> 
 > 
残業代請求
キーワードからコラムを探す
Sidebar_writer_recruit

残業代請求コラム 一覧

96 件の残業代請求コラム 7180件を表示

Pixta_24406707_l
公開日2018.6.18 カテゴリ 残業代請求

法定労働時間と所定労働時間で変わる残業代の割増率

法定労働時間は労働基準法定められている『1日8時間、週40時間』以下の労働時間のことです。法定労働時間は労働賃金や残業代などの計算において基本となるものです。この記事では、法定労働時間と所定労働時間の...
Pixta_18679230_l
公開日2018.6.13 カテゴリ 残業代請求

みなし残業が違法になる4つのポイントと対処法

みなし残業などの固定残業代制度は、違法な長時間労働や未払い賃金などに注意が必要です。この記事では「固定残業を支払っているのだから、労働者を残業させてもとよい」と過大解釈されやすい、みなし残業の確認ポイ...
Pixta_21841773_l
公開日2018.6.13 カテゴリ 残業代請求

雇い止め裁判の流れと無効判断が多い4つのパターン

雇い止めは労働法の法改正により、話題になっています。雇い止め自体は、労働契約として合法的なものなのですが、雇い止めを行った経緯が不当なものである場合無効を主張できるケースもあります。この記事では、雇い...
Pixta_23474178_l
公開日2018.6.13 カテゴリ 残業代請求

ボーナスの平均額は会社規模・年齢で決まる!?

夏と冬のイベントの1つでもあるボーナス。会社選びの指標の1つとして考えられるボーナスの平均額って知っていますか?ボーナスの平均額は大手で基本給の1.5ヶ月分、中小で1ヶ月分といったところです。この記事...
Pixta_26296002_l
公開日2018.5.22 カテゴリ 残業代請求

【弁護士監修】特別条項付き36協定とは

特別条項付き36協定とは、残業時間の上限を延長できる臨時的措置のことです。繁忙期や納期の切迫など、臨時的と認められる事情に限り、残業時間の延長を発動することができます。この記事では、特別条項付36協定...
Pixta_39144800_l
公開日2018.5.22 カテゴリ 残業代請求

逆セクハラとは|男のための事例と3つの対処法

逆セクハラとは、女性から男性に行われるセクハラのことです。セクハラは本来、性別にかかわらず成立するため、『逆セクハラ』という言葉自体おかしいのですが、男性側の立場の弱さから逆セクハラと呼ばれています。...
%e5%9b%b31
公開日2018.5.16 カテゴリ 残業代請求

サービス残業は許さない|解決策相談先と請求方法

サービス残業を改善させるには社内の雰囲気を変えていく、社外から解決のあっせんを受けるなどの方法があります。また、そのためには社内・社外のコンプライアンス窓口や監督機関への相談が重要です。この記事では、...
0000000055-640x413
公開日2018.5.16 カテゴリ 残業代請求

ブラック企業の穏便な辞め方と辞職後に請求できる2つのこと

「また、残業で家に帰れないよ。」このままブラック企業に蝕まれて良いのでしょうか。そんなあなたに今日は、ブラック企業の辞め方と辞めた後にやっておくといいことを説明いたします。
Pixta_28813654_l
公開日2018.5.16 カテゴリ 残業代請求

サービス残業を匿名で告発する3つの手段

サービス残業は、個人名を出さなくても告発できる場合があります。タイムカードを実際とは違う時間に打刻させたり休日出勤を強制したりするサービス残業は違法です。この記事では、サービス残業を告発するための方法...
New_s_pak85_minnashitamukiesk20150107071348_tp_v
公開日2018.5.16 カテゴリ 残業代請求

ブラック企業の定義とは?求人で注目する条件と対処法

ブラック企業の定義は曖昧で「会社のコンプライアンス意識が低く、長時間労働・ハラスメント問題が常態化している企業」と言われています。ただ、違法な残業代やハラスメント等がああれば不当を主張できますので、ど...
96 件の残業代請求コラム 7180件を表示