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川越市で労働問題に強い弁護士一覧

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埼玉の労働に関わる基本情報
平均残業代 残業代支給額
平均1.5万円/月
全国平均:1.7 万円
平均残業時間 月の残業時間
平均8.6時間/月
全国平均:9.2 時間
労基違反件数 労基違反件数
667件/年
全国:17594 件

埼玉県川越市で労働問題に強い弁護士 が22件見つかりました。

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弁護士を選ぶコツはありますか? Q

あります。地域・分野で絞り込み検索した上で、気になる事務所のページを確認し、経験・実績や注力分野が自分に合っている弁護士を選びましょう。また、良さそうな弁護士が見つかったら、実際に相談してみるのも重要です。
そうすることで「依頼先として信頼できそうか」「あなたと相性は良さそうか」「やり取りがスムーズか」「説明が分かりやすく納得できるか」など、掲載情報だけでは得られない「依頼の決め手になる判断材料」を手に入れることが出来ます。 A

複数の弁護士に相談できる? Q

相談できます。相談=依頼ではございません。相談したからといって必ず依頼しなければならいないということはございませんので、ご安心ください。無料相談などを活用し比較検討することで、より納得のいく提案を受けやすくなることに加え、あなたにピッタリな弁護士が見つかる可能性が高まります。 A

相談前に準備すべきことは? Q

「トラブルの内容」をはじめ「トラブルが発生した経緯」や「登場人物」「聞きたいこと」を整理しておきましょう。
面談希望の場合は、候補日時を2~3つ用意しておくとスムーズに予約がとれます。また面談時に、相談内容をまとめたメモを持参するのもよいでしょう。 A

アディーレ法律事務所 川越支店

住所
〒350-1123
埼玉県川越市脇田本町11丁目ー1川越シティビル8階
最寄駅
JR/東武東上線「川越駅」西口より徒歩3分
営業時間
平日:09:00〜22:00 土曜:09:00〜22:00 日曜:09:00〜22:00 祝日:09:00〜22:00
対応地域
茨城県・栃木県・群馬県・埼玉県・千葉県・東京都・神奈川県・山梨県
弁護士
田中 隆一郎【川越支店長】
定休日
ー
22件中 1~22件を表示

川越市で労働問題を弁護士に相談する前に知っておきたいこと

川越市で働く人が残業代の未払い、解雇、職場のハラスメントに直面したとき、どこに連絡すれば話が前に進むのかを先にまとめます。相談先は複数ありますが、会社に対して金銭の請求や交渉を代わりに進められるのは弁護士だけです。

川越市で働く人が最初に押さえる4点

市の労働相談は仕事帰りの時間に開いている
川越市の労働相談(社会保険労務士が対応)は毎月第1・第3火曜の16:30〜18:45で、相談は無料です。会場は川越駅西口から徒歩2分のU_PLACE3階で、要予約(当日予約も可)です。
労働審判はさいたま市の本庁まで行く
市内にさいたま地方裁判所川越支部がありますが、労働審判を扱うのは本庁(さいたま市浦和区)だけです。申立ては浦和で行います。
請求できる期間には期限がある
未払い賃金・残業代は3年で請求できなくなります。給与明細を確認した月から、毎月1か月分ずつ消えていきます。
弁護士に頼むと会社との交渉を任せられる
監督署や相談窓口は助言・指導までで、会社から金銭を取り立てることはしません。費用は回収額の2〜3割が目安で、着手金無料の事務所もあります。請求額の計算、内容証明、労働審判の申立てまで任せるなら、このページの弁護士一覧から相談先を選んでください。

数字で見る埼玉県の労働相談【2025年度】

埼玉県では年間5万2千件を超える労働相談が公的窓口に寄せられ、その2割が「会社と争いになっている」段階の相談です。同じ悩みを持つ人は多く、相談すること自体は珍しくありません。2025年度に埼玉労働局管内の総合労働相談コーナーへ寄せられた相談の数字です。

