弁護士 小田 誠（弁護士法人Bridge Rootsブリッジルーツ）

企業側のサポートが多い事務所です

当事務所には顧問先企業様から従業員の懲戒処分や解雇手続きなど、従業員の労務管理に関するご相談がよく寄せられます。

間違った判断をしてしまいますと、不当な扱いを受けたとして労働者がSNSなどで発信して、レピュテーションリスクが生じる可能性がございまため、従業員の労務管理には細心の注意を払った方がいいでしょう。

事実であるか否かに関わらず、悪い投稿や口コミを書かれてしまった場合、運が悪ければ「炎上」してしまいます。

速やかに沈静化を図ることが出来たとしても、炎上したという事実はネットで検索をすればいつでも誰もが知ることが出来る状態になります。

従業員とトラブルを起こさず、法的に正しい対処が出来るよう、一度弁護士と話し合いを行いましょう。

また、トラブルを起こさないルール作りやアドバイスなど、トータルでサポートさせていただきます。気になることは何でも聞いて下さいませ。

労働者側からの相談ももちろん可能です

労働者の方からの相談は多岐に渡りますが、なるべく早い段階で解決に向けて動いていった方がいいでしょう。

給料・残業代の未払問題や突然の理由なき解雇など、ほとんどの問題は放置していてもいい方向に向かわないからです。

早めの対応が重要といいましたが、企業側の出方によっては審判ではなく、早期に訴訟提起する必要性も出てきます。

「会社が辛くてすぐにでも辞めたい」という方も多くいらっしゃいますが、一旦待っていただきたいと思います。

企業側と交渉をするために必要な証拠を確保してから退職した方が好ましい場合もあるからです。

なんにせよ、相談のタイミングは早いに越したことはありません。

現状で企業が犯している法律違反や問題の部分をきちんと整理・確認したうえで、どのようなアクションを取るべきか決めていきましょう。

弁護士を目指し始めたきっかけ

私が弁護士を目指しはじめたのは24歳のときです。

弁護士の数が増えたとはいえは、まだまだ法律事務所の敷居が高く、ご相談に来ることすらできないまま泣き寝入りを余儀なくされる人が多いことに問題を感じていました。

弁護士をになった今、どんな方でも相談できるような雰囲気作りを心がけて仕事をさせていただいております。

また、「日々多くの方が相談に来られるとしても、お客様からしたら担当弁護士は自分しかない」という事実を忘れず、いつでも親切に、いつでも丁寧に、気を引き締めて職務に当たって参ります。

私は北九州市出身で、今は福岡市でお仕事をさせていただいております。

生まれ育った福岡県で弁護士として多くの方々に貢献していきたいと思っています。

事務所として心がけていること

当事務所は、その場しのぎの対応とならず、お客様それぞれのご事情やお悩みをきちんとお伺いするようにしています。

その上で、トータルな視点からご相談内容に対するベストなご提案をさせていただきます。

「お客様の大切なものを守る」当事務所の原点はここにあります。