大濠公園駅の労働問題に強い弁護士一覧｜ベンナビ労働問題（旧：労働問題弁護士ナビ）

ベンナビ労働問題　>　労働問題に強い弁護士　>　福岡県で労働問題に強い弁護士　>　福岡市で労働問題に強い弁護士　>　大濠公園駅で労働問題に強い弁護士

福岡県で他分野の法律相談ができる弁護士の検索はこちら

福岡県で人事・労務の法律相談ができる弁護士の検索はこちら

絞り込み検索する

お住まいの地域

相談したい内容

さらに条件を指定する

初回相談無料来所不要休日の相談可能電話相談可能オンライン面談可企業側の相談可

大濠公園駅で労働問題に強い弁護士が2件見つかりました。

利用規約・個人情報保護方針・LINE利用規約に同意の上、各法律事務所にご連絡ください。

更新日: 2026/01/12

並び順について

※事務所の並び順について

当サイトでは、有料登録弁護士を優先的に表示しています。また、以下の条件も加味して並び順を決定しています。

・検索時に指定された駅の近辺（半径600m以内）に所在するか
・当サイト経由の問合せ量の多寡

福岡県福岡市

【不当解雇・残業代請求はお任せを】弁護士壇一也（鴻和法律事務所）

住所

〒810-0042
福岡県福岡市中央区赤坂1-15-33 ダイアビル福岡赤坂601

最寄駅

赤坂駅（福岡市営地下鉄空港線）から徒歩２分

営業時間

平日：08:30〜17:30

初回相談無料

営業時間外

営業時間外のため電話での
お問合せは受付けておりません

24時間受信中

メール問合せ

事務所詳細料金表解決事例法律相談QA

【メール＆LINE】24時間受付中◆誠実に情熱をもってスピード解決を目指します◆お気軽にご相談を！

弁護士の強み｜【所属弁護士29名の福岡最大規模の事務所に所属する弁護士歴19年の弁護士】実績豊富な弁護士が、証拠集め/交渉など状況に合わせて最善のサポートをご提案致します。お写真をタップし、ご予約方法をご確認のうえご連絡ください。残業代請求／不当解雇など幅広く対応！※ハラスメントのご相談はお受けしておりません

初回相談無料休日の相談可能企業側の相談可

残業代請求

不当解雇

解雇予告

雇い止め

労働災害

続きを見る

福岡県福岡市

【顧問契約対応可】弁護士法人本江法律事務所

住所

〒810-0001
福岡県福岡市中央区天神2-8-41 福岡朝日会館7階

最寄駅

地下鉄空港線「天神駅」直結

営業時間

平日：09:00〜20:00 土曜：09:00〜20:00 日曜：09:00〜20:00 祝日：09:00〜20:00

弁護士

本江嘉将　両角駿

定休日

無休

2件中 1～2件を表示

福岡県で他分野の法律相談ができる弁護士の検索はこちら

市区町村で絞り込む

福岡市北九州市久留米市飯塚市大牟田市春日市筑紫野市宗像市大野城市柳川市行橋市太宰府市小郡市直方市朝倉市古賀市福津市田川市筑後市中間市嘉麻市みやま市八女市大川市うきは市宮若市豊前市東峰村大刀洗町大木町広川町香春町添田町糸田町川崎町大任町赤村福智町苅田町みやこ町吉富町上毛町築上町粕屋町糸島市那珂川町宇美町篠栗町志免町須恵町新宮町久山町筑前町芦屋町水巻町岡垣町遠賀町小竹町鞍手町桂川町

近くの都道府県を選び直す

福岡佐賀長崎熊本大分宮崎鹿児島沖縄

相談内容で絞り込む

残業代請求不当解雇解雇予告内定取消雇い止め労働災害労働審判ハラスメント退職代行給与未払い退職金未払い

近くの駅を選び直す

天神駅博多駅藤崎駅六本松駅薬院駅中洲川端駅天神南駅西新駅吉塚駅赤坂駅東比恵駅大濠公園駅唐人町駅西鉄平尾駅

条件で絞り込む

初回相談無料来所不要休日の相談可能電話相談可能オンライン面談可企業側の相談可

大濠公園駅の労働弁護士が回答した解決事例

並び順について

解決事例は、以下のルールに基づき表示させております。
・当サイトの有料登録弁護士の事例、無料登録弁護士の事例の順に優先的に表示
・地域及び相談内容がマッチする弁護士が回答した解決事例のみを表示

