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下地 謙史弁護士の監修記事
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件の検索結果
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| 公開日2026.6.8 | カテゴリ 残業代請求 |
法定外残業とは？該当するケースや残業代の計算方法など残業...
法定外残業とは何かを基礎から解説します。法定内残業との違い、36協定による時間外労働の上限、ケース別の判断ポイント、割増賃金の計算方法を整理します。自身の残業が法定外にあたるか、残業代が適切に支払われ...
| 公開日2026.6.8 | カテゴリ その他 |
バックペイとは？解雇無効で受け取れる賃金と計算する際のポ...
バックペイとは、解雇が無効とされた際に遡って請求できる賃金です。受給には「解雇の無効が認められる・就労の意思がある・時効が成立していない」といった条件が必要があります。まずは協議や労働審判、民事訴訟と...
| 公開日2026.6.8 | カテゴリ 不当解雇 |
不当解雇の訴訟（地位確認請求訴訟）とは？請求できる内容や...
不当解雇訴訟とは、会社がおこなった解雇が法律上無効で、まだ会社の従業員であるという地位を確認する手続きです。解雇の撤回のほか、未払い賃金や解雇予告手当、慰謝料もあわせて請求できます。訴訟手続きは複雑な...
| 公開日2026.6.8 | カテゴリ その他 |
週40時間以上は労働基準法違反？超えたらどうなるのかやダ...
法定労働時間は原則「1日8時間・週40時間」です。上限を超えるには36協定が必須で、超過分は割増賃金の対象となります。違法な長時間労働や未払い残業代に悩んでいる場合は、証拠を集めて労働基準監督署や弁護...
| 公開日2026.6.8 | カテゴリ その他 |
有給休暇の法律をわかりやすく解説｜会社が取得を拒否した場...
有給休暇は労働基準法で認められた賃金が支払われる休暇です。「6ヵ月の継続勤務」・「8割以上の出勤」といった条件を満たせば、雇用形態に関わらず取得できます。会社に取得を拒否された際は、労働組合、労基署・...
| 公開日2026.6.8 | カテゴリ その他 |
勤務間インターバル制度とは？何時間必要かや罰則、義務化は...
勤務間インターバル制度は、勤務終了後に一定の休息時間を確保するルールです。2025年時点で制度の導入は努力義務で、義務化は未定です。制度の導入率は1割未満です。長時間労働の解決には、労働問題が得意な弁...
| 公開日2026.6.8 | カテゴリ その他 |
労働基準法改正はいつから？主な変更内容をわかりやすく解説...
労働基準法改正はいつから施行されるのか。約40年ぶりの大規模見直しが議論されている背景や、通常国会で法案提出が見送られた理由を整理します。連続勤務の制限や勤務間インターバル制度など、企業にどのような影...
| 公開日2026.6.8 | カテゴリ その他 |
失業保険サポートによるトラブルとは？悪質業者の手口や不正...
失業保険の申請サポートをきっかけに発生しているトラブルや、不正受給に発展するリスクについて解説します。誤解を招く勧誘の特徴や注意点、失業保険の基本的な仕組みを整理し、契約や手続きに不安がある場合の相談...
| 公開日2026.6.8 | カテゴリ 職業別の残業代 |
契約社員も残業代はもらえる？残業拒否は可能？法律のルール...
本記事では、契約社員の残業代の基本ルールから、残業を拒否できるケース、注意すべきポイントまでをわかりやすく解説します。
| 公開日2026.6.8 | カテゴリ 労働災害 |
労災の休業補償打ち切りは通知がある？打ち切り条件や打ち切...
本記事では、労災の休業補償が打ち切られる際に通知があるのかをはじめ、打ち切りとなる主な条件や判断基準、いきなり打ち切られた場合の具体的な対処法についてわかりやすく解説します。
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