ベンナビ労働問題（旧：労働問題弁護士ナビ）　>　退職代行が得意な弁護士

全国の相談に対応できる退職代行に強い弁護士一覧

初回面談料0円

夜間休日対応

秘密厳守

※一部、事務所により対応が異なる場合がございます

全国の退職代行に強い弁護士が21件見つかりました。ベンナビ労働問題（旧：労働問題弁護士ナビ）では、全国の退職代行に強い弁護士を探せます。退職代行でお悩みの方は近くの弁護士にまずは相談してみましょう。

条件を絞り込む

都道府県

北海道・東北
北海道 青森 岩手 宮城 秋田 山形 福島
関東
東京 神奈川 埼玉 千葉 茨城 群馬 栃木
中部
愛知 岐阜 静岡 三重 山梨 新潟 長野 富山 石川 福井
関西
大阪 兵庫 京都 滋賀 奈良 和歌山
中国・四国
鳥取 島根 岡山 広島 山口 徳島 香川 愛媛 高知
九州・沖縄
福岡 佐賀 長崎 熊本 大分 宮崎 鹿児島 沖縄

相談内容

条件

全国の労働に関わる基本情報
平均残業代 残業代支給額
平均1.7万円/月
平均残業代 月の残業時間
平均9.2時間/月
平均残業代 労基違反件数
17594件/年

絞り込み検索する

お住まいの地域

相談したい内容

さらに条件を指定する

退職代行に強い弁護士 が21件見つかりました。

利用規約・個人情報保護方針・LINE利用規約に同意の上、各法律事務所にご連絡ください。

更新日:
並び順について
※事務所の並び順について

当サイトでは、有料登録弁護士を優先的に表示しています。また、以下の条件も加味して並び順を決定しています。

・検索時に指定された都道府県に所在するかや事件対応を行っている事務所かどうか
・当サイト経由の問合せ量の多寡

弁護士を選ぶコツはありますか？ Q

あります。地域・分野で絞り込み検索した上で、気になる事務所のページを確認し、経験・実績や注力分野が自分に合っている弁護士を選びましょう。また、良さそうな弁護士が見つかったら、実際に相談してみるのも重要です。
そうすることで「依頼先として信頼できそうか」「あなたと相性は良さそうか」「やり取りがスムーズか」「説明が分かりやすく納得できるか」など、掲載情報だけでは得られない「依頼の決め手になる判断材料」を手に入れることが出来ます。 A

複数の弁護士に相談できる？ Q

相談できます。相談＝依頼ではございません。相談したからといって必ず依頼しなければならいないということはございませんので、ご安心ください。無料相談などを活用し比較検討することで、より納得のいく提案を受けやすくなることに加え、あなたにピッタリな弁護士が見つかる可能性が高まります。 A

相談前に準備すべきことは？ Q

「トラブルの内容」をはじめ「トラブルが発生した経緯」や「登場人物」「聞きたいこと」を整理しておきましょう。
面談希望の場合は、候補日時を2～3つ用意しておくとスムーズに予約がとれます。また面談時に、相談内容をまとめたメモを持参するのもよいでしょう。 A

北海道 札幌市

【来所不要/全国対応】札幌支店　アディーレ法律事務所

事務所サムネイル
住所
北海道札幌市中央区北５条西２－５ＪＲタワーオフィスプラザさっぽろ１５Ｆ
最寄駅
ＪＲ「札幌駅」より直結
営業時間
平日：09:00〜22:00 土曜：09:00〜22:00 日曜：09:00〜22:00 祝日：09:00〜22:00
弁護士
平田 真一【札幌支店長】
定休日
ー
大阪府 大阪市

