労働災害に強い弁護士一覧（労働問題）（2ページ目）｜ベンナビ労働問題（旧：労働問題弁護士ナビ）

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更新日: 11月22日

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東京都千代田区

弁護士干場智美

住所	東京都千代田区麹町5-2-1K-WINGビル4階
最寄駅	・JR『四ツ谷駅』麹町口より徒歩5分・有楽町線『麴町駅』4番出口より徒歩5分
事務所	弁護士干場智美
弁護士	干場智美
対応エリア	オンラインで全国対応
営業時間	平日　：09:00〜20:00 土曜　：12:00〜18:00
経験年数	弁護士登録から 9 年
規模	在籍弁護士数 13 名
初回相談料	0 円(30分)

【来所不要で相談～依頼まで可能◎】不当解雇／雇止め／残業代請求など労働問題全般に対応！企業内弁護士の経験を活かして、労働者様の強い味方となります！企業がどのように動くかわかる為、的確なサポートが可能！

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愛知県名古屋市

【残業代請求/相談料0円】ベリーベスト法律事務所

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住所	愛知県名古屋市中村区名駅三丁目22番8号大東海ビル2階
最寄駅	地下鉄名古屋駅より徒歩5分　JR名古屋駅より徒歩7分　近鉄・名鉄名古屋駅より徒歩9分　国際センター駅より徒歩2分
事務所	【残業代請求/相談料0円】ベリーベスト法律事務所
弁護士	代表弁護士　萩原達也（ベリーベスト弁護士法人／主事務所：ベリーベスト法律事務所）
対応エリア	全国
営業時間	平日　：09:30〜21:00 土曜　：09:30〜18:00 日曜　：09:30〜18:00 祝祭日：09:30〜18:00

【残業代を取り戻そう！】残業代請求・不当解雇は相談料0円◆成功報酬制◆残業代が取り戻せなかったら後払い費用は原則なし！※詳しい料金は詳細ページへ※外出不要で相談可能【電話・オンライン相談(予約制)】

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東京都豊島区

【全国対応】弁護士法人勝浦総合法律事務所　池袋オフィス

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住所	東京都豊島区南池袋2-6-12宮城ビル2階
最寄駅	「池袋駅」徒歩９分
事務所	【全国対応】弁護士法人勝浦総合法律事務所　池袋オフィス
弁護士	勝浦敦嗣（代表弁護士）、安池巧（池袋オフィス代表）
対応エリア	全国
営業時間	平日　：09:30〜19:00
規模	在籍弁護士数 11 名
初回相談料	0 円(60分)

【残業代請求／初期費用0円の完全成功報酬制】残業代請求の実績多数。年間の残業代回収実績7.5億円。残業代請求交渉は回収額の19.8％～の完全成功報酬制でお受けします。回収できなければ報酬は０円【LINE相談可】

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あります。地域・分野で絞り込み検索した上で、気になる事務所のページを確認し、経験・実績や注力分野が自分に合っている弁護士を選びましょう。また、良さそうな弁護士が見つかったら、実際に相談してみるのも重要です。
そうすることで「依頼先として信頼できそうか」「あなたと相性は良さそうか」「やり取りがスムーズか」「説明が分かりやすく納得できるか」など、掲載情報だけでは得られない「依頼の決め手になる判断材料」を手に入れることが出来ます。

東京都港区

【全国対応】弁護士法人勝浦総合法律事務所

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住所	東京都港区南青山2-6-12アヌシー青山5階
最寄駅	全国のご相談に対応しております
事務所	【全国対応】弁護士法人勝浦総合法律事務所
弁護士	勝浦敦嗣（代表弁護士）
対応エリア	全国対応
営業時間	平日　：09:30〜19:00 土曜　：09:30〜17:00
規模	在籍弁護士数 11 名
初回相談料	0 円

