表参道駅の労働問題に強い弁護士一覧｜ベンナビ労働問題（旧：労働問題弁護士ナビ）

ベンナビ労働問題　>　労働問題に強い弁護士　>　東京都で労働問題に強い弁護士　>　港区で労働問題に強い弁護士　>　表参道駅で労働問題に強い弁護士

東京都で他分野の法律相談ができる弁護士の検索はこちら

東京都で人事・労務の法律相談ができる弁護士の検索はこちら

絞り込み検索する

お住まいの地域

相談したい内容

さらに条件を指定する

初回相談無料面談予約のみ休日の相談可能オンライン面談可 LINE予約可営業時間中企業側の相談可

表参道駅で労働問題に強い弁護士が1件見つかりました。

利用規約・個人情報保護方針・LINE利用規約に同意の上、各法律事務所にご連絡ください。

更新日: 2025/10/28

並び順について

※事務所の並び順について

当サイトでは、有料登録弁護士を優先的に表示しています。また、以下の条件も加味して並び順を決定しています。

・検索時に指定された駅の近辺（半径600m以内）に所在するか
・当サイト経由の問合せ量の多寡

東京都渋谷区

【外資系企業】【解雇や退職勧奨】ウカイ＆パートナーズ法律事務所

住所

〒150-0002
東京都渋谷区渋谷1-6-5SK青山ビル8階

最寄駅

渋谷駅から徒歩約5分

営業時間

平日：09:00〜18:00 土曜：09:00〜18:00 日曜：09:00〜18:00 祝日：09:00〜18:00

初回相談無料

ただいま営業中

09:00〜18:00

面談予約のみ

電話番号を表示

24時間受信中

LINE問合せ

24時間受信中

メール問合せ

事務所詳細料金表解決事例法律相談QA

弁護士の強み｜◆お盆期間も休まず営業！◆英文対応可！◆外資系企業のトラブル相談窓口◆お電話・メール・LINE予約可◆いきなり解雇された/退職勧奨を受けている/残業代が払われない/英文対応可能な弁護士を探している等、外資系企業でのお悩みは当事務所へ

初回相談無料面談予約のみ休日の相談可能オンライン面談可営業時間中企業側の相談可

残業代請求

不当解雇

解雇予告

労働災害

労働審判

続きを見る

1件中 1～1件を表示

東京都で他分野の法律相談ができる弁護士の検索はこちら

市区町村で絞り込む

世田谷区練馬区大田区江戸川区足立区八王子市杉並区板橋区江東区葛飾区町田市品川区北区中野区新宿区目黒区豊島区府中市墨田区調布市港区渋谷区西東京市文京区荒川区小平市三鷹市立川市日野市台東区東村山市多摩市青梅市武蔵野市国分寺市東久留米市中央区小金井市昭島市東大和市稲城市あきる野市狛江市国立市清瀬市武蔵村山市福生市羽村市千代田区大島町瑞穂町日の出町檜原村奥多摩町

近くの都道府県を選び直す

東京神奈川埼玉千葉茨城群馬栃木

相談内容で絞り込む

残業代請求不当解雇解雇予告内定取消雇い止め労働災害労働審判ハラスメント退職代行給与未払い退職金未払い

近くの駅を選び直す

新橋駅神谷町駅虎ノ門駅溜池山王駅汐留駅六本木一丁目駅赤坂見附駅表参道駅外苑前駅赤坂駅六本木駅青山一丁目駅大門駅虎ノ門ヒルズ駅白金台駅

条件で絞り込む

初回相談無料面談予約のみ休日の相談可能オンライン面談可 LINE予約可営業時間中企業側の相談可

表参道駅の労働弁護士が回答した解決事例

並び順について

解決事例は、以下のルールに基づき表示させております。
・当サイトの有料登録弁護士の事例、無料登録弁護士の事例の順に優先的に表示
・地域及び相談内容がマッチする弁護士が回答した解決事例のみを表示

