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不当解雇 交渉で5か月分の解決金を得られた事例

不当解雇
店長
IT・通信
【年齢】40代 【性別】男性
残業代の回収金額
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退職代行の結果
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会社との和解金
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獲得損害賠償金
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【相談前】
正社員での採用であったが、期間雇用に変更する覚書を書いてしまい、更新しないとの通告を受けた。覚書は形だけとのことであり、全く納得がいかない。

【相談後】
弁護士に依頼した結果、法律的に成り立つ複数の請求をしていただき、解決金5か月分+退職金を獲得することができた。

【弁護士からのコメント】
採用の段階から会社側の対応に複数の問題があり、複数の請求を立てて交渉した結果、会社側は期間満了で金員の支払義務なしとの対応から、解決金5か月+退職金という条件で退職することができました。

解決金等を獲得しての円満退職
得られたメリット
この依頼を解決した事務所
【メール歓迎】中野 雅也(飯田橋法律事務所) の解決事例
【年齢】30代【性別】非公開
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
業務委託契約
残業代の回収金額
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退職代行の結果
円満退職
会社との和解金
300万円
獲得損害賠償金
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不当解雇
役職なし
サービス系
不当解雇
労働審判
【不当解雇】に対して労働審判で争い5ヶ月分の解決金を獲得したケース
【年齢】30代【性別】男性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
業務委託契約
残業代の回収金額
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退職代行の結果
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会社との和解金
100万円
獲得損害賠償金
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【年齢】30代【性別】男性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
業務委託契約
残業代の回収金額
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退職代行の結果
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会社との和解金
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獲得損害賠償金
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【年齢】30代【性別】男性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
業務委託契約
残業代の回収金額
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退職代行の結果
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会社との和解金
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獲得損害賠償金
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【年齢】30代【性別】男性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
業務委託契約
残業代の回収金額
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退職代行の結果
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会社との和解金
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獲得損害賠償金
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【年齢】40代【性別】男性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
業務委託契約
残業代の回収金額
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退職代行の結果
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会社との和解金
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獲得損害賠償金
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会社との和解金
200万円
獲得損害賠償金
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不当解雇
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IT・通信
【試用期間満了解雇】解決金180万円を回収した事例
【年齢】40代【性別】男性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
業務委託契約
残業代の回収金額
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退職代行の結果
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会社との和解金
180万円
獲得損害賠償金
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