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| 住所 | 福岡県福岡市中央区天神４－３ー８The Company ミーナ天神 ルーム13（受付：ミーナ天神８階 The Company） |
|---|---|
| 最寄駅 | 天神駅（地下鉄 空港線）：徒歩4分 |
| 事務所 | 法律事務所Z 福岡オフィス |
| 弁護士 | 小野寺 俊平 |
| 営業時間 |
平日 ：10:00〜20:00 土曜 ：10:00〜20:00 日曜 ：10:00〜20:00 祝祭日：10:00〜20:00 |
◆初回相談無料◆平日夜間・土日も面談可◆オンライン対応可◆会社の業務中に負傷した／会社に残業代を請求したい／突然の解雇に納得できないならご相談を！理不尽な扱いを受けているあなたのお気持ちに寄り添い対応いたします
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事前に予約して頂くことで、スムーズに相談できます。休日や夜間19時以降・オンラインでの面談受付を行っている事務所もあるため、お仕事帰りなどお忙しい方でも相談が可能です。
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弁護士に相談するのが初めての方は多いですし、弁護士もそれを理解していますのでご安心ください。あなたの置かれている状況をできるだけ詳しく話すことで、弁護士からの的確なアドバイスがもらえます。
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弁護士に相談して納得がいき、信頼できるようならそのまま依頼しましょう。そうでなければ、他の弁護士にも相談してみてください。当サイトでは労働問題に強い弁護士を掲載していますので、あなたの強い味方となるでしょう。
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法律事務所Z 福岡オフィス
弁護士：小野寺 俊平
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◆初回相談無料◆夜間・休日の相談可◆労働問題解決実績３００件以上！豊富な経験を活かし、残業代請求、解雇、労働災害など幅広い問題に対応。信頼関係を大切に、最善の解決ができるよう全力でサポートします◆企業側の相談◎
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しみず法律事務所
弁護士：清水 卓
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| 住所 | 東京都港区虎ノ門4-1-14神谷町プラザビル4階 |
|---|---|
| 最寄駅 | 神谷町駅 |
| 事務所 | 弁護士 阿部 有生也（伊倉総合法律事務所） |
| 弁護士 | 阿部 有生也 |
| 営業時間 |
平日 ：09:00〜20:00 土曜 ：09:00〜20:00 日曜 ：09:00〜20:00 祝祭日：09:00〜20:00 |
【初回面談0円＆残業代請求の着手金0円】【来所不要で解決！】残業代請求はお任せください◆500件以上の解決実績あり◆正当な残業代をご相談者様が受け取れるよう、迅速に責任をもって対応いたします｜全国対応＆オンライン面談に積極対応！
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弁護士 阿部 有生也（伊倉総合法律事務所）
弁護士：阿部 有生也
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| 住所 | 東京都港区虎ノ門4-1-14神谷町プラザビル4階 |
|---|---|
| 最寄駅 | 神谷町駅 |
| 事務所 | 弁護士 阿部・薗田・大杉（伊倉総合法律事務所） |
| 弁護士 | 阿部 有生也 |
| 営業時間 |
平日 ：09:00〜20:00 土曜 ：09:00〜20:00 日曜 ：09:00〜20:00 祝祭日：09:00〜20:00 |
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弁護士 阿部・薗田・大杉（伊倉総合法律事務所）
弁護士：阿部 有生也
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| 住所 | 東京都港区元赤坂1－1－15ニュートヨビル５階 |
|---|---|
| 最寄駅 | 銀座線・丸ノ内線「赤坂見附駅」(B出口) 徒歩2分 ◆半蔵門線「永田町駅」(赤坂見附方面・B出口) 徒歩2分 ◆南北線「永田町駅」(9a出口)徒歩6分 ◆有楽町線「永田町駅」(5出口)徒歩6分 ◆千代田線「赤坂駅」(1出口) 徒歩11分 |
| 事務所 | 法律事務所リーガルスマート |
