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全国の相談に対応できる不当解雇に強い弁護士一覧

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不当解雇に強い弁護士 が43件見つかりました。

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弁護士を選ぶコツはありますか？ Q

あります。地域・分野で絞り込み検索した上で、気になる事務所のページを確認し、経験・実績や注力分野が自分に合っている弁護士を選びましょう。また、良さそうな弁護士が見つかったら、実際に相談してみるのも重要です。
そうすることで「依頼先として信頼できそうか」「あなたと相性は良さそうか」「やり取りがスムーズか」「説明が分かりやすく納得できるか」など、掲載情報だけでは得られない「依頼の決め手になる判断材料」を手に入れることが出来ます。 A

複数の弁護士に相談できる？ Q

相談できます。相談＝依頼ではございません。相談したからといって必ず依頼しなければならいないということはございませんので、ご安心ください。無料相談などを活用し比較検討することで、より納得のいく提案を受けやすくなることに加え、あなたにピッタリな弁護士が見つかる可能性が高まります。 A

相談前に準備すべきことは？ Q

「トラブルの内容」をはじめ「トラブルが発生した経緯」や「登場人物」「聞きたいこと」を整理しておきましょう。
面談希望の場合は、候補日時を2～3つ用意しておくとスムーズに予約がとれます。また面談時に、相談内容をまとめたメモを持参するのもよいでしょう。 A

東京都 新宿区

永岡法律事務所

法律事務所_メイン
永岡法律事務所_メイン 永岡法律事務所_サブ1 永岡法律事務所_サブ2
住所
〒160-0017
東京都新宿区左門町6-7鯉江ビル701
最寄駅
丸の内線四谷三丁目駅
営業時間
平日：00:00〜24:00 土曜：00:00〜24:00 日曜：00:00〜24:00 祝日：00:00〜24:00
対応地域
全国
弁護士
永岡 孝裕
定休日
無休
東京都 中央区

アイシア法律事務所

法律事務所_メイン
アイシア法律事務所_メイン アイシア法律事務所_サブ1 アイシア法律事務所_サブ2
住所
〒104-0061
東京都中央区銀座1-20-11銀座120ビル 5階
最寄駅
東銀座駅より徒歩3分/銀座一丁目駅より徒歩3分
営業時間
平日：00:00〜24:00 土曜：00:00〜24:00 日曜：00:00〜24:00 祝日：00:00〜24:00
対応地域
全国
弁護士
坂尾 陽
定休日
無休
大阪府 大阪市

堺筋本町法律事務所

法律事務所_メイン
堺筋本町法律事務所_メイン 堺筋本町法律事務所_サブ1 堺筋本町法律事務所_サブ2
住所
〒541-0053
大阪府大阪市中央区本町1丁目5-7西村ビル 805
最寄駅
堺筋本町駅12番出口より徒歩約1分
営業時間
平日：09:00〜21:00 土曜：09:00〜21:00 日曜：09:00〜21:00 祝日：09:00〜21:00
対応地域
全国
弁護士
別所 大樹
定休日
無休
東京都 町田市

松本和英法律事務所

法律事務所_メイン
松本和英法律事務所_メイン 松本和英法律事務所_サブ1 松本和英法律事務所_サブ2
住所
〒194-0022
東京都町田市森野一丁目９番２０号第二矢沢ビル５階
最寄駅
町田駅
営業時間
平日：07:00〜21:00 土曜：08:00〜16:00 日曜：09:00〜12:00 祝日：09:00〜12:00
対応地域
全国
弁護士
渡邉 祐太
定休日
無休
北海道 札幌市

弁護士　細川 晋太朗（札幌第一法律事務所）

法律事務所_メイン
弁護士　細川 晋太朗（札幌第一法律事務所）_メイン 弁護士　細川 晋太朗（札幌第一法律事務所）_サブ1 弁護士　細川 晋太朗（札幌第一法律事務所）_サブ2
住所
〒060-0061
北海道札幌市中央区南1条西9丁目5-1札幌19Lビル8階
最寄駅
西１１丁目駅
営業時間
平日：08:30〜21:00 土曜：08:30〜19:00 日曜：08:30〜19:00 祝日：08:30〜19:00
対応地域
全国
弁護士
細川晋太朗
定休日
無休
広島県 福山市

