不当解雇に強い弁護士一覧（労働問題）｜ベンナビ労働問題（旧：労働問題弁護士ナビ）

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神奈川県川崎市

【残業代請求/相談料0円】ベリーベスト法律事務所

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住所	神奈川県川崎市川崎区砂子二丁目11番29号平松川崎ビル5階
最寄駅	京急「川崎」駅より徒歩5分
事務所	【残業代請求/相談料0円】ベリーベスト法律事務所
弁護士	代表弁護士　萩原達也（ベリーベスト弁護士法人／主事務所：ベリーベスト法律事務所）
対応エリア	全国
営業時間	平日　：09:30〜21:00 土曜　：09:30〜18:00 日曜　：09:30〜18:00 祝祭日：09:30〜18:00

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【全国対応】弁護士法人勝浦総合法律事務所大阪オフィス

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住所	大阪府大阪市西区靱本町1-4-2プライム本町ビルディング1階
最寄駅	大阪市営地下鉄「四つ橋線」「御堂筋線」本町駅徒歩２分
事務所	【全国対応】弁護士法人勝浦総合法律事務所大阪オフィス
弁護士	勝浦敦嗣（代表弁護士）、杉本圭（大阪オフィス代表）
対応エリア	全国
営業時間	平日　：09:30〜19:00
規模	在籍弁護士数 11 名
初回相談料	0 円

初期費用０円の完全成功報酬制で対応します。

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大阪府大阪市

【全国対応】弁護士法人勝浦総合法律事務所

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住所	大阪府大阪市西区靱本町1-4-2プライム本町ビルディング1階
最寄駅	全国のご相談に対応しております
事務所	【全国対応】弁護士法人勝浦総合法律事務所
弁護士	勝浦敦嗣（代表弁護士）、杉本圭（大阪オフィス代表）
対応エリア	全国対応
営業時間	平日　：09:30〜19:00
規模	在籍弁護士数 11 名
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あります。地域・分野で絞り込み検索した上で、気になる事務所のページを確認し、経験・実績や注力分野が自分に合っている弁護士を選びましょう。また、良さそうな弁護士が見つかったら、実際に相談してみるのも重要です。
そうすることで「依頼先として信頼できそうか」「あなたと相性は良さそうか」「やり取りがスムーズか」「説明が分かりやすく納得できるか」など、掲載情報だけでは得られない「依頼の決め手になる判断材料」を手に入れることが出来ます。

神奈川県横浜市

【残業代請求/相談料0円】ベリーベスト法律事務所

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住所	神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町3-33-8アーバンセンター横浜ウエスト10階
最寄駅	各線「横浜」駅より徒歩10分
事務所	【残業代請求/相談料0円】ベリーベスト法律事務所
弁護士	代表弁護士　萩原達也（ベリーベスト弁護士法人／主事務所：ベリーベスト法律事務所）
対応エリア	全国
営業時間	平日　：09:30〜21:00 土曜　：09:30〜18:00 日曜　：09:30〜18:00 祝祭日：09:30〜18:00

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住所	東京都港区南青山2-6-12アヌシー青山5階
最寄駅	銀座線、半蔵門線、大江戸線「青山一丁目」駅より徒歩４分銀座線「外苑前」駅より徒歩６分
事務所	【全国対応】弁護士法人勝浦総合法律事務所
弁護士	勝浦敦嗣（代表弁護士）
対応エリア	全国対応
営業時間	平日　：09:30〜19:00 土曜　：09:30〜17:00
規模	在籍弁護士数 11 名
初回相談料	0 円(60分)

着手金０円の完全成功報酬制でご依頼をお受けしております。

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東京都中央区

しみず法律事務所

住所	東京都中央区銀座6-12-15いちご銀座612ビル5階A-1
最寄駅	銀座駅徒歩５分
事務所	しみず法律事務所
弁護士	清水卓
対応エリア	全国
営業時間	平日　：09:30〜20:00
経験年数	弁護士登録から 15 年
規模	在籍弁護士数 5 名
初回相談料	0 円

