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退職代行に強い弁護士 が33件見つかりました。
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弁護士を選ぶコツはありますか？
あります。地域・分野で絞り込み検索した上で、気になる事務所のページを確認し、経験・実績や注力分野が自分に合っている弁護士を選びましょう。また、良さそうな弁護士が見つかったら、実際に相談してみるのも重要です。
そうすることで「依頼先として信頼できそうか」「あなたと相性は良さそうか」「やり取りがスムーズか」「説明が分かりやすく納得できるか」など、掲載情報だけでは得られない「依頼の決め手になる判断材料」を手に入れることが出来ます。
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複数の弁護士に相談できる？
相談できます。相談＝依頼ではございません。相談したからといって必ず依頼しなければならいないということはございませんので、ご安心ください。無料相談などを活用し比較検討することで、より納得のいく提案を受けやすくなることに加え、あなたにピッタリな弁護士が見つかる可能性が高まります。
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相談前に準備すべきことは？
「トラブルの内容」をはじめ「トラブルが発生した経緯」や「登場人物」「聞きたいこと」を整理しておきましょう。
面談希望の場合は、候補日時を2～3つ用意しておくとスムーズに予約がとれます。また面談時に、相談内容をまとめたメモを持参するのもよいでしょう。
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退職の意思表示をした後、一度も出社せず、また、会社とのやりとりもすることなく、退職することができた。
解決まで1年半ほどかかりましたが、解決金の額としては満足のいく額を受け取ってもらうことができました。
懲戒処分、刑事処分等を受けることなく、無事に退職できた。
円満退任、出資金の取り戻し、未払報酬の回収、弁護士に依頼することによる安心感
「会社を辞めたいけれど、上司に直接言う勇気がない」「ハラスメントを受けていて、一刻も早く退職したい」
「未払い残業代があるけれど、どう請求すればいいかわからない」
このような悩みを抱えているあなたにとって、弁護士による退職代行は、苦しい状況から確実に抜け出すための強力な選択肢となります。
本記事では、弁護士に退職代行を依頼することで得られる具体的なメリット、他のサービスとの決定的な違い、費用相場、そして実際の流れまで、専門的な観点から徹底的に解説していきます。
退職代行サービスとは、従業員本人に代わって会社に退職の意思を伝えるサービスです。
近年、労働環境の多様化や働き方の変化に伴い、多くの労働者に利用されています。
精神的・身体的な理由で退職代行の利用を検討する方が増えています。
上司や同僚からのハラスメントで精神的に追い詰められている場合、長時間労働により体調を崩している場合、うつ病などの精神的な病気で出社が困難な場合などが該当します。
職場環境の問題も重要な検討要因となります。
退職を申し出ても受け入れてもらえない、脅迫や威圧的な態度で引き止められる、職場の人間関係が極度に悪化しているといった状況では、第三者の介入が必要になることがあります。
法的トラブルの可能性がある場合も専門的な対応が求められます。
未払い残業代がある、有給休暇を取らせてもらえない、退職金の支払いを拒否されているといった問題は、法的知識を持つ専門家による解決が効果的です。
退職代行を利用する際は、ハラスメントや労働条件に関する証拠を事前に保管することが重要です。
急を要する場合でも、可能な限り事前準備を行うことで、より確実な結果を得ることができます。
また、重要な決断のため、可能であれば家族に相談することをおすすめします。
ここでは退職代行サービスを利用するにあたり、サービス業者と弁護士ができることの違いについて解説します。
一般的な退職代行サービス（非弁業者）ができることは限定的です。
退職の意思を会社に伝達すること、退職日の連絡、基本的な事務手続きの確認といった内容に留まります。
弁護士法第72条により、非弁業者は法律事務に該当する業務を行うことができません。
具体的には、退職条件や有給消化についての交渉、未払い賃金や慰謝料の請求、会社からの損害賠償請求への対応、法的効力のある書面の作成などが含まれます。
これらの制限により、一般的な退職代行サービスでは、退職に関連する重要な問題を根本的に解決することは困難です。
弁護士に依頼した場合、法的根拠に基づいたあらゆる交渉と手続きが可能になります。
交渉権限として、退職日の調整、有給休暇消化の交渉、退職条件の調整、引継ぎ方法の取り決めを行うことができます。
法的請求権限として、未払い残業代の請求、未払い賃金の請求、退職金の請求、ハラスメント慰謝料の請求が可能です。
さらに法的対応権限として、会社からの損害賠償請求への反論、労働審判の代理、訴訟手続きの代行まで対応できます。
退職代行を弁護士に依頼するメリットについて解説します。
