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代官山駅で不当解雇に強い弁護士一覧

代官山駅の不当解雇に強い弁護士が2件見つかりました。ベンナビ労働問題では、代官山駅の不当解雇に強い弁護士を探せます。不当解雇でお悩みの方は近くの弁護士にまずは相談してみましょう。

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更新日: 11月21日

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東京都渋谷区

【メール歓迎】AI＆ベンチャー法律事務所

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住所	東京都渋谷区恵比寿2-28-10
最寄駅	JR山手線／日比谷線「恵比寿」駅より　徒歩11分東京メトロ日比谷線「広尾」駅より　徒歩9分
事務所	【メール歓迎】AI＆ベンチャー法律事務所
弁護士	南摩雄己
対応エリア	東京都
営業時間	平日　：10:00〜18:00
初回相談料	0 円(30分)

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最寄駅	渋谷駅から徒歩約5分
事務所	【外資系企業】【解雇や退職勧奨】ウカイ＆パートナーズ法律事務所
弁護士	代表弁護士　鵜飼大　他総勢7名の弁護士在籍
対応エリア	東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県
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◆お盆期間も休まず営業！◆英文対応可！◆外資系企業のトラブル相談窓口◆お電話・メール・LINE予約可◆いきなり解雇された/退職勧奨を受けている/残業代が払われない/英文対応可能な弁護士を探している等、外資系企業でのお悩みは当事務所へ

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代官山駅で不当解雇の相談が可能な弁護士が回答した解決事例

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また、同じ優先度の事例については、無作為に並び順を決定し、且つ、定期的にその並び順を変更しております。

得られたメリット

大多数のストックオプションの保全に成功

40代男性

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

業務委託契約

残業代の回収金額

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退職代行の結果

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会社との和解金

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獲得損害賠償金

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【メール歓迎】AI＆ベンチャー法律事務所弁護士：南摩雄己

東京都渋谷区恵比寿2-28-10

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40代男性

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

業務委託契約

残業代の回収金額

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退職代行の結果

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会社との和解金

400万円

獲得損害賠償金

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この事例を解決した事務所

【メール歓迎】AI＆ベンチャー法律事務所弁護士：南摩雄己

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得られたメリット

解決金200万円

30代女性

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

業務委託契約

残業代の回収金額

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退職代行の結果

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会社との和解金

200万円

獲得損害賠償金

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この事例を解決した事務所

【メール歓迎】AI＆ベンチャー法律事務所弁護士：南摩雄己

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30代女性

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

業務委託契約

残業代の回収金額

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退職代行の結果

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会社との和解金

400万円

獲得損害賠償金

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この事例を解決した事務所

【メール歓迎】AI＆ベンチャー法律事務所弁護士：南摩雄己

東京都渋谷区恵比寿2-28-10

事例の詳細を見る事務所の詳細を見る

得られたメリット

解決金800万円

40代男性

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

業務委託契約

残業代の回収金額

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退職代行の結果

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会社との和解金

800万円

獲得損害賠償金

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この事例を解決した事務所

【外資系企業】【解雇や退職勧奨】ウカイ＆パートナーズ法律事務所弁護士：代表弁護士　鵜飼大　他総勢7名の弁護士在籍

東京都渋谷区渋谷1-6-5SK青山ビル8階

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得られたメリット

解決金600万円

30代男性

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

業務委託契約

残業代の回収金額

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退職代行の結果

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会社との和解金

600万円

獲得損害賠償金

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この事例を解決した事務所

【外資系企業】【解雇や退職勧奨】ウカイ＆パートナーズ法律事務所弁護士：代表弁護士　鵜飼大　他総勢7名の弁護士在籍

東京都渋谷区渋谷1-6-5SK青山ビル8階

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得られたメリット

特別退職金の獲得＋会社都合退職

50代男性

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

業務委託契約

残業代の回収金額

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退職代行の結果

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会社との和解金

600万円

獲得損害賠償金

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この事例を解決した事務所

【メール歓迎】AI＆ベンチャー法律事務所弁護士：南摩雄己

東京都渋谷区恵比寿2-28-10

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代官山駅で不当解雇の相談が可能な弁護士が回答した法律相談QA