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相談できます。相談＝依頼ではございません。相談したからといって必ず依頼しなければならいないということはございませんので、ご安心ください。無料相談などを活用し比較検討することで、より納得のいく提案を受けやすくなることに加え、あなたにピッタリな弁護士が見つかる可能性が高まります。

愛知県名古屋市

【残業代請求/相談料0円】ベリーベスト法律事務所

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住所	愛知県名古屋市中村区名駅三丁目22番8号大東海ビル2階
最寄駅	地下鉄名古屋駅より徒歩5分　JR名古屋駅より徒歩7分　近鉄・名鉄名古屋駅より徒歩9分　国際センター駅より徒歩2分
事務所	【残業代請求/相談料0円】ベリーベスト法律事務所
弁護士	代表弁護士　萩原達也（ベリーベスト弁護士法人／主事務所：ベリーベスト法律事務所）
対応エリア	全国
営業時間	平日　：09:30〜21:00 土曜　：09:30〜18:00 日曜　：09:30〜18:00 祝祭日：09:30〜18:00

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鹿児島県鹿児島市

法律事務所リーガルスマート鹿児島事務所

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住所	鹿児島県鹿児島市中央町9-1鹿児島中央第一生命ビルディング 8F
最寄駅	◆JR「鹿児島中央駅前駅」徒歩1分◆JR「鹿児島中央駅」徒歩5分
事務所	法律事務所リーガルスマート鹿児島事務所
弁護士	福永臣吾
対応エリア	全国対応
営業時間	平日　：10:00〜17:30
初回相談料	0 円(60分)

【労働専門チームが対応】【初回相談無料】【着手金無料プランあり】残業代請求／不当解雇／労災／退職代行などに迅速対応！二人三脚で解決を目指します。《詳細ページから「残業代の自動計算」が可能です！》

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東京都港区

法律事務所リーガルスマート

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住所	東京都港区元赤坂1－1－15ニュートヨビル５階
最寄駅	銀座線・丸ノ内線「赤坂見附駅」(B出口) 徒歩2分 ◆半蔵門線「永田町駅」(赤坂見附方面・B出口) 徒歩2分 ◆南北線「永田町駅」(9a出口)徒歩6分 ◆有楽町線「永田町駅」(5出口)徒歩6分 ◆千代田線「赤坂駅」(1出口) 徒歩11分
事務所	法律事務所リーガルスマート
弁護士	吉田倫子　牧野孝二郎
対応エリア	全国対応
営業時間	平日　：10:00〜17:30
初回相談料	0 円(60分)

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愛知県名古屋市

法律事務所リーガルスマート名古屋事務所

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住所	愛知県名古屋市中村区名駅4-24-8いちご名古屋ビル4階
最寄駅	JR中央本線「名古屋駅」徒歩7分　◆名鉄名古屋本線名鉄「名古屋駅」徒歩7分　◆名古屋市営地下鉄東山線「名古屋駅」徒歩7分　◆名古屋市営地下鉄桜通線「国際センター駅」徒歩7分
事務所	法律事務所リーガルスマート名古屋事務所
弁護士	内田貴丈
対応エリア	全国対応
営業時間	平日　：10:00〜17:30
初回相談料	0 円(60分)

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相談前に準備すべきことは？

「トラブルの内容」をはじめ「トラブルが発生した経緯」や「登場人物」「聞きたいこと」を整理しておきましょう。
面談希望の場合は、候補日時を2～3つ用意しておくとスムーズに予約がとれます。また面談時に、相談内容をまとめたメモを持参するのもよいでしょう。