項目 埼玉県 全国
総合労働相談件数 52,750件 1,198,010件
民事上の個別労働関係紛争の相談件数 10,944件 277,053件
労働局長による助言・指導の申出件数 275件 9,616件
紛争調整委員会によるあっせん申請件数 160件 4,486件

出典:厚生労働省「令和7年度個別労働紛争解決制度の施行状況」、埼玉労働局

「いじめ・嫌がらせ」が14年連続で最多

全国の民事上の個別労働関係紛争で最も多い相談内容は「いじめ・嫌がらせ」55,614件で、前年度から1.1%増えて14年連続の1位です。助言・指導の申出では「労働条件の引き下げ」1,220件、あっせん申請では「解雇」892件がそれぞれ最も多くなっています。

埼玉県内では2025年度に、仕事が原因の精神障害で労災を請求した人が204人、支給が決まった人が48人います。脳・心臓疾患では請求74人、支給13人です。長時間労働やハラスメントで体調を崩した場合、労災保険とは別に会社へ損害賠償を請求できるケースがあります。

出典:厚生労働省「令和7年度 過労死等の労災補償状況」(別添 都道府県別表)

川越市の就業者は6人に1人が東京で働く

令和2年国勢調査によると、川越市の労働力人口は16万561人、就業者は15万4,330人、完全失業者は6,231人です。労働力率は62.2%で、女性は53.4%と前回から3.0ポイント上がり、上昇分のほとんどが女性です。産業別では「卸売業、小売業」15.8%、「製造業」15.6%、「医療、福祉」12.8%が並びます。

通勤先の特徴がはっきりしていて、東京都で働く川越市民の就業者は2万7,171人と全体の約18%にのぼります。行き先は千代田区3,269人、新宿区3,123人、豊島区2,862人の順です。昼夜間人口比率は96.8%で、市外へ働きに出る人のほうが多い都市です。勤務先が東京都内なら、労働基準監督署の管轄も労働審判の申立先も東京側になるので、まず勤務先の住所を確かめてください。埼玉県の最低賃金は時間額1,141円ですが、都内の勤務先で働いている場合は東京都の額(1,226円)が適用されます。

出典:川越市「統計かわごえ 令和7年版(国勢調査)」、厚生労働省「地域別最低賃金の全国一覧」

市の調査で分かる川越市の職場の実態

川越市は市内の事業所を対象に労働基本調査を実施しています。令和7年度の調査(従業員5人以上の2,000事業所に郵送し、636事業所が回答)では、次の実態が出ています。

項目 川越市内の事業所
就業規則が「ある」 85.7%
年次有給休暇制度が「ある」 80.5%
所定外労働(残業)が「ある」 55.0%
ハラスメント防止の取り組みを「何も行っていない」 14.9%

残業がある事業所での1人1か月あたりの所定外労働時間は、男性16.4時間・女性10.7時間です。就業規則が「ない」と答えた事業所は14.2%、有給休暇制度が「ない」は9.3%あります。

出典:川越市「令和7年度 川越市労働基本調査」

就業規則がない、有給の制度が整っていない、ハラスメント対策をしていないという職場は市内に一定数あります。ただし制度が整っていないことは、残業代を請求できない理由にはなりません。就業規則がなくても労働基準法の割増賃金のルールは適用され、有給休暇は入社から6か月間、所定労働日の8割以上出勤すれば法律上当然に発生します。会社の運用がおかしいと感じたら、給与明細と勤務記録を持って相談してください。

川越市の勤務先は川越労働基準監督署が担当

労働基準監督署へ申告するときの窓口は、自分の住所ではなく勤務先の所在地で決まります。川越署は川越市のほか東松山市・坂戸市・鶴ケ島市・ふじみ野市・富士見市と比企郡・入間郡なども管轄しているため、勤務先が近隣市町でも窓口は変わりません。