| 弁護士 | 吉田 倫子 牧野 孝二郎 |
| 営業時間 |
平日 ：10:00〜17:30 |
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法律事務所リーガルスマート
弁護士：吉田 倫子 牧野 孝二郎
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| 住所 | 愛知県名古屋市中村区名駅4-24-8いちご名古屋ビル4階 |
|---|---|
| 最寄駅 | JR中央本線「名古屋駅」徒歩7分 ◆名鉄名古屋本線 名鉄「名古屋駅」徒歩7分 ◆名古屋市営地下鉄東山線「名古屋駅」徒歩7分 ◆名古屋市営地下鉄桜通線「国際センター駅」 徒歩7分 |
| 事務所 | 法律事務所リーガルスマート 名古屋事務所 |
| 弁護士 | 内田 貴丈 |
| 営業時間 |
平日 ：10:00〜17:30 |
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法律事務所リーガルスマート 名古屋事務所
弁護士：内田 貴丈
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| 住所 | 愛知県名古屋市西区城西4-5-4浄心すみれビル404 |
|---|---|
| 最寄駅 | 名古屋市営地下鉄鶴舞線「浄心駅」4番出口から徒歩2分 |
| 事務所 | 牧野太郎経営法律事務所 |
| 弁護士 | 牧野 太郎 |
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平日 ：09:00〜19:00 |
【オンライン可】【着手金0円プランあり】不当解雇／残業代請求／労働災害に注力！証拠集め／会社との交渉もお任せください◎おかしいなと感じたらすぐにご相談を。正当な権利を主張できるよう徹底サポートします
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牧野太郎経営法律事務所
弁護士：牧野 太郎
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| 住所 | 東京都港区港区赤坂2-12-12Martial Arts 赤坂溜池山王ビル5階 |
|---|---|
| 最寄駅 | 溜池山王駅（１１番出口）１分以内、赤坂駅（２番出口）５分、赤坂見附駅８分 |
| 事務所 | NN赤坂溜池法律事務所 |
| 弁護士 | 成瀬 直邦 山口 愛子 |
| 営業時間 |
平日 ：06:00〜24:00 土曜 ：06:00〜24:00 日曜 ：06:00〜24:00 祝祭日：06:00〜24:00 |
【証券会社勤務/社会人経験20年以上】◆外資系・役員の方◆ご相談者様の立場を理解しているからこそ、迅速で的確な対応が可能です！《解決実績多数》詳細ページをご確認ください。
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弁護士：成瀬 直邦 山口 愛子
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| 住所 | 鹿児島県鹿児島市中央町9-1鹿児島中央第一生命ビルディング 8F |
|---|---|
| 最寄駅 | ◆JR「鹿児島中央駅前駅」徒歩1分◆JR「鹿児島中央駅」徒歩5分 |
| 事務所 | 法律事務所リーガルスマート 鹿児島事務所 |
| 弁護士 | 福永 臣吾 |
| 営業時間 |
平日 ：10:00〜17:30 |
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弁護士：福永 臣吾
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| 住所 | 宮城県仙台市青葉区中央1-10-1ヒューモスファイヴ8F |
|---|---|
| 最寄駅 | ［JR各線］仙台駅西口より徒歩1分 ［仙台市地下鉄 各線］仙台駅北1出口より徒歩1分 |
| 事務所 | 弁護士法人プロテクトスタンス（仙台事務所） |
| 弁護士 | 仙台事務所所長：菊入 誠一 |
| 営業時間 |
平日 ：09:00〜21:00 土曜 ：09:00〜19:00 日曜 ：09:00〜19:00 祝祭日：09:00〜19:00 |
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弁護士法人プロテクトスタンス（仙台事務所）
弁護士：仙台事務所所長：菊入 誠一
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相談前に準備すべきことは？
「トラブルの内容」をはじめ「トラブルが発生した経緯」や「登場人物」「聞きたいこと」を整理しておきましょう。