【来所不要/全国対応】大阪支店　アディーレ法律事務所

事務所サムネイル
住所
大阪府大阪市北区梅田２－４－９ブリーゼタワー１３Ｆ
最寄駅
ＪＲ「大阪駅」より徒歩５分 ＪＲ「北新地駅」より徒歩５分 四つ橋線「西梅田駅」より徒歩３分 阪神「梅田駅」より徒歩５分
営業時間
平日：09:00〜22:00 土曜：09:00〜22:00 日曜：09:00〜22:00 祝日：09:00〜22:00
弁護士
板垣 敦士【大阪支店長】
定休日
ー
北海道 札幌市

弁護士　細川 晋太朗（札幌第一法律事務所）

事務所サムネイル
住所
北海道札幌市中央区南1条西9丁目5-1札幌19Lビル8階
最寄駅
西１１丁目駅
営業時間
平日：08:30〜21:00 土曜：08:30〜19:00 日曜：08:30〜19:00 祝日：08:30〜19:00
弁護士
細川晋太朗
定休日
無休
大阪府 大阪市

弁護士 熊本 健人（磯野・熊本法律事務所）

事務所サムネイル
住所
大阪府大阪市中央区淡路町3-2-10ステラ淀屋橋ビル11階
最寄駅
淀屋橋駅
営業時間
平日：09:00〜19:00
弁護士
熊本 健人
定休日
日曜 土曜 祝日
東京都 中央区

弁護士法人ユア・エース

事務所サムネイル
住所
東京都中央区日本橋堀留町2-3-14堀留THビル10階（2階受付）
最寄駅
東京メトロ｢小伝馬駅｣｢人形町駅｣/都営地下鉄｢馬喰横山駅｣｢東日本橋駅｣/JR｢馬喰町駅｣
営業時間
平日：09:00〜18:00
弁護士
正木 絢生
定休日
日曜 土曜 祝日
愛知県 名古屋市

牧野太郎経営法律事務所

事務所サムネイル
住所
愛知県名古屋市西区城西4-5-4浄心すみれビル404
最寄駅
名古屋市営地下鉄鶴舞線「浄心駅」4番出口から徒歩2分
営業時間
平日：09:00〜19:00
弁護士
牧野 太郎
定休日
日曜 土曜 祝日
福岡県 福岡市

【来所不要/全国対応】福岡支店　アディーレ法律事務所

事務所サムネイル
住所
福岡県福岡市中央区天神１－４－２エルガーラ７Ｆ
最寄駅
西鉄「福岡（天神）駅」中央口より徒歩３分 市営地下鉄「天神南駅」より徒歩１分
営業時間
平日：09:00〜22:00 土曜：09:00〜22:00 日曜：09:00〜22:00 祝日：09:00〜22:00
弁護士
羽田 将輝【福岡支店長】
定休日
ー
愛知県 名古屋市

【来所不要/全国対応】名古屋支店　アディーレ法律事務所

事務所サムネイル
住所
愛知県名古屋市西区牛島町６丁目ー１名古屋ルーセントタワー７階
最寄駅
ＪＲ／東山線／桜通線／あおなみ線「名古屋駅」，名鉄「名鉄名古屋駅」，近鉄「近鉄名古屋駅」より徒歩５分，地下道で直結
営業時間
平日：09:00〜22:00 土曜：09:00〜22:00 日曜：09:00〜22:00 祝日：09:00〜22:00
弁護士
髙見 裕一【名古屋支店長】
定休日
ー
東京都 豊島区

【来所不要/全国対応】池袋本店　アディーレ法律事務所

事務所サムネイル
住所
東京都豊島区東池袋３丁目１番地ー１サンシャイン６０
最寄駅
ＪＲ／東武東上線／西武池袋線／丸ノ内線／有楽町線／副都心線「池袋駅」東口より徒歩８分 有楽町線「東池袋駅」６・７番口より徒歩３分（地下通路経由徒歩４分）　都電荒川線「東池袋四丁目駅」より徒歩４分
営業時間
平日：09:00〜22:00 土曜：09:00〜22:00 日曜：09:00〜22:00 祝日：09:00〜22:00
弁護士
池田　貴之
定休日
ー
21件中 1～21件を表示
相談内容で選び直す
残業代請求 不当解雇 解雇予告 内定取消 雇い止め 労働災害 労働審判 ハラスメント 退職代行 給与未払い 退職金未払い
都道府県で絞り込む

