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【土日祝も対応】東京都立川市で不当解雇に強い弁護士一覧
東京都立川市の不当解雇に強い弁護士が3件見つかりました。ベンナビ労働問題では、東京都立川市の不当解雇に強い弁護士を探せます。不当解雇でお悩みの方は近くの弁護士にまずは相談してみましょう。
検索条件
東京都
立川市
不当解雇
3
件中 1 - 3
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当サイトでは、有料登録弁護士を優先的に表示しています。また、以下の条件も加味して並び順を決定しています。
・検索時に指定された都道府県に所在するかや事件対応を行っている事務所かどうか
・当サイト経由の問合せ量の多寡
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更新日:
初回相談無料
電話相談可
休日相談可
オンライン面談可
| 住所 | 東京都立川市曙町2-37-7コアシティ立川11階 |
|---|---|
| 最寄駅 | JR「立川駅」北口より徒歩6分 |
| 事務所 | 【残業代請求/相談料0円】ベリーベスト法律事務所 |
| 弁護士 | 代表弁護士 萩原達也（ベリーベスト弁護士法人／主事務所：ベリーベスト法律事務所） |
| 営業時間 |
平日 ：09:30〜21:00 土曜 ：09:30〜18:00 日曜 ：09:30〜18:00 祝祭日：09:30〜18:00 |
【不当解雇・退職勧奨は初回相談0円】自宅から弁護士と電話・オンラインで相談ができます(予約制)｜新型コロナを理由とした不当解雇もご相談ください。
残業代請求
不当解雇
労働災害
解雇予告
内定取消
雇い止め
労働審判
ハラスメント
退職代行
給与未払い
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営業時間外です
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弁護士への相談の流れ
STEP 1
電話・メール・LINEで
問合せする
問合せする
労働問題は自分ひとりで抱え込んでしまいがちですが、 その結果不利益を被ることが少なくありません。まずは弁護士に問い合わせしてみることが、あなたの労働問題の解決につながります。
STEP 2
面談予約をする
事前に予約して頂くことで、スムーズに相談できます。休日や夜間19時以降・オンラインでの面談受付を行っている事務所もあるため、お仕事帰りなどお忙しい方でも相談が可能です。
STEP 3
弁護士から
アドバイスを受ける
アドバイスを受ける
弁護士に相談するのが初めての方は多いですし、弁護士もそれを理解していますのでご安心ください。あなたの置かれている状況をできるだけ詳しく話すことで、弁護士からの的確なアドバイスがもらえます。
STEP 4
弁護士に依頼する
弁護士に相談して納得がいき、信頼できるようならそのまま依頼しましょう。そうでなければ、他の弁護士にも相談してみてください。当サイトでは労働問題に強い弁護士を掲載していますので、あなたの強い味方となるでしょう。
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【残業代請求/相談料0円】ベリーベスト法律事務所
弁護士：代表弁護士 萩原達也（ベリーベスト弁護士法人／主事務所：ベリーベスト法律事務所）
現在営業時間外/メールでお問合わせください
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企業側相談可
面談予約のみ
LINE予約可
休日相談可
オンライン面談可
| 住所 | 東京都立川市緑町7-2サンクタス立川T1 |
|---|---|
| 最寄駅 | 多摩都市モノレール・高松駅 |
| 事務所 | 弁護士 松尾 裕介（南立川法律事務所） |
| 弁護士 | 松尾 裕介 |
| 営業時間 |
平日 ：09:00〜18:00 |
【個人・企業双方に対応】残業代請求／不当解雇／ハラスメント／給与未払い／労働災害など幅広い労働問題に注力してきた弁護士があなたのお悩みに向き合います◎≪◆詳細は写真をクリック≫
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弁護士 松尾 裕介（南立川法律事務所）
弁護士：松尾 裕介
現在営業時間外/メールでお問合わせください
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初回相談無料
企業側相談不可
面談予約のみ
休日相談可
オンライン面談可
| 住所 | 東京都日野市日野本町3-11-1 マイコート日野603 |
|---|---|
| 最寄駅 | 日野駅から徒歩約1分 |
| 事務所 | 日野アビリティ法律事務所 |
| 弁護士 | 伊藤 克之 |
| 営業時間 |
平日 ：09:00〜18:00 |
【初回面談相談0円】会社から退職するよう強要されている／一方的に解雇された／会社で過重労働を強いられて精神疾患になってしまった／等、働く中で起こった法律問題は、当事務所へご相談ください。解決実績700件以上の弁護士があなたに寄り添いサポートいたします【発達障害者の労働トラブルにも注力】
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日野アビリティ法律事務所
弁護士：伊藤 克之
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不当解雇が得意な東京都立川市の労働弁護士が回答した解決事例
並び順について
解決事例は、以下のルールに基づき表示させております。
・当サイトの有料登録弁護士の事例、無料登録弁護士の事例の順に優先的に表示
・地域及び相談内容がマッチする弁護士が回答した解決事例のみを表示
また、同じ優先度の事例については、無作為に並び順を決定し、且つ、定期的にその並び順を変更しております。
