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社内弁護士監修の監修記事
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件の検索結果
41～50件を表示
| 公開日2021.4.2 | カテゴリ 労務問題 |
管理職を降格するには｜違法とならないためのポイントと具体...
管理職の降格を検討しているものの、処分が違法とならないか不安に思う企業は少なくないでしょう。この記事では、違法とならずに管理職を降格するためのポイントや具体的な手順、専門家への相談が必要な理由などを解...
| 公開日2021.4.1 | カテゴリ 労務問題 |
企業が団体交渉で弁護士に依頼するメリットとは？弁護士の...
団体交渉は誤った対応した際の不利益が大きいため、弁護士に相談・依頼するのがおすすめです。この記事では、団体交渉で弁護士に依頼するメリットや注意点、費用、団体交渉に詳しい弁護士の探し方などについて解説し...
| 公開日2021.3.30 | カテゴリ 労務問題 |
解雇する社員に退職金の支払いは必要？不支給・減額を判断す...
解雇した社員に対し退職金を支払う必要はないと思いがちですが、実際は支払いが必要なことがほとんど。ただ場合によっては不支給・減額が可能です。この記事では解雇時の退職金を不支給・減額する方法など解説します...
| 公開日2021.3.22 | カテゴリ 労務問題 |
問題社員を解雇するには｜違法とならないためのポイント・手...
問題社員をどうにか解雇できないかと悩んでいる会社は少なくないでしょう。この記事では、解雇の基礎的なルールをはじめ、問題社員を解雇する際のポイントや手順、有効性が争われた事例などを解説します。
| 公開日2021.3.18 | カテゴリ 労務問題 |
時間単位の有給休暇(時間単位年休)とは？要件・導入のメリ...
労働者が有給休暇を取得しやすくするためには、労使協定によって時間単位の有給休暇を導入することも有効です。時間単位の有給休暇に関する法律上の要件や、導入のメリットなどについて弁護士が解説します。
| 公開日2021.2.9 | カテゴリ 労務問題 |
内定通知書とはどんな書類？法的効力や通知後にとるべき行動...
内定通知書とは応募企業から求職者に送られる、内定を知らせるための書類です。内定通知書の記載内容やほかの書類との違い、法的効力や通知を受けた場合の行動など内定通知書に関する全知識を解説します。
| 公開日2021.2.9 | カテゴリ 労務問題 |
採用通知書とは？法的性質や届いた後のチェック事項・内定辞...
転職活動において応募企業から内定をもらった後に届く「採用通知書」をテーマに、基本事項や法的性質について解説します。採用通知書が届いた際に確認するべきポイントや採用内定取り消し、内定辞退の方法についても...
| 公開日2021.2.2 | カテゴリ 退職代行 |
派遣社員が退職代行サービスを利用するメリットとおすすめす...
そもそも、派遣社員は退職代行を利用することができるのでしょうか？今回は、派遣社員の退職代行の利用について、利用できる条件や利用のメリット・デメリットについてお伝えします。
| 公開日2021.2.1 | カテゴリ 労務問題 |
離職票とは？必要なシーンと発行の流れ・退職証明書との違い...
離職票とは退職した会社から受け取る書類のひとつで、失業給付の申請にあたり必要となるものです。どんな内容の書類なのか、いつ手元に届くのかなど、離職票を希望する際に覚えておきたい情報について解説します。
| 公開日2021.2.1 | カテゴリ 労働審判 |
労働審判を弁護士に依頼する５つのメリット｜弁護士の選び方...
労働審判を利用する際に弁護士に相談するメリット、弁護士に依頼する際の選び方のポイント、労働審判が得意な弁護士の選び方、いつ弁護士に相談するかを解説していきます。
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