広島県で雇い止めに強い弁護士一覧

「今回の満了で契約は終わりにします」。何年も更新してきた契約をそう打ち切られても、会社の一言で雇用が終わるとは限りません。更新が繰り返されていたり、次も更新されると思って当然の事情があったりすれば、労働契約法19条によって雇止めが認められないことがあります。パート、契約社員、嘱託、派遣社員のどれにも当てはまります。広島労働局に寄せられた雇止めの相談は、令和7年度に322件と前の年度から24.8%増えました。満了日の前にしておくことと、契約が切れた後でも求められることを、広島市・福山市・呉市・東広島市・尾道市・三原市の相談先と、広島地裁の本庁と福山支部の手続きに沿って並べます。

更新拒否が認められない2つの類型

期間の決まった契約は満了で終わるのが原則ですが、労働契約法19条は例外を2つ定めています。どちらかに当たる契約では、会社が更新を断るのに客観的に合理的な理由と社会通念上の相当性が要り、それがなければ従前と同じ条件で更新されたものとして扱われます。

出典：e-Gov法令検索「労働契約法」（17条・18条・19条）、厚生労働省「労働契約法改正のポイント」

広島県が公開している労働相談Q&Aも、6か月契約で採用され、面接で「長く勤めてもらいたい」と言われたまま手続きなしに3年更新されてきたパートの例を挙げ、雇用が続くと期待するのが当然の契約になっていると回答しています。県は、会社に契約を終える理由を説明させ、納得できなければ働き続けたいと伝えて話し合うよう勧めています。広島市や福山市の弁護士には、契約書を古い順に重ねて見せてください。

出典：広島県「10-4 有期労働契約の反復更新後の雇止めは自由か」（労働相談Q&A）

契約期間の途中で打ち切られたとき

満了日より前に「今月末で辞めてもらう」と言われたなら、それは雇止めではなく期間途中の解雇です。会社には「やむを得ない事由」が要り（労働契約法17条1項）、期間の定めのない社員を解雇するときより厳しく見られます。広島県の労働相談Q&Aは、会社の落ち度で契約を途中で解除したときの損害賠償の目安を契約で定めた期間の満了までの賃金相当額と説明しています。残りの契約期間の給与を示せるよう、契約書と直近の給与明細を手元に集めてください。

出典：e-Gov法令検索「労働契約法」（17条・18条・19条）、広島県「10-5 契約期間途中で解雇できるか」（労働相談Q&A）

広島労働局の雇止め相談は24.8%増【2025年度】

更新を断られて国の窓口に相談する人は、広島で1年のうちに4分の1ほど増えました。あっせんまで進む人の割合が高いのも広島の特徴です。

割合は広島労働局の公表した件数から計算しています。1件の相談や申請が複数の内容にまたがるときは、内容ごとに数えた延べ件数です。

出典：広島労働局「令和7年度個別労働紛争解決制度の施行状況」

雇止めの相談322件は前の年度より24.8%増え、解雇の867件（+20.1%）とともに伸びています。目を引くのはあっせんで、申請の内訳は、いじめ・嫌がらせ22件、解雇と賠償の各13件に次ぐ11件です。相談に占める割合は4.6%なのに、あっせんでは13.4%と約3倍になります。更新を断られた人が、相談で終わらせずに会社との話し合いの場まで進んでいることを示す数字です。広島労働局のあっせん申請全体も68件と前の年度の37件からほぼ倍になっているので、会社が話し合いに応じそうなら、総合労働相談コーナーであっせんを申請してください。

出典：広島労働局「令和7年度個別労働紛争解決制度の施行状況」、厚生労働省「令和7年度個別労働紛争解決制度の施行状況」

県労働委員会には契約社員からの申請も

国とは別に、県庁東館7階の広島県労働委員会（082-513-5162）も無料のあっせんを受け付けています。令和7年の新規申請13件のうち4件は非正規で働く人からで、内訳は契約社員3件、パートタイム労働者1件です。あっせんの事項では、解雇や退職、勤務延長・再雇用を含む「経営又は人事」が8件で最も多く、平均33.2日、1回の期日で終わっています。福山にある県の庁舎でも開けるので、尾道・三原・府中の人は福山での開催を希望すると伝えましょう。