名称 所在地・管轄 電話番号
川越労働基準監督署 〒350-1118 川越市豊田本1-19-8 川越合同庁舎2階
管轄:川越市、東松山市、富士見市、坂戸市、鶴ケ島市、ふじみ野市、比企郡、入間郡、東秩父村
東武東上線 川越市駅から徒歩18分。利用時間は平日8:30〜17:15
049-242-0891(賃金・労働条件)
049-242-0893(労災保険給付・労働保険加入)
049-242-0892(安全衛生)
川越総合労働相談コーナー(川越労働基準監督署内) 〒350-1118 川越市豊田本1-19-8 川越合同庁舎2階
平日9:00〜16:30(12:00〜13:00を除く)
049-210-9334

総合労働相談コーナーの利用は無料・予約不要で、面談でも電話でも相談できます。専門の相談員が不在の日時があるので、行く前に電話で在席を確かめると確実です。駐車場が狭いため公共交通機関での来所が案内されています。

出典:埼玉労働局「川越労働基準監督署」、埼玉労働局「総合労働相談コーナー」、厚生労働省「総合労働相談コーナーのご案内」

監督署は労働基準法違反があれば会社に是正勧告を出しますが、未払い分を会社から取り立てて本人に渡す手続は行いません。動いてもらうにはタイムカードの写しや給与明細など違反を示す資料が必要です。「支払わせたい」「解雇を撤回させたい」という段階では、弁護士に交渉を任せる方が結果につながります。

川越市で無料で労働相談できる場所

川越市は市内に監督署・弁護士会支部・裁判所支部がそろっています。まず費用をかけずに専門家へ話したいなら、夕方の枠がある市の労働相談から始めるのが早いです。

窓口 できること・受付 電話番号
川越市 労働相談(脇田本町8-1 U_PLACE 3階) 社会保険労務士による相談。賃金・残業代の未払い、労働条件の切下げ、退職勧奨、有給、上司の暴言、セクハラなど。相談は無料・秘密厳守。毎月第1・第3火曜16:30〜17:30と17:45〜18:45(面談のみ・要予約・当日予約可)。川越市に在住または在勤の人が対象 049-238-6702
川越市 無料法律相談(市役所3階 広聴課内 ほか) 弁護士による相談で1人30分・無料(同一年度内3回まで)。月・水・金10:00〜16:00、ウェスタ川越は第1・第3月曜、電話相談は第2木曜。予約は相談日の2週間前から(定員先着10名) 049-224-5022
埼玉県 労働相談センター(さいたま市浦和区高砂3-15-1 県庁第二庁舎1階) 労働問題全般。秘密厳守・費用無料。平日9:00〜17:00(電話相談は16:30まで)。弁護士による面接相談を毎週金曜午後に実施(要予約)。インターネット労働相談とオンライン相談もあり 048-830-4522
埼玉弁護士会 法律相談センター(浦和) 一般相談は30分5,500円だが労働問題は1回30分を2回まで無料。月・金10:00〜11:50、火・木13:00〜16:10、土9:30〜12:00。予約は月〜金9:00〜17:00・土9:30〜11:30 048-710-5666
労働条件相談ほっとライン(厚生労働省委託) 残業代不払い・過重労働・パワハラなど。平日17:00〜22:00、土日祝9:00〜21:00。無料 0120-811-610
法テラス埼玉(さいたま市浦和区高砂3-17-15 さいたま商工会議所会館6階) 収入・資産が基準以下の人向けの無料法律相談と弁護士費用の立替。平日9:00〜17:00 0570-078312

出典:川越市「労働相談」、川越市「無料法律相談」、埼玉県「労働相談センター」、埼玉弁護士会「労働問題の法律相談」、法テラス「法テラス埼玉」

平日夕方・夜間・土日に相談したい場合

川越は仕事を休まずに相談できる枠が市内にあります。仕事帰りなら市の労働相談(第1・第3火曜16:30〜18:45・無料)が使えます。弁護士に会って話したいなら、埼玉弁護士会川越支部(宮下町2-1-2 福田ビル1階・049-225-4279)は毎週水曜18:00〜20:00の夜間枠と第1日曜13:00台からの枠があります。ただし川越支部の相談は30分5,500円の有料で、労働問題の2回無料枠は浦和のセンターだけの扱いです。無料で弁護士に話すなら、市の無料法律相談か浦和の無料枠を使ってください。土日は労働条件相談ほっとライン(土日祝9:00〜21:00)が無料です。