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不当解雇
役職なし
IT・通信
得られたメリット
1年分の給与相当額の解決金
【年齢】40代【性別】男性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
業務委託契約
残業代の回収金額
---
退職代行の結果
---
会社との和解金
---
獲得損害賠償金
---
不当解雇が得意な東京都立川市の労働弁護士が回答した法律相談QA
並び順について
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・当サイトの有料登録弁護士のQA、無料登録弁護士のQAの順に優先的に表示
・地域及び相談内容がマッチする弁護士のベストアンサーであるQAのみを表示
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不当解雇、残業未払い、労災隠し。人員要望するが、改善なく長期労働。解雇後に、人員補充多数
相談者（ID：05535）さんからの投稿
投稿日：2023年02月14日
4年弱勤務。令和4年９月より、年俸制に契約変更。が、契約書の提示ないまま変更される、11月末にはじめて書類の提示があり、最初、合意しなかったのですが、署名を元に、改善するとの事でしたので、渋々署名をしたのですが、その後、契約の件は、取り合ってくれず、そのまま、解雇。９月以前は、37万+残業代、賞与夏冬、交通費、他手当支給で月間平均残業時間が80時間程で、年収が約870万でした。９月以降は月間70万、他支給無しの年間840万。役職は主任。元々残業は少と報告受けていました。９月以降は、残業、100〜150時間、パート、別店舗社員の異動を９月より要望してましたが、かなわず心身ともに、病的になっており、1/25社長に、改善要望と、心身が限界を超えているので、未改善では、続けていくのが難しい話しをしました。1/26社長より、解雇の話が有り、１/31で解雇になりました。金額は、尋ねていたのですが２/6まで提示がなく、金額に納得してない旨は伝えるが、強引に振込が2/7にあり、書類が2/10に郵送された。金額は、解雇金１ヶ月、退職金１ヶ月。未払いだった、有給の買上げが26日分でした。
まずこれは明らかな不当解雇なので、労働審判や訴訟で争った際、１年分の賃金相当額程度での和解が見込まれます。
退職金は請求したのではなく勝手に振り込んできたのでしょうか。一般的には、不当解雇を争う場合、退職金の請求をすることは矛盾挙動になってしまうので避けるべきとされています。
残業代は計算してみないとわからないですが、約３年分の請求が可能です（一部は時効により消滅しています）。ただその残業時間だと月１０数万円の残業代が出そうですね。
退職金は請求したのではなく勝手に振り込んできたのでしょうか。一般的には、不当解雇を争う場合、退職金の請求をすることは矛盾挙動になってしまうので避けるべきとされています。
残業代は計算してみないとわからないですが、約３年分の請求が可能です（一部は時効により消滅しています）。ただその残業時間だと月１０数万円の残業代が出そうですね。
弁護士 松尾 裕介（南立川法律事務所）からの回答
- 回答日：2023年02月16日
退職金は、金額に納得していない旨は伝えてあります。録音もしてあります。残業代は、９月以前は、全て支払いしてくれてます。私を次期社長が解雇したかったのだと思うので復職しても、改善される事は困難だと思うので、転職希望です、面接もしてるので決まって来れば他に転職しますが、不当解雇だとは思っているので、金額請求はしたいと思ってます。不当解雇に強い弁護士の方がいたら是非お願いしたいです。よろしくお願いします
相談者（ID：05535）からの返信
- 返信日：2023年02月16日
納得のいかない理由での降格人事及び退職勧告
相談者（ID：05588）さんからの投稿
投稿日：2023年02月16日
実際に自分の目で見たことがないのに、能力が不足している、周りの評判が悪い、会社の指示を聞かない等の理由で正社員からアルバイトととして契約をすらことになるあと言われた、勤務時間も他の社員のきゅうじあに出勤するだけでなく、日勤と夜勤が月に８日づつの16日間とえんぽうの倉庫での作業をしてもらうと言われた。一週間で返事が欲しいと言われたが、書面は無く口頭だけの説明だけであった。こんな会社にはみれんは無く、慰謝料と失業補償金を請求しうけとりたい。
正社員からアルバイトへの転換は、降格というより解雇といえます。また、提示されている勤務条件自体も不当な条件であり、退職勧奨の一環であると思われます。
なお、抽象的な指導で問題点を指摘されているようですが、証拠関係次第ですが、そのような抽象的な理由での解雇は通常認められません。退職勧奨ではなく正面を切って解雇してきたとしても、不当解雇である可能性が高いと思います。
とにかく、自分から退職すると言わないこと、退職届等の提出を求められても出さないことが重要です。
会社がどうしても退職させたいなら、半年分～１年分の賃金相当額程度で退職前提で和解できるケースが多いです。
なお、抽象的な指導で問題点を指摘されているようですが、証拠関係次第ですが、そのような抽象的な理由での解雇は通常認められません。退職勧奨ではなく正面を切って解雇してきたとしても、不当解雇である可能性が高いと思います。
とにかく、自分から退職すると言わないこと、退職届等の提出を求められても出さないことが重要です。
会社がどうしても退職させたいなら、半年分～１年分の賃金相当額程度で退職前提で和解できるケースが多いです。
弁護士 松尾 裕介（南立川法律事務所）からの回答
- 回答日：2023年02月17日
早速のお返事ありがとうございました。
さらに詳しくご指導いただくことは可能ですか。そのばの費用について教えて下さい。
さらに詳しくご指導いただくことは可能ですか。そのばの費用について教えて下さい。
相談者（ID：05588）からの返信
- 返信日：2023年02月20日