出典：広島県労働委員会「個別労働関係紛争のあっせん」統計表（令和3〜7年）、広島県労働委員会「統計資料」、広島県労働委員会「話合いによる解決（あっせん）に関するＱ＆Ａ」

広島で有期契約で働く人は25万人

契約社員やパートが満了で契約を切られる悩みは、限られた人だけのものではありません。広島県で雇用契約に期間の定めがある人は25万3,000人で、役員を除く雇用者のおよそ5人に1人にあたります。

令和4年就業構造基本調査 地域編の第8-1表〜第8-3表の広島県・広島市・福山市の数値です。割合はその人数から計算しています。

出典：同 第8-2表 雇用契約期間の定めの有無別（e-Stat）、同 第8-3表 雇用契約の更新回数別（e-Stat）

3回以上更新されている10万8,000人は、会社が満了の30日前までに雇止めを予告すべき範囲に入ります。10回以上更新している3万7,900人は、形は有期でも19条1号の「実質は無期」の契約に当たるかが争点になり得る働き方です。有期で働く人の約6割にあたる15万800人は女性です。さらに、肩書は正社員でも契約期間が区切られている人が県内に4万2,700人いて、有期の16.9%と全国の14.5%を上回ります。呼び名が正社員でも契約社員でも、期間の定めのある契約を更新してきたなら19条と18条の対象なので、契約書の「契約期間」の欄を読み直してください。

非正規45万人の内訳と嘱託の多さ

広島の非正規45万2,700人（雇用者の36.5%）は、パート23万1,300人、アルバイト9万2,700人、契約社員5万5,300人、派遣社員3万100人、嘱託2万5,900人という内訳です。パートは18.7%、定年後の再雇用に多い嘱託は2.1%で、どちらも全国をわずかに上回ります。嘱託やパートという呼び方でも、更新を重ねた契約を打ち切られたら、雇止めとして争えるかを弁護士に聞いてください。

出典：総務省統計局「令和4年就業構造基本調査」地域編 第8-1表（e-Stat）

通算5年を超えた有期契約は無期に転換できる

同じ会社との有期契約が更新されて通算5年を超えたら、働く側が申し込むだけで期間の定めのない契約に切り替わります（労働契約法18条）。申し込んだ時点で会社が承諾したものとされるので、会社には断る余地がありません。

出典：厚生労働省「無期転換ルールについて」、厚生労働省「無期転換ルールに関するQ&A」、e-Gov法令検索「労働契約法」（17条・18条・19条）

2024年4月からは、更新上限の有無と内容を契約のたびに示すこと、申込権が生まれる更新のたびに申し込めることと転換後の労働条件を示すことが、会社の義務になりました。更新時の労働条件通知書にこれらの記載がなければ、会社に説明を求める根拠になります。広島でパートタイム・有期雇用労働法と無期転換ルールを受け持つのは、広島市中区上八丁堀6-30 広島合同庁舎2号館5階の広島労働局 雇用環境・均等室（082-221-9247）です。

出典：厚生労働省「無期転換ルールの概要」（2024年4月の明示ルール）、広島労働局「雇用環境・均等関係」、広島労働局「パートタイム・有期雇用労働法」、広島労働局「所在地及び業務内容」

後から付けられた更新の上限が撤回された例

通算5年や定年の年齢が近づいたころに、就業規則や契約書へ急に更新の上限を書き加えられることがあります。広島県労働委員会が扱った令和7年の事件では、昇給の話し合いをしていた労働者が、会社が突然就業規則を変えて65歳の更新上限を当てはめ、契約を終わらせようとしたことに納得できないとしてあっせんを申請しました。会社は「65歳を迎えた人は、会社が必要と認めない限り更新しない」と主張しましたが、1回の期日・42日で、雇用を続けること等で解決しています。

