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弁護士 黒木 大輔(小笹勝弘法律事務所)からのメッセージ

労働問題に迅速に対応!理不尽な労働のお悩みは弁護士にご相談ください!

このようなお悩みはありませんか?

  • 会社から解雇通知を受け取り、納得いかないため交渉を代行してほしい
  • 自主的に辞めるよう求められているが、応じたくない
  • 理不尽な内定取り消しをされたため、弁護士に対応してほしい
  • いくら残業をしても残業代が支払われず、請求したいが手順が分からない
  • 会社が労災申請を認めてくれず、手続きをしてくれない
  • 労災申請をしたら、会社から嫌がらせや解雇の圧力を受けた
  • 有利な条件で交渉を進めたいので、有効な証拠集めのアドバイスが欲しい

当ページをご覧いただきありがとうございます。

弁護士の黒木 大輔(くろぎ だいすけ)と申します。

当弁護士は、労働問題で抱える不安や疑問をしっかりとお聞きし、出来る限り納得できる解決への道を共に探します。

証拠集めから交渉まで、ご依頼者様の状況に合った適切なサポートを心掛けており、心強い味方として共に労働問題に立ち向かいましょう。

数々の労働問題に対応してきた弁護士が対応いたします

【不当解雇・内定取り消し】理不尽なお悩みを弁護士にご相談ください

「会社から突然、来なくて良いと言われた」
「明確な理由もなく、内定を取り消されてしまった

不当解雇・内定取り消しのお悩みは、本人に非がないケースも見受けられます。

  • 能力不足の判断による解雇
  • 試用期間中の解雇・本採用拒否
  • 有期雇用契約の解雇(雇い止め)
  • 業績悪化を理由とした内定取り消し・整理解雇
  • 配偶者が同業者であることを理由にした内定取り消し など

これらは会社側が法的な解雇基準を十分に把握していない場合もあり、法的な知識を持つ弁護士に依頼することで解決できる可能性があります。

弁護士が法的な観点から依頼者様の代わりに交渉を行い、解雇取り消し、退職金の支払い、解雇無効期間中の賃金の請求をすることが可能です。

当事務所では退職後でも対応可能なため、問題が大きくなる前に当事務所にご相談ください。

【残業代請求】証拠集めの段階から弁護士がサポートします!

未払いの残業代が長期間にわたり発生している場合、残業代の請求をより確実にするには相談いただくタイミングが重要です。

退職前の状態ですと、証拠集めがしやすく、対応方法も幅広く選べるため、より確実な請求が可能となります。

しかし、退職後は手立てが限られてしまうので、早期にご相談いただくことが重要です。

当事務所では、証拠集めのサポートから行っております。

証拠を揃えることで、適切な交渉や請求がより現実味が出てきます。

どうぞ、お早めに当事務所にご相談ください。

例えば、どういうものが証拠に役立つの?

  • 雇用契約書・就業規則
  • 人事評価シート
  • 解雇通知書・解雇理由証明書
  • タイムカード・PCログ
  • メール・LINE・連絡履歴
  • 給与明細
  • 業務日報等
  • 診断書(労災の場合) など

【労働災害】怪我を巡るトラブル解決をサポート

労災が認定されていない場合や、補償が十分でないと感じる場合には、早期に弁護士に相談しましょう。

弁護士に依頼することで、労災認定の手続きをサポートし、休業補償を適切に受けられるように調整することができます。

また、治療費に関する問題についても、法律的な観点から適切なアドバイスを受け、最適な解決方法を見つけることも可能です。

労災に関する問題は時間が経過することで状況が悪化する場合があるため、早期に弁護士のサポートを受けることが大切です。

お困りの際は、ぜひ弁護士にご相談ください。

弁護士 黒木に依頼するメリット3選

① オンライン面談で早期から対応が可能!初回相談は無料です!

今の労働環境に悩みを抱えている方の多くは、忙しい日常生活の中で弁護士に相談する時間を作るのが難しいと感じているかもしれません。

電話や対面でのご相談に加え、そのような方にzoomなどオンライン会議ツールなどを駆使し、できる限り早急に面談にてご事情を伺います。

また初回相談を1時間無料で行っております。

わざわざ事務所に足を運ばなくても、手軽に相談を進めることができ、迅速に問題解決の第一歩を踏み出すことが可能です。

② 企業側、労働者側の両方の視点で労働事件を多く扱ってきた実績を踏まえた解決に向けた具体的な提案ができる

これまで企業側と労働者側の両方の立場から労働事件分野を取り扱ってきました。その知識と経験を活かし、相手の考えを検討・分析し、事案に応じて問題解決に向けた具体的な提案をすることが可能です。

