【警備員の残業代請求】夜勤中の休憩仮眠時間が労働時間と認められ、２名で合計約3700万円の獲得

【相談前】

夜勤中の休憩・仮眠時間について残業代が支払われていないということで、同僚２名からご相談がありました。

【相談後】

交渉では相手方の譲歩が得られなかったため，裁判での解決を図ることとしました。

夜勤中の休憩・仮眠時間とされている時間も、実際は夜間の病院周回業務や患者急変時の対応などが必要であり、使用者の指揮命令下にあったと主張した結果、休憩・仮眠時間も労働時間であることを前提に、２名に対し合計約３７００万円を支払うとの内容で和解が成立しました。

【弁護士からのコメント】
夜勤中の休憩・仮眠時間に関し、大星ビル管理事件判決（最一小判平成１４年２月２８日）において、「労基法三二条の労働時間…とは、労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間をいい、

実作業に従事していない仮眠時間…が労基法上の労働時間に該当するか否かは、労働者が不活動仮眠時間において使用者の指揮命令下に置かれていたものと評価することができるか否かにより客観的に定まるものというべきである」などと判断しており、多くのケースで労働時間と認められる可能性があります。