最寄駅｜

JR常磐線「牛久駅」

営業時間｜

平日：07:00〜23:00 土曜：07:00〜23:00

定休日｜

日曜祝日

対応エリア｜

全国

弁護士｜

大久保　潤

最寄駅｜

JR常磐線「日立駅」

営業時間｜

平日：09:00〜23:00 土曜：09:00〜23:00

定休日｜

日曜祝日

対応エリア｜

茨城県

弁護士｜

金子智和

最寄駅｜

JR常磐線「牛久駅」

営業時間｜

平日：07:00〜23:00 土曜：07:00〜23:00

定休日｜

日曜祝日

対応エリア｜

全国

弁護士｜

鈴木麻文

最寄駅｜

首都圏新都市鉄道・つくばエクスプレス守谷駅２分　関東鉄道・常総線守谷駅徒歩３分

営業時間｜

平日：07:00〜23:00 土曜：07:00〜23:00

定休日｜

日曜祝日

対応エリア｜

茨城県

弁護士｜

斉藤雄祐

最寄駅｜

永田町駅より徒歩2分、赤坂見附駅より徒歩4分

営業時間｜

平日：09:00〜21:00

定休日｜

土曜日曜祝日

対応エリア｜

全国

弁護士｜

松尾裕介

最寄駅｜

淀屋橋駅

営業時間｜

平日：09:00〜21:00 土曜：09:00〜18:00 日曜：09:00〜18:00 祝日：09:00〜18:00

定休日｜

無休

対応エリア｜

全国（オンライン相談可）

弁護士｜

熊本健人

最寄駅｜

東京メトロ｢小伝馬駅｣｢人形町駅｣/都営地下鉄｢馬喰横山駅｣｢東日本橋駅｣/JR｢馬喰町駅｣

営業時間｜

平日：09:00〜18:00

定休日｜

土曜日曜祝日

対応エリア｜

全国

弁護士｜

正木絢生

最寄駅｜

JR常磐線「水戸駅」

営業時間｜

平日：07:00〜23:00 土曜：07:00〜23:00

定休日｜

日曜祝日

対応エリア｜

全国

弁護士｜

母壁明日香

最寄駅｜

大阪メトロ御堂筋線「江坂駅」より徒歩2分

営業時間｜

平日：09:00〜17:00

定休日｜

土曜日曜祝日

対応エリア｜

全国

弁護士｜

大永祐希

最寄駅｜

JR常磐線「水戸駅」

営業時間｜

平日：09:00〜23:00 土曜：09:00〜23:00

定休日｜

日曜祝日

対応エリア｜

全国

弁護士｜

田中　佑樹

最寄駅｜

可部駅よりバスで6分/河戸帆待川駅より徒歩13分

営業時間｜

平日：09:00〜18:00

定休日｜

土曜日曜祝日

対応エリア｜

広島県/鳥取県

弁護士｜

岡崎伸哉

最寄駅｜

JR常磐線「水戸駅」

営業時間｜

平日：07:00〜23:00 土曜：07:00〜23:00

定休日｜

日曜祝日

対応エリア｜

全国

弁護士｜

長瀨　佑志

最寄駅｜

地下鉄飯田橋駅 B3出口徒歩約5分、牛込神楽坂駅A3出口より徒歩約４分、ＪＲ飯田橋駅西口より徒歩約6分【初回相談無料プラン有】【電話受付10:00～19:30】　　※　※　ご相談は、ご予約・本人確認書類ご提示が必要です