③ 精神的な負担を和らげることができる|相談はもちろん対応までご依頼いただけます

会社の社長や上司と話をすることに相当なストレス(精神的な負担)がかかっていませんでしょうか。

会社との対立が続く中で、証拠集めに不安を感じたりすることも相まって、心身の不調をきたし、日常生活にも影響を及ぼす場合も十分に考えられます。

弁護士が依頼者様に寄り添いながら、進めるべき手続きや証拠集め、資料の準備についてサポートを行い、安心して問題解決に向け尽力いたします。

弁護士が介入することで、法的な観点から正当な請求を行い、労働基準法を含む法令に基づいた適切な対応を求めることが可能です。

解決事例

残業代請求

【残業代請求】固定残業代にて支払い済みと主張されるも300万円の支払いで和解

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相談時に就業規則が相談者の手元にない中、最終的に退職金の支払を得て解決した事例

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法律相談QA

料金表

弁護士費用

労働問題の弁護士費用

相談料

初回相談料

1時間:0円(※)

初回以降のご相談

30分:5,500円

着手金

示談交渉

220,000円~

調停

330,000円~

訴訟

440,000円~

報酬金

示談交渉

経済的利益の22%

調停

経済的利益の22%

訴訟

経済的利益の22%

備考

上記金額は目安となります。
事案に応じて、柔軟にご対応させて頂いておりますので、詳しくは面談にてご説明をさせていただきます。

すべて税込価格にて記載しております。

アクセス

住所
〒231-0005
神奈川県横浜市中区本町2-19弁護士ビル6階
最寄駅
馬車道駅 日本大通り駅

事務所詳細

事務所名

小笹勝弘法律事務所

弁護士

黒木 大輔

弁護士登録番号

56348

所属団体

神奈川県弁護士会

住所

〒231-0005
神奈川県横浜市中区本町2-19弁護士ビル6階

最寄駅

馬車道駅 日本大通り駅

電話番号

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対応地域

埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県

定休日

土曜 日曜 祝日

営業時間

平日:09:00〜18:00

営業時間備考

※土日祝日のご相談にも対応可能です。ご希望の際は、事前にご連絡ください。
※裁判や打ち合わせ等により、弁護士がすぐに対応できない場合は、後ほど折り返しご連絡いたします。
その際は「090-9297-xxxx」から始まる番号よりお電話いたしますので、あらかじめご了承ください。
お電話がつながらなかった場合やお急ぎの際は、メールでのご連絡をお願いいたします。

著書

【書籍】
・ 「2021年版 年間労働判例命令要旨集」労務行政
・ 「2022年版 年間労働判例命令要旨集」労務行政
・ 「2023年版 年間労働判例命令要旨集」労務行政
・ 「裁判例・労働委員会命令にみる不当労働行為性の判断基準」経営書院
・ 「Q&A現代型問題管理職対応の手引」民事法研究会
・ 「2024年版 年間労働判例命令要旨集」労務行政

【論考】
・ 労働新聞「裁判例を踏まえた非典型労働時間制の要点」の第9回「事業場外みなし労働時間制③」
・ 労働新聞「裁判例を踏まえた非典型労働時間制の要点」の第12回「変形労働時間制度③」
・ WEB労政時報「弁護士が精選!重要労働判例」の第373回「国・渋谷労基所長(カスタマーズディラ
  イト)事件」
・ 労政時報4078号の「相談室Q&A」
・ WEB労政時報「弁護士が精選!重要労働判例」の第406回「小田急電鉄(懲戒解雇)事件」

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下地法律事務所
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ベリーベスト法律事務所
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東京都町田市森野1-13-14日本生命町田ビル5階
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ベリーベスト法律事務所
〒260-0015
千葉県千葉市中央区富士見2-3-1塚本大千葉ビル9階(千葉オフィス)
【残業代を取り戻そう!】残業代請求・不当解雇は相談料0円◆成功報酬制◆残業代が取り戻せなかったら後払いの費用(弁護士報酬)はいただきません!※事務手数料・実費についてはお支払いを頂きます。※詳しい料金は詳細ページへ※外出不要で相談可能【電話・オンライン相談(予約制)】
弁護士法人勝浦総合法律事務所 池袋オフィス
〒171-0022
東京都豊島区南池袋2-6-12宮城ビル2階
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あなたの場合、残業代を取り戻せる可能性があります。
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ご存知ですか?残業代の時効は3年です。|3年以上前:原則として、3年以上前の未払い残業代は時効により請求が出来ません。|3年以内:現在より過去3年間分は残業代請求が可能!|時効で減額されてしまう前に、弁護士に相談しましょう!
 
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残業代以外に、こんなお悩みはありませんか?|不当解雇:仕事に向いていない、売り上げが落ちたからなど、正当な理由のない解雇に対しては損害賠償請求ができる可能性があります。|未払い賃金:給与・退職金の未払いが長期間で悪質な場合は、通常の未払い額に利息を付けて請求することが可能です。|その他、会社が労働者に対して不当な行為を行っている場合、弁護士が慰謝料請求も含めた、法的な対応方法を提案させて頂きます。
まずはあなたの状況をお聞かせ下さい
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あなたの場合、
ご退職後3年以上経過されているため、
残念ながら残業代請求をするのは難しいと思われます。

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