【残業代】トラックドライバーの残業代として800万円の支払いを受けた事例

相談前

依頼者の方は、トラックドライバーをされており、毎月長時間の残業をしていました。給与明細によれば、給与のほとんどは歩合給の名目で支給されていました。法律上、給与が歩合給であると認められると、発生する残業代は通常と比べて（一般的な基本給などと比べて）かなり低額になります。
もっとも、依頼者の方は、会社から給与について説明を受けたことはなく、雇用契約書等にもはっきりした記載はなかったため、残業代の未払いがあるのではないかと考えていました。

相談後

私たちがご依頼を受け、会社から就業規則、賃金規程、雇用契約書等の書類の開示を受け、残業代の未払いが発生しているかどうかについて分析しました。その結果、歩合給の名目で支給されている給与は、法律上の歩合給には該当しない可能性があることがわかりました。
そこで、歩合給の名目で支給されている給与が法律上の歩合給には該当しないことを前提に残業代の計算をしたところ、未払い残業代は約1000万円になりました。この支払いを求めて労働審判を起こし、最終的には、会社から800万円の支払いを受けることができました。

弁護士からのコメント

法律上、給与が歩合給であると認められると、発生する残業代は通常と比べて（一般的な基本給などと比べて）かなり低額になります。そのため、特に運送業界では、歩合給を導入する会社が多くなっています。
しかし、形式上、歩合給の名目で支払われていても、法律上の歩合給には当たらない場合があります。この場合には、多額の未払い残業代が発生していることが多いです。
未払い残業代があるのではないか、と疑問を持った方は、一度、弁護士にご相談されることをおすすめします。