弁護士 伊藤 敦史（山下江法律事務所 福山支部）

法律事務所_メイン
弁護士 伊藤 敦史（山下江法律事務所 福山支部）_メイン 弁護士 伊藤 敦史（山下江法律事務所 福山支部）_サブ1 弁護士 伊藤 敦史（山下江法律事務所 福山支部）_サブ2
住所
〒720-0067
広島県福山市西町2-10-1福山商工会議所ビル５階
最寄駅
JR福山駅より徒歩9分
営業時間
平日：09:00〜18:00
対応地域
全国
弁護士
伊藤 敦史
定休日
日曜 土曜 祝日
広島県 福山市

山下江法律事務所 福山支部

法律事務所_メイン
山下江法律事務所 福山支部_メイン 山下江法律事務所 福山支部_サブ1 山下江法律事務所 福山支部_サブ2
住所
〒720-0067
広島県福山市西町2-10-1福山商工会議所ビル5階
最寄駅
JR福山駅より徒歩9分
営業時間
平日：09:00〜18:00
対応地域
全国
弁護士
渡辺晃子
定休日
日曜 土曜 祝日
大阪府 吹田市

【一人の弁護士が一貫して対応】弁護士　大永祐希

法律事務所_メイン
【一人の弁護士が一貫して対応】弁護士　大永祐希_メイン 【一人の弁護士が一貫して対応】弁護士　大永祐希_サブ1 【一人の弁護士が一貫して対応】弁護士　大永祐希_サブ2
住所
〒564-0051
大阪府吹田市豊津町１−３１由武ビル 6階
最寄駅
大阪メトロ御堂筋線「江坂駅」より徒歩2分
営業時間
平日：09:00〜17:00
対応地域
全国
弁護士
大永祐希
定休日
日曜 土曜 祝日
東京都 千代田区

弁護士 松尾 裕介（AZ MORE国際法律事務所）

法律事務所_メイン
弁護士 松尾 裕介（AZ MORE国際法律事務所）_メイン 弁護士 松尾 裕介（AZ MORE国際法律事務所）_サブ1 弁護士 松尾 裕介（AZ MORE国際法律事務所）_サブ2
住所
東京都千代田区永田町2-17-17永田町ほっかいどうスクエア4階
最寄駅
永田町駅より徒歩2分、赤坂見附駅より徒歩4分
営業時間
平日：09:00〜21:00
対応地域
全国
弁護士
松尾 裕介
定休日
日曜 土曜 祝日
東京都 新宿区

神楽坂総合法律事務所

法律事務所_メイン
神楽坂総合法律事務所_メイン 神楽坂総合法律事務所_サブ1 神楽坂総合法律事務所_サブ2
住所
〒162-0825
東京都新宿区神楽坂4-1-1オザワビル6階
最寄駅
地下鉄飯田橋駅 B3出口 徒歩約5分、牛込神楽坂駅A3出口より 徒歩約４分、ＪＲ飯田橋駅 西口より徒歩 約6分【初回相談無料プラン有】【電話受付10:00～19:30】　　※　※　ご相談は、ご予約・本人確認書類ご提示が必要です
営業時間
平日：10:00〜20:00 土曜：11:00〜19:00
対応地域
全国
弁護士
寺田 弘晃（代表） ／ 寺東 由貴 ／ 小倉 勇輝
定休日
日曜 祝日
東京都 中央区

弁護士法人ユア・エース

法律事務所_メイン
弁護士法人ユア・エース_メイン 弁護士法人ユア・エース_サブ1 弁護士法人ユア・エース_サブ2
住所
〒103-0012
東京都中央区日本橋堀留町2-3-14堀留THビル10階（2階受付）
最寄駅
東京メトロ｢小伝馬町駅｣｢人形町駅｣/都営地下鉄｢馬喰横山駅｣｢東日本橋駅｣/JR｢馬喰町駅｣
営業時間
平日：09:00〜18:00
対応地域
全国
弁護士
正木 絢生
定休日
日曜 土曜 祝日
広島県 広島市

