代々木駅で労働問題に強い弁護士一覧
当サイトでは、有料登録弁護士を優先的に表示しています。また、以下の条件も加味して並び順を決定しています。
・検索時に指定された駅の近辺（半径600m以内）に所在するか
・当サイト経由の問合せ量の多寡
| 住所 | 東京都新宿区西新宿6-6-3 新宿国際ビルディング新館8階 |
|---|---|
| 最寄駅 | JR・私鉄「新宿駅」（西口）から徒歩13分 丸の内線「西新宿駅」から徒歩3分 都営大江戸線「都庁前駅」から徒歩5分 |
| 事務所 | 【残業代請求/相談料0円】ベリーベスト法律事務所 |
| 弁護士 | 代表弁護士 萩原達也（ベリーベスト弁護士法人／主事務所：ベリーベスト法律事務所） |
| 営業時間 |
平日 ：09:30〜21:00 土曜 ：09:30〜18:00 日曜 ：09:30〜18:00 祝祭日：09:30〜18:00 |
【残業代を取り戻そう！】残業代請求・不当解雇は相談料0円◆成功報酬制◆残業代が取り戻せなかったら後払い費用は原則なし！※詳しい料金は詳細ページへ※外出不要で相談可能【電話・オンライン相談(予約制)】
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| 住所 | 東京都新宿区新宿1-1-7コスモ新宿御苑ビル4階 |
|---|---|
| 最寄駅 | 東京メトロ丸ノ内線 新宿御苑前駅 徒歩3分 |
| 事務所 | 弁護士 豊田 雄一郎（弁護士法人つちぐり法律事務所） |
| 弁護士 | 豊田 雄一郎 |
| 営業時間 |
平日 ：10:00〜19:00 |
【弁護士直通】【着手金０円】労働トラブルに注力してきた経験豊富な弁護士が、『柔軟な解決』を目指して尽力します！不当解雇／不当人事異動／残業代請求など《成功報酬型の依頼も対応可能》
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| 住所 | 東京都新宿区新宿1-11-5不二越ビル2階 |
|---|---|
| 最寄駅 | 丸の内線 新宿御苑前駅徒歩３分 |
| 事務所 | 【残業代／不当解雇／退職代行の実績多数あり！】グラディアトル法律事務所 |
| 弁護士 | 若林翔（代表弁護士） |
| 営業時間 |
平日 ：00:00〜24:00 土曜 ：00:00〜24:00 日曜 ：00:00〜24:00 祝祭日：00:00〜24:00 |
【未払い残業代の回収／不当解雇／退職代行に対応】◆正当な残業代を弁護士に依頼で簡単に請求◆会社の人と話す必要なし【勤続年数半年以上／月の残業時間が40時間超の方必見！】＜料金表は詳細ページに＞
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弁護士を選ぶコツはありますか？
あります。地域・分野で絞り込み検索した上で、気になる事務所のページを確認し、経験・実績や注力分野が自分に合っている弁護士を選びましょう。また、良さそうな弁護士が見つかったら、実際に相談してみるのも重要です。
そうすることで「依頼先として信頼できそうか」「あなたと相性は良さそうか」「やり取りがスムーズか」「説明が分かりやすく納得できるか」など、掲載情報だけでは得られない「依頼の決め手になる判断材料」を手に入れることが出来ます。
| 住所 | 東京都渋谷区千駄ヶ谷3-15-6 ビルトップ5階 |
|---|---|
| 最寄駅 | 北参道駅 |
| 事務所 | 【メール問い合わせ歓迎】あゆみ法律事務所 |
| 弁護士 | 靱 純也 |
| 営業時間 |
平日 ：10:00〜18:00 |
【初回面談30分0円】「1日2時間以上残業している」「3ヵ月以上給料未払いがある」「不当に解雇された」などの幅広いお悩みに対応！残業代請求には時効がございますので早期ご相談ください【オンライン面談◎】
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| 住所 | 東京都新宿区四谷三丁目3-1四谷安田ビル6階 |
|---|---|
| 最寄駅 | 四谷三丁目駅 |
| 事務所 | 弁護士齋藤魁（四谷あけぼの法律事務所）・弁護士鈴木利碩（尾崎・佐々木法律事務所） |
| 弁護士 | 弁護士齋藤魁（四谷あけぼの法律事務所）・弁護士鈴木利碩 |
| 営業時間 |
平日 ：09:30〜17:30 |
【不当解雇に特に注力】突然理由もなく明日から来なくていいと言われた/些細なミスで解雇をされた方はお任せを◆実績豊富な労働チームがあなたの味方となり迅速にサポート《解決事例掲載中：詳細は写真をクリック》
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| 住所 | 東京都渋谷区代々木1-42-4 |
|---|---|
| 最寄駅 | JR山手線・総武線「代々木」駅西口 より徒歩4分／都営地下鉄大江戸線「代々木」駅 A1出口 より徒歩3分／小田急線「南新宿」駅 より徒歩2分 |
| 事務所 | 弁護士 大井 淳平（代々木総合法律事務所） |
| 弁護士 | 大井 淳平 |
| 営業時間 |