営業時間｜

平日：10:00〜19:30 土曜：12:30〜18:00

定休日｜

日曜祝日

対応エリア｜

全国対応可能

弁護士｜

寺田弘晃（代表）、寺東由貴、小谷野雅晴

最寄駅｜

東京メトロ日比谷線「六本木駅」2出口徒歩2分／都営大江戸線「六本木駅」徒歩5分

営業時間｜

平日：10:00〜18:00

定休日｜

土曜日曜祝日

対応エリア｜

全国

弁護士｜

横山智実

最寄駅｜

東京駅八重洲口

営業時間｜

平日：10:00〜18:00

定休日｜

土曜日曜祝日

対応エリア｜

全国

弁護士｜

宮岡遼

最寄駅｜

地下鉄「九段下駅」東西線・半蔵門線・都営新宿線4番出口・6番出口より徒歩3分

営業時間｜

平日：09:30〜20:00

定休日｜

土曜日曜祝日

対応エリア｜

全国

弁護士｜

川澤直康

最寄駅｜

「三越前駅」より徒歩約3分、「新日本橋駅」より徒歩約5分

営業時間｜

平日：09:30〜17:30

定休日｜

土曜日曜祝日

対応エリア｜

全国

弁護士｜

磯部たな

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不当解雇が得意な労働弁護士が回答した解決事例

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解決事例は、以下のルールに基づき表示させております。
・当サイトの有料登録弁護士の事例、無料登録弁護士の事例の順に優先的に表示
・地域及び相談内容がマッチする弁護士が回答した解決事例のみを表示

また、同じ優先度の事例については、無作為に並び順を決定し、且つ、定期的にその並び順を変更しております。

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

業務委託契約

残業代の回収金額

---

退職代行の結果

---

会社との和解金

---

獲得損害賠償金

---

この事例を解決した事務所

弁護士君和田･江夏･川口(東京法律事務所) 弁護士：君和田伸仁・江夏大樹・川口智也

東京都新宿区四谷1-4四谷駅前ビル

事例の詳細を見る事務所の詳細を見る

得られたメリット

解決金1200万を獲得

50代男性

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

業務委託契約

残業代の回収金額

---

退職代行の結果

---

会社との和解金

1200万円

獲得損害賠償金

---

この事例を解決した事務所

弁護士法人勝浦総合法律事務所【東京オフィス】弁護士：勝浦敦嗣

東京都港区南青山2-6-12アヌシー青山5階

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非公開女性

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

業務委託契約

残業代の回収金額

---

退職代行の結果

---

会社との和解金

---

獲得損害賠償金

---

この事例を解決した事務所

法律事務所リーガルスマート弁護士：吉田倫子　牧野孝二郎

東京都港区元赤坂1－1－15ニュートヨビル５階

事例の詳細を見る事務所の詳細を見る

男性

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

業務委託契約

残業代の回収金額

---

退職代行の結果

---

会社との和解金

賃金約40ヶ月分

獲得損害賠償金

---

この事例を解決した事務所

【不当解雇に迅速対応】池袋副都心法律事務所弁護士：関根翔

東京都豊島区西池袋3-29-12-6階A号大地屋ビル

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得られたメリット

労働審判による早期解決と高額の解決金の獲得により気持ちを新たに次のステップへと進むことが出来た。

50代男性

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

業務委託契約

残業代の回収金額

---

退職代行の結果

---

会社との和解金

400万円

獲得損害賠償金

---

この事例を解決した事務所

上村・髙橋法律事務所弁護士：髙橋政幸　｜　上村優貴

大阪府大阪市中央区徳井町2-1-2徳井町アリストビル4階

事例の詳細を見る事務所の詳細を見る

得られたメリット

解決金獲得

50代女性

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

業務委託契約

残業代の回収金額

---

退職代行の結果

---

会社との和解金

160万円

獲得損害賠償金

---

この事例を解決した事務所

弁護士齋藤魁（四谷あけぼの法律事務所）・弁護士鈴木利碩（尾崎・佐々木法律事務所）弁護士：弁護士齋藤魁（四谷あけぼの法律事務所）・弁護士鈴木利碩

東京都新宿区四谷三丁目3-1四谷安田ビル6階

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男性

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

業務委託契約

残業代の回収金額

---

退職代行の結果

---

会社との和解金

賃金約6ヶ月分

獲得損害賠償金

---

この事例を解決した事務所

【不当解雇に迅速対応】池袋副都心法律事務所弁護士：関根翔

東京都豊島区西池袋3-29-12-6階A号大地屋ビル

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不当解雇が得意な労働弁護士が回答した法律相談QA

並び順について

QAは、以下のルールに基づき表示させております。
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即時解雇手当言われました