弁護士 田中 伸（弁護士法人山下江法律事務所 中筋オフィス）

法律事務所_メイン
弁護士 田中 伸（弁護士法人山下江法律事務所 中筋オフィス）_メイン 弁護士 田中 伸（弁護士法人山下江法律事務所 中筋オフィス）_サブ1 弁護士 田中 伸（弁護士法人山下江法律事務所 中筋オフィス）_サブ2
住所
〒730-0012
広島県広島市安佐南区中筋1-9-20ハイネ中筋21 601号室
最寄駅
アストラムライン中筋駅より徒歩2分/中筋バスターミナルより徒歩4分
営業時間
平日：09:00〜18:00
対応地域
全国
弁護士
田中 伸
定休日
日曜 土曜 祝日
東京都 千代田区

弁護士 川澤 直康（早稲田リーガルコモンズ法律事務所）

法律事務所_メイン
弁護士 川澤 直康（早稲田リーガルコモンズ法律事務所）_メイン 弁護士 川澤 直康（早稲田リーガルコモンズ法律事務所）_サブ1 弁護士 川澤 直康（早稲田リーガルコモンズ法律事務所）_サブ2
住所
〒102-0074
東京都千代田区九段南１－６－１７ 千代田会館４階
最寄駅
地下鉄「九段下駅」東西線・半蔵門線・都営新宿線4番出口・6番出口より徒歩3分
営業時間
平日：09:30〜20:00
対応地域
全国
弁護士
川澤 直康
定休日
日曜 土曜 祝日
広島県 広島市

山下江法律事務所 広島本部

法律事務所_メイン
山下江法律事務所 広島本部_メイン 山下江法律事務所 広島本部_サブ1 山下江法律事務所 広島本部_サブ2
住所
〒730-0012
広島県広島市中区上八丁堀4-27上八丁堀ビル703
最寄駅
JR広島駅より徒歩約15分／広電白島線 縮景園前より徒歩約2分
営業時間
平日：09:00〜18:00
対応地域
全国
弁護士
田中伸
定休日
日曜 土曜 祝日
東京都 中央区

弁護士 磯部 たな（磯部法律事務所）

法律事務所_メイン
弁護士 磯部 たな（磯部法律事務所）_メイン 弁護士 磯部 たな（磯部法律事務所）_サブ1 弁護士 磯部 たな（磯部法律事務所）_サブ2
住所
〒103-0022
東京都中央区日本橋室町1-12-2兼八ビル5階
最寄駅
「三越前駅」より徒歩約3分、「新日本橋駅」より徒歩約5分
営業時間
平日：09:30〜17:30
対応地域
全国
弁護士
磯部 たな
定休日
日曜 土曜 祝日
大阪府 大阪市

【残業代請求・不当解雇でお困りなら】上村・髙橋法律事務所

法律事務所_メイン
【残業代請求・不当解雇でお困りなら】上村・髙橋法律事務所_メイン 【残業代請求・不当解雇でお困りなら】上村・髙橋法律事務所_サブ1 【残業代請求・不当解雇でお困りなら】上村・髙橋法律事務所_サブ2
住所
〒540-0025
大阪府大阪市中央区徳井町2-1-2徳井町アリストビル4階
最寄駅
Osaka Metro谷町線 / 谷町四丁目駅 徒歩7分
営業時間
平日：10:00〜18:00
対応地域
全国
弁護士
髙橋 政幸　｜　上村 優貴
定休日
日曜 土曜 祝日
神奈川県 横浜市

弁護士 井上晴彦(井上法律事務所)

