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残業代請求
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残業代請求コラム 一覧

88件の 残業代請求コラム 3140件を表示

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公開日2018.6.13 カテゴリ 残業代請求

みなし残業が違法になる4つのポイントと対処法

みなし残業などの固定残業代制度は、違法な長時間労働や未払い賃金などに注意が必要です。この記事では「固定残業を支払っているのだから、労働者を残業させてもとよい」と過大解釈されやすい、みなし残業の確認ポイ...
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公開日2018.6.13 カテゴリ 残業代請求

雇い止め裁判の流れと無効判断が多い4つのパターン

雇い止めは労働法の法改正により、話題になっています。雇い止め自体は、労働契約として合法的なものなのですが、雇い止めを行った経緯が不当なものである場合無効を主張できるケースもあります。この記事では、雇い...
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公開日2018.6.13 カテゴリ 残業代請求

ボーナスの平均額は会社規模・年齢で決まる!?

夏と冬のイベントの1つでもあるボーナス。会社選びの指標の1つとして考えられるボーナスの平均額って知っていますか?ボーナスの平均額は大手で基本給の1.5ヶ月分、中小で1ヶ月分といったところです。この記事...
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公開日2018.6.6 カテゴリ 残業代請求

文書提出命令とは|法的効果と申立て手順をわかりやすく解説

文書提出命令とは何か、どのような効果をもちどんな文書の提出を命令してもらえるのかを解説!労働問題では残業代請求や不当解雇などの証拠を取れる可能性が高いものですので、詳しくご紹介します。
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公開日2018.5.28 カテゴリ 残業代請求

みなし残業の上限って何時間?36協定のカラクリ

みなし残業で働いている方の中には、みなし残業の多さに疑問を持った方もいるともいます。労働基準法で定められている残業の上限は45時間。45時間を超えたみなし残業は違法なのでしょうか?この記事では、みなし...
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公開日2018.5.22 カテゴリ 残業代請求

【弁護士監修】特別条項付き36協定とは

特別条項付き36協定とは、残業時間の上限を延長できる臨時的措置のことです。繁忙期や納期の切迫など、臨時的と認められる事情に限り、残業時間の延長を発動することができます。この記事では、特別条項付36協定...
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公開日2018.5.22 カテゴリ 残業代請求

逆セクハラとは|男のための事例と3つの対処法

逆セクハラとは、女性から男性に行われるセクハラのことです。セクハラは本来、性別にかかわらず成立するため、『逆セクハラ』という言葉自体おかしいのですが、男性側の立場の弱さから逆セクハラと呼ばれています。...
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公開日2018.5.22 カテゴリ 残業代請求

セクハラ事例集|SNSや裁判事例から学ぶ気をつけたい言動

セクハラは裁判にも発展する不法行為です。一方で、どこまでがセクハラになるのでしょうか?セクハラは同僚間、同性間でも成立します。この記事では、SNSや裁判などで実際にあったセクハラ事例や会社で気をつけた...
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公開日2018.5.22 カテゴリ 残業代請求

セクハラの相談先と事前に準備しておく3つのこと

セクハラ被害は相談するのにも勇気がいりますよね。「こんなことでセクハラといっても取り合ってもらえないのではないか?」「話したのに取り合ってもらえなかった」と悩んでいる方もいるでしょう。この記事では、セ...
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公開日2018.5.16 カテゴリ 残業代請求

サービス残業は許さない|解決策相談先と請求方法

サービス残業を改善させるには社内の雰囲気を変えていく、社外から解決のあっせんを受けるなどの方法があります。また、そのためには社内・社外のコンプライアンス窓口や監督機関への相談が重要です。この記事では、...
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