社内で起こったセクハラ及び残業代未払いで訴えられたが、有利な判決を得られた事例

相談前

ご依頼者様は、「在職時、社内でセクハラ被害を受けた」「未払いの残業代がある」の２件について、元従業員から訴えられました。
元従業員は裁判において、
・およそ３年前に、社内でセクハラ被害を受けた。その時の心の傷が、被告の発言によってフラッシュバックして、鬱病になってしまった。仕事も休まざるを得なくなった。
・残業代も、きちんと支払ってもらっていない
と主張しました。

相談後

相手方の主張には、不合理な点が見られました。
弁護士は証拠をそろえ、証人尋問の際に、その不合理な点を主張、及び立証しました。
裁判官も相手方の不合理な主張を認め、ご依頼者様にとって非常に有利な判決を得ることができました。
残業代についても未払いがあると主張されていましたが、完全にこちらの主張が認められる形で、結審しました。

弁護士からのコメント

今回、有利な判決を得るに至ったのは、とことん相手方の主張や証拠を確認し、把握しきったからである考えています。
労働事件とは、起訴された時点で、使用者にとっては「時すでに遅し」といった状態であることが多々あります。
労務管理や就業規則の作成など、常日頃から弁護士にお任せいただけることで、労働事件の提起を未然に防ぐことができます。