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日本橋駅で労働問題に強い弁護士 が1件見つかりました。
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未払い分が支払われた
休職期間の賃金請求の全額の支払い・請求した請求額の一部の支払い
管理監督者なので残業代は発生しないとの会社の主張を排斥し、請求額の約8割の残業代を回収した。
第1審で解雇無効の判決を獲得し、高裁で退職前提での和解が成立した。
慰謝料の支払い
会社はご相談者に120万円の慰謝料を支払い、セクハラを行なった当該上司を異動とするという形で決着しました。