相談者（ID：02039）さんからの投稿

投稿日：2023年03月14日

会社から解雇を言われ、即時解雇手当を頂きましたが、計算式がおかしいので
再請求できるでしょうか？
計算式①層にすうの割り算１月１７日勤務開始
A；１月及び２月の総日数１月（１５日）２月（２８日）＝４３日
B：１月及び２月の総支給額42600＋61200円＝１０３８００円
C：総支給額÷１月２月の総日数＝103800円÷４３＝2413円
D：解雇予告手当＝C×３０日＝72420えん
計算式②（勤務日数で割り算）賃金が時間額で決められてる場合
A；１月及び２月の総日数１月（６日）２月（１０日）＝１６日
B：１月及び２月の総支給額42600＋61200円＝１０３８００円
C：総支給額B÷１月２月の総日数A×０．６＝103800円÷１６×０．６＝3893円
D：解雇予告手当＝C×３０日＝116790えん
これはおかしいと思います。６８９３円×３０＝２０６７９０円が正解ではないでしょうか？再請求できますか

そもそも解雇が有効になされたかを検討すべきであると思います。
無効な解雇であれば、解雇後、働いていなくても、働いてたら得られたであろう賃金の請求ができます。
例えば、月給２０万円として、解雇１年後に解雇無効の判断が裁判所でされれば２４０万円を支払えということになるのが原則です。
一度弁護士に解雇が有効かどうかを相談された方がいいと思います。

西野裕貴弁護士　佐藤香織弁護士（福岡城南法律事務所）からの回答　

- 回答日：2023年03月17日

病気で休職、復職後の待遇について相談

相談者（ID：02299）さんからの投稿

投稿日：2022年08月02日

脳梗塞で入院、休職して3か月後体を慣らしながら、復職させてもらおう会社に相談しました。雇用契約が面倒だから、障碍者手帳を取得したら、時短や勤務日数を減らせるかも、というので休職を延長しました。
身障者手帳を取得し、会社から復職の意思を聞かれ、あると返答。元の部署は、業績不振なので違う部署での勤務を勧められた。産業医と面談することになり本社に呼ばれた。そこで、休職後元の部署に戻れない場合は、解雇になってしまうと、初めて、産業医に言われた。後日上司と面談があり、身障者雇用の規則はないので、働いてもらうなら、一度退職してアルバイトか準社員雇用で6か月契約になり、手当類はないといわれました。このような対応は、正当なものか知りたいです。

ご相談のような対応は正当ではないと考えます。
ご相談の内容を見ますと次の点が気になります。
１　脳梗塞自体が労働災害である可能性はないでしょうか？例えば、月８０時間程度の残業を恒常的やっている場合などは労働災害になる可能性があります。労働災害になれば解雇は原則としてできません。
２　元の部署に戻れなくても、（原則として、労働契約の内容において配置転換可能な）違う部署での勤務が可能であるときにおいて、『労働者がその違う部署での勤務を申し出ている場合』には、その違う部署での勤務可能性を使用者は検討しなければなりません。それをしないまま解雇すれば解雇は無効になります。重要なのは労働者がその勤務でも良いと「申し出る」ことです。これをしていなければ、原則として、元の部署で働くことが難しい場合には解雇が有効になります。
３　一度退職をしてしまうと今の労働者としての権利を失うことになります。それはしない方がいいです。今の権利をしっかり確認していただき、行使できる権利はしっかり行使された方がよいと思います。