【コロナ対策●オンライン面談●残業代請求／初期費用0円の完全成功報酬制】年間の残業代回収実績は7.5億円です。残業代請求交渉は回収額の19.8％～の完全成功報酬制でお受けします。回収できなければ報酬は０円

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東京都港区

【全国対応】弁護士法人勝浦総合法律事務所

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住所	東京都港区南青山2-6-12アヌシー青山5階
最寄駅	全国のご相談に対応しております
事務所	【全国対応】弁護士法人勝浦総合法律事務所
弁護士	勝浦敦嗣
対応エリア	全国
営業時間	平日　：09:30〜19:00 土曜　：09:30〜17:00
規模	在籍弁護士数 13 名
初回相談料	0 円(60分)

【コロナ対策●オンライン面談●残業代請求／初期費用0円の完全成功報酬制】年間の残業代回収実績は6.6億円です。残業代請求交渉は回収額の19.8％～の完全成功報酬制でお受けします。回収できなければ報酬は０円

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愛知県名古屋市

牧野太郎経営法律事務所

住所	愛知県名古屋市西区城西4-5-4浄心すみれビル404
最寄駅	名古屋市営地下鉄鶴舞線「浄心駅」4番出口から徒歩2分
事務所	牧野太郎経営法律事務所
弁護士	牧野太郎
対応エリア	全国対応
営業時間	平日　：09:00〜19:00
初回相談料	0 円(30分)

【オンライン可】【着手金0円プランあり】不当解雇／残業代請求／労働災害に注力！証拠集め／会社との交渉もお任せください◎おかしいなと感じたらすぐにご相談を。正当な権利を主張できるよう徹底サポートします

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相談できます。相談＝依頼ではございません。相談したからといって必ず依頼しなければならいないということはございませんので、ご安心ください。無料相談などを活用し比較検討することで、より納得のいく提案を受けやすくなることに加え、あなたにピッタリな弁護士が見つかる可能性が高まります。

東京都千代田区

【法人からのご相談のみ対応】弁護士櫛橋建太

住所	東京都千代田区九段北4-1-5市ヶ谷法曹ビル902号室
最寄駅	地下鉄「市ヶ谷」A4出口より徒歩5分、JR総武線「市ヶ谷」出口より徒歩8分
事務所	【法人からのご相談のみ対応】弁護士櫛橋建太
弁護士	櫛橋建太
対応エリア	全国
営業時間	平日　：10:00〜22:00 土曜　：10:00〜22:00 日曜　：10:00〜22:00 祝祭日：10:00〜22:00
初回相談料	0 円

【法人からのご相談のみ対応】問題社員対応、休職者対応、ハラスメント発生時の対応、労働組合対応、残業代請求対応、労災事故への対応など労働問題でお困りの経営者の方はご相談ください【市ヶ谷駅徒歩5分】

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東京都港区

NN赤坂溜池法律事務所

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住所	東京都港区港区赤坂2-12-12Martial Arts 赤坂溜池山王ビル5階
最寄駅	溜池山王駅（１１番出口）１分以内、赤坂駅（２番出口）５分、赤坂見附駅８分
事務所	NN赤坂溜池法律事務所
弁護士	成瀬直邦　山口愛子
対応エリア	全国対応
営業時間	平日　：06:00〜24:00 土曜　：06:00〜24:00 日曜　：06:00〜24:00 祝祭日：06:00〜24:00

【証券会社勤務/社会人経験20年以上】◆外資系・役員の方◆ご相談者様の立場を理解しているからこそ、迅速で的確な対応が可能です！《解決実績多数》詳細ページをご確認ください。

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東京都品川区

【来所不要｜全国対応◎】法律事務所クレシェンド

法律相談Q&A

住所	東京都品川区小山台1-8-12
最寄駅
事務所	【来所不要｜全国対応◎】法律事務所クレシェンド
弁護士	若月彰
対応エリア	オンライン面談で全国対応！
営業時間	平日　：09:30〜19:00
経験年数	弁護士登録から 11 年
規模	在籍弁護士数 1 名
初回相談料	0 円