また、同じ優先度の事例については、無作為に並び順を決定し、且つ、定期的にその並び順を変更しております。

得られたメリット

解決金３５０万円の支払いを受けられた。

40代男性

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

業務委託契約

残業代の回収金額

350万円

退職代行の結果

---

会社との和解金

---

獲得損害賠償金

---

この事例を解決した事務所

西野裕貴弁護士　佐藤香織弁護士（福岡城南法律事務所）弁護士：西野　裕貴　佐藤　香織

福岡県福岡市中央区大名1-8-12 第2西部ビル4階

事例の詳細を見る事務所の詳細を見る

40代男性

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

業務委託契約

残業代の回収金額

---

退職代行の結果

---

会社との和解金

200万円

獲得損害賠償金

---

この事例を解決した事務所

西野裕貴弁護士　佐藤香織弁護士（福岡城南法律事務所）弁護士：西野　裕貴　佐藤　香織

福岡県福岡市中央区大名1-8-12 第2西部ビル4階

事例の詳細を見る事務所の詳細を見る

得られたメリット

追加で約３００万円の休業補償が支払われた。

40代女性

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

業務委託契約

残業代の回収金額

---

退職代行の結果

---

会社との和解金

---

獲得損害賠償金

---

この事例を解決した事務所

西野裕貴弁護士　佐藤香織弁護士（福岡城南法律事務所）弁護士：西野　裕貴　佐藤　香織

福岡県福岡市中央区大名1-8-12 第2西部ビル4階

事例の詳細を見る事務所の詳細を見る

得られたメリット

労災認定がおりた結果、生活の不安が減り、安心して治療に取り組むことができるようになった。

40代男性

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

業務委託契約

残業代の回収金額

---

退職代行の結果

---

会社との和解金

---

獲得損害賠償金

---

この事例を解決した事務所

西野裕貴弁護士　佐藤香織弁護士（福岡城南法律事務所）弁護士：西野　裕貴　佐藤　香織

福岡県福岡市中央区大名1-8-12 第2西部ビル4階

事例の詳細を見る事務所の詳細を見る

得られたメリット

役員退職慰労金約６５０万円の全額を回収できた。

50代女性

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

業務委託契約

残業代の回収金額

---

退職代行の結果

---

会社との和解金

---

獲得損害賠償金

---

この事例を解決した事務所

西野裕貴弁護士　佐藤香織弁護士（福岡城南法律事務所）弁護士：西野　裕貴　佐藤　香織

福岡県福岡市中央区大名1-8-12 第2西部ビル4階

事例の詳細を見る事務所の詳細を見る

40代男性

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

業務委託契約

残業代の回収金額

---

退職代行の結果

---

会社との和解金

1000万円

獲得損害賠償金

---

この事例を解決した事務所

西野裕貴弁護士　佐藤香織弁護士（福岡城南法律事務所）弁護士：西野　裕貴　佐藤　香織

福岡県福岡市中央区大名1-8-12 第2西部ビル4階

事例の詳細を見る事務所の詳細を見る

得られたメリット

残業代請求の証拠を確保して、請求額の９０％を回収することができた。

30代男性

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

業務委託契約

残業代の回収金額

300万円

退職代行の結果

---

会社との和解金

---

獲得損害賠償金

---

この事例を解決した事務所

【不当解雇・残業代請求はお任せを】弁護士壇一也（鴻和法律事務所）弁護士：壇一也

福岡県福岡市中央区赤坂1-15-33 ダイアビル福岡赤坂601

事例の詳細を見る事務所の詳細を見る

大濠公園駅の労働弁護士が回答した法律相談QA

並び順について

QAは、以下のルールに基づき表示させております。
・当サイトの有料登録弁護士のQA、無料登録弁護士のQAの順に優先的に表示
・地域及び相談内容がマッチする弁護士のベストアンサーであるQAのみを表示

また、同じ優先度のQAについては、無作為に並び順を決定し、且つ、定期的にその並び順を変更しております。

有給取得における交代人員についての相談

相談者（ID：57497）さんからの投稿

投稿日：2024年12月09日

コンビニで働いている大学生です。
私のコンビニでは有給取得をするためには時給で雇われている他のアルバイトやパートと交代するのではなく、社員と交代する必要があります。おそらく、社員は固定給のため何度出勤しても賃金が変わらないためだと思います。

有給休暇は、誰と交代しても付与されるものです。
また、有給休暇を取得するにあたり、労働者が交代人員を見つける必要はありません。
有給休暇を取りづらい運用があるのであれば、雇用主に対して、そうした運用は有給休暇の取得を抑制するものであり、問題ではないかと働きかけるとよいと思います。