法律事務所_メイン
弁護士 井上晴彦(井上法律事務所)_メイン 弁護士 井上晴彦(井上法律事務所)_サブ1 弁護士 井上晴彦(井上法律事務所)_サブ2
住所
〒231-0028
神奈川県横浜市中区翁町1-4-12
最寄駅
JR関内駅南口より徒歩5分
営業時間
平日：09:30〜17:00
対応地域
全国
弁護士
井上晴彦
定休日
日曜 土曜 祝日
愛知県 名古屋市

牧野太郎経営法律事務所

法律事務所_メイン
牧野太郎経営法律事務所_メイン 牧野太郎経営法律事務所_サブ1 牧野太郎経営法律事務所_サブ2
住所
〒451-0031
愛知県名古屋市西区城西4-5-4浄心すみれビル404
最寄駅
名古屋市営地下鉄鶴舞線「浄心駅」4番出口から徒歩2分
営業時間
平日：09:00〜19:00
対応地域
全国
弁護士
牧野 太郎
定休日
日曜 土曜 祝日
広島県 広島市

弁護士 岡崎 伸哉（美北さくら法律事務所）

法律事務所_メイン
弁護士 岡崎 伸哉（美北さくら法律事務所）_メイン 弁護士 岡崎 伸哉（美北さくら法律事務所）_サブ1 弁護士 岡崎 伸哉（美北さくら法律事務所）_サブ2
住所
〒731-0221
広島県広島市安佐北区可部3-19-19佐々木ビル（南棟）2階
最寄駅
可部駅よりバスで6分/河戸帆待川駅より徒歩13分
営業時間
平日：09:00〜18:00
対応地域
全国
弁護士
岡崎 伸哉
定休日
日曜 土曜 祝日
広島県 広島市

弁護士 吉村 航（山下江法律事務所 広島本部）

法律事務所_メイン
弁護士 吉村 航（山下江法律事務所 広島本部）_メイン 弁護士 吉村 航（山下江法律事務所 広島本部）_サブ1 弁護士 吉村 航（山下江法律事務所 広島本部）_サブ2
住所
〒730-0012
広島県広島市中区上八丁堀4-27上八丁堀ビル703
最寄駅
縮景園前駅
営業時間
平日：09:00〜18:00
対応地域
全国
弁護士
吉村航
定休日
日曜 土曜 祝日
広島県 福山市

弁護士 渡辺 晃子（山下江法律事務所 福山支部）

法律事務所_メイン
弁護士 渡辺 晃子（山下江法律事務所 福山支部）_メイン 弁護士 渡辺 晃子（山下江法律事務所 福山支部）_サブ1 弁護士 渡辺 晃子（山下江法律事務所 福山支部）_サブ2
住所
〒720-0067
広島県福山市西町2-10-1福山商工会議所ビル５階
最寄駅
JR福山駅より徒歩9分
営業時間
平日：09:00〜18:00
対応地域
全国
弁護士
渡辺 晃子
定休日
日曜 土曜 祝日
43件中 1～40件を表示
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残業代請求 不当解雇 解雇予告 内定取消 雇い止め 労働災害 労働審判 ハラスメント 退職代行 給与未払い 退職金未払い 退職勧奨
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中国・四国

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九州・沖縄

福岡 佐賀 長崎 熊本 大分 宮崎 鹿児島 沖縄
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初回相談無料 来所不要 面談予約のみ 休日の相談可能 電話相談可能 オンライン面談可 LINE予約可 営業時間中 企業側の相談可

不当解雇が得意な労働弁護士が回答した解決事例

並び順について
解決事例は、以下のルールに基づき表示させております。
・当サイトの有料登録弁護士の事例、無料登録弁護士の事例の順に優先的に表示
・地域及び相談内容がマッチする弁護士が回答した解決事例のみを表示