面談希望の場合は、候補日時を2～3つ用意しておくとスムーズに予約がとれます。また面談時に、相談内容をまとめたメモを持参するのもよいでしょう。
最寄駅｜
東銀座駅より徒歩3分/銀座一丁目駅より徒歩3分
営業時間｜
平日：00:00〜24:00 土曜：00:00〜24:00 日曜：00:00〜24:00 祝日：00:00〜24:00
定休日｜
無休
対応エリア｜
全国
弁護士｜
坂尾 陽
最寄駅｜
丸の内線四谷三丁目駅
営業時間｜
平日：00:00〜24:00 土曜：00:00〜24:00 日曜：00:00〜24:00 祝日：00:00〜24:00
定休日｜
無休
対応エリア｜
日本全国
弁護士｜
永岡 孝裕
最寄駅｜
淀屋橋駅
営業時間｜
平日：09:00〜21:00 土曜：09:00〜18:00 日曜：09:00〜18:00 祝日：09:00〜18:00
定休日｜
無休
対応エリア｜
全国（オンライン相談可）
弁護士｜
熊本 健人
最寄駅｜
町田駅
営業時間｜
平日：07:00〜21:00 土曜：08:00〜16:00 日曜：09:00〜12:00 祝日：09:00〜12:00
定休日｜
無休
対応エリア｜
全国
弁護士｜
渡邉 祐太
最寄駅｜
東京メトロ｢小伝馬駅｣｢人形町駅｣/都営地下鉄｢馬喰横山駅｣｢東日本橋駅｣/JR｢馬喰町駅｣
営業時間｜
平日：09:00〜18:00
定休日｜
土曜 日曜 祝日
対応エリア｜
全国
弁護士｜
正木 絢生
最寄駅｜
可部駅よりバスで6分/河戸帆待川駅より徒歩13分
営業時間｜
平日：09:00〜18:00
定休日｜
土曜 日曜 祝日
対応エリア｜
広島県/鳥取県
弁護士｜
岡崎 伸哉
最寄駅｜
JR常磐線「日立駅」
営業時間｜
平日：09:00〜23:00 土曜：09:00〜23:00
定休日｜
日曜 祝日
対応エリア｜
茨城県
弁護士｜
金子 智和
最寄駅｜
地下鉄飯田橋駅 B3出口 徒歩約5分、牛込神楽坂駅A3出口より 徒歩約４分、ＪＲ飯田橋駅 西口より徒歩 約6分【初回相談無料プラン有】【電話受付10:00～19:30】 ※ ※ ご相談は、ご予約・本人確認書類ご提示が必要です
営業時間｜
平日：10:00〜19:30 土曜：12:30〜18:00
定休日｜
日曜 祝日
対応エリア｜
全国対応可能
弁護士｜
寺田 弘晃（代表）、寺東 由貴、小谷野 雅晴
最寄駅｜
永田町駅より徒歩2分、赤坂見附駅より徒歩4分
営業時間｜
平日：09:00〜21:00
定休日｜
土曜 日曜 祝日
対応エリア｜
全国
弁護士｜
松尾 裕介
最寄駅｜
JR博多駅より徒歩6分
営業時間｜
平日：09:30〜17:00
定休日｜
土曜 日曜 祝日
対応エリア｜
全国
弁護士｜
澤戸 博樹
最寄駅｜
JR常磐線「水戸駅」
営業時間｜
平日：09:00〜23:00 土曜：09:00〜23:00
定休日｜
日曜 祝日
対応エリア｜
全国
弁護士｜
田中 佑樹
最寄駅｜
首都圏新都市鉄道・つくばエクスプレス 守谷駅２分 関東鉄道・常総線 守谷駅 徒歩３分
営業時間｜
平日：07:00〜23:00 土曜：07:00〜23:00
定休日｜
日曜 祝日
対応エリア｜
茨城県
弁護士｜
斉藤 雄祐
最寄駅｜
JR常磐線「牛久駅」
営業時間｜
平日：07:00〜23:00 土曜：07:00〜23:00
定休日｜
日曜 祝日
対応エリア｜
全国
弁護士｜
大久保 潤
最寄駅｜
JR常磐線「水戸駅」
営業時間｜
平日：07:00〜23:00 土曜：07:00〜23:00
定休日｜
日曜 祝日
対応エリア｜
全国
弁護士｜
母壁 明日香
最寄駅｜
地下鉄「九段下駅」東西線・半蔵門線・都営新宿線4番出口・6番出口より徒歩3分
営業時間｜
平日：09:30〜20:00
定休日｜
土曜 日曜 祝日
対応エリア｜
全国
弁護士｜
川澤 直康
最寄駅｜
JR常磐線「牛久駅」
営業時間｜
平日：07:00〜23:00 土曜：07:00〜23:00
定休日｜
日曜 祝日
対応エリア｜
全国
弁護士｜
鈴木 麻文
解雇予告が得意な労働弁護士が回答した解決事例
並び順について
解決事例は、以下のルールに基づき表示させております。
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また、同じ優先度の事例については、無作為に並び順を決定し、且つ、定期的にその並び順を変更しております。
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残業代請求
解雇予告
役職なし
サービス系
【年齢】20代【性別】男性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
業務委託契約
残業代の回収金額
520万円
退職代行の結果
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会社との和解金
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獲得損害賠償金
