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労働災害コラム 一覧
| 公開日2018.6.13 | カテゴリ 労働災害 |
みなし残業が違法になる4つのポイントと対処法
みなし残業などの固定残業代制度は、違法な長時間労働や未払い賃金などに注意が必要です。この記事では「固定残業を支払っているのだから、労働者を残業させてもとよい」と過大解釈されやすい、みなし残業の確認ポイ...
| 公開日2018.5.22 | カテゴリ 労働災害 |
【弁護士監修】特別条項付き36協定とは
特別条項付き36協定とは、残業時間の上限を延長できる臨時的措置のことです。繁忙期や納期の切迫など、臨時的と認められる事情に限り、残業時間の延長を発動することができます。この記事では、特別条項付36協定...
| 公開日2018.5.18 | カテゴリ 労働災害 |
セクハラの定義とは｜ボーダーラインと対処法
セクハラ(セクシュアルハラスメント)は、『性的嫌がらせ』という意味で使われる言葉です。セクハラは男性から女性だけでなく、女性から男性、同性間でも成立します。この記事では、セクハラの定義や種類、判断基準...
| 公開日2018.5.16 | カテゴリ 労働災害 |
労災の申請方法と拒否・棄却された時の対処法
労災申請には「健康保険証は使わない」「未加入の場合も給付を受けることは可能」など意外と知られていない制度があります。労災は業務中の怪我・病気の治療費、生活費などを補償する大切なお金です。この記事では、...
| 公開日2018.5.16 | カテゴリ 労働災害 |
労働保険の労災保険と雇用保険｜制度と加入手続き
労災保険や雇用保険は、働いている方ならよく耳にする言葉だと思います。当たり前に加入していると思い、人任せにすると、もしもの時に未加入が発覚して手当が受け取れないかもしれません。この記事では、雇用保険制...
| 公開日2018.5.16 | カテゴリ 労働災害 |
雇用保険と社会保険の違いを保障と加入条件で解説【未加入時...
雇用保険と社会保険はセットで考えられることが多いですが、保障内容や加入条件が正社員・アルバイトでも違います。また、会社は通常雇用保険と社会保険に加入させる義務がありますので、もし未加入だった場合の対策...
| 公開日2018.5.16 | カテゴリ 労働災害 |
労災保険に未加入だった時の対処法と会社の責任とは？
労災保険（労働災害補償保険）は事業主、役員、特殊な業種の方以外は原則「強制加入」の保険です。労災保険手続きを行わず未加入の場合は、会社側が保険料や給付金の追加徴収を受けるなどのペナルティを受けます。で...
| 公開日2018.5.16 | カテゴリ 労働災害 |
５分で完結！パワハラ上司の特徴と止めさせる具体策
上司のパワハラは労働問題の中でも比較的多いトラブルのひとつです。長時間労働や嫌がらせは違法になる可能性が高い為、正しい知識を身につけた上で中止交渉をすれば解決する事も多いです。そこで、パワハラの定義と...
| 公開日2018.5.16 | カテゴリ 労働災害 |
証拠保全とは｜証拠が集まらない時の証拠保全の進め方
証拠保全(しょうこほぜん)とは、裁判で使う時の証拠をあらかじめ確保しておくことを言います。あらかじめ証拠を調べて集めておき、その証拠を使わなければ裁判が困難になる場合、証拠保全を行ないます。