汐留駅の労働問題に強い弁護士一覧｜ベンナビ労働問題（旧：労働問題弁護士ナビ）

ベンナビ労働問題　>　労働問題に強い弁護士　>　東京都で労働問題に強い弁護士　>　港区で労働問題に強い弁護士　>　汐留駅で労働問題に強い弁護士

東京都で他分野の法律相談ができる弁護士の検索はこちら

東京都で人事・労務の法律相談ができる弁護士の検索はこちら

絞り込み検索する

お住まいの地域

相談したい内容

さらに条件を指定する

初回相談無料休日の相談可能電話相談可能オンライン面談可営業時間中企業側の相談可

汐留駅で労働問題に強い弁護士が3件見つかりました。

利用規約・個人情報保護方針・LINE利用規約に同意の上、各法律事務所にご連絡ください。

更新日: 2026/01/29

並び順について

※事務所の並び順について

当サイトでは、有料登録弁護士を優先的に表示しています。また、以下の条件も加味して並び順を決定しています。

・検索時に指定された駅の近辺（半径600m以内）に所在するか
・当サイト経由の問合せ量の多寡

東京都港区

五十嵐法律事務所

住所

〒105-0004
東京都港区新橋２−１１−１０ヒューリック＆ニューシンバシ８階

最寄駅

新橋駅、内幸町駅から徒歩２分

営業時間

平日：00:00〜24:00 土曜：00:00〜24:00 日曜：00:00〜24:00 祝日：00:00〜24:00

初回相談無料

ただいま営業中

00:00〜24:00

電話問合せ

電話番号を表示

24時間受信中

メール問合せ

事務所詳細料金表解決事例法律相談QA

駅すぐ！平日夜間・休日対応可◆オンライン面談も対応まずはご相談ください！

弁護士の強み｜【労働問題の年間相談100件以上｜面談は納得がいくまで何度でも無料】◆残業代請求／不当解雇に自信あり！◆労働者側、企業側どちらの相談にも精通◎◆あなたの権利を守ります。

初回相談無料休日の相談可能電話相談可能オンライン面談可企業側の相談可

残業代請求

不当解雇

解雇予告

東京都港区

弁護士大西達夫(MLIP経営法律事務所)

住所

〒105-0004
東京都港区新橋2-2-3ル・グラシエルBLDG.28-5階

最寄駅

都営三田線「内幸町」駅　Ａ１番・Ａ４番出口より徒歩２分、Ａ３番出口より徒歩１分ＪＲ「新橋駅」　日比谷口より徒歩５分東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅　１番出口より徒歩６分東京メトロ千代田線「霞ヶ関」駅　Ｃ３番出口より徒歩８分

営業時間

平日：08:30〜22:30

弁護士

大西達夫

定休日

日曜土曜祝日

東京都中央区

アイシア法律事務所

住所

〒104-0061
東京都中央区銀座1-20-11銀座120ビル 5階

最寄駅

東銀座駅より徒歩3分/銀座一丁目駅より徒歩3分

営業時間

平日：00:00〜24:00 土曜：00:00〜24:00 日曜：00:00〜24:00 祝日：00:00〜24:00

弁護士

坂尾陽

定休日

無休

3件中 1～3件を表示

東京都で他分野の法律相談ができる弁護士の検索はこちら

市区町村で絞り込む

世田谷区練馬区大田区江戸川区足立区八王子市杉並区板橋区江東区葛飾区町田市品川区北区中野区新宿区目黒区豊島区府中市墨田区調布市港区渋谷区西東京市文京区荒川区小平市三鷹市立川市日野市台東区東村山市多摩市青梅市武蔵野市国分寺市東久留米市中央区小金井市昭島市東大和市稲城市あきる野市狛江市国立市清瀬市武蔵村山市福生市羽村市千代田区大島町瑞穂町日の出町檜原村奥多摩町

近くの都道府県を選び直す

東京神奈川埼玉千葉茨城群馬栃木

相談内容で絞り込む

残業代請求不当解雇解雇予告内定取消雇い止め労働災害労働審判ハラスメント退職代行給与未払い退職金未払い

近くの駅を選び直す

新橋駅神谷町駅虎ノ門駅溜池山王駅汐留駅六本木一丁目駅赤坂見附駅表参道駅外苑前駅赤坂駅六本木駅青山一丁目駅大門駅虎ノ門ヒルズ駅白金台駅

条件で絞り込む

初回相談無料休日の相談可能電話相談可能オンライン面談可営業時間中企業側の相談可

汐留駅の労働弁護士が回答した解決事例

並び順について

解決事例は、以下のルールに基づき表示させております。
・当サイトの有料登録弁護士の事例、無料登録弁護士の事例の順に優先的に表示
・地域及び相談内容がマッチする弁護士が回答した解決事例のみを表示