【徹底的に会社と争いたい方へ！】【完全成功報酬制◎】労働問題であれば、全国どこに居ても依頼が可能です！特に労働災害／残業代請求／不当解雇に注力◎ご相談者様の権利を守る為に戦います！【相談料0円】

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東京都千代田区

弁護士　濵岡宏紀（En法律事務所）

住所	東京都千代田区岩本町1-3-1THE HUB 神田EAST 4A
最寄駅	（日比谷線）小伝馬町駅　徒歩4分　（都営新宿線）岩本町駅　徒歩4分　（JR山手線）神田駅　徒歩7分　（総武線）新日本橋駅　徒歩6分
事務所	弁護士　濵岡宏紀（En法律事務所）
弁護士	濱岡宏紀
対応エリア	全国
営業時間	平日　：09:00〜20:00

【初回相談30分無料】給与・残業代の請求／不当解雇に注力！証拠集めから徹底サポートいたします！労働問題のお悩みはお早めにご相談を◆ご依頼者様のお気持ちに寄り添って対応いたします【電話／オンライン相談◎】

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相談前に準備すべきことは？

「トラブルの内容」をはじめ「トラブルが発生した経緯」や「登場人物」「聞きたいこと」を整理しておきましょう。
面談希望の場合は、候補日時を2～3つ用意しておくとスムーズに予約がとれます。また面談時に、相談内容をまとめたメモを持参するのもよいでしょう。

東京都新宿区

弁護士　阿川尚人（ライトプレイス法律事務所）

住所	東京都新宿区細工町1-13カーラシエスト007
最寄駅	牛込神楽坂駅
事務所	弁護士　阿川尚人（ライトプレイス法律事務所）
弁護士	阿川尚人
対応エリア	全国
営業時間	平日　：08:00〜21:00

【初回相談無料】フットワークの軽さを生かした迅速な対応に自信アリ！◆残業代請求／不当解雇／ハラスメントなど、労働問題に幅広く対応◆企業側の相談も承っております【休日の相談／オンライン面談◎】

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東京都新宿区

弁護士　阿川尚人（ライトプレイス法律事務所）

住所	東京都新宿区細工町1-13カーラシエスト007
最寄駅	牛込神楽坂駅
事務所	弁護士　阿川尚人（ライトプレイス法律事務所）
弁護士	阿川尚人
対応エリア	全国
営業時間	平日　：08:00〜21:00 土曜　：08:00〜21:00

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最寄駅｜

東銀座駅より徒歩3分/銀座一丁目駅より徒歩3分

営業時間｜

平日：00:00〜24:00 土曜：00:00〜24:00 日曜：00:00〜24:00 祝日：00:00〜24:00

定休日｜

無休

対応エリア｜

全国

弁護士｜

坂尾陽

最寄駅｜

丸の内線四谷三丁目駅

営業時間｜

平日：00:00〜24:00 土曜：00:00〜24:00 日曜：00:00〜24:00 祝日：00:00〜24:00

定休日｜

無休

対応エリア｜

日本全国

弁護士｜

永岡孝裕

最寄駅｜

JR広島駅より徒歩約15分／広電白島線縮景園前より徒歩約2分

営業時間｜

平日：09:00〜18:00

定休日｜

土曜日曜祝日

対応エリア｜

全国

弁護士｜

田中伸

最寄駅｜

JR常磐線「水戸駅」

営業時間｜

平日：07:00〜23:00 土曜：07:00〜23:00

定休日｜

日曜祝日

対応エリア｜

全国

弁護士｜

母壁明日香

最寄駅｜

町田駅

営業時間｜

平日：07:00〜21:00 土曜：08:00〜16:00 日曜：09:00〜12:00 祝日：09:00〜12:00

定休日｜

無休

対応エリア｜

全国

弁護士｜

渡邉祐太

最寄駅｜

縮景園前駅

営業時間｜

平日：09:00〜18:00

定休日｜

土曜日曜祝日

対応エリア｜

全国

弁護士｜

吉村航

最寄駅｜

地下鉄飯田橋駅 B3出口徒歩約5分、牛込神楽坂駅A3出口より徒歩約４分、ＪＲ飯田橋駅西口より徒歩約6分【初回相談無料プラン有】【電話受付10:00～19:30】　　※　※　ご相談は、ご予約・本人確認書類ご提示が必要です