出典：広島県労働委員会「個別労働関係紛争事件（取扱事件の概要）」、広島県労働委員会「令和7年 個別労働関係紛争事件の概要」

契約のない期間が6か月以上続くと、それまでの通算期間（1年以上の場合）はリセットされ、5年をゼロから数え直すことになります。通算が1年未満なら、その半分以上の空白でリセットされます。再応募を勧められたら即答せず、言われた日付と相手を書き留めて、雇用環境・均等室か広島・福山の弁護士に伝えてください。

出典：厚生労働省「無期転換ルールに関するQ&A」

30日前の予告と雇止め理由証明書

更新しないと決めた会社がどう伝えるべきかは、厚生労働省の告示で定められています。

出典：厚生労働省「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」（平成15年厚生労働省告示第357号）、厚生労働省「無期転換ルールの概要」（2024年4月の明示ルール）

理由が文書で固まれば、会社があとから別の理由を持ち出しにくくなります。証明書はメールで請求して、送った日付を残してください。会社が応じなければ、勤め先を受け持つ労働基準監督署に相談できます。広島県内の労働基準監督署は8署で、東広島市は職場の場所で広島中央・呉・三原の3署に分かれます。安芸津町・河内町・豊栄町・福富町は三原署、黒瀬町とその周辺は呉署、西条などそれ以外は広島中央署の担当です。広島市安佐北区と安佐南区の職場は広島北署、尾道市と世羅郡は尾道署が受け持ちます。

出典：厚生労働省「労働基準監督署管轄一覧(広島)」

派遣先から終了を告げられた派遣社員の対応

派遣社員の雇い主は派遣先ではなく派遣元です。派遣先に「来月からは来なくていい」と言われても、派遣元との雇用契約はそこで終わるわけではありません。広島県の労働相談Q&Aも、派遣先が契約を途中で解除した場合、派遣元は別の派遣先を確保するか、休業の間の賃金として少なくとも平均賃金の60%の休業手当を支払う必要があると説明しています。

出典：広島県「9-3 派遣契約が中途解除されたとき，派遣労働者は解雇されるのか」（労働相談Q&A）、厚生労働省「派遣元事業主が講ずべき措置（雇用安定措置）」、厚生労働省「派遣先が講ずべき措置に関する指針」、厚生労働省「無期転換ルールに関するQ&A」、e-Gov法令検索「労働者派遣法」（30条）

広島県労働委員会では、雇用期間の満了前に派遣先から就業の終了を言い渡されて休業扱いにされた派遣社員が、雇用期間中の給与相当額の保障を求めてあっせんを申請した例があり、申請から22日で当事者の間で解決して取り下げられています。派遣の問題は一般の労働相談と窓口が分かれ、上八丁堀の合同庁舎ではなく、広島市中区八丁堀5-7 広島KSビル4階の広島労働局 需給調整事業課（082-511-1066）が担当します。雇用契約書と就業条件明示書をそろえて電話しましょう。

出典：広島県労働委員会「個別労働関係紛争事件（取扱事件の概要）」、広島県労働委員会「令和5年 個別労働関係紛争事件の概要」、総務省統計局「令和4年就業構造基本調査」地域編 第8-1表（e-Stat）、広島労働局「労働者派遣事業関係」、広島労働局「所在地及び業務内容」

失業給付と広島・福山のハローワーク

自分は更新を望んでいたのに契約が終わった人は、雇用保険の特定理由離職者になり、自己都合退職のような給付制限を受けません。更新を重ねて3年以上雇われていた人と、契約のときに更新すると約束されていた人は、解雇と同じ特定受給資格者として扱われ、所定給付日数も長くなります。