解雇を言い渡された当日や休日にすぐ動きたいときは、民間の法律事務所の受付を使ってください。川越市内・埼玉県内対応の事務所には、夜間・土日祝の面談、電話・メール・LINE・オンライン面談、24時間受付のWeb予約フォームに対応しているところがあり、初回相談無料の事務所もあります。このページの一覧で「休日相談」「オンライン面談」「初回相談無料」の表示を確認し、当日または翌営業日に話せる事務所から連絡してください。

出典:埼玉弁護士会「川越支部 法律相談センター」

女性が相談しやすい窓口と多言語対応

同性に聞いてほしい内容の場合、川越総合労働相談コーナーには女性相談員が配置されていません。埼玉労働局の案内では、女性相談員がいるのは埼玉労働局本体とさいたま・川口・熊谷・春日部・所沢の各コーナーです。女性の相談員に労働問題を聞いてほしいなら、埼玉県労働相談センター(048-830-4522)に女性相談員がいるので予約時に希望を伝えてください。市の女性相談(049-224-5723・女性相談支援員が対応・平日9:00〜17:00)は家庭生活などの相談が中心で、労働問題専用の枠ではありません。

外国人労働者には、川越市の国際交流センター(菅原町23-10 クラッセ川越5階・049-224-5506)が無料で相談を受け付けています。生活相談は日本語と中国語が毎月第2・第4月曜13:00〜18:00、日本語とベトナム語が毎月第1・第3土曜13:00〜18:00で、弁護士による法律相談は毎月第4金曜15:00〜17:00です(法律相談は日本語のみで、通訳が必要な場合は同行が必要)。労働条件そのものは埼玉労働局の外国人向け窓口(英語048-816-3596・中国語048-816-3597・ベトナム語048-816-3598)が対応します。

出典:埼玉労働局「総合労働相談コーナー」、川越市「外国籍市民相談」、埼玉労働局「各種相談窓口のご案内」

窓口ごとに「できること」が違う

監督署・県・市の相談窓口は、法律の説明と助言、会社への指導やあっせんの場づくりまでが役割です。会社が応じなければそこで止まります。市の無料法律相談・埼玉弁護士会・県センターの弁護士面接相談・法テラスは弁護士が直接話を聞く窓口で、そのまま依頼につなげられます。「まず状況を整理したい」なら電話相談、「会社に請求したい」なら弁護士が話を聞く窓口へ進んでください。

相談前に用意しておくもの

手元にあるものだけで構いません

  • 雇用契約書・労働条件通知書・就業規則の写し(残業や退職金のルールが書いてあります)
  • 直近1年分の給与明細と、タイムカード・シフト表・退勤時刻が分かるメールやアプリの記録
  • 解雇通知書・退職勧奨のメール・LINEのやり取り(口頭で言われた内容は日時とともにメモしておきます)
  • ハラスメントの録音・日記・診断書(体調不良で受診した場合)

川越市で弁護士への相談が多い労働トラブル

公的窓口に寄せられる相談の上位と、弁護士が代理して解決を図る場面をつなげて整理します。

職場のいじめ・嫌がらせ(パワハラ・セクハラ)

全国で14年連続最多の相談内容です。川越市の調査ではハラスメント防止の取り組みを何もしていない事業所が14.9%あります。事業主にはパワーハラスメント防止のための措置義務があり、放置した会社には損害賠償を請求できるケースがあります。弁護士は録音・メール・診断書から立証できる事実を整理し、会社への是正要求や慰謝料請求を進めます。

