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労働問題コラム
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初回面談相談料 0円 企業側相談可

弁護士法人リブラ共同法律事務所

弁護士 菊地 顕太
住 所 北海道札幌市中央区北1条西2丁目1番地札幌時計台ビル10階
最寄駅 JR札幌駅徒歩5分、地下鉄大通駅徒歩3分
営業時間
09:00〜20:00
得意分野
残業代請求
不当解雇
労働災害
労働審判
給与未払い
解雇予告
内定取消
雇い止め
ハラスメント
退職代行
退職金未払い
初回相談料初回相談料
面談相談料
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受付時間: 09:00〜20:00

初回面談無料残業代請求/不当解雇/労災トラブルなど、労働問題でお困りであれば弁護士へご相談を!退職前・退職後、どちらのタイミングでもOK!なるべく早い段階でのご相談をお勧めします《残業代計算ツール掲載中》

弁護士法人リブラ共同法律事務所からメッセージ

※お問い合わせいただく前に、ご一読ください※

当ページは、法律面談のご予約専用窓口です。

「誤解や誤った回答を無くし、ご相談者様一人ひとりのお悩みに、しっかり向き合い対応したい」という想いから、ご相談はすべて面談形式で行っております。

そういった考えから、お電話のみで回答させていただくことは差し控えております。

恐れ入りますが、お問合せの際は、ご来所可能な日時をご用意の上、ご連絡いただきますようお願いいたします。

お電話をいただけましたら、その場でご希望日時を伺い、日程調整を行います。

札幌市を中心に、周辺地域の方からもご依頼を多くお受けしている事務所です

当事務所はこれまでに、下記の札幌市周辺の地域の方からも、数多くのご依頼をいただいています。

   

札幌市・石狩市・江別市・北広島市・恵庭市   

事務所所在地や、最寄りの駅などの情報は、本ページ下部にも記載しております。

ぜひスクロールしてご覧ください。

残業代の未払いや不当解雇、労災トラブルなどでお困りならご相談ください

このようなことでお困りではありませんか?

  • 残業代が支払われないので請求したい
  • 突然解雇され、何の保証もない…。
  • 就業中の怪我や病気にも関わらず、労災は下りないと言われた
  • 会社をやめるため、残業代を請求したいが、自分で交渉する自信がない
  • 不当解雇を受けたが、退職したくない など

こうした労働トラブルに巻き込まれた時、どうするべきか分からないという方も多いのではないでしょうか。

当事務所では、ご相談者様のご状況や求めるものをしっかりと伺った上で、どのような解決を目指すことができるかを提案させていただきます。

また、交渉を弁護士に一任していただくこともございますが、その場合にも進行状況をこまめにお伝えし、一緒に解決を目指すことを大切にしております。

これまでご依頼いただいた方々には「気持ちが軽くなった」「先生にお願いしてよかった」というお言葉も頂いております。


それぞれ、下記へ具体的なご相談例について記載しておりますので、こうしたお困りごとがあれば、まずはご相談にお越しください。

残業代の未払いについて

  • 残業代が支払われない
  • 固定残業代があると言われているが明確にされておらず疑問がある
  • 長時間のサービス残業により体調を崩した 

など、残業代に関するトラブルはお任せください。

退職前に限らず、退職後のご相談も受け付けております。

証拠が手元にないようなケースでも、証拠集めからサポートさせていただきますので、お気軽にご相談ください。

●このようなものが手元にあればご持参ください●

  • 給与明細
  • タイムカードの写しなど勤怠記録が分かるもの
  • 退勤時の家族への連絡や、残業中のメールなどの記録
  • 労働契約の内容がわかるもの
  • 賃金規定、退職金規定、就業規則など

もちろん、上記のものがなくても大丈夫です。

まずはお手元にある範囲でご持参ください。

あなたの残業代、いくら請求できるかチェックしてみませんか?

ここから、あなたの残業代を計算してみましょう!

30秒で請求可能額を計算!|未払い残業代診断
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退職してから3年以上経過していますか?
お住まいの都道府県を教えて下さい。

不当解雇について

  • 突然理由も告げられずに解雇を言い渡された
  • 上司に意見を言ったらクビを言われた
  • 解雇に納得できない など

不当解雇が疑われるような場合にはご相談ください。

会社は、正当な理由なしに従業員を解雇することはできません。「正当な理由」には軽微のミスや1、2回の遅刻は該当しません。

解雇に納得ができない場合には、不当解雇の可能性がありますので、一度ご相談ください。

労災トラブルについて

  • 勤務中の怪我
  • 通勤中の怪我
  • 長時間労働などによる体調不良 

上記は、労働災害に該当する可能性があります。

にも関わらず、労災と認めず補償をしない会社があるのも事実です。

労災認定を申請する段階からご相談いただくことも可能ですので、お気軽にお問い合わせください。

 