また、同じ優先度の事例については、無作為に並び順を決定し、且つ、定期的にその並び順を変更しております。
不当解雇
役職なし
アパレル
不当解雇
【不当解雇】入社後5か月での解雇について不当解雇と認められ労働審判で1200万円を獲得した事例
【年齢】20代【性別】女性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
業務委託契約
残業代の回収金額
---
退職代行の結果
---
会社との和解金
1200万円
獲得損害賠償金
---
この事例を解決した事務所
【残業代の請求なら】弁護士法人勝浦総合法律事務所 弁護士：勝浦 敦嗣
東京都港区南青山2-6-12アヌシー青山5階
事例の詳細を見る 事務所の詳細を見る
不当解雇
役職なし
教師/教育
県内で初めて県立高校教諭の懲戒免職取消に成功した事例
【年齢】50代【性別】男性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
業務委託契約
残業代の回収金額
---
退職代行の結果
---
会社との和解金
---
獲得損害賠償金
---
この事例を解決した事務所
弁護士法人水戸翔合同法律事務所 弁護士：谷萩 陽一、佐藤 大志、安江 祐、五來 則男、丸山 幸司、木南 貴幸、三村 悠紀子、鈴木 裕也
茨城県水戸市大町3-1-24はばたきビル
事例の詳細を見る 事務所の詳細を見る
不当解雇
労働審判
役職なし
その他
解雇の無効を前提に、給与９カ月分に相当する解決金を支払ってもらい円満退職した事例
【年齢】50代【性別】男性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
業務委託契約
残業代の回収金額
---
退職代行の結果
---
会社との和解金
---
獲得損害賠償金
---
この事例を解決した事務所
弁護士法人水戸翔合同法律事務所 弁護士：谷萩 陽一、佐藤 大志、安江 祐、五來 則男、丸山 幸司、木南 貴幸、三村 悠紀子、鈴木 裕也
茨城県水戸市大町3-1-24はばたきビル
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不当解雇
解雇予告
役職なし
IT・通信
成績不良を理由とした不当解雇の無効を求め提訴し勝利的和解をした事例
得られたメリット

第1審で解雇無効の判決を獲得し、高裁で退職前提での和解が成立した。

【年齢】40代【性別】女性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
業務委託契約
残業代の回収金額
---
退職代行の結果
---
会社との和解金
---
獲得損害賠償金
---
この事例を解決した事務所
旬報法律事務所 弁護士：雪竹奈緒　他30名在籍
東京都千代田区有楽町1-6-8松井ビル6階
事例の詳細を見る 事務所の詳細を見る
不当解雇
管理監督者
サービス系
ストックオプションの保全に成功
得られたメリット

大多数のストックオプションの保全に成功

【年齢】40代【性別】男性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
業務委託契約
残業代の回収金額
---
退職代行の結果
---
会社との和解金
---
獲得損害賠償金
---
この事例を解決した事務所
【メール歓迎】キャリアディフェンダー法律事務所 弁護士：南摩 雄己
東京都渋谷区広尾1-4-10鴻貴ビル４F
事例の詳細を見る 事務所の詳細を見る
不当解雇
役職なし
その他
不当な解雇について労働審判で争い、スピード和解を実現した事例
【年齢】非公開【性別】女性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
業務委託契約
残業代の回収金額
---
退職代行の結果
---
会社との和解金
---
獲得損害賠償金
---
この事例を解決した事務所
弁護士法人水戸翔合同法律事務所 弁護士：谷萩 陽一、佐藤 大志、安江 祐、五來 則男、丸山 幸司、木南 貴幸、三村 悠紀子、鈴木 裕也
茨城県水戸市大町3-1-24はばたきビル
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不当解雇
課長
専門コンサル
不当解雇
【不当解雇】外資系企業での不当解雇について、訴訟の結果1400万円を獲得した事例
得られたメリット

解決金1400万円の獲得

【年齢】50代【性別】男性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
業務委託契約
残業代の回収金額
---
退職代行の結果
---
会社との和解金
1400万円
獲得損害賠償金
---
この事例を解決した事務所
【残業代の請求なら】弁護士法人勝浦総合法律事務所 弁護士：勝浦 敦嗣
東京都港区南青山2-6-12アヌシー青山5階
事例の詳細を見る 事務所の詳細を見る