残業代の未払い・通勤時間を含む長時間労働

川越市は就業者の約18%が東京都で働き、通勤に片道1時間以上かける人が多くいます。始業前の準備や持ち帰りの作業が労働時間として扱われていない、固定残業代を超えた分が払われていないという相談が目立ちます。着替えや朝礼のように会社の指揮命令下にある時間は労働時間に当たるため、弁護士は実態を確認したうえで未払い分を計算します。時給換算で最低賃金1,141円を下回る場合は差額も請求できます。

不当解雇・雇い止め

全国のあっせん申請で最も多い類型です。客観的に合理的な理由がなく社会通念上相当と認められない解雇は不当解雇として無効で、即日解雇なら30日分以上の平均賃金(解雇予告手当)の支払いも求められます。弁護士は解雇理由証明書を会社に請求させ、地位確認と解雇後の賃金(バックペイ)の請求、または金銭による解決のどちらを目指すかを一緒に決めます。

有給休暇を取らせてもらえない

川越市の調査では年次有給休暇制度が「ない」と答えた事業所が9.3%あります。有給休暇は入社から6か月間、所定労働日の8割以上出勤すれば法律上当然に発生し、会社が制度を作っていないことは理由になりません。申請すると減給される、退職前の消化を拒まれるといった扱いも弁護士が交渉できます。

退職をめぐるトラブル(退職を認めない・退職強要)

退職届を受け取ってもらえない、損害賠償をちらつかせて引き止められる、逆に退職を強要される場合は、弁護士が代理人として会社に通知し、離職票や未払い賃金の受け取りまで対応します。民間の退職代行サービスと違い、弁護士は退職の意思表示だけでなく有給休暇の消化や未払い分の請求交渉まで一括で進められます。

労働条件の引き下げ・賃金カット

全国の助言・指導の申出で最も多い相談内容です。就業規則の変更で一方的に給与や手当を下げられた場合、変更の合理性が争点になります。就業規則がない事業所(川越市では14.2%)でも、労働条件を一方的に不利に変えることはできません。弁護士は変更前後の条件と給与明細を比べ、差額の請求可否を判断します。

労災(過労によるうつ病・脳や心臓の病気・仕事中のけが)

2025年度に埼玉県内で精神障害を理由に労災を請求した人は204人、支給が決まった人は48人です。労災保険の給付は監督署への請求で受けられますが、会社に安全配慮義務違反があれば、保険でカバーされない慰謝料や逸失利益を会社に別途請求できます。弁護士は労災申請の書類作成と、会社への損害賠償請求の両方を進めます。

制度の参考:e-Gov法令検索「労働施策総合推進法」(第30条の2)、e-Gov法令検索「労働契約法」(第8条・第10条・第16条)、e-Gov法令検索「労働基準法」(第20条・第22条・第32条・第37条・第39条・第114条)

弁護士に依頼するとできること

依頼した日から、会社とのやり取りの窓口はすべて弁護士に替わります。あなたがやることは、手元の資料を渡すことと、「未払い分を払わせたい」「解雇を撤回させたい」といった希望を伝えることの2つです。金額の計算、書面の作成、会社との交渉、裁判所での手続は、次の流れで弁護士が代わりに進めます。川越市の場合、交渉がまとまらなければさいたま地方裁判所の本庁で労働審判を申し立てる流れが一般的です。

証拠の整理と請求額の算定

「いくら請求できるか」を弁護士が計算します。給与明細と勤務記録から未払い額を算出し、解雇やハラスメントでは時系列と立証できる事実を整理します。タイムカードが手元になくても、会社への開示請求を弁護士が行って集めます。

内容証明の送付と交渉

弁護士名で請求書を送り、以降の会社からの連絡はすべて弁護士が受けます。あなたが上司や社長と直接話す場面はなくなります。多くの事案はこの段階で支払いや解決金の合意に至ります。

労働審判(さいたま地方裁判所 本庁)