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不当解雇
解雇予告
役職なし
IT・通信
得られたメリット
解決金800万円
【年齢】40代【性別】男性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
業務委託契約
残業代の回収金額
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退職代行の結果
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会社との和解金
800万円
獲得損害賠償金
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不当解雇
解雇予告
役職なし
商社系
得られたメリット
解決金600万円
【年齢】30代【性別】男性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
業務委託契約
残業代の回収金額
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退職代行の結果
---
会社との和解金
600万円
獲得損害賠償金
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不当解雇
解雇予告
役職なし
IT・通信
得られたメリット
第1審で解雇無効の判決を獲得し、高裁で退職前提での和解が成立した。
【年齢】40代【性別】女性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
業務委託契約
残業代の回収金額
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退職代行の結果
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会社との和解金
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獲得損害賠償金
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解雇予告
役職なし
不動産
解雇予告
得られたメリット
雇用継続
【年齢】50代【性別】非公開
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
業務委託契約
残業代の回収金額
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退職代行の結果
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会社との和解金
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獲得損害賠償金
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不当解雇
解雇予告
労働審判
給与未払い
課長
製造業
得られたメリット
損害賠償請求について、会社からの不当請求であったため、100万円の請求に応じる義務がなくなりました。
【年齢】40代【性別】男性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
業務委託契約
残業代の回収金額
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退職代行の結果
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会社との和解金
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獲得損害賠償金
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不当解雇
解雇予告
金融
【年齢】【性別】
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
業務委託契約
残業代の回収金額
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退職代行の結果
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会社との和解金
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獲得損害賠償金
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解雇予告が得意な労働弁護士が回答した法律相談QA
並び順について
QAは、以下のルールに基づき表示させております。
