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下地 謙史弁護士の監修記事
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件の検索結果
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| 公開日2026.5.7 | カテゴリ 労務問題 |
美容師に労働基準法違反はないの？オーナーを訴えるには？基...
本記事では労働基準法上の基本的なルールと、美容師が労働基準法違反でオーナーなどを訴える手順を解説します。本記事を読めばお店が労働基準法にどう違反しているかを把握し、適切に改善を請求できるようになるでし...
| 公開日2026.5.7 | カテゴリ パワハラ |
会社のプライベート干渉は違法ではないの？判断基準や適切な...
会社のプライベート干渉は違法？家族や休日のことをしつこく聞かれるのは、プライバシー侵害やパワハラになる可能性があります。本記事では、違法となる判断基準や具体的な事例、適切な対処法を解説。労働問題に注力...
| 公開日2026.5.7 | カテゴリ 労務問題 |
残業の常態化はおかしい！違法の可能性がある10つのケース...
残業が常態化していておかしいと感じる場合は、違法性を疑うべきです。本記事では違法の可能性がある10つのケースと、違法性があった場合の対処法を解説しています。本記事を読めば、会社の違法性を客観的に認識し...
| 公開日2026.5.7 | カテゴリ 解雇予告 |
新卒の解雇は不当？妥当な解雇理由と不当解雇にあった場合の...
新卒や試用期間中であっても、会社は簡単に解雇できません。能力不足等を理由にした解雇は、「不当解雇」となる可能性が高いです。不当に退職を迫られた際は、証拠をして会社と交渉するのがおすすめです。不安であれ...
| 公開日2026.5.7 | カテゴリ その他 |
自己破産で会社はクビになる？例外的に認められるケースや弁...
自己破産だけを理由にした解雇は原則として違法ですが、例外もあるため注意が必要です。もし解雇されたら、解雇の撤回を求めたり、金銭を受け取って退職したりする方法があります。弁護士に相談すれば、不当解雇かど...
| 公開日2026.5.7 | カテゴリ 残業代請求 |
残業は上司の指示が必須？黙示の指示の判断基準や弁護士に相...
残業する際は原則として上司の指示が必要ですが、状況次第では「黙示の指示」があったと認められます。会社が「残業を認めていない」と主張しても、働いた実態があれば残業代を請求できます。判断に迷うときや交渉が...
| 公開日2026.5.7 | カテゴリ 残業代請求 |
美容師の残業代は出る？知らないと損する残業の基本ルールや...
本記事では、日常的に時間外労働・サービス残業をしている美容師の方に向けて、美容師が残業代を受け取るための主な条件、美容師が残業代を請求できる可能性が高い業務の例、美容師が会社に対して残業代を請求する場...
| 公開日2026.4.30 | カテゴリ その他 |
裁量労働制における労働時間の基礎知識！残業の扱いや働く際...
本記事では、裁量労働制における労働時間の基本的な考え方をはじめ、残業の扱い、制度の仕組み、働く際に知っておきたいポイントなどをわかりやすく解説します。
| 公開日2026.4.30 | カテゴリ 残業代請求 |
36協定を結んでいても45時間残業を3ヶ月連続は違法？残...
本記事では、36協定を結んでいても45時間を超える残業が3ヶ月連続で続く場合は違法になるのかをわかりやすく解説します。
| 公開日2024.11.11 | カテゴリ セクハラ |
セクハラによって成立する主な犯罪｜刑事告訴をされた場合に...
本記事では、セクシャルハラスメント（セクハラ）をした自覚がある方に向けて、セクハラの定義・具体例・判断基準、セクハラにより成立する可能性がある犯罪、セクハラを理由に刑事告訴されたあとの流れと、加害者が...
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