2019年11月21日

成績不良を理由とした不当解雇の無効を求め提訴し勝利的和解をした事例

この事例を解決した事務所：

旬報法律事務所

不当解雇

解雇予告

役職なし

IT・通信

40代女性

残業代の回収金額

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退職代行の結果

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会社との和解金

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獲得損害賠償金

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弁護士に相談するまでの経緯・相談内容

上司から呼び出され「今すぐ荷物をまとめて会社から出ていくように。10日以内に自主的に退職するならば、規定の退職金に上乗せして支払いをするが、断れば解雇」と突然言われ、その場で監視の元、職場から追い出された。

対応内容と結果

成績不良を理由とする解雇の場合、解雇をする前に注意指導などをしたのに改善が見られず、今後もその見込みがない場合に初めて解雇という最終手段をとることが許されるのであり、本件では改善の機会を十分に与えていないとして、解雇は無効であるとしました。

同様の状況で解雇をされた他の労働者と一緒に提訴をし、第1審判決で全員が解雇無効という判決を得ました。会社は控訴しましたが、控訴審で勝利的和解をすることができました。

第1審で解雇無効の判決を獲得し、高裁で退職前提での和解が成立した。

得られたメリット

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30代男性

正社員

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取締/役員

業務委託契約

残業代の回収金額

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退職代行の結果

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会社との和解金

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獲得損害賠償金

5700万円

30代男性

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

業務委託契約

残業代の回収金額

400万円

退職代行の結果

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会社との和解金

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獲得損害賠償金

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