営業時間｜

平日：10:00〜20:00 土曜：11:00〜19:00

定休日｜

日曜祝日

対応エリア｜

全国対応可能

弁護士｜

寺田弘晃（代表）、寺東由貴、小谷野雅晴

最寄駅｜

JR博多駅より徒歩6分

営業時間｜

平日：09:30〜17:00

定休日｜

土曜日曜祝日

対応エリア｜

全国

弁護士｜

澤戸博樹

最寄駅｜

永田町駅より徒歩2分、赤坂見附駅より徒歩4分

営業時間｜

平日：09:00〜21:00

定休日｜

土曜日曜祝日

対応エリア｜

全国

弁護士｜

松尾裕介

最寄駅｜

JR福山駅より徒歩9分

営業時間｜

平日：09:00〜18:00

定休日｜

土曜日曜祝日

対応エリア｜

全国

弁護士｜

伊藤敦史

最寄駅｜

JR常磐線「水戸駅」

営業時間｜

平日：06:00〜23:00 土曜：06:00〜23:00

定休日｜

日曜祝日

対応エリア｜

全国

弁護士｜

田中　佑樹

最寄駅｜

可部駅よりバスで6分/河戸帆待川駅より徒歩13分

営業時間｜

平日：09:00〜18:00

定休日｜

土曜日曜祝日

対応エリア｜

広島県/鳥取県

弁護士｜

岡崎伸哉

最寄駅｜

JR福山駅より徒歩9分

営業時間｜

平日：09:00〜18:00

定休日｜

土曜日曜祝日

対応エリア｜

全国

弁護士｜

渡辺晃子

最寄駅｜

JR常磐線「日立駅」

営業時間｜

平日：09:00〜23:00 土曜：09:00〜23:00

定休日｜

日曜祝日

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茨城県

弁護士｜

金子智和

最寄駅｜

地下鉄「九段下駅」東西線・半蔵門線・都営新宿線4番出口・6番出口より徒歩3分

営業時間｜

平日：09:30〜20:00

定休日｜

土曜日曜祝日

対応エリア｜

全国

弁護士｜

川澤直康

最寄駅｜

JR常磐線「牛久駅」東口　徒歩１分

営業時間｜

平日：07:00〜23:00 土曜：07:00〜23:00

定休日｜

日曜祝日

対応エリア｜

全国

弁護士｜

大久保　潤

最寄駅｜

JR福山駅より徒歩9分

営業時間｜

平日：09:00〜18:00

定休日｜

土曜日曜祝日

対応エリア｜

全国

弁護士｜

渡辺晃子

最寄駅｜

JR広島駅より徒歩約15分／広電白島線縮景園前より徒歩約2分

営業時間｜

平日：09:00〜18:00

定休日｜

土曜日曜祝日

対応エリア｜

全国

弁護士｜

田中伸

最寄駅｜

JR常磐線「水戸駅」

営業時間｜

平日：07:00〜23:00 土曜：07:00〜23:00

定休日｜

日曜祝日

対応エリア｜

全国

弁護士｜

長瀨　佑志

最寄駅｜

東京メトロ日比谷線：神谷町駅（③出口）より徒歩3分、虎ノ門ヒルズ駅より徒歩4分、都営三田線：御成門駅より徒歩9分

営業時間｜

平日：09:00〜18:00

定休日｜

土曜日曜祝日

対応エリア｜

全国

弁護士｜

地引雅志

最寄駅｜

JR常磐線「牛久駅」

営業時間｜

平日：07:00〜23:00 土曜：07:00〜23:00

定休日｜

日曜祝日

対応エリア｜

全国

弁護士｜

鈴木麻文

最寄駅｜

JR西条駅より徒歩9分

営業時間｜

平日：09:00〜18:00

定休日｜

土曜日曜祝日

対応エリア｜

全国

弁護士｜

小林幹大

最寄駅｜

首都圏新都市鉄道・つくばエクスプレス守谷駅２分　関東鉄道・常総線守谷駅徒歩３分

営業時間｜

平日：07:00〜23:00 土曜：07:00〜23:00

定休日｜

日曜祝日

対応エリア｜

茨城県

弁護士｜

斉藤雄祐

最寄駅｜

東京メトロ｢小伝馬駅｣｢人形町駅｣/都営地下鉄｢馬喰横山駅｣｢東日本橋駅｣/JR｢馬喰町駅｣

営業時間｜

平日：09:00〜18:00

定休日｜

土曜日曜祝日

対応エリア｜

全国

弁護士｜

正木絢生