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試用期間中の解雇。解雇予告手当の請求は可能でしょうか？
相談者（ID：01164）さんからの投稿
投稿日：2022年04月24日
3/8より勤務開始し、初日の勤務時にパートタイマー試用期間雇用契約書(2022/3/8〜4/30)を貰いました。
4/14に社長から突然「話しがあります」と別室に呼ばれ「試用期間で終了してもらう、本採用はしない」と言われました。給与の締日だからか金曜だからか分かりませんが「4/15は来たかったら来てもよい」とのことでしたが、解雇と言われた以上は働きにくいと思い「いえ、ではもう今日で結構です」と言って、荷物をまとめ簡単な引継をし、定時になったので退社しました。
この際、解雇理由は言われていません。
何故か私にだけ言い方がキツく、40〜50kg近い荷物を外に出しておくようにと言われたりとパワハラ的なこともあり理不尽に感じたこともありましたので、「私しても社長から酷い扱いを受け、試用期間での終了を考えておりました」と言ってしまいました。。
解雇予告手当を請求したいと考えておりますが、上記の発言は問題になりますでしょうか？
また解雇予告手当の請求を求める前に解雇理由証明書をもらったほうがいいのでしょうか？
またこういった請求はメール、郵送、電話、どれで行うのが一般的でしょうか？
解雇予告手当の計算式について。
交通費は含めていいのか。
どうぞよろしくお願い致します。
4/14に社長から突然「話しがあります」と別室に呼ばれ「試用期間で終了してもらう、本採用はしない」と言われました。給与の締日だからか金曜だからか分かりませんが「4/15は来たかったら来てもよい」とのことでしたが、解雇と言われた以上は働きにくいと思い「いえ、ではもう今日で結構です」と言って、荷物をまとめ簡単な引継をし、定時になったので退社しました。
この際、解雇理由は言われていません。
何故か私にだけ言い方がキツく、40〜50kg近い荷物を外に出しておくようにと言われたりとパワハラ的なこともあり理不尽に感じたこともありましたので、「私しても社長から酷い扱いを受け、試用期間での終了を考えておりました」と言ってしまいました。。
解雇予告手当を請求したいと考えておりますが、上記の発言は問題になりますでしょうか？
また解雇予告手当の請求を求める前に解雇理由証明書をもらったほうがいいのでしょうか？
またこういった請求はメール、郵送、電話、どれで行うのが一般的でしょうか？
解雇予告手当の計算式について。
交通費は含めていいのか。
どうぞよろしくお願い致します。
違法解雇（本採用拒否）の場合は、１か月分しかもらえない解雇予告手当を請求するのではなく、バックペイ（解雇後働いていない期間について働いていたら得られたであろう賃金）を請求するのが一般的です。例えば、１年後に解雇が無効という判断になれば、基本的に１年分の賃金が請求できます。本採用拒否は合理的な理由がないと認められません。気に食わないから辞めさせる、ということはできないです。一度、弁護士に相談された方がよいように思います。
- 回答日：2022年04月28日
ご回答いただき、ありがとうございます。
解雇予告手当の請求ではなく、バックペイの請求になるんですね。
実は数日前に会社に電話し、社長と直接話し解雇理由を確認したところ、「本採用ではなかったのに理由なんているのか？あなたとは合わないと思ったから解雇した」と言われました。その理由でいいので解雇理由証明書を送って欲しいと伝えました。
今日封書が届き、退職証明書が入っていました。"こちらは４月末まで勤務可能と言ったのに4/14で退職の意向を示された"と書かれていました。(4月末までとは言われていませんが)
ただ解雇理由は「気に入らなかった」とのことなので、不当解雇になるかと思いましたが、どうでしょうか？(電話は録音しました)
疎まれていた証拠にパワハラ、私にだけ言い方がキツいなどがありました。こちらも請求したいぐらいですが、証拠はないので難しいでしょうか？
労基署であっせんも考えておりましたが、労働審判をした方が良いということでしょうか？
たくさん書いてしまい申し訳ございません。
何卒よろしくお願い致します。
解雇予告手当の請求ではなく、バックペイの請求になるんですね。
実は数日前に会社に電話し、社長と直接話し解雇理由を確認したところ、「本採用ではなかったのに理由なんているのか？あなたとは合わないと思ったから解雇した」と言われました。その理由でいいので解雇理由証明書を送って欲しいと伝えました。
今日封書が届き、退職証明書が入っていました。"こちらは４月末まで勤務可能と言ったのに4/14で退職の意向を示された"と書かれていました。(4月末までとは言われていませんが)
ただ解雇理由は「気に入らなかった」とのことなので、不当解雇になるかと思いましたが、どうでしょうか？(電話は録音しました)