また、同じ優先度の事例については、無作為に並び順を決定し、且つ、定期的にその並び順を変更しております。

得られたメリット

有給消化、会社都合退職

30代女性

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

業務委託契約

残業代の回収金額

150万円

退職代行の結果

円満退職

会社との和解金

400万円

獲得損害賠償金

---

この事例を解決した事務所

【1都3県対応】弁護士法人浅野総合法律事務所弁護士：浅野英之

東京都中央区銀座7丁目4番15号RBM銀座ビル8階

事例の詳細を見る事務所の詳細を見る

50代女性

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

業務委託契約

残業代の回収金額

---

退職代行の結果

---

会社との和解金

---

獲得損害賠償金

10000万円

この事例を解決した事務所

弁護士鈴木悠太（鈴悠法律事務所）弁護士：鈴木悠太

東京都中央区東京都中央区築地7-4-4恒陽サンクレスト築地203

事例の詳細を見る事務所の詳細を見る

30代男性

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

業務委託契約

残業代の回収金額

600万円

退職代行の結果

---

会社との和解金

---

獲得損害賠償金

---

この事例を解決した事務所

弁護士鈴木悠太（鈴悠法律事務所）弁護士：鈴木悠太

東京都中央区東京都中央区築地7-4-4恒陽サンクレスト築地203

事例の詳細を見る事務所の詳細を見る

得られたメリット

会社は慰謝料120万円を支払い、加害者を異動させる形で解決しました。

非公開非公開

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

業務委託契約

残業代の回収金額

---

退職代行の結果

円満退職

会社との和解金

200万円

獲得損害賠償金

120万円

この事例を解決した事務所

【1都3県対応】弁護士法人浅野総合法律事務所弁護士：浅野英之

東京都中央区銀座7丁目4番15号RBM銀座ビル8階

事例の詳細を見る事務所の詳細を見る

30代男性

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

業務委託契約

残業代の回収金額

1500万円

退職代行の結果

---

会社との和解金

1700万円

獲得損害賠償金

---

この事例を解決した事務所

しみず法律事務所弁護士：清水卓

東京都中央区銀座6-12-15いちご銀座612ビル5階A-1

事例の詳細を見る事務所の詳細を見る

得られたメリット

有給消化、会社都合退職

30代女性

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

業務委託契約

残業代の回収金額

---

退職代行の結果

---

会社との和解金

賃金約210ヶ月分

獲得損害賠償金

150万円

この事例を解決した事務所

【1都3県対応】弁護士法人浅野総合法律事務所弁護士：浅野英之

東京都中央区銀座7丁目4番15号RBM銀座ビル8階

事例の詳細を見る事務所の詳細を見る

得られたメリット

管理監督者なので残業代は発生しないとの会社の主張を排斥し、請求額の約8割の残業代を回収した。

30代男性

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

業務委託契約

残業代の回収金額

400万円

退職代行の結果

---

会社との和解金

---

獲得損害賠償金

---

この事例を解決した事務所

旬報法律事務所弁護士：雪竹奈緒　他30名在籍

東京都千代田区有楽町1-6-8松井ビル6階

事例の詳細を見る事務所の詳細を見る

汐留駅の労働弁護士が回答した法律相談QA

並び順について

QAは、以下のルールに基づき表示させております。
・当サイトの有料登録弁護士のQA、無料登録弁護士のQAの順に優先的に表示
・地域及び相談内容がマッチする弁護士のベストアンサーであるQAのみを表示

また、同じ優先度のQAについては、無作為に並び順を決定し、且つ、定期的にその並び順を変更しております。

過労死における労災や損害賠償請求にかかる弁護士費用の目安と職場との連絡における注意点について

相談者（ID：07539）さんからの投稿

投稿日：2023年03月27日

在宅勤務していた父が自殺しました。少なくとも3月中は休みなしで勤務していた様子でした。
職場との連絡について、現時点では死亡した事実のみ伝えています。職場との連絡に際してどの程度こちらの情報を話すべきかをお聞きしたく存じます（私としては職場(企業に法務部が存在している)が自殺だと知った時点で社給PCやスマホ･勤怠･会議記録の削除といった証拠隠滅に動くのではないかと危惧しています）。