北海道・東北

北海道 青森 岩手 宮城 秋田 山形 福島

関東

東京 神奈川 埼玉 千葉 茨城 群馬 栃木

中部

愛知 岐阜 静岡 三重 山梨 新潟 長野 富山 石川 福井

関西

大阪 兵庫 京都 滋賀 奈良 和歌山

中国・四国

鳥取 島根 岡山 広島 山口 徳島 香川 愛媛 高知

九州・沖縄

福岡 佐賀 長崎 熊本 大分 宮崎 鹿児島 沖縄
条件で絞り込む
初回相談無料 来所不要 面談予約のみ 休日の相談可能 電話相談可能 オンライン面談可 LINE予約可 営業時間中 企業側の相談可

退職代行が得意な労働弁護士が回答した解決事例

並び順について
解決事例は、以下のルールに基づき表示させております。
・当サイトの有料登録弁護士の事例、無料登録弁護士の事例の順に優先的に表示
・地域及び相談内容がマッチする弁護士が回答した解決事例のみを表示

また、同じ優先度の事例については、無作為に並び順を決定し、且つ、定期的にその並び順を変更しております。
退職代行
看護
【退職代行】訪問看護｜感情的な社長に弁護士から退職届を発送し無事に退職できた実例
【年齢】30代【性別】男性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
業務委託契約
残業代の回収金額
---
退職代行の結果
---
会社との和解金
---
獲得損害賠償金
---
この事例を解決した事務所
【メール歓迎】中野 雅也（飯田橋法律事務所） 弁護士：中野 雅也
東京都新宿区下宮比町2-28飯田橋ハイタウン317
事例の詳細を見る 事務所の詳細を見る
退職代行
エンタメ
【退職代行】音楽事務所の退職・著作権を明らかにして退職できた実例
【年齢】40代【性別】男性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
業務委託契約
残業代の回収金額
---
退職代行の結果
---
会社との和解金
---
獲得損害賠償金
---
この事例を解決した事務所
【メール歓迎】中野 雅也（飯田橋法律事務所） 弁護士：中野 雅也
東京都新宿区下宮比町2-28飯田橋ハイタウン317
事例の詳細を見る 事務所の詳細を見る
退職代行
IT・通信
【取締役の退職代行】任期期間中の退任、賠償請求を受けるも、無事退任できた実例
【年齢】30代【性別】男性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
業務委託契約
残業代の回収金額
---
退職代行の結果
---
会社との和解金
---
獲得損害賠償金
---
この事例を解決した事務所
【メール歓迎】中野 雅也（飯田橋法律事務所） 弁護士：中野 雅也
東京都新宿区下宮比町2-28飯田橋ハイタウン317
事例の詳細を見る 事務所の詳細を見る
退職代行
役職なし
その他
【退職代行】社内トラブルについて懲戒処分、刑事処分等を受けず退職できた事例
得られたメリット

懲戒処分、刑事処分等を受けることなく、無事に退職できた。

【年齢】20代【性別】男性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
業務委託契約
残業代の回収金額
---
退職代行の結果
円満退職
会社との和解金
---
獲得損害賠償金
---
この事例を解決した事務所
西野 裕貴弁護士　佐藤 香織弁護士（福岡城南法律事務所） 弁護士：西野　裕貴　佐藤　香織
福岡県福岡市中央区大名1-8-12 第2西部ビル4階
事例の詳細を見る 事務所の詳細を見る
退職代行
役職なし
運送業
【退職代行】スピード円満解決。1年以上退職を認めてもらえなかったが即時退職を実現できた事例。
得られたメリット

