弁護士 岩井 優樹（四谷見附法律事務所）

【不当解雇・解雇トラブル／残業代請求】会社とのトラブル、弁護士が早期解決へ

このようなことでお悩みではございませんか

• 納得のいかない理由で突然解雇された
• 「明日から来なくていい」と一方的に言われた
• 解雇理由の説明が曖昧で、疑問が残っている
• 残業代が支払われていないが、会社に言い出しにくい
• 退職に追い込まれていると感じている
• 話し合いができず、どう動けばよいか分からない

弁護士・岩井は、これまで数多くの労働問題に取り組んでまいりました。
企業からのご相談に対応した経験もあり、会社側の考え方や主張の傾向を見据えた対応が可能です。

「言いたいことはあるけれど、会社の雰囲気に圧倒されて声を上げられない」
そんなご相談者様も少なくありません。

当弁護士は、ご相談者様の味方として、親身にお話をお伺いします。
まずは初回無料相談をご利用いただき、状況をお聞かせください。

不当解雇・解雇勧奨｜「おかしいかも」と思ったらご相談を

会社が従業員を解雇するには、法律上の正当な理由と手続きが必要です。
しかし、実際には、曖昧な理由で一方的に解雇される事例も少なくありません。

• 解雇通知を受けた
• 上司や人事から「退職してほしい」と何度も迫られている
• 就業規則や契約書と異なる対応をされた

これらに心当たりがあれば、不当解雇や「退職強要」に該当する可能性があります。
在職中からの相談も可能ですので、早めの対応が大切です。

労働審判｜裁判よりスピーディー・柔軟な解決手段

交渉での解決が難しい場合、労働審判という選択肢があります。
これは、労働トラブルを短期間・低コストで解決するための制度です。

労働審判の主な特徴

• 原則【3回以内の期日】で終了（申立てから2〜4ヶ月程度）
• 労働問題に詳しい専門家（審判員）が関与し、公正な判断が期待できる
• 【非公開手続き】のため、社内事情が外部に知られる心配がない
• 裁判のように勝ち負けではなく、和解による柔軟な解決がしやすい

このようなケースに活用されています

• 解雇・雇止めの無効を争う
• 未払い賃金や退職金の支払い請求
• 労働条件の急な変更への異議申し立て

弁護士が手続きを一貫して対応し、ご相談者様にとって最善の結果を目指します。
労働審判を視野に入れることで、解決までの道筋が一気に明確になることもあります。

残業代請求｜泣き寝入りせずに正当な権利を取り戻しましょう

残業代の未払いも、身近な労働トラブルの一つです。
「忙しさで諦めてしまった」「証拠がないと思い込んでいた」
そういった方でも、請求できる可能性があります。

• タイムカードや日報、業務メールなどをもとに証拠を整理
• 請求の方法や交渉の流れを弁護士が丁寧にサポート
• 時効（原則3年）を迎える前に、行動を起こしましょう

初回相談無料ですので、「証拠が不十分かも…」と迷っている方も、まずはご相談ください。

安心して相談できる弁護士が対応します

労働トラブルは、感情的にも精神的にも負担が大きいものです。
「どう伝えるべきか」「会社との関係が悪化しないか」など、誰にも相談できず悩んでいる方も多いと思います。

当弁護士は、ご相談者様の立場に立って、丁寧に状況をお伺いし、的確な対応策を提示いたします。
初回のご相談は無料です。会社とのトラブルでお困りの方は、ぜひ一度ご相談ください。

弁護士 岩井に依頼するメリット

①【代理対応】弁護士による全面的なサポート

会社との交渉はすべて弁護士にお任せいただけますので、精神的・実務的なご負担を大きく軽減できます。

②【経験豊富】企業側内部の視点を持つ弁護士

企業側からの依頼に対応した経験もあり、会社側の考えや主張の流れを踏まえた、現実的かつ的確な対応が可能です。

裁判となった場合でも、必要に応じて全国どこへでも出張対応いたします。
初回相談は無料ですので、どうぞお気軽にご相談ください。

弁護士 岩井の心がけ

労働問題では、交渉相手が「これまで上司として接してきた相手」であることも多く、心理的に弱い立場に置かれてしまうケースが少なくありません。
また、会社の言い分に流されてしまい、「自分が間違っているのでは」と錯覚してしまう方もいらっしゃいます。

そうした中で大切なのは、冷静な視点と、法律に基づいた正当な判断です。
当弁護士は、ご相談者様の声にしっかりと耳を傾け、納得のいく解決を目指して最善を尽くします。