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労働災害が得意な労働弁護士が回答した解決事例

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60代女性

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

業務委託契約

残業代の回収金額

---

退職代行の結果

---

会社との和解金

4000万円

獲得損害賠償金

---

この事例を解決した事務所

弁護士鈴木悠太（旬報法律事務所）弁護士：鈴木悠太

東京都千代田区有楽町1-6-8 松井ビル6階

事例の詳細を見る事務所の詳細を見る

得られたメリット

会社から1400万円の解決金の支払いを受けられた。

50代女性

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

業務委託契約

残業代の回収金額

---

退職代行の結果

---

会社との和解金

1400万円

獲得損害賠償金

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この事例を解決した事務所

西野裕貴弁護士　佐藤香織弁護士（福岡城南法律事務所）弁護士：西野　裕貴　佐藤　香織

福岡県福岡市中央区大名1-8-12 第2西部ビル4階

事例の詳細を見る事務所の詳細を見る

得られたメリット

労働者に支払う金額を600万円減額できました。

50代男性

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

業務委託契約

残業代の回収金額

---

退職代行の結果

---

会社との和解金

---

獲得損害賠償金

250万円

この事例を解決した事務所

【使用者（経営者・企業・個人事業主）専用窓口】富士パートナーズ法律事務所弁護士：宮田聖也

京都府京都市中京区柳馬場通御池下る柳八幡町65京都朝日ビル10階

事例の詳細を見る事務所の詳細を見る

50代女性

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

業務委託契約

残業代の回収金額

---

退職代行の結果

---

会社との和解金

---

獲得損害賠償金

10000万円

この事例を解決した事務所

弁護士鈴木悠太（旬報法律事務所）弁護士：鈴木悠太

東京都千代田区有楽町1-6-8 松井ビル6階

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30代男性

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

業務委託契約

残業代の回収金額

600万円

退職代行の結果

---

会社との和解金

---

獲得損害賠償金

---

この事例を解決した事務所

弁護士鈴木悠太（旬報法律事務所）弁護士：鈴木悠太

東京都千代田区有楽町1-6-8 松井ビル6階

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得られたメリット

労災認定がおりた結果、生活の不安が減り、安心して治療に取り組むことができるようになった。

40代男性

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

業務委託契約

残業代の回収金額

---

退職代行の結果

---

会社との和解金

---

獲得損害賠償金

---

この事例を解決した事務所

西野裕貴弁護士　佐藤香織弁護士（福岡城南法律事務所）弁護士：西野　裕貴　佐藤　香織

福岡県福岡市中央区大名1-8-12 第2西部ビル4階

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50代男性

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

業務委託契約