1年以上退職できなかったが弁護士に相談することで即時退職が実現できた。

【年齢】50代【性別】男性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
業務委託契約
残業代の回収金額
---
退職代行の結果
円満退職
会社との和解金
---
獲得損害賠償金
---
この事例を解決した事務所
【不当解雇・残業代請求はお任せを】弁護士 壇 一也（鴻和法律事務所） 弁護士：壇 一也
福岡県福岡市中央区赤坂1-15-33 ダイアビル福岡赤坂601
事例の詳細を見る 事務所の詳細を見る
不当解雇
退職代行
役職なし
その他
懲戒解雇にならず自己退職として退職できた事例
【年齢】30代【性別】男性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
業務委託契約
残業代の回収金額
---
退職代行の結果
円満退職
会社との和解金
---
獲得損害賠償金
---
この事例を解決した事務所
【退職代行に注力】下地法律事務所 弁護士：下地 謙史
東京都新宿区若葉1-6-1ビジネスガーデン四ツ谷アネックス　※Googleマップ上の住所記載が異なる場合もございますが、こちらが正しい住所になります。
事例の詳細を見る 事務所の詳細を見る
労働審判
ハラスメント
退職代行
役職なし
メーカー
【ハラスメント】ハラスメントを裏付ける証拠が少ない中、50万円を回収した事例
【年齢】50代【性別】男性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
業務委託契約
残業代の回収金額
---
退職代行の結果
---
会社との和解金
50万円
獲得損害賠償金
---
この事例を解決した事務所
【残業代請求・不当解雇なら】弁護士 高橋 良太（住道法律事務所） 弁護士：高橋 良太
大阪府大東市浜町12-18コアスターレ阪奈202
事例の詳細を見る 事務所の詳細を見る

退職代行が得意な労働弁護士が回答した法律相談QA

並び順について
QAは、以下のルールに基づき表示させております。
・当サイトの有料登録弁護士のQA、無料登録弁護士のQAの順に優先的に表示
・地域及び相談内容がマッチする弁護士のベストアンサーであるQAのみを表示

また、同じ優先度のQAについては、無作為に並び順を決定し、且つ、定期的にその並び順を変更しております。
派遣労働者の契約途中の退職について
相談者（ID：05175）さんからの投稿
投稿日：2023年02月04日
派遣社員です。
2ヶ月更新の契約で一年以上同じ派遣先で勤めています。
転職のため来月中に辞めたいのですが、派遣会社に話すと難しいような反応をされました。
（派遣会社は契約更新のタイミングで辞めてほしいようです）
辞めるときは一ヶ月前に申告する、とあったので一ヶ月後には辞められるつもりでしたが、法的に駄目なのでしょうか？
有期雇用の（期間の定めがある）場合は、やむを得ない事由があるときに限り、
契約の解除（自己都合退職）ができます。
一方、無期雇用の場合や有期雇用が自動更新されている場合は、いつでも退職できます。
（退職申入れの日から２週間後に雇用契約が終了するのが原則です。）

