サード法律事務所

【交渉に自信あり！】＋αで満足感の高い解決を。

人によってさまざまな労働問題は、ご希望に合わせた柔軟な対応が必要です。

当事務所の弁護士 三村と出羽（いづは）は、ご相談者様に寄り添う熱い気持ちを持ちながら、相手と戦略的に交渉を行う冷静さを持って、問題の解決に取り組んでおります。

これまで培ってきたノウハウをもとに、会社との交渉を行い、金銭的解決はもちろん、＋αで満足感のある本当の解決を目指します。

未払い残業代・不当な解雇・労働審判など、ご相談ください

労働問題は弁護士に相談することで、予め事件の推移についての見通しを立てた上で、必要な証拠を押さえたり、作戦を立てたりすることができ、また、就職活動や他の仕事をしながらといった時間的な余裕のない状況でもご負担が少なく、より良い解決を目指せるというメリットがあります。

残業代のお悩み

• 転職・退職を検討しているが、これまでの残業代を請求したい
• 長時間労働を強いられているので、残業代を請求して退職したい
• 管理職を理由に残業代が出ないので、支払ってもらいたい
• 毎日2時間以上残業、休日出勤が暗黙の了解になっている　など

解決事例

※タップ・クリックでご覧になれます。

タイムカードなどから未払い残業代を計算、弁護士が介入して200万円超の残業代を獲得した実例

【ご相談内容】
勤務先から就業現場へ移動する際の荷物積みの時間や移動時間について、就業時間でないことを理由に給与の支払いが受けられなかったとのことでした。

【弁護士の対応と結果】
タイムカードや業務日誌等の交付を会社から受け、それをもとに計算したところ、多額の残業代が出ていることが判明しました。

それをもとに迅速な解決を求め、会社との交渉に挑んだところ、約３か月を経て、２００万円超の解決金を得るに至りました。

残業代の計算根拠として重要なものに、「就業時間」の概念がありますが、どのような時間を「就業時間」とするか、専門的な観点から状況を客観的に吟味する必要がありますので、会社から受けた説明を鵜呑みにせず、納得できないことはまずご相談ください。

● 感謝の声 ●

• 請求金額の計算から、手続き、こちらの主張を盛り込んだ書面の作成など、先生にサポートしていただきました。働きながらでしたが、土日対応なのも非常に助かりました。
   
• 突然の解雇・給与の未払いと不安しかない私の気持ちを汲み取り、とても心強かったです。先生のサポートで、スムーズに解決できて感謝でいっぱいです。

残業代請求では、タイムカードなどの証拠があれば対応がスムーズです。

現状では手元になくとも、会社に残っていれば取得可能な場合もありますので、諦めずにご相談ください。

１年以上就労している方であれば金銭的なマイナスもほぼありません

残業代請求は、２～３人でご面談にお見えになる方もいらっしゃいます。

当事務所では、複数人でご依頼された場合、弁護士費用を割引してご対応することも可能です。

費用はページ下部にも記載しております。ご不安な方は、費用面も含めてご相談ください。

残業代の時効は2年（改正民法により随時延長される予定です）と短いため、可能な限り早めにご相談ください。

会社に逃げ得をさせないためにも、すぐにご対応させていただきます。

不当解雇・退職勧奨・労働審判・労災など

• 一方的な理由で解雇をされた、金銭的な補償をしてもらいたい
• 会社都合での解雇なのに、自己都合での退職を強要されている
• 繰り返し退職勧奨を受けているので、会社と交渉をしてほしい
• 労働審判を行いたいが法的な手続きが難しいので対応してもらいたい
• 職場でケガをしてしまったが、従業員や会社の責任を追及したい　など

解決事例

不当解雇などで労働審判・給与の7ヶ月の解決金で解決した事例｜30代女性

【相談内容】

ご相談者様は、一方的な解雇を言い渡され、つらい思いを抱えてご相談にいらっしゃいました。 お話をお聞きすると、在職時より上司から暴言を浴びせられ、職務に無関係な使いっ走りを強要されるなどパワハラを受けていたこともわかりました。

【弁護士の対応】

まずは会社と交渉を行いましたが、相手はパワハラの事実を認めずに、平行線でした。 労働審判に至り、結果、給与の7ヶ月分程度の解決金で和解に至りました。

【弁護士のコメント】

ご相談者様は、職場で味方と言える相手もおらず、独りで抱えていらっしゃいました。 非常に心細い気持ちの中で、心を強く持ち、解雇通知も要求して交付させ、証拠を確保できたことが生きた案件でした。 在職時でなければできないアドバイスやサポートもあります。可能な限りお早めのご相談をおすすめします。

職場の暴力などに対して約1年分の給与相当額支払いで解決できた事例｜30代男性

【相談内容】

ご相談者様は、職場で暴行・人格攻撃などのパワハラを受けており、ご相談にお見えになりました。 内容はかなり悪質でしたが、在職時に写真や録音などの証拠を確保されていました。

【弁護士の対応】

ご相談者様の確保した証拠は裁判でも有益なものであったため、強気の交渉を行うことができました。 最終的には、約1年分の給与相当額の支払いで解決することができました。

【弁護士のコメント】

パワハラを受け続けるなどすることで、相手への恐怖心が見栄え、手続きを躊躇してしまう方もいらっしゃいます。 弁護士が介入することで、相手と直接話す機会は基本的にはありません。 相手のパワハラを訴えるには、証拠が必須ですので、在職中であれば証拠集めからサポートが可能です。ご相談ください。

不当解雇では、面談時に会社に発行してもらう『解雇理由証明書』をお持ちいただくとスムーズですが、もし会社が発行しないのであれば、その点も含めご相談ください。

ご相談しやすい対応体制

初回面談【30分無料】より納得のいく解決策をご提案します

当事務所では、初回の面談は30分無料です。しっかりと腰を据えて、対面で詳細をお聞きして、より納得のいく解決策をご提案させていただきたいからです。

まずは５分程度のお電話、あるいはメールで、簡単に事情をお聞きしますので、ご希望の面談日時をお伝えください。

ご面談は次の証拠があるとスムーズです。

証拠がない場合は、証拠集めもサポート致しますので、お気軽にご相談ください。

【事前予約】で平日21時まで・休日面談可能

当事務所では、事前にご予約いただければ、平日21時まで・土日の面談も可能です。

どうしても相談する時間が取れないという方は、24時間受け付けているメールにてご相談ください。

アクセス

• 大阪メトロ堺筋線・谷町線【南森町駅】1番出口より徒歩9分
• 大阪メトロ堺筋線・谷町線・ＪＲ東西線【大阪天満宮駅】より徒歩11分
• ＪＲ東西線【北新地駅】より徒歩11分

お車でのアクセスも可能ですが、当ビルの駐車場をご利用いただくことができません。

近辺に多数有料駐車場がありますので、そちらをご利用いただけますと幸いです。