出典：ハローワークインターネットサービス「特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲の概要」、ハローワークインターネットサービス「基本手当の所定給付日数」

離職票の離職理由が「本人が更新を希望しなかった」と読める書き方なら、同意の欄に署名しないで持ち帰りましょう。住所を受け持つハローワークに、更新を求めたメールと契約書を添えて異議を伝えれば、会社と本人の双方から事情を聞いたうえで判定されます。広島県内のハローワークは15所で、呉市・江田島市はハローワークくれ、東広島市はハローワーク広島西条、尾道市・世羅郡はハローワーク尾道、三原市はハローワーク三原、福山市は東桜町のハローワーク福山が担当です。広島市安佐北区に住む人はハローワーク可部、廿日市市に住む人はハローワーク廿日市へ行ってください。

広島の有効求人倍率は令和8年7月に1.33倍（季節調整値）、正社員に限ると1.20倍です。雇止めを争うかどうかとは切り離して、失業給付の手続きを先に済ませてください。

出典：広島ハローワーク「ハローワーク一覧」、広島労働局「管内の雇用情勢（令和8年7月分）」

雇止めの交渉を弁護士に任せるメリット

雇止めの争いは、更新を期待してよかった事情を証拠でどこまで示せるかにかかっています。広島弁護士会の弁護士は633人（2026年9月1日現在）で、依頼すれば次の作業を引き取ります。

出典：日本弁護士連合会「弁護士会別会員数」（2026年9月1日現在）、広島県労働委員会「個別労働関係紛争のあっせん」統計表（令和3〜7年）

雇止めの労働審判は広島地裁と福山支部で

満了日を過ぎても、争う道は残っています。広島では、無料のあっせんを受けられる機関が県と国の2つあることと、労働審判を申し立てられる裁判所が本庁と福山支部の2か所あることを押さえて、手順を組み立ててください。

出典：広島県労働委員会「個別労働関係紛争のあっせん」、裁判所「労働審判手続」

出典：裁判所「労働審判手続」、広島地方裁判所「福山支部でも労働審判事件の取扱いを開始します。」、広島地方裁判所「管内の裁判所の所在地」、広島地方裁判所「窓口案内」

広島地方裁判所が令和7年に受け付けた労働審判は、本庁と福山支部を合わせて72件で、令和5年の55件、令和6年の60件から3年続けて増えました。全国50の地裁で12番目、広島高裁管内の半分を超える数です。会社の所在地か働いていた事業所が福山市・府中市・尾道市・神石郡・三原市（旧大和町を除く）などにあれば、福山支部 民事訟廷係（084-923-2831）に申し立てられます。呉市・東広島市・廿日市市・三次市（甲奴を除く）などの事案は、上八丁堀2-43の本庁 民事訟廷事務室 事件係（082-228-0458）が窓口です。

本社が大阪や東京にある会社でも、広島県内の事業所で働いていたなら、その所在地を受け持つ本庁か福山支部に申し立てられます。労働審判法2条が、労働者が最後に働いていた事業所の所在地を管轄する地方裁判所への申立ても認めているためです。

出典：最高裁判所「司法統計年報 令和7年 民事・行政編」、広島地方裁判所「福山支部でも労働審判事件の取扱いを開始します。」、広島地方裁判所「管内の裁判所の所在地」、広島地方裁判所「窓口案内」、e-Gov法令検索「労働審判法」（2条）

雇い止めの弁護士費用と法テラスの基準

弁護士に払うと手元に残らないのではと心配な人も、広島では、広島弁護士会の労働問題無料法律相談（電話・毎週水曜15〜19時）で、依頼する前の見立てを費用をかけずに聞けます。

出典：日本弁護士連合会「市民のための弁護士報酬ガイド（2008年度アンケート結果版）」、裁判所「手数料額早見表（労働審判用）」、広島地方裁判所「郵便切手及び予納金一覧（令和8年5月21日〜）」、広島弁護士会「法律相談センターの場所・ご利用方法」

