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退職パッケージ交渉成功事例(ベンチャー企業・復職拒否)

不当解雇
内定取消
役職なし
不動産
【年齢】30代 【性別】女性
残業代の回収金額
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退職代行の結果
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会社との和解金
400万円
獲得損害賠償金
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【相談前】のご依頼者の状況

ベンチャー企業の従業員が復職を拒んだことを理由に解雇されるケースが発生していたため、ご相談に来られました。

【相談後】のご依頼者の状況

特別退職金として月給の5か月分にあたる400万円を受け取り、さらに6か月間の名目上の在籍期間を確保しました。

弁護士からのコメント

復職を拒否する際は、進め方を誤ると何も得られないリスクが伴います。交渉を通じて早期解決を図った場合でも、特別退職金として相応の金額を得ることができるケースもあります。また、転職の都合などで在籍を継続する方が労働者にとって有利な場合、その点も交渉で調整が可能な場合がありますので、お気軽にご相談ください。

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不当解雇
管理監督者
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ストックオプションの保全に成功
【年齢】40代【性別】男性
正社員
派遣/契約社員
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取締/役員
業務委託契約
残業代の回収金額
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退職代行の結果
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会社との和解金
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獲得損害賠償金
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解雇予告
役職なし
サービス系
退職勧奨
退職パッケージ交渉に成功(外資系、退職勧奨)
【年齢】40代【性別】女性
正社員
派遣/契約社員
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取締/役員
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退職代行の結果
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会社との和解金
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退職代行の結果
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会社との和解金
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【年齢】40代【性別】男性
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派遣/契約社員
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残業代の回収金額
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退職代行の結果
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会社との和解金
400万円
獲得損害賠償金
0万円
【年齢】40代【性別】男性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
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業務委託契約
残業代の回収金額
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退職代行の結果
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会社との和解金
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派遣/契約社員
アルバイト
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退職代行の結果
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会社との和解金
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獲得損害賠償金
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【年齢】30代【性別】女性
正社員
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残業代の回収金額
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200万円
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不当解雇
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金融
退職パッケージ交渉に成功(JTC、退職勧奨)
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