申立書の作成から期日への同席・主張の代弁まで弁護士が行います。労働審判は申立てから原則40日以内に第1回期日が指定され、3回以内の期日で審理を終える手続です。全国の統計では65.5%の事件が申立てから3か月以内に終了し、平均審理期間は82.6日です。埼玉県内で労働審判を扱うのはさいたま地方裁判所の本庁(さいたま市浦和区高砂3-16-45)だけで、市内にある川越支部では申し立てできません。支払督促や60万円以下の少額訴訟なら川越簡易裁判所で手続できます。

訴訟

労働審判に異議が出た場合や、事実関係の争いが大きい場合は訴訟に移行します。主張・証拠の提出から判決・和解まで弁護士が代理し、あなたは要所の判断(和解に応じるかなど)だけを行います。

出典:裁判所「労働審判手続」、さいたま地方裁判所「所在地」、さいたま地方裁判所川越支部「所在地」、e-Gov法令検索「労働審判法」(第15条)

請求できる期間には期限がある

労働問題の請求権には時効があります。特に賃金は「支払日ごと」に3年で消えるため、相談を1か月遅らせると1か月分が請求できなくなります。

請求の種類 期限
未払い賃金・残業代 各支払日から3年(当分の間)
退職金 支払日から5年
ハラスメント等の損害賠償(不法行為) 損害と加害者を知った時から3年(生命・身体の侵害は5年)
解雇無効の主張 法定の期限なし。時間が経つほど不利になるため早期に

出典:e-Gov法令検索「労働基準法」(第115条・附則第143条)、e-Gov法令検索「民法」(第724条・第724条の2)

時効は弁護士が内容証明で請求すると6か月間完成が猶予され、労働審判や訴訟を申し立てると進行が止まります。「もう遅いかもしれない」と思う時期でも、まず給与明細の一番古い月を確認して相談してください。

川越市で労働問題に強い弁護士の選び方

川越市の法律事務所は川越駅・本川越駅周辺と宮下町の裁判所周辺に集まっています。都内へ通勤している人は勤務先近くの東京の事務所を選ぶこともできます。選び方は「労働者側の実績で2〜3か所に絞る → 無料相談で同じ話をする → 見通しと費用に即答できた事務所に依頼する」の3ステップで進めてください。

労働者側の実績がある事務所だけ残す

このページの一覧から、残業代請求・解雇・ハラスメントなど自分と同じ種類のトラブルの解決事例を載せている事務所を2〜3か所選びます。労働者側の代理を明示していない事務所と、使用者側専門の事務所は方針が合わないので外します。労働審判は浦和の本庁で行うため、さいたま地裁本庁まで対応できるかもここで見ておきます。

無料相談で同じ内容を話す

埼玉弁護士会の労働相談(浦和・2回まで無料)や市の無料法律相談と、初回相談無料の事務所を組み合わせ、残した2〜3か所に同じ資料を見せて同じ説明をします。同じ事実を話しても見立ては事務所ごとに変わるので、比べると自分の事案の相場観がつかめます。セクハラなど話しにくい内容なら、予約の電話で女性弁護士の対応を頼めるかどうかも比較材料にします。

見通しと費用に即答できた事務所に依頼する

聞くことは「見通し(勝てる可能性・回収見込み・期間)はどうか」「費用の総額は着手金・報酬金・実費に分けるといくらか」の2つです。どちらにも具体的な数字で答えた事務所が、あなたと同じ案件を扱い慣れている事務所です。

口コミサイトの評判やランキングは、掲載の順番が広告費で決まることもあり、自分の事案に合うかまでは分かりません。実際に話して見通しを聞いた事務所を選ぶ方が確実です。

弁護士費用の相場と回収額の目安

弁護士費用は事務所ごとの自由設定ですが、目安になる公的なデータはあります。結論から言うと、未払い残業代や解決金として100万円を回収するケースなら、費用を差し引いても手元に70〜80万円程度が残る計算になる事務所が多く、川越では相談だけなら市の無料枠から始められます。