平日 ：09:30〜17:30 |
【初回相談３０分０円】【労働者側の問題解決に注力】会社を辞める最適なタイミングや今後の見通しについてしっかりとご説明いたします。労働者の権利を守り、実現するために尽力します！ 残業代請求／不当解雇など
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複数の弁護士に相談できる？
相談できます。相談＝依頼ではございません。相談したからといって必ず依頼しなければならいないということはございませんので、ご安心ください。無料相談などを活用し比較検討することで、より納得のいく提案を受けやすくなることに加え、あなたにピッタリな弁護士が見つかる可能性が高まります。
相談前に準備すべきことは？
「トラブルの内容」をはじめ「トラブルが発生した経緯」や「登場人物」「聞きたいこと」を整理しておきましょう。
面談希望の場合は、候補日時を2～3つ用意しておくとスムーズに予約がとれます。また面談時に、相談内容をまとめたメモを持参するのもよいでしょう。
| 住所 | 東京都渋谷区代々木2-11-20新宿成和ビル6階 |
|---|---|
| 最寄駅 | 都営新宿線・京王新線「新宿駅」 徒歩約2分 |
| 弁護士 | 今村幸正 |
| 住所 | 東京都新宿区左門町9番地6玉盛ビル203 |
|---|---|
| 最寄駅 | 四谷三丁目 |
| 弁護士 | 高橋弘泰 |
| 住所 | 東京都新宿区北新宿1-1-15 リービル5 4階 |
|---|---|
| 最寄駅 | JR総武線大久保駅より徒歩約３分 |
| 弁護士 | 櫻井 俊宏 |
代々木駅の労働弁護士が回答した解決事例
・当サイトの有料登録弁護士の事例、無料登録弁護士の事例の順に優先的に表示
・地域及び相談内容がマッチする弁護士が回答した解決事例のみを表示
また、同じ優先度の事例については、無作為に並び順を決定し、且つ、定期的にその並び順を変更しております。
雇用継続
解決金
裁判等を避け、未払い段業代約130万円を回収。
解決金の獲得
高額な解決金
和解金（事情により金額は非公表とします）
代々木駅の労働弁護士が回答した法律相談QA
・当サイトの有料登録弁護士のQA、無料登録弁護士のQAの順に優先的に表示
・地域及び相談内容がマッチする弁護士のベストアンサーであるQAのみを表示
また、同じ優先度のQAについては、無作為に並び順を決定し、且つ、定期的にその並び順を変更しております。
転倒して足首を骨折してしまい、全治４週間と診断されました。
現在は１週間経過。ギプス固定で松葉杖で生活しています。
昼休みの怪我の為、労災は適用外です。
通勤さえできれば仕事ができなくはないのですが
一人暮らしで家族の送迎は望めませんし、友人に頼むとしても、とても毎日等は頼めません。
最寄り駅は健康時で徒歩15分程度の距離があり
何度かトライしてみたのですが、とても駅まで到達できませんでした。
また、通勤時間は片道１時間弱を要し、乗り換えもあります。また、勤務先の最寄り駅にはエレベーターもエスカレーターもありません。
自宅は住宅街の為、タクシーも呼ばなければ乗れず
タクシーで通勤した場合、片道だけで3,000円程度かかります。
医師に相談したところ、通勤困難で傷病手当の対象になるとのことでしたので
取り敢えず１週間はお願いして何とか欠勤したのですが
正直、家の中行く移動するだけでも苦労している有り様で買い物に出ることもできず
友人の厚意に頼って生活している状態でした。
しかし私自身、仕事が気になっていたこともあり
やむを得ずタクシーで出勤し、取り敢えず溜まった仕事を片付け
今後の勤務について社長に相談してみたのですが
「自分で骨折しておいて会社に迷惑をかけるな！脚の骨折なら仕事はできるだろう！」と言われ
今後の欠勤を認めないと言われました。
とは言え、会社がタクシー代を負担してくれるわけではなく
毎日通勤するとなると、給与の半分以上がタクシー代に消えることになり
とてもではありませんが生活できません。
法的にも会社にタクシー代を負担する義務が無い事は理解しておりますが
それならせめて出勤を減らし、傷病手当を貰った方が自分としては助かるのですが
この場合、通勤困難を理由に欠勤をするのは不可能でしょうか？
具体的な怪我の程度というのがわかりませんが，通勤が困難であると常識的に見て判断できる場合に，それを理由に欠勤を申し出ていたとして，そうした欠勤を無断欠勤のような扱いとして解雇したり，不利益に扱ったりするというのは，困難なように見えます。
就業規則上，欠勤をどのように取り扱っているのかなど，具体的な資料を拝見してみないと即断はできませんが，会社側から，相談者さまの欠勤を理由に解雇するのは困難と感じられ，したがって欠勤すること自体は可能と考えます。
濃厚接触者に当たらず症状もないのであれば、就労可能と思われます。
この場合、会社による休業命令ですので、他の従業員に対する安全衛生上などの観点から合理的な配慮と認められる場合でも、平均賃金の６０％以上の休業手当が必要です（労基法26条）。
会社の休業命令が合理的と認められない場合は、給与全額の補償が必要です（民法536条2項）。