【初回相談無料】お気軽にご相談ください

当事務所では、労働問題でお困りの方がお気軽にご相談いただけるよう初回のご相談を無料としております。

なお、しっかりとお話を伺うため、直接の面談のみ受け付けております。

弁護士が資料などを元に分かりやすくお話いたしますので、お気軽にご相談ください。

料金表

●残業代請求●

相談料

初回無料

2回目以降50分5500円

着手金

交渉

無料

作業・交渉5時間まで。

超過分1時間につき

2万2000円

労働審判

無料

例外あり。

要着手金の場合あり

訴訟

無料

5期日まで。超過分は

1期日3万3000円

報酬

交渉

獲得金額の27.5%

最低22万円

労働審判

獲得金額の33%

最低33万円

訴訟

獲得金額の33%

最低44万円

事務手数料

交渉

1万1,000円

 

調停・審判

2万2,000円

 

訴訟

3万8,500円

 

●解雇●

相談料

初回無料

2回目以降50分5500円

着手金

交渉

無料

作業・交渉5時間まで。

超過分は

1時間につき2万2000円

労働審判

無料

例外あり。

要着手金の場合あり

訴訟

無料

5期日まで。超過分は

1期日3万3000円

報酬

交渉

獲得金額の27.5%

最低22万円

労働審判

獲得金額の33%

最低33万円

訴訟

獲得金額の33%

最低44万円

復職

交渉

給与2ヶ月分

 

仮処分等

給与2ヶ月分

 

事務手数料

交渉

1万1,000円

 

調停・審判

2万2,000円

 

訴訟

3万8,500円

 

●労災

相談料

初回無料

2回目以降:50分5500円

着手金

交渉

無料

作業・交渉5時間まで。

超過分1時間につき

2万2000円

訴訟

着手金が

必要な場合あり

 

報酬

交渉

獲得金額の22%

最低11万円

訴訟

獲得金額の27.5%

最低16.5万円

労災申請

請求金額の20%

最低11万円

上限55万円

事務手数料

交渉

1万1,000円

 

調停・審判

2万2,000円

 

訴訟

3万8,500円

 

事務所情報
事務所名 弁護士法人リブラ共同法律事務所
弁護士 菊地 顕太
所属弁護士会 札幌弁護士会
住所 北海道札幌市中央区北1条西2丁目1番地札幌時計台ビル10階
最寄駅 JR札幌駅徒歩5分、地下鉄大通駅徒歩3分
電話番号
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対応地域 北海道(札幌市近郊)
定休日 土曜  日曜  祝日 
営業時間

平日 :09:00〜20:00

営業時間備考 365日9時~20時問合せ対応
アクセスマップ
住所
北海道札幌市中央区北1条西2丁目1番地札幌時計台ビル10階
最寄駅
JR札幌駅徒歩5分、地下鉄大通駅徒歩3分
相談の流れを見る
弁護士への相談の流れ
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対応体制
  • 初回相談料0円
  • 企業側の相談可
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受付時間: 09:00〜20:00
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あなたの場合、残業代を取り戻せる可能性があります。
ご存知ですか?残業代の時効は3年です。|3年以上前:原則として、3年以上前の未払い残業代は時効により請求が出来ません。|3年以内:現在より過去3年間分は残業代請求が可能!|時効で減額されてしまう前に、弁護士に相談しましょう!
 
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ただいま営業中です
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050-5458-4493
あなたの場合、残業代を取り戻せる可能性があります。
残業代以外に、こんなお悩みはありませんか?|不当解雇:仕事に向いていない、売り上げが落ちたからなど、正当な理由のない解雇に対しては損害賠償請求ができる可能性があります。|未払い賃金:給与・退職金の未払いが長期間で悪質な場合は、通常の未払い額に利息を付けて請求することが可能です。|その他、会社が労働者に対して不当な行為を行っている場合、弁護士が慰謝料請求も含めた、法的な対応方法を提案させて頂きます。
まずはあなたの状況をお聞かせ下さい
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あなたの場合、
ご退職後3年以上経過されているため、
残念ながら残業代請求をするのは難しいと思われます。

Unpaid overtime calc modal arrow 残業代以外に、こんなお悩みはありませんか?|不当解雇:仕事に向いていない、売り上げが落ちたからなど、正当な理由のない解雇に対しては損害賠償請求ができる可能性があります。|未払い賃金:給与・退職金の未払いが長期間で悪質な場合は、通常の未払い額に利息を付けて請求することが可能です。|その他、会社が労働者に対して不当な行為を行っている場合、弁護士が慰謝料請求も含めた、法的な対応方法を提案させて頂きます。
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