西野裕貴弁護士　佐藤香織弁護士（福岡城南法律事務所）からの回答

- 回答日：2024年12月09日

社員と変わって欲しいと言われるのは、お願いであって断る権利がこちらにあるということでよろしいでしょうか

相談者（ID：57497）からの返信

- 返信日：2024年12月09日

有給休暇を取得する労働者側には交代する人員を見つける必要はありませんが、逆に、指定する権利や、交代がこの人なのは嫌だと断る権利があるというわけではありません。
ただし、有給休暇の取得に関する運用が、有給休暇の取得を抑制するものなのであれば、その運用は違法になる可能性があります。そのため、そうした運用があるのであれば、問題ではないかと雇用主側に働きかけるということになります。

西野裕貴弁護士　佐藤香織弁護士（福岡城南法律事務所）からの返信

- 返信日：2024年12月14日

就業規則に従った退職手続きをしなかった為退職金が支払されませんでした。

相談者（ID：01764）さんからの投稿

投稿日：2022年06月16日

就業規則に従った退職手続きをしなかった為(30日前に退職の意図を伝えなかったため。伝えたのは25日前でした。)退職金が支払されませんでした。
６年間の勤務に対しての退職金請求はできないのでしょうか？

就業規則を詳しく見てみないとわかりませんが、ご指摘の点の手続きに沿わずに退職したからといって退職金不支給になることは基本的にはないと思います。退職金の支給要件にはなっていないと思われるからです。一度、詳しく弁護士にご相談された方がよいように思います。

西野裕貴弁護士　佐藤香織弁護士（福岡城南法律事務所）からの回答

- 回答日：2022年06月18日

不当解雇になるのかどうなのか

相談者（ID：16633）さんからの投稿

投稿日：2023年08月30日

雇用期間３ヶ月目で今週の月曜日に辞めるようを言い渡されました。理由は信用関係が築けなかったと言われましたが、本当のところ"副業をしている"、"夜の仕事をしている"という見た目だけの判断でしてもいないことをしていると言われて辞めるように言われました。雇用期間ではありますが理由がしてもいないことをしているという偏見からの判断なので納得がいきません。確証も証拠もなく、実際副業など全くしていません。私自身母子の家庭なので経済的にも急すぎます。後１ヶ月居てもいいと言われましたが、人数不足の状況なので次が見つかるまでの繋ぎで言われただけだと思います。

まず、契約が有期契約なのか無期契約（正社員）なのかが問題となります。
3か月の有期契約ですと、3か月目で辞めて欲しい、と言われれば、法的にやめることになる可能性が高いです。
無期契約の場合ですと、おそらく、3か月というのは試用期間になると思います。
試用期間とは言っても、「気に入らなかったから辞めて欲しい」というようなレベルで使用者側から契約関係を解消することは法的に認められていません。
ですので、本採用拒否（試用期間満了時の解雇）の理由が、仮に「信頼関係が築けなかった」という主観的なものであれば、本採用拒否は違法・無効である可能性が高いです。
労働者を辞めさせるには、社会的に見て、「それなら辞めさせられるよね」と思われるようなことが必要になります。
そして、それを使用者側が立証しなければなりません。
そのようなことが立証されなければ、働き続けられます。
仮に、辞めさせられたとしても、それが違法・無効な解雇であれば、辞めさせられた後の働けなかった期間についても賃金を満額もらうことができるのが原則です。
詳細を近くの弁護士にご相談された方が良いと思います。

西野裕貴弁護士　佐藤香織弁護士（福岡城南法律事務所）からの回答

- 回答日：2023年09月01日

退職勧奨と退職強要について

相談者（ID：04825）さんからの投稿

投稿日：2023年01月22日

静岡県伊豆半島にある従業員数3名(役員を除く)の小規模事業所に務めて3年になります。スキューバダイビングのインストラクターで主にライセンス所持者向けのガイド業務を担当。
入社一年目「能力が足りない。うちの会社には向いてないから転職を考えてみて」
拒否をすると翌年から「ガイド業務｣から外されました。
2年目は「仕事が楽しくなさそうだから」と拒否。パワハラ悪化。潜水業務から外す
3年目は「あなたの体調のことが心配。来季の業績悪化が見込まれる。29歳のあなたならまだ転職に有利。他の社員にも話はした。前々から言ってるけど」「辞めるつもりはない」と応えました。
そうすると、2日後に「両親に相談してこい」と言われました。