相談料・着手金・報酬金の目安

費用の種類 目安 根拠・補足
法律相談料 1時間1万円、または30分5,000円。初回無料の事務所も多い 日弁連アンケートで「1万円」56%・「5,000円」36%。川越市の労働相談と無料法律相談は無料、埼玉弁護士会は労働問題を浦和で2回まで無料(川越支部は30分5,500円)
着手金(解雇事件) 20万〜30万円 月給30万円の人が懲戒解雇の無効を争い復職した例。労働審判ならこれより低い傾向
報酬金(解雇事件) 30万〜50万円 同上の例。復職や解決金の獲得が「成功」に当たる
着手金・報酬金(残業代など金銭請求) 着手金は回収見込み額の約8%、報酬金は回収額の約16%(300万円以下の場合)が一つの基準。着手金無料・報酬金のみの事務所もある 2004年まで日弁連が定めていた旧報酬基準を参考にする事務所が多い。料金表は事務所ごとに必ず確認
裁判所への手数料(労働審判) 請求額100万円で5,000円、300万円で10,000円(訴訟はその2倍) ほかに郵便料が数千円かかる。労働審判から訴訟に移行した場合は差額を追納

出典:日本弁護士連合会「市民のための弁護士報酬ガイド(2008年度アンケート結果版)」、裁判所「手数料額早見表」、埼玉弁護士会「川越支部 法律相談センター」

残業代100万円を回収した場合の手取り試算

月3万円の未払い残業代が3年分(36か月)あれば、請求額は108万円です。着手金8%・報酬金16%の基準で計算すると、費用は約26万円(着手金約8.6万円+報酬金約17.3万円)で、手元に約82万円が残ります。着手金無料・報酬金20〜25%型の事務所なら、初期費用ゼロで着手し、回収後に約22〜27万円を精算する形になります。どちらのタイプでも、相談を1か月遅らせるごとに時効で3万円分が消えるため、費用より先に「いつ動くか」が手取りを左右します。

見積もりで確認する4点

  • 着手金の有無と金額(交渉→労働審判→訴訟と段階が進むごとに追加があるか)
  • 報酬金の計算方法(回収額の何%か、解雇撤回など金銭以外の成果の場合はいくらか)
  • 実費の範囲(内容証明の郵送料、裁判所への手数料、交通費)
  • 途中で解決した場合や回収できなかった場合の費用、分割払い・後払い(回収額からの精算)に対応しているか

法テラスを使える人の条件と立替の目安

手取り月収と貯金が次の基準以下なら、法テラス埼玉で無料相談(同じ問題で3回まで)と弁護士費用の立替を利用できます。立替金は月5,000〜10,000円程度の分割で返済し、会社から金銭を回収できたときは原則そこから一括精算します。

家族人数 手取り月収の基準 現金・預貯金の基準
単身 182,000円以下 180万円以下
2人家族 251,000円以下 250万円以下
3人家族 272,000円以下 270万円以下
4人家族 299,000円以下 300万円以下

家賃・住宅ローンを負担している場合は一定額を月収基準に加算できます。訴額100万円の金銭請求訴訟を弁護士に依頼した場合の立替標準額は、実費23,000円+着手金132,000円です。

出典:法テラス「民事法律扶助のしおり」、法テラス「無料法律相談・弁護士等費用の立替」

基準に当たるかどうかは法テラス埼玉(0570-078312)に電話すればその場で確認できます。当たらない場合でも、市の無料相談と着手金無料の事務所を組み合わせれば、初期費用をかけずに請求を始められます。

川越市の労働問題と弁護士に関するよくある質問

会社に知られずに相談できますか?

できます。弁護士には守秘義務があり、相談した事実を会社に伝えることはありません。総合労働相談コーナーや市の労働相談も秘密厳守です。監督署への申告では、氏名を事業所に明らかにしないよう求めることもできます。会社に連絡が入るのは、依頼後に弁護士名で請求書を送る段階からで、そのタイミングは本人と相談して決めます。

勤務先が東京都内でも川越市の弁護士に頼めますか?