ご相談者の場合、有期雇用と考えられますので、
退職するためにはやむを得ない事由が必要となると考えられます。
丸の内法律事務所からの回答
- 回答日：2024年06月11日
借金がある場合でも退職できるのかについて
相談者（ID：04600）さんからの投稿
投稿日：2023年01月13日
今、数年勤めている会社はすごく暴力的で、恐怖を植え付けるような言動も多々あり、怖くてこの会社には居られないと思い過去に何度か辞めたい旨を伝えましたが、借金があるからなどと丸め込まれて辞めれず、怯えながら過ごしています。そこで今回は相談をしたいと思いました。
借金の返済義務が残ることになりますが、
借金があるからといって退職できないことはありません。
労働者側からの退職は、退職時期等で民法上の規制を受けますが、
原則として自由です。
丸の内法律事務所からの回答
- 回答日：2024年06月11日
副業していたことを知られてしまった
相談者（ID：48655）さんからの投稿
投稿日：2024年06月20日
両親の介護を理由に休職していましたが、契約更新の際に、後任者が見つかり次第退職の意向を伝えていました。休んでいた間の賃金は、会議等出席した時間以外はいただいていません。その後、職場に知らせずに短時間のパートを始めてしまい、そのことが知られることとなりました。こちらの非は理解していますが、損害を被ったと言われ不安に思っています。
　具体的な職場環境が不明ですので、一般的な観点からの回答となります。
　就業規則で副業が禁止されていたのであれば、副業をしたことは懲戒事由に該当します。もっとも、副業を行っていたとしても、会社に影響がなく、労務提供にも支障がないのであれば、懲戒処分に課すことができないか、課されるとしても、軽微な懲戒処分に留まるかと考えられます。ご相談者の場合、休職中だったとのことですので、懲戒処分を課すのは重すぎるように思われます。
　同様に、損害賠償についても、会社がどのような損害が発生したと主張しているのかが不明ですが、通常は休職中に副業をしたからといって、会社が損害を被るとは考えられません。ですので、何らかの法的措置を会社がとるとは、あまり想定できません。
　以上は、あくまで一般的な回答ですので、ご不安があるようでしたら、お近くの法律事務所で弁護士に直接ご相談されることをお勧めします。
丸の内法律事務所からの回答
- 回答日：2024年06月20日
ご回答ありがとうございます。
何も分からず不安に思っていたので、今回思い切って相談してよかったです。
相談者（ID：48655）からの返信
- 返信日：2024年06月21日
損害賠償請求　退職代行
相談者（ID：57235）さんからの投稿
投稿日：2024年12月04日
営業ノルマが果たせない状況がここ一年続き、営業車両修理代と営業支援アドバイス代金を損害賠償しろといわれ、退職するなら賠償金払えば辞めてよい、これからも継続働くなら歩合の部分から給与天引きする。天引きの金額が不足するなら銀行口座に振り込めと言われている。
損害賠償額は280万だとFAXで送られてきた。

なお、車両の修理に関して道路交通法、法律的にもなんら問題なく。車の私的使用も全くありません。
また、営業支援アドバイスとは、毎日日報をFAXして、電話で相談する程度です
ご質問いただきありがとうございます。

雇用形態を確認する必要はありますが、労働契約の場合において、労働者側の承諾もなく給与から損害賠償額を天引きすることは法律上許されません。
そのため、その点に関しては、給料を請求するとともに、相手方より別途損害賠償の請求を受けるのが一般的となります。

次に、損害賠償に関しては、どのような義務違反が存在したのかについて、相手方が主張・立証しなければならず、
現時点では、判断できませんが、法的に支払い義務の負わない請求が含まれている可能性はあると考えます。
弁護士 岩井 優樹（四谷見附法律事務所）からの回答
- 回答日：2024年12月04日
どのような義務違反か不明とのことですので、追記します。
なんら債務不履行は生じていません。

損害賠償額は、2,870,000円です。
内訳は、営業車両の修理費用として1,000,000円、マネージャーの営業支援費用として1,870,000円です。

車両修理費用の内訳は、オイル漏れによるエンジン交換、自損事故バック時のテールバンパー修理(ペナルティで3万弁償済)、請求書は受け取っておらず内訳と金額は不明です。
いずれも通常の顧客訪問営業中の故障と自損事故で、私用での利用とか交通事故とか法律に触れることはありません。

マネージャー支援の内訳は、毎日の業務報告をFAXで送付しアドバイスを受けることでです。
それと、年に2泊3日のOJTとして、訪問販売に同行することです。

相談者（ID：57235）からの返信
- 返信日：2024年12月10日
ご返信いただきありがとうございます。

労働契約ということを前提とすれば、マネージャーの営業支援費用を労働者側に要求するのは法的な根拠がないものと思料いたします。
また、自損事故に関しては、全くの責任を負わない、ということまで明言することはできませんが、すべての責任を負うことはありません。
それは企業は、労働者を用いて利益を上げているため、損失が生じた場合にはその損失も負う必要がある、とする考えによるものです。

