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富永 慎太朗弁護士の監修記事
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件の検索結果
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| 公開日2023.7.10 | カテゴリ その他 |
退職時に有給消化できないと言われたらどうする？ケース別の...
退職時に有給消化できないと言われたとしても、有給消化は法律上可能です。しっかり有給消化して退職するためにも、適切な対処法を知っておきましょう。本記事では、退職時に有給消化できないと言われた場合の対応や...
| 公開日2021.5.14 | カテゴリ 不当解雇 |
退職勧奨とは？解雇との違い・違法となるケース・退職勧奨さ...
退職勧奨とは、会社が従業員に対して退職を促すことです。退職勧奨は違法ではないものの、なかには手段が行き過ぎたりしてトラブルになることもあります。本記事では、退職勧奨の定義や解雇・退職強要との違い、退職...
| 公開日2020.7.16 | カテゴリ 不当解雇 |
退職強要とは？退職勧奨との違い・具体例・対処法を解説
退職強要とは、会社が従業員を退職に追い込む違法行為のことです。従業員は退職強要に応じる必要はなく、対応に困った際は弁護士への相談がおすすめです。本記事では、退職強要の定義や退職勧奨との違い、退職強要さ...
| 公開日2019.8.6 | カテゴリ 残業代請求 |
みなし残業（固定残業）制度とは？メリット・デメリットや...
みなし残業とは、一定時間分の残業代を毎月固定で支給する制度です。みなし残業は違法になることもあり、未払い残業代を回収できる可能性があります。本記事では、みなし残業のメリット・デメリットや、みなし残業代...
| 公開日2019.4.26 | カテゴリ 不当解雇 |
不当解雇の訴えに時効はある？時効期間・時効成立が迫ってい...
不当解雇の訴えに時効はないため、解雇から時間が経っても会社と争うことは可能です。ただし、慰謝料や退職金などの不当解雇に関する金銭請求権には時効が定められています。本記事では、不当解雇の時効や時効成立が...
| 公開日2019.1.22 | カテゴリ 労働審判 |
雇用保険に未加入だとどうなる？リスク・確認方法・発覚時の...
雇用保険の加入条件を満たしているのに未加入の場合、会社が法令違反に問われる可能性があります。従業員は手当や給付金を受け取れないリスクがあります。本記事では、雇用保険に未加入の場合のリスクや、未加入が発...
| 公開日2018.12.3 | カテゴリ 労働災害 |
過労死ラインは何時間？具体的な基準・対処法・相談窓口を解...
過労死ラインとは、過労死や健康障害が発生するリスクが高まる時間外労働時間の目安です。もし長時間労働が続いている場合は、周囲に相談して解決に向けたサポートを求めましょう。本記事では、過労死ラインの基準や...
| 公開日2018.6.13 | カテゴリ 残業代請求 |
みなし残業（固定残業）が違法になるケースとは？違法な場合...
みなし残業は違法になることがあり、未払い残業代が発生している可能性もあります。会社側の対応が少しでもおかしいと感じたら、弁護士に相談することをおすすめします。本記事では、みなし残業が違法になるケースや...
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