残業代の回収金額

2000万円

退職代行の結果

---

会社との和解金

---

獲得損害賠償金

---

この事例を解決した事務所

国分隼人法律事務所弁護士：溝延祐樹

鹿児島県霧島市国分野口西21-11

事例の詳細を見る事務所の詳細を見る

労働災害が得意な労働弁護士が回答した法律相談QA

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仕事が原因のうつ病での労災申請について

相談者（ID：05118）さんからの投稿

投稿日：2023年02月03日

個人の介護施設に看護師として勤務しております。職場のストレスによりうつ病発症し、入院中です。

職員不足により、日勤(8時間勤務)はほぼ無く、月のほとんどが早番、遅番です。(10時間勤務、手当は付きます。)面接時に遅番、早番4回ずつ迄なら可能と伝えましたが無視されておりライフワークバランスが全く取れていません。

看護師が私1人しかおらず、休日も毎回電話やLINEで対応していました。

私が体調を壊す少し前に、私が頼りにしていた夜勤専従の看護師が不当解雇されました。(現在裁判手続き中だそうです。)
その他2人の職員が、体調不良やうつ病で１ヶ月程休職をしていた時に、解雇をちらつかせる発言や、その職員に対する暴言等を見てきました。

若い介護職員の社会人としての常識等の教育を、上司が全くしない為、関係機関へ迷惑がかかり、その後始末を私がしなければならない様な環境です。

私が体調くなる少し前に、施設でコロナが発生しました、看護職として、会社社長や従業員に対して感染予防対策を指導しましたが、社長自ら実行せず、結果クラスターが起きるという自体になり、恐怖を感じました。

一度、弁護士にご相談された方がいいと思います。
ご相談内容からしますと、長時間労働を基本として、ハラスメント、業務時間の深夜性、ばらつきなどから労災認定になる可能性があります。
また、労災では、慰謝料は支払われませんが、雇い主に安全配慮義務違反があれば雇い主に慰謝料の請求ができます。

しっかり事実関係を伝えて、法的なアドバイスを得ようとすると法律相談料がかかるかと思いますが、労災認定や雇い主に対する慰謝料請求の可能性のことを考えると、一度しっかり弁護士に相談した方がいいと思います。

詳しい事実関係をお話されれば、精度の高い法的アドバイスを受けられると思います。

西野裕貴弁護士　佐藤香織弁護士（福岡城南法律事務所）からの回答　

- 回答日：2023年02月07日

過労死における労災や損害賠償請求にかかる弁護士費用の目安と職場との連絡における注意点について

相談者（ID：07539）さんからの投稿

投稿日：2023年03月27日

在宅勤務していた父が自殺しました。少なくとも3月中は休みなしで勤務していた様子でした。
職場との連絡について、現時点では死亡した事実のみ伝えています。職場との連絡に際してどの程度こちらの情報を話すべきかをお聞きしたく存じます（私としては職場(企業に法務部が存在している)が自殺だと知った時点で社給PCやスマホ･勤怠･会議記録の削除といった証拠隠滅に動くのではないかと危惧しています）。

まずはお悔やみ申し上げます。
弁護士費用は、事務所毎に基準が異なります。
一般論を申し上げると、着手金は請求金額の３％～８％、成功報酬は回収金額の６％～１６％程度となっていることが多いかと思います。
しかし、過労死事案の場合、請求金額が高額になるため、上記計算によると着手金も高額となってしまいます。
また、労災申請や損害賠償請求の前に、まずは会社に対する資料開示請求等の調査を行う必要があります。
そこで、私は、まず会社に対する資料開示請求等の調査を３０万円程度でお引き受けすることが多くなっています。
具体的な費用は個別にお問い合わせください。

職場との連絡をどのように行うのかは、ご遺族から直接連絡した方が会社が身構えないという考えもありますが、早めに弁護士から証拠の保全を求めた方が不適切な記録の削除等を防ぐことができるようにも思います。
いずれにせよ、弁護士とよく相談して対応することをお勧めいたします。

