士 | 阿川 尚人 |
営業時間 |
平日 :08:00〜21:00 土曜 :08:00〜21:00 |
【初回相談無料】フットワークの軽さを生かした迅速な対応に自信アリ!◆残業代請求/不当解雇/ハラスメントなど、労働問題に幅広く対応◆企業側の相談も承っております【休日の相談/オンライン面談◎】
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事務所 | 弁護士 阿川 尚人(ライトプレイス法律事務所) |
弁護士 | 阿川 尚人 |
営業時間 |
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住所 | 東京都千代田区有楽町1-6-8 松井ビル6階 |
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最寄駅 | 有楽町駅、日比谷駅、銀座駅 |
事務所 | 弁護士 鈴木 悠太(旬報法律事務所) |
弁護士 | 鈴木 悠太 |
営業時間 |
平日 :09:00〜19:00 |
【労働者側の専門家としてメディア・SNSで活躍】不当解雇・退職代行等実績豊富な弁護士が全国対応◎特に労災トラブルに注力し、業務中の怪我や、過労死問題に積極的に取り組んでいます。証拠の収集から徹底的にサポートいたします。
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相談前に準備すべきことは?
「トラブルの内容」をはじめ「トラブルが発生した経緯」や「登場人物」「聞きたいこと」を整理しておきましょう。
面談希望の場合は、候補日時を2~3つ用意しておくとスムーズに予約がとれます。また面談時に、相談内容をまとめたメモを持参するのもよいでしょう。
住所 | 神奈川県横浜市中区本町2-19弁護士ビル6階 |
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最寄駅 | 馬車道駅 日本大通り駅 |
事務所 | 弁護士 金井 啓(小笹勝弘法律事務所) |
弁護士 | 金井 啓 |
営業時間 |
平日 :09:00〜18:00 |
【初回相談無料】【弁護士直通】年間相談件数200件以上/不当解雇・内定取り消し・雇い止め・退職代行など労働問題全般に対応/元派遣社員の弁護士が一貫対応【オンライン面談・全国対応】
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住所 | 神奈川県横浜市中区本町2-19弁護士ビル6階 |
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最寄駅 | 馬車道駅 日本大通り駅 |
事務所 | 弁護士 金井 啓(小笹勝弘法律事務所) |
弁護士 | 金井 啓 |
営業時間 |
平日 :09:00〜18:00 |
【初回相談無料】【弁護士直通】年間相談件数200件以上/不当解雇・内定取り消し・雇い止め・退職代行など労働問題全般に対応/元派遣社員の弁護士が一貫対応【オンライン面談・全国対応】
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住所 | 東京都豊島区南池袋2-6-12宮城ビル2階 |
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最寄駅 | 「池袋駅」 徒歩9分 |
事務所 | 【残業代の請求なら】弁護士法人勝浦総合法律事務所 |
弁護士 | 勝浦 敦嗣(代表弁護士)、安池 巧(池袋オフィス代表) |
営業時間 |
平日 :09:30〜19:00 |
【残業代請求/初期費用0円の完全成功報酬制】残業代請求の実績多数。年間の残業代回収実績7.5億円。残業代請求交渉は回収額の19.8%~の完全成功報酬制でお受けします。回収できなければ報酬は0円!【全国対応|LINEお問い合わせ◎】
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住所 | 神奈川県横浜市中区本町2-19弁護士ビル6階 |
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最寄駅 | 馬車道駅 日本大通り駅 |
事務所 | 弁護士 金井 啓(小笹勝弘法律事務所) |
弁護士 | 金井 啓 |
営業時間 |
平日 :09:00〜18:00 |
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最寄駅 | 馬車道駅 日本大通り駅 |
事務所 | 弁護士 金井 啓(小笹勝弘法律事務所) |
弁護士 | 金井 啓 |
営業時間 |
平日 :09:00〜18:00 |
【初回相談無料】【弁護士直通】年間相談件数200件以上/不当解雇・内定取り消し・雇い止め・退職代行など労働問題全般に対応/元派遣社員の弁護士が一貫対応【オンライン面談・全国対応】
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最寄駅 | 馬車道駅 日本大通り駅 |
事務所 | 弁護士 金井 啓(小笹勝弘法律事務所) |
弁護士 | 金井 啓 |
営業時間 |
平日 :09:00〜18:00 |
【初回相談無料】【弁護士直通】年間相談件数200件以上/不当解雇・内定取り消し・雇い止め・退職代行など労働問題全般に対応/元派遣社員の弁護士が一貫対応【オンライン面談・全国対応】
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住所 | 東京都品川区小山台1-8-12 |
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最寄駅 | |
事務所 | 【来所不要|全国対応◎】法律事務所クレシェンド |
弁護士 | 若月 彰 |
営業時間 |
平日 :09:30〜19:00 |