まずはお悔やみ申し上げます。
弁護士費用は、事務所毎に基準が異なります。
一般論を申し上げると、着手金は請求金額の３％～８％、成功報酬は回収金額の６％～１６％程度となっていることが多いかと思います。
しかし、過労死事案の場合、請求金額が高額になるため、上記計算によると着手金も高額となってしまいます。
また、労災申請や損害賠償請求の前に、まずは会社に対する資料開示請求等の調査を行う必要があります。
そこで、私は、まず会社に対する資料開示請求等の調査を３０万円程度でお引き受けすることが多くなっています。
具体的な費用は個別にお問い合わせください。

職場との連絡をどのように行うのかは、ご遺族から直接連絡した方が会社が身構えないという考えもありますが、早めに弁護士から証拠の保全を求めた方が不適切な記録の削除等を防ぐことができるようにも思います。
いずれにせよ、弁護士とよく相談して対応することをお勧めいたします。

弁護士鈴木悠太（鈴悠法律事務所）からの回答

- 回答日：2023年03月28日

ご回答いただき、ありがとうございます。
弁護士選定の上で複数の事務所に相談し、費用やコミュニケーションの所感等を踏まえて総合的に相見積もりを取ろうかと考えていますが、相談の時点で相見積もりしていることを弁護士の方に伝えて良いでしょうか(今後の信頼関係等の観点から)。

相談者（ID：07539）からの返信

- 返信日：2023年03月29日

適応障害で半年間休職後の1ヶ月で理不尽なりゆうでの退職要求

相談者（ID：67159）さんからの投稿

投稿日：2025年06月21日

適応障害にて半年間休職、2月より4月末まで復職支援プログラムに参加。5/2 復職社長と面談。「体がだらしなくなっていて、半年間での準備不足」、「腸炎だと聞いていて、腸炎なのに太って戻ってくるというのは、どういうことなのか」と言われた。5/8 急性腰痛にて欠勤。当日起床後に発症、その後に出社し上司に報告。明日は出勤可能の旨を上司に報告。上司の指示で社長へ一連の報告。社長より、復職直後の欠勤は体力等の準備ができていない、仕事を任せられる状態にないのではと問われ、就労態度、体形や体力的な問題に対する取り組む姿勢を具体的に示すよう要求され、上司へ口頭にて減量等を確約。5/9 上司から昨日の確約を決意表明という文書にして提出するように指示を受け、提出。その際上司より社長への提出を指示されたが、社長から、直接やり取りはしないと言われ、上司にその旨を伝え、上司に提出。5/30 統括本部長、上司より7月末日までで雇用契約解除する旨を口頭にて伝えられる。理由としては、休職期間中に体重が増加し、復職にあたって体づくり等の準備不足が見受けられたこと、復職後すぐに欠勤したことが理由とのこと

まず、雇用契約解除（解雇）は、労働基準法第16条により、解雇の理由が「客観的に合理的で社会通念上相当なもの」でなければ無効です。よって、あなたのケースでは、体形や体重増加、短期間の欠勤が解雇理由として充分かどうか疑問があります。特に、体形や体重増加は、雇用契約を解除するための合理的な理由にはならないでしょう。

慰謝料の請求は、解雇理由が不適切であれば、解雇の無効を主張し、雇用関係の存続や慰謝料等の請求が可能です。具体的な額は、その不適切な解雇があなたに与えた精神的苦痛や経済的損失により異なります。

解雇予告手当は、雇用契約を解除する30日前に解雇予告をしなかった場合に支払われるべきものです。つまり、ご自身が7月末に解雇されると5/30に告げられた場合であっても、実際の解雇が７月３０日になされその間の給与が支払われた場合は、解雇予告手当を請求することはできませんので、注意しましょう。