弁護士鈴木悠太（旬報法律事務所）からの回答　

- 回答日：2023年03月28日

ご回答いただき、ありがとうございます。
弁護士選定の上で複数の事務所に相談し、費用やコミュニケーションの所感等を踏まえて総合的に相見積もりを取ろうかと考えていますが、相談の時点で相見積もりしていることを弁護士の方に伝えて良いでしょうか(今後の信頼関係等の観点から)。

相談者（ID：07539）からの返信

- 返信日：2023年03月29日

有給申請についてご相談

相談者（ID：34517）さんからの投稿

投稿日：2024年02月12日

来月有給を取りたいのです。
今月の15日に初めて有給を取ります。
有給申請を出したいと相談したところ10日までじゃないと通らないと言われ僕が15日に入るので事前に今相談させていただいてますと言っても承認しませんと言われました。
有給の期日が10日までということも僕が相談した後に引き継ぎに書かれそこで初めてしました。

原則として有給休暇を取得するのに使用者の承諾は不要で、
労働者は休暇を取る日、期間を特定して使用者に届け出れば足ります。
ただ、就業規則等で届出の時期を制限している場合があり、その場合、
その時期までに届出をする必要はあります。
しかし、就業規則に反して届出をしたとしても、有休休暇の効力が否定されるものではなく、
使用者の時季変更権の行使を適法と考える一要素になるに過ぎません。

※時季変更権
使用者は請求された時期に有給休暇を与えることが
事業の正常な運営を妨げる場合においては、
他の時期に有給休暇を与えることができる。

丸の内法律事務所からの回答　

- 回答日：2024年06月11日

安全配慮義務違反、労災隠し、不当＆重責解雇、事務手続きしないハラスメント会社と上司に慰謝料請求

相談者（ID：27665）さんからの投稿

投稿日：2023年12月13日

昨年2月1日タクシー夜勤中、体調不良の客を乗せて(不衛生な車内に８時間)後、体調崩し安全配慮義務違反が続き左半身激痛で起き上がれなくなりました
当初労災ですね！後に、前から腰痛持ちだったとか労災は認めない！虚偽のパワハラ、人事の人格否定、給与明細や傷病手当の未発行、一年後の取得になりました。不当解雇、更に重責解雇書面が届きました。労災隠し、嫌がらせや虚偽の報告
入社日からみんなの前でのセクハラ、モラハラ、パワハラ、申告窓口がやってる張本人の部長でした。労災隠しが始まってから録音してます。度重なる虚偽や書類の未提出、人権否定で収入が止まり、鬱になりました。困っています。前に進めません。
安全配慮義務違反、モラハラ、パワハラ、セクハラ給与明細延滞、傷病手当の手続き延滞、不当解雇、重責解雇、社長や副社長に虚偽の報告をした上司

給与明細と乗務記録の記録が欲しいとお願いしましたが一年しか保管していないと言われくれません。
乗務記録と給与明細の照らし合わせが出来ません。

ハラスメントや安全配慮義務違反、不当解雇などは明らかで、会社・上司共に訴えられると思います。

弁護士松尾裕介（南立川法律事務所）からの回答　

- 回答日：2023年12月14日

労災、特別給付金についての質問です。

相談者（ID：53951）さんからの投稿

投稿日：2024年10月28日

家族が後遺障害診断書のお金を払ってなかった為不支給にされました。その時の対処のやり方があるか？

特別給付金の申請にあたり、後遺障害診断書の提出とその費用が重要となります。貴重な事例としてご理解いただければと思います。このケースでは、遺障害診断書の費用が未払いであったため、給付金の支給が遅れてしまったとのことですね。

通常、この後遺障害診断書の費用未払いという問題が生じた場合、原則としてその診断書の費用を支払うことで問題は解消されます。ご家族が診断書の費用を早急に払い、その事実を労働基準局に通知し、診断書を再提出すれば、特別給付金が再度審査され、支給される可能性が高まります。