疎まれていた証拠にパワハラ、私にだけ言い方がキツいなどがありました。こちらも請求したいぐらいですが、証拠はないので難しいでしょうか？
労基署であっせんも考えておりましたが、労働審判をした方が良いということでしょうか？
たくさん書いてしまい申し訳ございません。
何卒よろしくお願い致します。
相談者（ID：01164）からの返信
- 返信日：2022年04月28日
PIP中の退職奨励に対する対応
相談者（ID：15182）さんからの投稿
投稿日：2023年07月31日
【背景】
現在、５月22日からPIPを外資系企業で実施している状況です。
現段階で8/21までのPIPの達成が難しいとの判断から、本日7/31に以下の選択肢が提示されています。
※なおPIP期間中に特に業務指示がなく社内トレーニングをしている実施日も含まれる
【提示された選択肢】
①8月は就業免除で自己都合退職
②8月は就業免除で会社都合退職
③社内での異動先を３週間以内で自分で探す
（※PIP対象として社内告知済みのため、社内でのプロジェクトにアサインされる可能性は限りなく低い）
④8月21日までのPIPを実施し、8月末に退職する
現在、５月22日からPIPを外資系企業で実施している状況です。
現段階で8/21までのPIPの達成が難しいとの判断から、本日7/31に以下の選択肢が提示されています。
※なおPIP期間中に特に業務指示がなく社内トレーニングをしている実施日も含まれる
【提示された選択肢】
①8月は就業免除で自己都合退職
②8月は就業免除で会社都合退職
③社内での異動先を３週間以内で自分で探す
（※PIP対象として社内告知済みのため、社内でのプロジェクトにアサインされる可能性は限りなく低い）
④8月21日までのPIPを実施し、8月末に退職する
このたびは会社からの退職勧奨を受け大変困惑していることと存じます。
まず、「能力不足」を理由とした解雇が法的に認められるケースはほとんどなく、これはPIPの達成が難しいという事情のもとでも同様です。
会社側もそれを承知の上で、相談者さまが自ら「退職」することを迫っているといえます。
勿論、会社側の選択肢のいずれか（社内の他の異動先での就業希望することを含む）を飲むこともできます。
仮に退職を選択する場合でも、退職に際して給与数ヶ月分の解決金をもらえる可能性の高いケースかと存じます。
自身で会社にそのようなことを申し出ても誠実に取り合ってもらえないことが多いので、弁護士に相談することを強くお勧めいたします。
当事務所は労働分野に注力しており、このような退職に関するトラブルの解決実績もございます。初回相談は無料で、電話やウェブ会議で話を進めることも可能ですので、よろしければ一度ご相談ください。
まず、「能力不足」を理由とした解雇が法的に認められるケースはほとんどなく、これはPIPの達成が難しいという事情のもとでも同様です。
会社側もそれを承知の上で、相談者さまが自ら「退職」することを迫っているといえます。
勿論、会社側の選択肢のいずれか（社内の他の異動先での就業希望することを含む）を飲むこともできます。
仮に退職を選択する場合でも、退職に際して給与数ヶ月分の解決金をもらえる可能性の高いケースかと存じます。
自身で会社にそのようなことを申し出ても誠実に取り合ってもらえないことが多いので、弁護士に相談することを強くお勧めいたします。
当事務所は労働分野に注力しており、このような退職に関するトラブルの解決実績もございます。初回相談は無料で、電話やウェブ会議で話を進めることも可能ですので、よろしければ一度ご相談ください。
【正社員の方の労働問題なら】フィーデスパートナーズ法律事務所からの回答
- 回答日：2023年08月03日
ご連絡いただきありがとうございます。
明日また打合わせを実施するので、結果次第ではご相談させていただけますと幸いです。
明日また打合わせを実施するので、結果次第ではご相談させていただけますと幸いです。
相談者（ID：15182）からの返信
- 返信日：2023年08月03日
アルバイトの解雇について
相談者（ID：00358）さんからの投稿
投稿日：2022年01月03日
私はかなり前から目眩を持っていてついこの間にやっと病院へ行き、メニエール病の可能性があると言われました。確定ではなかった為から診断書までは貰っていません。
今コンビニのアルバイトをしていて、今日その目眩が酷く満足に仕事が出来る状態でなかった為、就業時間前に休む旨を伝えました。すると市役所へ行って障害者手帳を貰ってくるように言われしなければ解雇と言われました。明日以降も予定があるので市役所に寄れる時間もなくどうしたらいいのかわかりません。
今コンビニのアルバイトをしていて、今日その目眩が酷く満足に仕事が出来る状態でなかった為、就業時間前に休む旨を伝えました。すると市役所へ行って障害者手帳を貰ってくるように言われしなければ解雇と言われました。明日以降も予定があるので市役所に寄れる時間もなくどうしたらいいのかわかりません。
市役所に行って障害者手帳を持ってこなければ解雇というのは、あまりに理不尽な話であり、仮にこれで解雇をされた場合には不当解雇であると思います。