西野裕貴弁護士　佐藤香織弁護士（福岡城南法律事務所）からの回答　

- 回答日：2022年08月02日

ありがとうございました。精査して対応したいと思います。

相談者（ID：02299）からの返信

- 返信日：2022年08月02日

不当解雇、残業未払い、労災隠し。人員要望するが、改善なく長期労働。解雇後に、人員補充多数

相談者（ID：05535）さんからの投稿

投稿日：2023年02月14日

4年弱勤務。令和4年９月より、年俸制に契約変更。が、契約書の提示ないまま変更される、11月末にはじめて書類の提示があり、最初、合意しなかったのですが、署名を元に、改善するとの事でしたので、渋々署名をしたのですが、その後、契約の件は、取り合ってくれず、そのまま、解雇。９月以前は、37万+残業代、賞与夏冬、交通費、他手当支給で月間平均残業時間が80時間程で、年収が約870万でした。９月以降は月間70万、他支給無しの年間840万。役職は主任。元々残業は少と報告受けていました。９月以降は、残業、100〜150時間、パート、別店舗社員の異動を９月より要望してましたが、かなわず心身ともに、病的になっており、1/25社長に、改善要望と、心身が限界を超えているので、未改善では、続けていくのが難しい話しをしました。1/26社長より、解雇の話が有り、１/31で解雇になりました。金額は、尋ねていたのですが２/6まで提示がなく、金額に納得してない旨は伝えるが、強引に振込が2/7にあり、書類が2/10に郵送された。金額は、解雇金１ヶ月、退職金１ヶ月。未払いだった、有給の買上げが26日分でした。

まずこれは明らかな不当解雇なので、労働審判や訴訟で争った際、１年分の賃金相当額程度での和解が見込まれます。

退職金は請求したのではなく勝手に振り込んできたのでしょうか。一般的には、不当解雇を争う場合、退職金の請求をすることは矛盾挙動になってしまうので避けるべきとされています。

残業代は計算してみないとわからないですが、約３年分の請求が可能です（一部は時効により消滅しています）。ただその残業時間だと月１０数万円の残業代が出そうですね。

弁護士松尾裕介（南立川法律事務所）からの回答　

- 回答日：2023年02月16日

退職金は、金額に納得していない旨は伝えてあります。録音もしてあります。残業代は、９月以前は、全て支払いしてくれてます。私を次期社長が解雇したかったのだと思うので復職しても、改善される事は困難だと思うので、転職希望です、面接もしてるので決まって来れば他に転職しますが、不当解雇だとは思っているので、金額請求はしたいと思ってます。不当解雇に強い弁護士の方がいたら是非お願いしたいです。よろしくお願いします

相談者（ID：05535）からの返信

- 返信日：2023年02月16日

身に覚えのないことで懲戒解雇

相談者（ID：09258）さんからの投稿

投稿日：2023年04月19日

会社から
マリファナ使用の疑いがあるとして
現在自宅待機中です
おそらくこのまま懲戒解雇になる流れだと
言われました。
自分自身マリファナを使用しておらず、
全くの濡れ衣です。
マリファナ使用の証拠もなく
誰かが会社に告げ口したと思われます。

この場合、自分に全く身に覚えがなくても
誰かの告げ口で懲戒事由にあてはまりますか？

懲戒解雇をするにあたり懲戒事由の立証責任は使用者側にあります。マリファナ使用歴について誰かの告げ口だけでは、通常は立証が足りないと判断される可能性が極めて高いと思われます。立証ができない解雇は不当解雇になります。

懲戒解雇をする前には弁明の機会を与えることになっています。そこでしっかり弁明をするのがいいと思います。

西野裕貴弁護士　佐藤香織弁護士（福岡城南法律事務所）からの回答　

- 回答日：2023年04月21日

採用の見送りと勤務時間の改ざん

相談者（ID：02653）さんからの投稿

投稿日：2022年08月31日

4月から転職活動しているのですが、6月にアマゾン契約社員の内定を辞退し、多数のPCR検査の補佐員アルバイトに応募していました。
書類選考や面接後に不採用となる中、ぜひご勤務頂きたいと存じます。初回勤務可能日時をご教示いただけますでしょうか。また、週何日程度のご勤務をお考えでしょうか。当日は検査所内で履く内履き、白衣、給与振込口座のわかるもの、印鑑をお持ちくださいませ。と一社からメールを頂きました。