退職することを明確に拒否しているにもかかわらず執拗に退職勧奨があれば、違法な退職勧奨に該当する可能性が高いと思います。

西野裕貴弁護士　佐藤香織弁護士（福岡城南法律事務所）からの回答

- 回答日：2023年01月23日

どのように手続きをすればよいか？

相談者（ID：61987）さんからの投稿

投稿日：2025年03月01日

不動産会社、中途入社10年目の正社員女性(宅建保有)です。
・宅建資格のない男性派遣社員2名に月80万と70万、会社は人件費を払っている。
・業務上、売買契約において宅建資格のない派遣社員は、重要事項説明書に主任者番号、署名押印ができないので、主任者資格のある私が署名押印している。
・宅建資格のある正社員の私の給与は34万(年収580万)と派遣社員の男性より著しく低い。
・当該派遣社員の男性は7年勤務していて、月70万から80万(年収960万超)に、昨年UPしている。

労働者に対していくらの給料を支払うかというのは、会社と労働者の合意で決定されることで、労働者側に自分の給料をあげてもらう権利があるわけではありません。
最低賃金法や労基法（国籍や性別による差別の禁止等）等といった法令に反しない限りは、他の労働者の給料が自分より高くても、法的に、自分の給料をあげてもらうことを請求するということはできないということになります。
そのような場合において、自分の給料を上げてもらうことを要求したいということであれば、労働組合に加入し、団体交渉を行うという手段が最も適していると思われます。

西野裕貴弁護士　佐藤香織弁護士（福岡城南法律事務所）からの回答

- 回答日：2025年03月03日

ご教示，ありがとうございます。大変，参考になりました。

相談者（ID：61987）からの返信

- 返信日：2025年03月03日

弁護士さんに頼むしかないですか？

相談者（ID：05500）さんからの投稿

投稿日：2023年02月15日

約２年前、トラックで物損事故をおこしました。
その時、免責分５万円、１年間の減給という処罰うけました。今月１０日に退職したんですけど、その時のトラックの修理代を請求されてます。払う義務ありますか？

事故内容によるのですが、故意で事故を起こしたという場合でない限り、修理代を労働者が全額支払うことにはならないと思います。少し注意不足で事故になった場合には、労働者が負担する割合は多くても２割程度かなと思います。

ところで、１年間の減給はおそらく違法であると思います。

その減給分を請求したり、また、（トラックドライバーさんは一般的に残業が多い業種ですので）残業代を請求することを検討してみるのもいいのではないかと思います。

仮に、こちらが事故での損害の２割程度を払わないといけなかったとしても、残業代などがあれば手出しが不要になることも考えられます。

西野裕貴弁護士　佐藤香織弁護士（福岡城南法律事務所）からの回答

- 回答日：2023年02月17日

退職勧奨と、パワハラに関する両方の相談。

相談者（ID：04275）さんからの投稿

投稿日：2022年12月28日

本社勤めの際にハラスメントで会社に訴えられ、今年6月に懲戒処分を受けました。
その後、蚊帳の外的なミッションを課せられ、目標達成しない、2.3ヶ月で実績でなければ、部署異動させる。
個人的な性格まで他人が言っていた的な嘘までつき、周りに誰も味方がいないような話し方もされ、ここに来て、辞めるか、部署異動の2択を迫られています。このような状況はパワハラにならないのでしょうか？

ご相談内容の状況ですと、会社に対して、退職勧奨による会社都合退職ということで退職するという合意を求めることは十分にあり得る状況かと思います。その旨の合意書を作成したうえで退職するのがよいでしょう。そうなれば、失業保険上、特定受給資格者に該当するため、受給額が通常よりも高額となります。

西野裕貴弁護士　佐藤香織弁護士（福岡城南法律事務所）からの回答

- 回答日：2022年12月31日

ご回答ありがとうございます。
会社から今回の異動は業務上の異動によるものであり、それを拒否するのであれば、懲戒もありうると言われました。
退職勧奨も会社として行うつもりは無いと言われております。
何とか会社都合で退職する手立てはないでしょうか。

相談者（ID：04275）からの返信

- 返信日：2023年01月04日

大濠公園駅で他分野の法律相談ができる弁護士を検索

大濠公園駅で労働問題に強い弁護士一覧

【不当解雇・残業代請求はお任せを】弁護士 壇 一也（鴻和法律事務所）

【顧問契約対応可】弁護士法人本江法律事務所

大濠公園駅の労働弁護士が回答した解決事例

大濠公園駅の労働弁護士が回答した法律相談QA

【不当解雇・残業代請求はお任せを】弁護士壇一也（鴻和法律事務所）