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遅刻による不当解雇は補償してもらえるのでしょうか？

相談者（ID：49398）さんからの投稿

投稿日：2024年07月04日

6ヶ月の試用期間終了間際に、遅刻を理由に突然その日のうちに解雇されると言われました（勤務能力に問題がないことが確認され、他に問題がないことが確認されました）。

半年以上の遅刻に対する警告や指導はありませんでした。上司は、全社に通知したのは1回だけで、個別の警告はなかったと述べました。メールには「最近会社に遅刻者が多いので気をつけてください」という曖昧な内容が含まれております。
会社から就業規則が提示されず、人事に聞いても明確な答えが得られなかったため、同僚や親会社の規定を自分で確認しましたが、明確な答えは得られませんでした。
入社当時、遅刻の記録についてアクセスカードの使用が義務付けられていなかったため、出勤と退勤の度にカードを使っていました。最初の出勤時刻を証明するのは難しかったです。

遅刻の頻度、程度その他の状況にもよりますが、
会社が適切な労働時間を把握しようとしていなかったのであれば、
ご相談者様についていついかなる遅刻をしたかを会社が説明できず、
個別の注意もなくご相談者様の突然本採用拒否を拒むことについては、
相応の補償を得られる可能性も十分あるように思えます。

専門家への相談をお勧めします。

【メール歓迎】AI＆ベンチャー法律事務所からの回答　

- 回答日：2024年07月04日

社内不倫が発覚し、自宅待機を命令されました。現職を離れたくありません。

相談者（ID：47086）さんからの投稿

投稿日：2024年05月31日

社内での不倫(相手の女性のみ既婚者)が発覚し、事情聴取されたのち、自宅待機命令を下されました。
不倫などの異性関係で自宅待機命令は適法でしょうか？相手の女性は既に休職に入っているので、再発はありえません。
また、今後退職勧奨の可能性があることを示唆されました。
こちらとしては、現職を離れたくないです。

よろしくお願いします。

基本的には、不倫が会社の事業、業務にどの程度悪影響を与えたかで
話が変わってきますので、詳細を弁護士に相談されるのがよいと思います。

退職勧奨自体は、あくまで任意であり、断ることはできますが、
強引な手法を取られた場合や、逆に異動などの搦手を取られた場合に、
現実的にどのように対応していくかについては、専門家の助言を
得ながら慎重に対応を決めて行った方がよろしいかと存じます。

【メール歓迎】AI＆ベンチャー法律事務所からの回答　

- 回答日：2024年05月31日

不当解雇についての相談

相談者（ID：36800）さんからの投稿

投稿日：2024年02月29日

昨年にいまの会社に正社員採用されましたが、最初の6カ月間は試用期間で契約社員です。
契約期間満了の30日より前に、成績未達と社風合わないを理由に契約継続しないことを宣告されました。
しかし、成績未達はとても承服できなく、数字なら自信あります。社風合わないも主観的な理由で正当な解雇理由と思えません。
そのため、不当解雇として慰謝料を請求したいですが、可能でしょうか。
相談させていただければ幸いです。

試用期間満了における解雇はもともと容易ではなく、お書きいただいた限りの内容では、解雇を正当化できる事情も特に見当たりません。
詳細の事情を弁護士に相談し、割増退職金を請求する等の対応することも検討に値するかと思います。

【メール歓迎】AI＆ベンチャー法律事務所からの回答　

- 回答日：2024年03月06日

外資系企業の退職勧告

相談者（ID：37363）さんからの投稿

投稿日：2024年03月05日

外資系企業に一年前から働いてますが、3月I日、理由無く契約更新しない通知を受領。今後、新たなcontractを結びたい(パッケージの含みか？)と記述あり。

問題は、純粋な雇用契約ではなく、採用が決まった後、私の方から、節税目的で、私が新たに設立した会社と現在勤務している会社との業務委託契約を提案、合意したこと。

ご質問いただいた事情からすると、外形上は業務委託契約であるため、法的には、ご希望のパッケージ受け取りor雇用継続を行うためには、ご相談者様から積極的に実態が雇用関係であることを主張立証する必要がありそうです。
その過程において、ご相談者様の方から業務委託契約を締結した事実は、ご相談者様にとって相応に不利な事実と考えられます。
とはいえ、交渉等によって、ご相談者様において一定の利益を確保することも可能と考えられるため、適切な作戦を立てて対応することをお勧めいたします。

【メール歓迎】AI＆ベンチャー法律事務所からの回答　

- 回答日：2024年03月06日

ありがとうございます。指示命令や拘束性などエビデンスは全てあるので立証は可能と考えますが、適切な作戦を行うことはその通りと思います

相談者（ID：37363）からの返信

- 返信日：2024年03月07日