【賃金未払い】「もう来なくていい」と言われ出勤しなかった期間の賃金請求をした事例

【相談前】のご依頼者の状況

依頼者の方は、会社からの賃金の支払いが遅れている中で、社長と賃金の支払いに関して口論になり、「もう来なくていい」と言われて以降、出勤をしていませんでした。その後、依頼者の方は出勤について社長に打診しましたが、返答はなく、働いた分の賃金の一部が未払いとなっているうえに、就労状況もあいまいな状態となっていました。

【相談後】のご依頼者の状況

会社が合理的な理由もなく一方的に就労を拒絶している場合、労働者は賃金の全額を請求することが可能です。そこで、私たちは、働いた分の賃金に加え、「もう来なくていい」と言われて出勤しなくなって以降の賃金についての支払いを求めました。会社は、私たち弁護士を通じての請求にも何ら対応をしなかったため、労働審判という手続きをとりました。ここでようやく会社が請求への対応を開始し、最終的には、約１０か月分の賃金相当額である２５０万円の支払いを受けるという内容で和解が成立しました。

弁護士からのコメント

上記のとおり、会社が合理的な理由もなく一方的に就労を拒絶している場合、労働者は賃金の全額を請求することが可能です。ただし、こうした請求を行う上では、労働者側の初動対応も重要になります。突然、会社から「もう来なくていい」と言われ、お困りの方は、お早目に弁護士にご相談されることをおすすめします。