山下江法律事務所 岩国支部

労働中・通勤中のけがや病気に対する労災の補償とは

勤務中にけがをしたり病気になったりした場合、労災が適用され補償を受けられます。

労災には2種類あります。

1つは業務上の傷病である「業務災害」、もう1つは通勤による傷病である「通勤災害」です。

• 仕事中に転倒・転落した
• 業務内容により肩や腰を痛めた
• 業務中に骨折した
• 通勤途中で交通事故に遭った　など

いずれかに当てはまる場合は、労災の補償を受けられないか確認してみましょう。

労災の補償内容と手続き

労災は労働者が、労基署に対して、請求用紙を提出します。

会社は、労働者の労災請求に対して、協力する義務を負います。

受けられる補償には、次のようなものがあります。

• 療養給付：治療費や入通院のための交通費等が基本的に全額支給されます。
• 休業給付：働けない期間の賃金補償の性質を持ちます。
• 障害給付：治療を受けて後遺障害が残ったときに支給されます。
• 傷病給付：療養開始から1年6ヶ月以上経過した重篤な傷病に対する給付です。
• 遺族給付：労働者が死亡したとき遺族に給付されます。

労災の補償は手厚いので、業務中・通勤中のけがや病気に関しては、必ず申請するようにしましょう。

会社が労災申請に非協力的な場合でも、労災の手続きはできます。

労災に該当するか迷ったら弁護士に相談を

労災で問題になりやすいのは、会社が手続きに応じてくれないケースです。

• 業務中のけがや病気ではないと言われた
• 労災に加入していないから手続きできないと言われた　など

1人でも労働者を雇用していれば、会社は労災に加入しなくてはなりません。

また、手続きを求められたら、協力する義務があります。

「自分のけがや病気が労災適用となるか不安」
「会社の対応に疑問を感じる」

このような場合は、ぜひ、すぐに私のところまでご相談ください。

ともに対策を考え、補償をしっかり受けられることを目指しましょう。