不当解雇が得意な労働弁護士が回答した法律相談QA

並び順について
QAは、以下のルールに基づき表示させております。
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また、同じ優先度のQAについては、無作為に並び順を決定し、且つ、定期的にその並び順を変更しております。
即時解雇手当言われました
相談者（ID：02039）さんからの投稿
投稿日：2023年03月14日
会社から解雇を言われ、即時解雇手当を頂きましたが、計算式がおかしいので
再請求できるでしょうか？
計算式①層にすうの割り算１月１７日勤務開始
A；１月及び２月の総日数１月（１５日）２月（２８日）＝４３日
B：１月及び２月の総支給額42600＋61200円＝１０３８００円
C：総支給額÷１月２月の総日数＝103800円÷４３＝2413円
D：解雇予告手当＝C×３０日＝72420えん
計算式②（勤務日数で割り算）賃金が時間額で決められてる場合
A；１月及び２月の総日数１月（６日）２月（１０日）＝１６日
B：１月及び２月の総支給額42600＋61200円＝１０３８００円
C：総支給額B÷１月２月の総日数A×０．６＝103800円÷１６×０．６＝3893円
D：解雇予告手当＝C×３０日＝116790えん
これはおかしいと思います。６８９３円×３０＝２０６７９０円が正解ではないでしょうか？再請求できますか
そもそも解雇が有効になされたかを検討すべきであると思います。
無効な解雇であれば、解雇後、働いていなくても、働いてたら得られたであろう賃金の請求ができます。
例えば、月給２０万円として、解雇１年後に解雇無効の判断が裁判所でされれば２４０万円を支払えということになるのが原則です。
一度弁護士に解雇が有効かどうかを相談された方がいいと思います。

西野 裕貴弁護士　佐藤 香織弁護士（福岡城南法律事務所）からの回答
- 回答日：2023年03月17日
外資系企業の退職勧告
相談者（ID：37363）さんからの投稿
投稿日：2024年03月05日
外資系企業に一年前から働いてますが、3月I日、理由無く契約更新しない通知を受領。今後、新たなcontractを結びたい(パッケージの含みか？)と記述あり。

問題は、純粋な雇用契約ではなく、採用が決まった後、私の方から、節税目的で、私が新たに設立した会社と現在勤務している会社との業務委託契約を提案、合意したこと。
ご質問いただいた事情からすると、外形上は業務委託契約であるため、法的には、ご希望のパッケージ受け取りor雇用継続を行うためには、ご相談者様から積極的に実態が雇用関係であることを主張立証する必要がありそうです。
その過程において、ご相談者様の方から業務委託契約を締結した事実は、ご相談者様にとって相応に不利な事実と考えられます。
とはいえ、交渉等によって、ご相談者様において一定の利益を確保することも可能と考えられるため、適切な作戦を立てて対応することをお勧めいたします。
【メール歓迎】キャリアディフェンダー法律事務所からの回答
- 回答日：2024年03月06日
ありがとうございます。指示命令や拘束性などエビデンスは全てあるので立証は可能と考えますが、適切な作戦を行うことはその通りと思います
相談者（ID：37363）からの返信
- 返信日：2024年03月07日
不当解雇されそうですがなんとか回避できないでしょうか。
相談者（ID：56980）さんからの投稿
投稿日：2024年11月29日
上司と合わず、上司からの低評価による降格、減給、大勢の前での叱責、いじめが日常的にあり、先日からは担当業務を外されました。現在は簡単な業務だけ与えられ、毎日君は能力不足だから他の会社に転職した方が良い、させる仕事がないと言われています。日によっては怒鳴りつけられたり、無能が会社に来るな、と言われたときもあり、家でも悪夢を見たり、体調が悪化しました。上司が評価している能力不足の客観的根拠はなく、ただ気に入らないからという理由のようです。