週5の8時間勤務を希望し、内履きと白衣を購入しました。
弊社に関しては時間の固定などはしていただいてなくシフト制とさせていただいておりますのでお好きな時間帯でご勤務可能でございます。とメールを頂きました。

初出勤日は12:00～20:00まで作業し、休憩させていただける気配がなかったので「帰らせて下さい」と申告したら、勤務時間12:00～21:00の休憩時間14:00～15:00とかで給与申請してくださいと言われました。（まだ給与未申請）

後日、勤務先から「昨日はご勤務ありがとうございました。申し訳ございませんが、今回は採用を見送らせていただきたいと思います。現在検査補助員（臨床検査技師でない方）については比較的充足しており、技術レベルを見させていただき採用させていただいております。ご理解いただけますと幸いです。どうぞよろしくお願いいたします。」というメールが着ました。

臨床検査技師のアルバイトと別枠のPCR検査補佐員で応募しました。
技術レベル（ピペット操作1年必須に対し、小生は前職で20年以上）を誰も見ていません。

コロナ関連業務で社会貢献できると思っていた矢先に職を失い、収入もなくなる一方で市役所に提出予定であった勤務証明書の提出も出来なくなり、保育料の補助もなくなり自己負担になります。

この採用の見送りによる慰謝料及び慰謝料以外の請求はできるのでしょうか。また勤務時間の改ざんは違法ではないのでしょうか。

　ご質問ありがとうございます。弁護士法人プロテクトスタンスの弁護士の大橋と申します。
　事実関係につきまして、詳細を把握できておりませんが、未だ採用に至っていない段階であることからすと、慰謝料等の請求は難しいものと考えられます。
　何かご不明点や上記事項に足りない事実関係等ありましたら、遠慮なく下記フリーダイヤルまでお掛けください。
　どうぞよろしくお願いいたします。

弁護士法人プロテクトスタンス
〒１００－０００６
東京都千代田区有楽町２－１０－１東京交通会館１０階
ＴＥＬ：０１２０ー９１５ー４６４

弁護士法人プロテクトスタンス　大宮事務所からの回答　

- 回答日：2022年08月31日

お疲れ様です。

ご回答ありがとうございました。
明日、9時～10時くらいにお電話させていただきたいのですが宜しいでしょうか。
また、ご都合の良い時間はありますでしょうか。

お忙しいところ恐縮ですが、よろしくお願いいたします。

相談者（ID：02653）からの返信

- 返信日：2022年09月01日

ご返信ありがとうございます。
明日10時以降でしたらお電話でのご相談可能となります。
どうぞよろしくお願いいたします。

弁護士法人プロテクトスタンス　大宮事務所からの返信

- 返信日：2022年09月05日

お疲れ様です。
おいそがしいところ相談にさせて頂き、ありがとうございました。

相談者（ID：02653）からの返信

- 返信日：2022年09月06日

不当解雇になるのかどうなのか

相談者（ID：16633）さんからの投稿

投稿日：2023年08月30日

雇用期間３ヶ月目で今週の月曜日に辞めるようを言い渡されました。理由は信用関係が築けなかったと言われましたが、本当のところ"副業をしている"、"夜の仕事をしている"という見た目だけの判断でしてもいないことをしていると言われて辞めるように言われました。雇用期間ではありますが理由がしてもいないことをしているという偏見からの判断なので納得がいきません。確証も証拠もなく、実際副業など全くしていません。私自身母子の家庭なので経済的にも急すぎます。後１ヶ月居てもいいと言われましたが、人数不足の状況なので次が見つかるまでの繋ぎで言われただけだと思います。