これらの手続きは専門的な知識を要するため、信頼できる労働法専門の弁護士に相談されることをおすすめします。

【監修】新霞が関綜合法律事務所　弁護士　中村博【中小企業への労働問題対策本の監修弁護士】

- 回答日：2025年06月22日

ありがとうございいます。
検討してみます

相談者（ID：67159）からの返信

- 返信日：2025年07月05日

過労死における労災や損害賠償請求にかかる弁護士費用の目安と職場との連絡における注意点について

相談者（ID：07539）さんからの投稿

投稿日：2023年03月27日

過労自殺案件における弁護士用の目安ですが、交渉着手金が５０万円前後、裁判着手金が、請求金額の５～１０％程度、報酬金が獲得できた金額の１０～１５％程度、労災申請をするとすれば、着手金５０万円程度、報酬は、得られた労災保険金額の１０～１５％程度ということになります。
職場との連絡の注意点ですが、こちら側が過労自殺であるという証拠をどの程度持っているかにもよりますが、関係者へのヒアリングなどに協力してもらう必要があるので、あまり強硬な姿勢を見せることなく、できるだけ温和な雰囲気での対応をすることが肝要と存じます。
案件によりますが、過労自殺であることが明らかである場合であれば、会社側から裁判や労災申請をされたくないことから、示談の申入れ等がなされることもありますので。
こんな感じでよろしいでしょうか？
現在、別件で、同じような過労自殺案件を裁判でも労災請求案件でも抱えておりますので、それなりの経験とノウハウは有しておりますので、よかったら法律相談させて頂ければと存じます。
弁護士　中　村　　博

新霞が関綜合法律事務所　弁護士　中村博【中小企業への労働問題対策本の監修弁護士】からの回答

- 回答日：2023年03月28日

相談者（ID：07539）からの返信

- 返信日：2023年03月29日

弁護士に言わせれば、正直なところ、一般的にはあまり気持ちの良いことではないですので、あまり言わない方がよいとは思います。ただ、費用がそれなりの金額になりそうな貴殿の案件では、できるだけ費用を低廉に抑えたいという必要性はあると思いますので、やむを得ない面は否定できません。私などは、このようなネット系での相談者はいろいろな弁護士に無料相談できるわけですので、相見積もりは取られているものとして考えています。

新霞が関綜合法律事務所　弁護士　中村博【中小企業への労働問題対策本の監修弁護士】からの返信

- 返信日：2023年03月29日

不当解雇に対抗できるのか？

相談者（ID：43769）さんからの投稿

投稿日：2024年04月29日

先ず事実関係をお伝えします。私はA社に勤めておりましたが、競合会社のC社に昨年６月、A社を辞めたあと直ぐに入社しています。A社、C社ともにアメリカの会社です。A社との雇用契約は、A社とA社の親会社の日本法人B社との３者契約で日本法は準拠法です。A社との雇用契約に競合忌避に関する項目があり４月後半にその指摘をA社から受け、その通りであるためA社指示に従って対処しています。C社への入社の経緯はC社のCEOからの直接連絡をもらい最終的に入社となりました。C社にはA社との間に競合忌避に関する取り決めがあることを伝えていた上で採用となりました。C社は日本に現地法人が無いため、「Rmployee of Record 」という人事関係のサービスを提供する会社とサービス契約を結び、私はそのサービス会社の日本法人であるD社と単独で雇用契約を結ぶ形となり、こちらも日本法が準拠法です。A社との競合忌避に関することはあくまでも私とA社との間の問題とC社から言われていましたが、突然C社がD社とのサービス契約を終了するとして、私とD社との雇用契約も自動的に修了となる事態となってしまいました。

ご質問の中で、一番わかりにくいところが、一番最後の部分の、「突然C社がD社とのサービス契約を終了するとして、私とD社との雇用契約も自動的に修了となる事態となってしまいました。」との部分です。あなたは、Ｄ社と雇用契約を締結しているんですよね？
なぜ、Ｃ社がＤ社とのサービス契約を終了すると、あなたがＤ社と締結している雇用契約が終了となるのでしょうか？
どちらにしても、事案が複雑で、各契約の契約内容うぇおよく吟味しないと何とも結論を出しがたい問題のようですので、一度、弁護士への法律相談をお勧めします。

新霞が関綜合法律事務所　弁護士　中村博【中小企業への労働問題対策本の監修弁護士】からの回答

- 回答日：2024年05月01日

汐留駅で他分野の法律相談ができる弁護士を検索

汐留駅の離婚問題に強い弁護士を検索汐留駅の交通事故問題に強い弁護士を検索汐留駅の遺産相続に強い弁護士を検索汐留駅の刑事事件に強い弁護士を検索汐留駅の債権回収に強い弁護士を検索汐留駅の債務整理に強い弁護士を検索汐留駅のインターネット問題に強い弁護士を検索汐留駅のに強い弁護士を検索汐留駅の不倫慰謝料問題に強い弁護士を検索

汐留駅で労働問題に強い営業時間中な弁護士一覧

五十嵐法律事務所

弁護士 大西 達夫(MLIP経営法律事務所)

アイシア法律事務所

汐留駅の労働弁護士が回答した解決事例

汐留駅の労働弁護士が回答した法律相談QA

弁護士大西達夫(MLIP経営法律事務所)