労働条件も上司の一存で勝手に切り替えられ残業代が一切つかなくなりました。今後は正社員からアルバイトになるならば引き続き雇うからとも言われており、経済的にも困るため悩んでいます。社内で相談できる部署もなく、辞めたくないのに辞めさせられるのでは、辞めなくても正社員からアルバイトに強制的に替えられるのでは？と毎日が不安でしかたありません。頑張って会社にいてもさらに嫌がらせされるのでは、とも思っており、転職したくないのですが、するしかないのだろうかと悩んでいます。この状態を何とか改善できないでしょうか。
労働契約は労使の合意により成立し、また、労働契約法8条によれば労使の合
意により労働条件を変更することができるとされているところ、原則、合意に
よることなく正社員からアルバイトへ雇用形態を強制的に変更することはでき
ないと考えられます。
（なお、上司の一存で労働条件を切り替えられ、残業代が支払われなくなった
との点も、会社の対応に疑問があるところです）

その他、お話によれば、能力不足の客観的な証拠はなく、ただ気に入らないだ
けで、これまで降格を含むいやがらせなどにあったとのことで、精神的につら
いご様子と理解をしました。
不当解雇の問題を含む今後を見据えますと、上司の行動について、例えば、
・　社内の法務部、コンプライアンス部などに通報する
・　社内にしかるべき部署がないようであれば、例えば、外部の公的機関（例　　
　　総合労働相談コーナー）に相談し、助言や指導を含む対応を求める
・　弁護士を介して会社に書面を送り、事実関係の調査・行動の改善を求める
という方法も考えられます。

どのような方法、対応がよいかは、会社の組織体制、上司の言動を含む個別具
体的な事情如何にもよるため、これまでの経緯を整理し、検討の上でご相談さ
れるとよいように考えます。
【お電話から弁護士が対応！】弁護士　黒木 大輔（小笹勝弘法律事務所）からの回答
- 回答日：2025年05月01日
病気休暇を取ると試用期間解除は出来ない?
相談者（ID：107811）さんからの投稿
投稿日：2026年02月26日
看護師1年生です、病棟配属後試用期間を延ばされ試用期間の解除はできないので雇い続ける事はできないので就職先をみつけろと言われた
就業規則には試用期間の延長と解雇が出来るとは書いてあるが、試用期間の解除の要件が不明確で担当の師長の裁量よって決められている。
特に大きなミスも無く勤怠も良いのに師長の好き嫌いが判断に大きく影響している
入職して配属されてから夜勤明けに呼び出され、月に何回も「この職場に合っていない、早く考えた方が良い」など言われ精神的に追い詰められ心療内科に通い病気休業（公務員待遇病院）を申し出るも認められないと言われた。
とりあえず、辞めるにしてもこの状態では不当だと思っていますのでキチンとしたいです。
それはおかしい事でしょうか？
よろしくお願いします。
試用期間の延長には、就業規則の根拠規定があったとしても合理的理由が必要であり、試用期間の延長の根拠規定があっても、再延長等の場合は労働者の地位をあまりにも不安定にするため、基本的に当該再延長は無効になるのが裁判例の傾向です。

また、試用期間の延長をなし得る場合に、延長をしないで試用期間満了で解雇することは、基本的に解雇権濫用で無効になると思われます。

休職の扱いについても明らかに不当です。

一度法律相談をお勧めします。
【東京都 多摩地区の解雇トラブルなら】弁護士 松尾 裕介からの回答
- 回答日：2026年02月26日
ありがとうござました。
個別にご連絡させていただきたく思います
相談者（ID：107811）からの返信
- 返信日：2026年02月27日
不当解雇における請求額の相談
相談者（ID：66360）さんからの投稿
投稿日：2025年06月04日
医師です。
5月から、人材紹介会社を介してアルバイトの雇用契約を結びました。
5月は週一回、6月以降からは週二回で来年6月末までの有期契約です。

3回目の勤務の後、紹介会社のエージェントから「5月末で契約終了したいと院長が話している、続けたいなら院長と直接話す必要がある」と連絡がありましたが、自分としては、契約内容において、特に話すことはないと感じていたため、エージェントには、退職はしないと伝えてました。