頼めます。弁護士の対応範囲に地域の制限はありません。ただし労働基準監督署への申告先は勤務先を管轄する東京都内の署になり、労働審判も原則として会社の所在地を管轄する東京地方裁判所へ申し立てます。川越市の弁護士でも東京地裁での手続に対応できるかを、初回相談で確認してください。適用される最低賃金も勤務先の都県の額(東京都1,226円)になります。

川越で労働問題の無料相談はどこでできますか?

川越市の労働相談(049-238-6702)が社会保険労務士による相談を無料で行っていて、毎月第1・第3火曜の16:30〜18:45と仕事帰りに使える時間帯です(要予約・面談のみ)。弁護士に無料で話すなら市の無料法律相談(049-224-5022・1人30分・年度内3回まで)か、埼玉弁護士会の労働相談(浦和・048-710-5666・2回まで無料)が使えます。夜間や土日なら労働条件相談ほっとライン(0120-811-610)が無料です。

労働審判は川越の裁判所でできますか?

できません。市内にさいたま地方裁判所川越支部がありますが、労働審判を扱うのは全国でも地裁の本庁と5つの支部(東京地裁立川・静岡地裁浜松・長野地裁松本・広島地裁福山・福岡地裁小倉)だけで、川越支部は含まれません。埼玉県内の労働審判はさいたま地方裁判所の本庁(さいたま市浦和区)で行います。支払督促や60万円以下の少額訴訟なら川越簡易裁判所で手続できます。

就業規則がない会社でも残業代を請求できますか?

できます。川越市の調査では就業規則が「ない」と答えた事業所が14.2%ありますが、就業規則の有無にかかわらず労働基準法の割増賃金のルールは適用されます。1日8時間・1週40時間を超えて働いた分は割増賃金の対象です。就業規則がないこと自体が会社に不利に働く場合もあるので、給与明細と勤務記録を持って相談してください。

証拠が手元にありません。それでも相談できますか?

できます。給与明細や雇用契約書がなくても、出退勤の記録が残るスマートフォンのアプリ、業務メールの送信時刻、同僚の証言など、集め直せる証拠は少なくありません。会社に対してはタイムカードや賃金台帳の開示を求めることもできます。何を集めれば請求が成り立つかは、初回相談で弁護士が手元の状況を聞いてその場で挙げてくれます。

退職した後でも残業代を請求できますか?

できます。退職後でも各支払日から3年以内の分は請求できます。在職中に言いにくかった人が退職後にまとめて請求するケースは多く、会社との接点がなくなった分、交渉は弁護士に任せやすくなります。

社労士と弁護士では何が違いますか?

社会保険労務士は労働・社会保険の手続や労務管理の相談を扱いますが、会社との交渉や裁判所の手続を本人に代わって行えるのは弁護士だけです。川越市の労働相談は社労士が対応するので状況の整理に向いています。未払い分を請求したい、解雇を撤回させたいという段階なら弁護士に依頼してください。

パート・アルバイト・派遣でも弁護士に依頼する意味はありますか?

あります。有期契約でも雇い止めには法律上の制限があり、時給が最低賃金1,141円を下回る場合は差額を請求できます。請求額が小さいと感じても、初回無料相談で見込み額と費用を出してもらえば、「依頼して手元にいくら残るか」の数字で判断できます。

労働審判はどのくらいの期間で終わりますか?

原則3回以内の期日で審理を終える手続で、全国統計では申立てから3か月以内に終わる事件が65.5%、平均審理期間は82.6日です。第1回の期日は申立てから原則40日以内に指定されます。訴訟に比べて短期間で解決する手続なので、在職中に決着をつけたい人にも選ばれています。

川越市で弁護士を探す 自分のトラブルに対応できる事務所を比べて選んでください

取扱い分野、初回相談料、対応時間、オンライン面談の可否、対応エリアは事務所ごとに異なります。掲載情報を複数見比べて、いまの状況に合う相談先を検討してください。

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