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退職代行が得意な労働弁護士が回答した解決事例
・当サイトの有料登録弁護士の事例、無料登録弁護士の事例の順に優先的に表示
・地域及び相談内容がマッチする弁護士が回答した解決事例のみを表示
また、同じ優先度の事例については、無作為に並び順を決定し、且つ、定期的にその並び順を変更しております。
退職の意思表示をした後、一度も出社せず、また、会社とのやりとりもすることなく、退職することができた。
円満退任、出資金の取り戻し、未払報酬の回収、弁護士に依頼することによる安心感
解決まで1年半ほどかかりましたが、解決金の額としては満足のいく額を受け取ってもらうことができました。
1年以上退職できなかったが弁護士に相談することで即時退職が実現できた。
退職代行が得意な労働弁護士が回答した法律相談QA
・当サイトの有料登録弁護士のQA、無料登録弁護士のQAの順に優先的に表示
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また、同じ優先度のQAについては、無作為に並び順を決定し、且つ、定期的にその並び順を変更しております。
損害賠償額は280万だとFAXで送られてきた。
なお、車両の修理に関して道路交通法、法律的にもなんら問題なく。車の私的使用も全くありません。
また、営業支援アドバイスとは、毎日日報をFAXして、電話で相談する程度です
雇用形態を確認する必要はありますが、労働契約の場合において、労働者側の承諾もなく給与から損害賠償額を天引きすることは法律上許されません。
そのため、その点に関しては、給料を請求するとともに、相手方より別途損害賠償の請求を受けるのが一般的となります。
次に、損害賠償に関しては、どのような義務違反が存在したのかについて、相手方が主張・立証しなければならず、
現時点では、判断できませんが、法的に支払い義務の負わない請求が含まれている可能性はあると考えます。
なんら債務不履行は生じていません。
損害賠償額は、2,870,000円です。
内訳は、営業車両の修理費用として1,000,000円、マネージャーの営業支援費用として1,870,000円です。
車両修理費用の内訳は、オイル漏れによるエンジン交換、自損事故バック時のテールバンパー修理(ペナルティで3万弁償済)、請求書は受け取っておらず内訳と金額は不明です。
いずれも通常の顧客訪問営業中の故障と自損事故で、私用での利用とか交通事故とか法律に触れることはありません。
マネージャー支援の内訳は、毎日の業務報告をFAXで送付しアドバイスを受けることでです。
それと、年に2泊3日のOJTとして、訪問販売に同行することです。
労働契約ということを前提とすれば、マネージャーの営業支援費用を労働者側に要求するのは法的な根拠がないものと思料いたします。
また、自損事故に関しては、全くの責任を負わない、ということまで明言することはできませんが、すべての責任を負うことはありません。
それは企業は、労働者を用いて利益を上げているため、損失が生じた場合にはその損失も負う必要がある、とする考えによるものです。
もっとも、上記は労働契約を前提とするものであり、契約内容を確認しなければならないことには変わりありません。
不安なことがあれば弁護士にご相談されるのが良いと思料いたします。
そうであれば、民法で退職の2週間前に申し出ればいいことになっているので、3か月前に申し出ることとの就業規則は無効です。
また、損害賠償も基本的には必要ないでしょうし、認められても少額でしょう。
有期雇用であれば話は別です。有期雇用の場合は、雇用期間途中で退職する場合は、原則として損害賠償義務は発生します。
いずれにせよ、園側も入職時の相談で配慮してくれていたという状況のもとでは、どうしても働けないということであれば、礼を尽くして協議するしかないと思います。どうしてもこじれるなら、弁護士などに相談してみてください。
借金があるからといって退職できないことはありません。
労働者側からの退職は、退職時期等で民法上の規制を受けますが、
原則として自由です。
就業規則で副業が禁止されていたのであれば、副業をしたことは懲戒事由に該当します。もっとも、副業を行っていたとしても、会社に影響がなく、労務提供にも支障がないのであれば、懲戒処分に課すことができないか、課されるとしても、軽微な懲戒処分に留まるかと考えられます。ご相談者の場合、休職中だったとのことですので、懲戒処分を課すのは重すぎるように思われます。
同様に、損害賠償についても、会社がどのような損害が発生したと主張しているのかが不明ですが、通常は休職中に副業をしたからといって、会社が損害を被るとは考えられません。ですので、何らかの法的措置を会社がとるとは、あまり想定できません。
以上は、あくまで一般的な回答ですので、ご不安があるようでしたら、お近くの法律事務所で弁護士に直接ご相談されることをお勧めします。
何も分からず不安に思っていたので、今回思い切って相談してよかったです。
2ヶ月更新の契約で一年以上同じ派遣先で勤めています。
転職のため来月中に辞めたいのですが、派遣会社に話すと難しいような反応をされました。
(派遣会社は契約更新のタイミングで辞めてほしいようです)
辞めるときは一ヶ月前に申告する、とあったので一ヶ月後には辞められるつもりでしたが、法的に駄目なのでしょうか?
契約の解除(自己都合退職)ができます。
一方、無期雇用の場合や有期雇用が自動更新されている場合は、いつでも退職できます。
(退職申入れの日から2週間後に雇用契約が終了するのが原則です。)
ご相談者の場合、有期雇用と考えられますので、
退職するためにはやむを得ない事由が必要となると考えられます。
不祥事を起こす前に退職する旨を伝えていたのですが、処分が下るまで辞められないと言われました。
(公務員は話が別ですが)民間であれば(期間の定めのない労働契約の場合)退職の意思表示をしてから2週間の経過を持って自動的に退職になります。
したがって、処分が下らなくとも退職はできます。