6月になり出勤したところ、5月末で退職になっていると告知されました。
有期雇用契約は、途中で解雇することが難しい類型の契約であり、解雇は難しい類型であり、ご相談の件も相応の請求ができる可能性があります。
具体的な進め方、請求内容や、注意点等は、詳しい弁護士に相談して行うことをお勧めします。
【メール歓迎】キャリアディフェンダー法律事務所からの回答
- 回答日：2025年06月04日
解雇になるのでしょうか
相談者（ID：01187）さんからの投稿
投稿日：2022年04月27日
私はサラリーマン。勤続30年を越えます。職場での精神疾患で10年以上前から休職、異動、復職を3回も繰り返してしまいました。その都度、主治医からの診断書を提出、また、職場には休職制度があり、産業医もいます。現在、２年ほど在職中の職場で主治医から適応障害の診断を受け、また休職中です。現職に異動時に人事課から「貴方を引受ける部署はここが最後。もう引受け先が無い」旨、口頭で伝えられました。私は病が回復次第、復職を希望しています。本件に関し、診断書の提出や直属上司への連絡は済み。人事課からはまだ何も通告を受けておりませんが、私は解雇になるのでしょうか。不安でなりません。
業務に耐えられないとして解雇（または自然退職）になる可能性が考えられます。これに対して、労働者側がしておかないといけないのは、自分が希望する仕事の範囲を明らかにして、その範囲であれば配置転換されてもいいですという旨の申し出をすることです。これをしていれば、今の仕事に耐えられないだけではなく、申し出た仕事全部について耐えられないということにならない限り、原則として、解雇はできなくなります。申し出はしっかりしておいてください。
西野 裕貴弁護士　佐藤 香織弁護士（福岡城南法律事務所）からの回答
- 回答日：2022年04月28日
ご回答、どうもありがとうございます。今後、人事課から連絡が来た際に、このように対応しようと思います。重ねまして御礼を申し上げます。
相談者（ID：01187）からの返信
- 返信日：2022年04月28日
正社員採用に向けた試用期間を有期雇用にしていた際の解雇について
相談者（ID：65315）さんからの投稿
投稿日：2025年04月30日
試用期間を3ヶ月の有期雇用としている会社を、入社9日目にて本採用拒否のため当日付で解雇と伝えられました。

本採用拒否の理由が納得いかないため、弁護士をつけて争うことを考えていたのですが、相談の際に「試用期間と有期雇用は別物であるため、残りの有期雇用分の給与しか請求できない」と説明を受けました。

なお、内定時に貰った雇用条件書には
雇用条件表（試用期間）
雇用形態：試用期間契約社員（3ヶ月）
試用期間：入社日より3ヶ月間
契約更新：試用期間終了後、双方合意のもと本採用の可能性あり

と記載されており、求人でも正社員募集、試用期間も「(試用期間有り) 2ヶ月 試用期間中でも条件は変わりません。」との記載がありました。
口頭でも、正社員採用に向けたスキルの見極めの試用期間を有期雇用として扱うと説明を受けています。

過去の判例のほか、有期雇用の契約解除理由が「本採用拒否の結論に至ったため」という事から、有期雇用ながら無期雇用の試用期間としての性格を有している判断をさせたく、無理なら不当な有期雇用契約解除として、残りの期間分の賃金および慰謝料を請求したい考えです。
こうした事案において、３か月の有期雇用契約が成立していたかを判断するうえでは、３か月後に雇用契約が終了するという認識が双方にあったかが重要になります。
これは、求人票の記載、面接等の内容、内定通知書の記載、労働条件通知書・雇用契約書の記載等、様々な事情を総合的に考慮して判断されます。
ご記載の事情を前提にした場合、３か月の有期雇用契約ではなく、無期契約が成立していると判断される余地はあると思います。
お近くの、労働問題に詳しい弁護士にご相談に行かれることをおすすめします。
西野 裕貴弁護士　佐藤 香織弁護士（福岡城南法律事務所）からの回答
- 回答日：2025年05月02日
労働問題に強い弁護士に相談
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