みずがき綜合法律事務所からの回答
- 回答日：2022年01月18日
なるほどです。結局病院からの診断書が貰えるか定かではなかった為、そのアルバイトを当分休んでほかのお仕事に行っていました。それで、来月から少しの間復帰しようとおもっているのですが、こんな返信が来ました。『3.4 9-13 来なかったら少し早いですが解雇とします。これ以上 容認は出来ません。こちらとしては本当に体調が悪いか分かりませんしね。もし来れても そこから 3.31 まで１度でも休んだら解雇とします』
この場合はどうなりますか？現在、薬ではない違う治療法で改善に取り組んでおり、少し楽にはなっています。
この場合はどうなりますか？現在、薬ではない違う治療法で改善に取り組んでおり、少し楽にはなっています。
相談者（ID：00358）からの返信
- 返信日：2022年02月27日
妊娠したことによる解雇・退職勧奨について
相談者（ID：13537）さんからの投稿
投稿日：2023年06月28日
6月1日付で、事業所（歯科）に正社員雇用となりました。3ヶ月の試用期間があります。
入社後2週間ほどして、私自身の妊娠がわかりました。その時は仕事は続けると職場に伝えました。6/26からつわりによる体調不良が徐々に現れ、6/27は仕事をお休みしました。6/28は普通に出勤したのですが、朝一いきなり「人手不足であなたまで気遣えないから帰って、今日付けで退職届も書いてね」と言われました。
入社後2週間ほどして、私自身の妊娠がわかりました。その時は仕事は続けると職場に伝えました。6/26からつわりによる体調不良が徐々に現れ、6/27は仕事をお休みしました。6/28は普通に出勤したのですが、朝一いきなり「人手不足であなたまで気遣えないから帰って、今日付けで退職届も書いてね」と言われました。
このたびは妊娠中に就職先から心無いことを言われたこと、大変ご不安なことと思います。
「解雇通知をもらえるか、慰謝料は請求書できるか」というお悩みは、退職するのであれば、自己都合退職という形ではなく「きちんと慰謝料・解決金をもらって退職したい」とお考えであるとご推察申し上げます。
結論から申し上げれば、解決金をもらって退職するということが十分に可能な事案であると考えます。
男女雇用機会均等法という法律では、女性労働者が婚姻し、妊娠し、又は出産したことを理由に解雇することを禁止しています。それは試用期間中であっても変わりありません。
================
第九条 事業主は、女性労働者が婚姻し、妊娠し、又は出産したことを退職理由として予定する定めをしてはならない。
================
そのため、事業者は、従業員が妊娠したことを理由に退職を勧める（=退職勧奨と呼ばれます）ことや、解雇することはできません。
実際、妊娠中に退職を勧めたことにより、事業者の損害賠償責任が認められた裁判例も存在します。
本件は、交渉により慰謝料・解決金の支払いを受けることが十分に可能な事案ですので、弁護士に相談されることをお薦めいたします。
当事務所では、このような理不尽な退職勧奨に対して、数ヶ月から１年分の給与分の慰謝料・解決金の支払いで解決した実績がございます。初回相談は無料です。電話相談も可能ですので、よろしければ一度ご相談ください。
「解雇通知をもらえるか、慰謝料は請求書できるか」というお悩みは、退職するのであれば、自己都合退職という形ではなく「きちんと慰謝料・解決金をもらって退職したい」とお考えであるとご推察申し上げます。
結論から申し上げれば、解決金をもらって退職するということが十分に可能な事案であると考えます。
男女雇用機会均等法という法律では、女性労働者が婚姻し、妊娠し、又は出産したことを理由に解雇することを禁止しています。それは試用期間中であっても変わりありません。
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第九条 事業主は、女性労働者が婚姻し、妊娠し、又は出産したことを退職理由として予定する定めをしてはならない。
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そのため、事業者は、従業員が妊娠したことを理由に退職を勧める（=退職勧奨と呼ばれます）ことや、解雇することはできません。
実際、妊娠中に退職を勧めたことにより、事業者の損害賠償責任が認められた裁判例も存在します。
本件は、交渉により慰謝料・解決金の支払いを受けることが十分に可能な事案ですので、弁護士に相談されることをお薦めいたします。
当事務所では、このような理不尽な退職勧奨に対して、数ヶ月から１年分の給与分の慰謝料・解決金の支払いで解決した実績がございます。初回相談は無料です。電話相談も可能ですので、よろしければ一度ご相談ください。
【正社員の方の労働問題なら】フィーデスパートナーズ法律事務所からの回答
- 回答日：2023年07月02日