ただし、これが一般的な対応ですので、本件でもその他の事情の有無により状況は変わります。具体的な対応については、労働基準局等に相談して確認することをおすすめします。

弁護士岩井優樹（四谷見附法律事務所）からの回答　

- 回答日：2024年11月07日

労災と、会社とのやり取りについて

相談者（ID：12338）さんからの投稿

投稿日：2023年06月03日

主人の出張先での作業中の怪我を、会社としては労災を使わずに済ませるようにしようとしている。
そして、通院、手術費などの費用は会社で出すからと、労務士を交えて家族、本人と話し合いをしたいと日にちを早めて言ってきます。
労災について詳しくないので、どのような対処をしたらいいのかわかりません。
契約書などを出してくるのでは?と思い不安です。労災の手続き等についても詳しく知りたいです。よろしくお願い致します。

パートナー様におかれては突然の事故に遭われた上、一方的な申出を受けていることにさぞかし混乱されていることとお察しいたします。

ご質問についてですが、「労災隠し」が疑われるところ、会社側の提案を受け入れると十分な治療や収入の補償を受けられない可能性があります。
そのため、まずは弁護士に直接相談されることを強くおすすめします。

以下、若干説明をいたします。
労働者が労災にあった場合、労災保険を利用することで治療費の全額と収入の補償も得られます。
また、療養のため仕事を休業する間は労基法19条により解雇も禁止されるので、安心して長期の療養に専念することもできます。
そのため、労働者側には会社側の提案に応じるメリットがありません。

これに対して、会社側は通院や手術費を負担すると言いますが、それをどのくらいの期間保障するかは定かではありません。
また、ある程度期間が経ってから治療費を打ち切るという対応をするということも見受けられます。
その場合、事故とケガの因果関係が不明になって泣き寝入りになってしまうという可能性すらあります。
したがって、労災保険が利用できる場合にはしっかり利用するのが鉄則となります。

本来、休業が必要な労災が発生した場合、会社側は労基署に労災の事実を報告する義務があります。
しかし、それをすると労基署からの監督が厳しくなったり、労災保険料の値上がりなどの「デメリット」があります。
そのため、会社には労働者の犠牲の下「労災隠し」を行なうことがあります。

今回のケースも、そのような被害に巻き込まれる可能性が危惧されますので、繰り返しになりますが、まずは直接弁護士に相談されることをおすすめいたします。

国分隼人法律事務所からの回答　

- 回答日：2023年06月05日

労災の後遺障害で慰謝料請求できますか？

相談者（ID：01136）さんからの投稿

投稿日：2022年04月20日

１年2ヶ月前に労災で怪我をして１年間通院してリハビリしたが症状固定で治療は終了しました。
利き腕である右肩の可動域制限と常に痛みがある状態です。
障害者手帳５級を取得。
労基の障害認定の調査を受けるところです。
先日、これなら私でも出来ると思われる職場に再就職してみたものの思った以上に右手は使えず３日で辞める事になりました。
この先の再就職が不安で収入が激減すること。
日常生活も支障が出ていること。
精神的苦痛、肉体的な痛み、後遺障害が残ったことに対して慰謝料、損害賠償等の請求が可能であるのかお聞かせいただけたらと思います。
よろしくお願いいたします。

大変な状況ですね。
後遺障害慰謝料は、労働災害と認定されることに加えて、後遺障害発生について雇用主に故意・過失があることが必要です。
例えば、何かの保護具を使うことが義務付けられていたのに、それを使わせないままあなたに作業をさせたという場合には、雇用主に過失が認められます。この義務は労働安全衛生法で定められていることが多いです。
一度、弁護士に相談されてみてはどうかと思います。
労災の判断を待って動き出した方がいいのか、それより前に動き出した方がいいのかがわかると思います。
以上、どうぞよろしくお願いいたします。

西野裕貴弁護士　佐藤香織弁護士（福岡城南法律事務所）からの回答　

- 回答日：2022年04月30日