弁護士は民法第627条「期間の定めのない雇用契約はいつでも解約の申し入れができる」などの法的根拠に基づき、会社に対して退職の意思表示を確実に行います。
法的な裏付けがあるため、会社側も退職を拒否することは困難になります。
労働基準法に基づき、未払い残業代、未払い賃金、退職金の請求を同時に行うことができます。
タイムカードや業務記録に基づく正確な算出により、本来受け取るべき金額を確実に回収することが可能です。
職場でのパワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、マタニティハラスメントなどに対して、精神的苦痛への慰謝料請求が可能です。
適切な証拠があれば、相当額の慰謝料を獲得できることがあります。
会社が損害賠償を請求してきた場合でも、弁護士が法的に適切な対応を行います。
請求の妥当性の検証、法的根拠の確認、反論・交渉の実施により、不当な請求からあなたを守ります。
弁護士による退職代行は、多くの場合当日中に退職意思の伝達が可能です。
法的根拠に基づくため、退職が認められないケースはほぼ皆無といえます。また、退職後のトラブルにも継続して対応するアフターフォローが充実しています。
弁護士が全ての手続きを代行するため、会社との直接的なやり取りが不要になります。
法的トラブルへの不安が解消され、新しい人生への集中が可能になります。
退職だけでなく、労働条件の問題、金銭的な問題、将来的なトラブルの予防まで、関連する全ての問題を一括して解決できます。
弁護士に退職代行を相談する際に流れについて解説します。
相談方法として、電話相談、オンライン相談、事務所での面談、LINE相談（対応している事務所の場合）などが利用できます。
相談では、現在の労働状況の詳細確認、退職に関する希望の聞き取り、法的問題の有無の確認、今後の方針の決定を行います。
多くの事務所では初回相談を無料で実施しているため、気軽に相談することができます。
相談内容に基づき、正式に弁護士との委任契約を締結します。
委任契約書の作成、費用の確認・支払い、必要書類の提出を行い、弁護士があなたの代理人として行動する法的根拠を確立します。
弁護士は内容証明郵便による正式な通知を行い、退職日の指定と法的根拠を明示します。
同時に、有給休暇消化の交渉、退職条件の調整、引継ぎ方法の取り決め、未払い賃金等の請求についても対応します。
退職届の受理確認、必要書類の受領（離職票、源泉徴収票等）、最終給与・退職金の支払い確認、会社からの返却物の確認を行い、退職手続きを完了させます。
退職後に発生する可能性のある問題にも対応します。
離職票等の書類に関する問題、会社からの追加請求への対応、転職に関する法的アドバイスなど、継続的なサポートを受けることができます。
基本的な費用体系と費用を抑えるポイントについても解説します。
着手金の相場は5万円から15万円で、退職代行の基本的な手続きに対する費用となります。
未払い賃金等を回収した場合の成功報酬は、回収額の20から30％が相場です。
その他の費用として、内容証明郵便作成費用が1万円から3万円、交通費・通信費等の実費が発生します。
シンプルな退職代行の場合、着手金8万円、実費5,000円で合計8万5,000円程度となります。
未払い残業代請求を含む場合は、着手金12万円、成功報酬として回収額の25％、実費1万円が目安です。
多くの事務所で初回相談無料のサービスを活用することで、事前に費用を把握できます。
追加費用が発生しない事務所を選択し、支払い方法について分割払い対応が可能な事務所を探すことで、費用負担を軽減できます。
退職代行に注力している弁護士を選ぶポイントは大きく分けて3つあります。
労働問題の取扱実績が豊富で、退職代行の経験が豊富な弁護士を選ぶことが重要です。
労働法に関する専門知識を持ち、具体的な成功事例を提示できる事務所を選択しましょう。
明確な料金体系で追加費用の有無を事前に確認し、各項目の内訳が明示された見積もりを提供する事務所を選びましょう。
分割払い等の対応についても事前に相談できる事務所が安心です。
退職後のトラブル対応、継続的な相談が可能、税理士等との連携など、包括的なサポート体制を持つ事務所を選ぶことで、退職後も安心して過ごすことができます。
退職は労働者の正当な権利です。
適切な手続きを踏めば、法的に何の問題もありません。弁護士が関与することで、むしろ会社にとっても適切な手続きとなり、後々のトラブルを避けることができます。
有給休暇が残っている場合や、会社の承諾がある場合は即日退職できる可能性があります。
弁護士が法的根拠に基づいて交渉を行うため、多くのケースで迅速な退職が実現されています。
転職活動において、前職の退職方法を詳細に聞かれることは一般的ではありません。
また、適切な退職代行は法的に問題のない手続きであるため、転職に悪影響を与えることはありません。
適切な退職手続きを行えば、損害賠償請求のリスクは極めて低くなります。
万が一請求された場合も、弁護士が法的根拠に基づいて適切に対応するため、不当な請求を受け入れる必要はありません。
公務員や役員の場合、一般的な雇用関係とは異なる規定がありますが、多くの場合で退職代行の利用は可能です。
個別の事情により対応方法が異なるため、専門的な相談が必要になります。
