【不当解雇】に対して労働審判で争い５ヶ月分の解決金を獲得したケース

相談内容｜入社から１年未満で身に覚えのない理由で解雇

正社員として途中入社、その後試用期間も満了して本採用となりましたが、入社から１年も経たずに解雇されてしまいました。会社側の解雇理由には、身に覚えもなく、納得できるものでもありませんでした。

弁護士の対応と結果｜労働審判で争い、解決金５ヶ月分を獲得

関係者に事実関係の確認をしてもらった上で、速やかに労働審判を申立てていただきました。労働審判においては、会社側の大量の準備書面や証拠が提出されました。これに対しても短い時間の中で反論の準備書面を提出いただきました。裁判所からは、解雇無効であるという心証が開示され、解決金として5か月分を獲得することができました。

弁護士のコメント

ご相談を受け、試用期間を経過して本契約に至ったものの、特段の理由がなく解雇された事案だと判断しました。会社からは依頼者のミスや問題行動を指摘する証拠が提出されましたが、適切に反論をすることができました。短期間で解決金5か月分を獲得することができました。