もっとも、上記は労働契約を前提とするものであり、契約内容を確認しなければならないことには変わりありません。
不安なことがあれば弁護士にご相談されるのが良いと思料いたします。
弁護士 岩井 優樹（四谷見附法律事務所）からの返信
- 返信日：2024年12月11日
退職希望日までに処分が決まらないかもしれないです。
相談者（ID：55279）さんからの投稿
投稿日：2024年11月11日
お恥ずかしながら、不祥事を起こしてしまい会社で懲戒処分を受けることになったのですが、まだ処分が下っていない状態です。
不祥事を起こす前に退職する旨を伝えていたのですが、処分が下るまで辞められないと言われました。
　懲戒処分の意思表示は、退職前に行われる必要があり、退職の効力が生じた後に 懲戒処分をすることはできません(エスエイビー・ジャパン事件・東京地判平14.9.3労判839号32頁)。
　（公務員は話が別ですが）民間であれば（期間の定めのない労働契約の場合）退職の意思表示をしてから２週間の経過を持って自動的に退職になります。
　したがって、処分が下らなくとも退職はできます。
西野 裕貴弁護士　佐藤 香織弁護士（福岡城南法律事務所）からの回答
- 回答日：2024年11月12日
雇用されて、すぐの退職
相談者（ID：40982）さんからの投稿
投稿日：2024年04月03日
4月1日から小規模保育園の雇われ園長をしております。入職寸前に娘が病気かもしれない状態になり、今後検査などする予定です。入職の相談をさせてもらい、時間を短くしたりお休みを入れながら働くということで１度納得して受けたのですが、今日から仕事が始まりましたが、やはり娘のことが気がかりで仕方なく、働く気持ちになれませんでした。こんな状態でも退職は可能なのでしょうか？また私の名刺を作っている途中ということ、新しく園長を募集する気持ちになれないとも言われ、就業規則には3か月前に申し出ることとなっいているのですが、損害賠償や訴えられたりしないものでしょうか？また１度園からの提案を受け仕事を始めてしまったので、損害賠償などの可能性はありますか？
正社員（雇用期間の定めのない労働契約）でしょうか？

そうであれば、民法で退職の２週間前に申し出ればいいことになっているので、３か月前に申し出ることとの就業規則は無効です。

また、損害賠償も基本的には必要ないでしょうし、認められても少額でしょう。

有期雇用であれば話は別です。有期雇用の場合は、雇用期間途中で退職する場合は、原則として損害賠償義務は発生します。

いずれにせよ、園側も入職時の相談で配慮してくれていたという状況のもとでは、どうしても働けないということであれば、礼を尽くして協議するしかないと思います。どうしてもこじれるなら、弁護士などに相談してみてください。
　弁護士 松尾 裕介（南立川法律事務所）からの回答
- 回答日：2024年04月03日
労働問題に強い弁護士に相談
左記の内容で検索する
地域から探す
北海道・東北
北海道 青森 岩手 宮城 秋田 山形 福島
関東
東京 神奈川 埼玉 千葉 茨城 群馬 栃木
中部
愛知 岐阜 静岡 三重 山梨 新潟 長野 富山 石川 福井
関西
大阪 兵庫 京都 滋賀 奈良 和歌山
中国・四国
鳥取 島根 岡山 広島 山口 徳島 香川 愛媛 高知
九州・沖縄
福岡 佐賀 長崎 熊本 大分 宮崎 鹿児島 沖縄
相談内容から探す
残業代請求 不当解雇 解雇予告 内定取消 雇い止め 労働災害 労働審判 ハラスメント 退職代行 給与未払い 退職金未払い
弁護士・司法書士の方はこちら