まず、契約が有期契約なのか無期契約（正社員）なのかが問題となります。
3か月の有期契約ですと、3か月目で辞めて欲しい、と言われれば、法的にやめることになる可能性が高いです。
無期契約の場合ですと、おそらく、3か月というのは試用期間になると思います。
試用期間とは言っても、「気に入らなかったから辞めて欲しい」というようなレベルで使用者側から契約関係を解消することは法的に認められていません。
ですので、本採用拒否（試用期間満了時の解雇）の理由が、仮に「信頼関係が築けなかった」という主観的なものであれば、本採用拒否は違法・無効である可能性が高いです。
労働者を辞めさせるには、社会的に見て、「それなら辞めさせられるよね」と思われるようなことが必要になります。
そして、それを使用者側が立証しなければなりません。
そのようなことが立証されなければ、働き続けられます。
仮に、辞めさせられたとしても、それが違法・無効な解雇であれば、辞めさせられた後の働けなかった期間についても賃金を満額もらうことができるのが原則です。
詳細を近くの弁護士にご相談された方が良いと思います。

西野裕貴弁護士　佐藤香織弁護士（福岡城南法律事務所）からの回答　

- 回答日：2023年09月01日

不当解雇･退職強要について。

相談者（ID：02392）さんからの投稿

投稿日：2022年08月09日

2022年で勤続10年の正社員です。

何度もﾊﾟﾜﾊﾗにあい産業医の紹介でﾒﾝﾀﾙｸﾘﾆｯｸに通い
2019年6月から「適応障害」で休職していました。
その間主治医のｱﾄﾞﾊﾞｲｽで復職を願い出ましたが
「連絡を待て」と上司に言われていました。
2022年6月下旬に総務課長が自宅に来て
「面談をするので診断書を持って会社に来る様に」との事で
2日後「復職可能」の診断書を持って会社に行きました。
総務課長は診断書を開封もせずに
「退職してもらう。会社の決定事項です。」と
書類に署名する様に言われました。
復職の面談だと思っていたのでショックを受け
その後の事はあまり覚えていません。
(ボイスメモはあります)
その後労働ユニオンの方に相談し
「退職撤回書」を渡しに会社行きましたが
「退職は変わらないが一応書類は受け取る」との事でした。

1)不当解雇になりますか？
2)退職強要になりますか？
3)総務課長は連絡が取れなかったため
何度も自宅に来て置き手紙もしていたと言いますが私も家族も置き手紙を見た事がありません。
退職予告？の帳尻合わせで退職日をら7月9日にするためにではないかと。憶測ですみません。
証拠はありませんがそういった書類は郵便で送ったりするものでは無いのでしょうか？

1度労働ユニオンの方と団体交渉をしましたが
会社側「退職している」「復職はない」と言われ
自分が退職しているのかも分かりません。

団体交渉での解決は難しそうなので
もう復職をする気持ちも無いため
弁護士さんに相談し労働問題解決したいと思っています。

回答よろしくお願いします。

適応障害の原因、就業規則の定め方などによって、どのようになるかは変わりますが、復職可能の診断書を見ずして、退職（解雇）になったとすれば、それは不当な解雇である可能性が高いと考えられます。一度、詳しく弁護士に相談された方がよい事案であるように思います。

西野裕貴弁護士　佐藤香織弁護士（福岡城南法律事務所）からの回答　

- 回答日：2022年08月15日

回答ありがとうございます。
どうしたらいいのか分からず
ただ辛くて。
弁護士さんに相談するにも自分が悪いのかもしれない…不当解雇じゃないかもしれないと悩み
こちらで相談させていただきました。

西野先生のｱﾄﾞﾊﾞｲｽで勇気が出ました。
やはり納得がいかないので
弁護士さんに相談し解決したいと思います。

回答いただけた事で
前向きになれた気がします。
本当にありがとうございました。

相談者（ID：02392）からの返信

- 返信日：2022年08月15日