最低賃金で働くパートが雇止めを争った場合

広島県の最低賃金は令和8年10月11日から時間額1,141円です。この額で1日6時間・月20日働く人の月収は13万6,920円になります。雇止めが無効と認められれば満了日以降の賃金を請求でき、半年分で約82万円、1年分で約164万円です。雇用が終わる事案の労働審判では、解決金の中央値を150万円とする全国の集計もあります。手元の資金が乏しいなら、着手金を取らず解決したときに報酬を払う形の事務所から当たってください。

出典：広島労働局「広島県最低賃金の改正について ～令和8年10月11日から1,141円（時間額）へ～」、労働政策研究・研修機構「労働審判及び裁判上の和解における雇用終了事案の比較分析」

費用を用意できない人は、法テラスの民事法律扶助を使えます。収入と資産が基準内なら、同じ問題について3回まで無料相談を受けられ、着手金などを立て替えてもらって月々返せます。広島市・呉市・福山市・府中町に住む人の収入基準は次の枠で見ます。

広島市・呉市・福山市・安芸郡府中町は生活保護の一級地にあたるため、収入基準はこの枠で見ます。東広島市や尾道市、三原市、廿日市市など県内のほかの市町に住む人の基準は単身182,000円・2人251,000円・3人272,000円・4人299,000円です。家賃や住宅ローンを負担している場合は単身41,000円・2人53,000円・3人66,000円・4人以上71,000円まで加算できます。広島県内の窓口は法テラス広島（0570-078352）の1か所です。

出典：法テラス「民事法律扶助のしおり」（2026年3月現在）、厚生労働省「級地一覧」、法テラス「法テラス広島 アクセス」

広島・福山で雇止めに強い弁護士を選ぶ条件

広島市の八丁堀周辺に事務所が集まり、福山市・呉市・東広島市・尾道市にも選択肢があります。初回の相談で次の5点を尋ねてください。

ベンナビ労働問題では、初回相談無料の広島県の事務所、土曜・日曜に相談できる事務所、オンライン面談ができる事務所を条件で絞り込めます。平日の日中に時間が取れない人は、休日とオンラインの条件から探しましょう。

広島・福山で雇い止めを無料で相談できる場所

弁護士に頼むかを決める前に使える公的な相談先です。雇止めでは、労働問題全般の窓口のほかに、無期転換と派遣それぞれの担当があります。県の窓口は広島市の「ひろしま」と福山市の「ふくやま」の2か所で、どちらも平日16時に受付を終えるため、夜や土日に動く人は国のほっとラインと弁護士会の水曜の無料電話を組み合わせてください。

出典：広島労働局「所在地及び業務内容」、広島労働局「窓口案内」、広島県「広島県労働相談コーナーのご案内」、広島県労働委員会「個別労働関係紛争のあっせん」、広島労働局「総合労働相談コーナー」、厚生労働省「労働条件相談『ほっとライン』」、広島弁護士会「労働問題無料法律相談」、法テラス「法テラス広島 アクセス」

広島県労働相談コーナーは予約なしで相談を受け、奇数月（ひろしま）と偶数月（ふくやま）の第3水曜には弁護士の特別労働相談も開きます。コーナーは会社を指導しないので、雇止め理由証明書を出さないといった問題は労働基準監督署へ、会社との話し合いを望むなら広島県労働委員会か総合労働相談コーナーへ申し込んでください。土曜に弁護士と会って話したい人は、呉法律相談センター（0120-969-214）の毎週土曜10時から12時の有料相談を予約しましょう。

出典：広島県「広島県労働相談コーナーのご案内」、広島労働局「総合労働相談コーナー」、厚生労働省「労働条件相談『ほっとライン』」、広島弁護士会「労働問題無料法律相談」、広島弁護士会「法律相談センターの場所・ご利用方法」

広島の雇止めと弁護士に関するよくある質問