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初回面談相談料 0円 企業側相談可 電話相談可 休日相談可

弁護士 田阪 裕章 (みやこ法律事務所)

弁護士 田阪 裕章
住 所 大阪府大阪市中央区北浜三丁目2番24号北沢ビル802号
最寄駅 淀屋橋駅より徒歩2分
得意分野
残業代請求
不当解雇
解雇予告
内定取消
雇い止め
労働災害
労働審判
ハラスメント
退職代行
給与未払い
退職金未払い
利用規約個人情報保護方針に同意の上、ご連絡ください。
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ただいま営業中です
050-5228-4586
受付時間: 09:15〜17:15

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【初回相談料無料】労働をめぐるトラブルに遭っている企業・個人問わずご相談ください。お客様ファーストで高クオリティーなリーガルサービスを提供いたします。
弁護士 田阪 裕章 (みやこ法律事務所)からメッセージ

労働をめぐるトラブルに、多角的な視野から対応させていただいております

当事務所では、企業様・労働者様の双方からのご依頼を承っておりますが、比較的企業様からのご相談の方が多い印象です。

顧問に就任している企業様とは定期的に連絡を取って、トラブルを未然に防げるように努めています。

 

企業様・労働者様の双方の対応実績が豊富だからこそ、幅広い視野を持ったアドバイスができることが、みやこ法律事務所の強みです。

企業様からのご相談であれば、問題解決に必要な証拠収集や労務対応をどうしたら良いかといったアドバイスを含めて、具体的な方法を提示させていただきます。

 

労働者様側からのご相談の場合には、なるべく迅速な解決ができるよう心掛けております。

 

発生しがちな解雇をめぐるトラブル。正しい解雇の理由とは?

解雇の種類は大きく分けると以下の通りです。

 

整理解雇

会社が業績不振で経費削減のために人員をカットするときの解雇です。

いわゆるリストラのことです。本当に人員削減の必要性があるのか、会社が解雇を回避するための努力をした上での決断か、人選が恣意的ではないかといった点が、整理解雇が有効になるかのポイントです。

 

懲戒解雇

終業規則の違反の程度が大きい行為を行ったなど、会社の秩序などを大きく乱した労働者に対して制裁として行われる解雇です。

 

普通解雇

上記2つに当てはまらない解雇です。
例えば、従業員の能力不足や余剰人員の整理、就業規則違反などが理由となる解雇がこれに当たります。

実際に解雇が有効となるか否かの争点は、客観的に合理的な理由があるかどうか、解雇をする相当性があるかどうかになります。

どういった事案であっても、企業側・労働者側の双方に言い分がありますので、言い分の対立にとらわれることなく、ベストな着地点を探ることがポイントです。

 

多岐にわたって実務経験が豊富な法律のプロフェッショナルにおまかせください

私は京都大学法学部を卒業したあと、郵政省、総務省、NPO法人での勤務を経て、2008年に弁護士登録をして以降、お客様のお役に立ちたいという思いで今日まで勉強を重ねてまいりました。

弁護士になる前の経験も幅広く積んでまいりましたし、弁護士としての活動をはじめてからもさまざまな法務分野の実務経験がありますので、ご安心しておまかせいただければと思います。

話しやすい雰囲気の法律事務所です。お気軽にご相談ください。

 

みやこ法律事務所では、お客様ファーストを心掛け、事前に入念にヒアリングをさせていただいた上で、ベストな解決方法をご提案させていただいております。

どのタイミングでご相談をいただいたとしても、スピーディーにご対応をさせていただくようにしておりますし、いつでもクオリティの高いリーガルサービスが提供できますように準備をしております。

 

ご相談者様が不安に思われることがないように、一人ひとりご丁寧にご対応しておりますので、お悩みの方はお早めに当事務所までご連絡ください。

事務所情報
事務所名 みやこ法律事務所
弁護士 田阪 裕章
所属弁護士会 大阪弁護士会
住所 大阪府大阪市中央区北浜三丁目2番24号北沢ビル802号
最寄駅 淀屋橋駅より徒歩2分
対応地域 全国
定休日 土曜  日曜  祝日 
営業時間

平日 :09:15〜17:15

アクセスマップ
住所
大阪府大阪市中央区北浜三丁目2番24号北沢ビル802号
最寄駅
淀屋橋駅より徒歩2分
Office info 202107301914 46291 w96
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対応体制
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大阪府大阪市北区西天満5-16-3 西天満ファイブビル4階
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あなたの場合、残業代を取り戻せる可能性があります。
ご存知ですか?残業代の時効は2年です。|2年以上前:原則として、2年以上前の未払い残業代は時効により請求が出来ません。|2年以内:現在より過去2年間分は残業代請求が可能!|時効で減額されてしまう前に、弁護士に相談しましょう!
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残業代以外に、こんなお悩みはありませんか?|不当解雇:仕事に向いていない、売り上げが落ちたからなど、正当な理由のない解雇に対しては損害賠償請求ができる可能性があります。|未払い賃金:給与・退職金の未払いが長期間で悪質な場合は、通常の未払い額に利息を付けて請求することが可能です。|その他、会社が労働者に対して不当な行為を行っている場合、弁護士が慰謝料請求も含めた、法的な対応方法を提案させて頂きます。

あなたの場合、
ご退職後2年以上経過されているため、
残念ながら残業代請求をするのは難しいと思われます。

Unpaid overtime calc modal arrow 残業代以外に、こんなお悩みはありませんか?|不当解雇:仕事に向いていない、売り上げが落ちたからなど、正当な理由のない解雇に対しては損害賠償請求ができる可能性があります。|未払い賃金:給与・退職金の未払いが長期間で悪質な場合は、通常の未払い額に利息を付けて請求することが可能です。|その他、会社が労働者に対して不当な行為を行っている場合、弁護士が慰謝料請求も含めた、法的な対応方法を提案させて頂きます。