また、同じ優先度の事例については、無作為に並び順を決定し、且つ、定期的にその並び順を変更しております。

得られたメリット

請求額全額　約750万円の支払い

30代男性

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

業務委託契約

残業代の回収金額

750万円

退職代行の結果

---

会社との和解金

---

獲得損害賠償金

---

この事例を解決した事務所

【残業代の請求なら】弁護士法人勝浦総合法律事務所弁護士：勝浦敦嗣

東京都港区南青山2-6-12アヌシー青山5階

事例の詳細を見る事務所の詳細を見る

得られたメリット

４名合計で付加金も含めた合計5200万円の回収

20代男性

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

業務委託契約

残業代の回収金額

5200万円

退職代行の結果

---

会社との和解金

---

獲得損害賠償金

---

この事例を解決した事務所

【残業代の請求なら】弁護士法人勝浦総合法律事務所弁護士：勝浦敦嗣

東京都港区南青山2-6-12アヌシー青山5階

事例の詳細を見る事務所の詳細を見る

50代男性

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

業務委託契約

残業代の回収金額

1000万円

退職代行の結果

---

会社との和解金

---

獲得損害賠償金

---

この事例を解決した事務所

【外資系企業】【解雇や退職勧奨】ウカイ＆パートナーズ法律事務所弁護士：代表弁護士　鵜飼大　他総勢7名の弁護士在籍

東京都渋谷区渋谷1-6-5SK青山ビル8階

事例の詳細を見る事務所の詳細を見る

得られたメリット

解決金800万円

40代男性

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

業務委託契約

残業代の回収金額

---

退職代行の結果

---

会社との和解金

800万円

獲得損害賠償金

---

この事例を解決した事務所

【外資系企業】【解雇や退職勧奨】ウカイ＆パートナーズ法律事務所弁護士：代表弁護士　鵜飼大　他総勢7名の弁護士在籍

東京都渋谷区渋谷1-6-5SK青山ビル8階

事例の詳細を見る事務所の詳細を見る

20代男性

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

業務委託契約

残業代の回収金額

200万円

退職代行の結果

---

会社との和解金

---

獲得損害賠償金

---

この事例を解決した事務所

【残業代の請求なら】弁護士法人勝浦総合法律事務所弁護士：勝浦敦嗣

東京都港区南青山2-6-12アヌシー青山5階

事例の詳細を見る事務所の詳細を見る

得られたメリット

請求額ほぼ満額の515万円を獲得

30代男性

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

業務委託契約

残業代の回収金額

515万円

退職代行の結果

---

会社との和解金

---

獲得損害賠償金

---

この事例を解決した事務所

【残業代の請求なら】弁護士法人勝浦総合法律事務所弁護士：勝浦敦嗣

東京都港区南青山2-6-12アヌシー青山5階

事例の詳細を見る事務所の詳細を見る

得られたメリット

未払い残業代の請求

50代男性

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

業務委託契約

残業代の回収金額

500万円

退職代行の結果

---

会社との和解金

---

獲得損害賠償金

---

この事例を解決した事務所

【残業代の請求なら】弁護士法人勝浦総合法律事務所弁護士：勝浦敦嗣

東京都港区南青山2-6-12アヌシー青山5階

事例の詳細を見る事務所の詳細を見る

表参道駅の労働弁護士が回答した法律相談QA

並び順について

QAは、以下のルールに基づき表示させております。
・当サイトの有料登録弁護士のQA、無料登録弁護士のQAの順に優先的に表示
・地域及び相談内容がマッチする弁護士のベストアンサーであるQAのみを表示

また、同じ優先度のQAについては、無作為に並び順を決定し、且つ、定期的にその並び順を変更しております。

社内不倫が発覚し、自宅待機を命令されました。現職を離れたくありません。

相談者（ID：47086）さんからの投稿

投稿日：2024年05月31日

社内での不倫(相手の女性のみ既婚者)が発覚し、事情聴取されたのち、自宅待機命令を下されました。
不倫などの異性関係で自宅待機命令は適法でしょうか？相手の女性は既に休職に入っているので、再発はありえません。
また、今後退職勧奨の可能性があることを示唆されました。
こちらとしては、現職を離れたくないです。

よろしくお願いします。

基本的には、不倫が会社の事業、業務にどの程度悪影響を与えたかで
話が変わってきますので、詳細を弁護士に相談されるのがよいと思います。

退職勧奨自体は、あくまで任意であり、断ることはできますが、
強引な手法を取られた場合や、逆に異動などの搦手を取られた場合に、
現実的にどのように対応していくかについては、専門家の助言を
得ながら慎重に対応を決めて行った方がよろしいかと存じます。

【メール歓迎】キャリアディフェンダー法律事務所からの回答

- 回答日：2024年05月31日

叱咤激励だと思っていたら解雇予告でした

相談者（ID：58732）さんからの投稿

投稿日：2024年12月26日

私はこの会社に新卒からいて2年目になります。
先月、社長に呼ばれて仕事を辞めてもらうかもしれないと言われ、理由は能力不足と仕事に消極的とのことで、『仕事に消極的だから1ヶ月間様子を見させてもらうから頑張って』と言われたので、これは叱咤激励だと思い自分なりにやる気を出して働いたのですが
一月後、再び社長に呼ばれ『頑張ったのは分かるけどここは学校じゃないから、成績が全てだから』と言われ明日から来なくていいと言われました。自分なりに反論しようとしたのですが『もう決まったことだから』の一点張りで、了承はしていませんがその時は法律の知識がなく、そのまま引いてしまいました。
さらに『会社都合退職だと困るから自己都合退職と書いて』といわれました。
その日から数日経ちますが会社へ保険証を返納せずに家で法律を調べたりして悩んでます。

不当解雇の可能性ががある事案であるため、
退職届を出す前に、弁護士に相談して対応を決めるのが良いと考えます。

【メール歓迎】キャリアディフェンダー法律事務所からの回答

- 回答日：2024年12月26日

簡潔にお返事を下さりありがとうございます。
やはり弁護士相談した方がいいんですね。
ありがとうございました。

相談者（ID：58732）からの返信

- 返信日：2024年12月26日

不当解雇における請求額の相談

相談者（ID：66360）さんからの投稿

投稿日：2025年06月04日

医師です。
5月から、人材紹介会社を介してアルバイトの雇用契約を結びました。
5月は週一回、6月以降からは週二回で来年6月末までの有期契約です。

3回目の勤務の後、紹介会社のエージェントから「5月末で契約終了したいと院長が話している、続けたいなら院長と直接話す必要がある」と連絡がありましたが、自分としては、契約内容において、特に話すことはないと感じていたため、エージェントには、退職はしないと伝えてました。

6月になり出勤したところ、5月末で退職になっていると告知されました。

有期雇用契約は、途中で解雇することが難しい類型の契約であり、解雇は難しい類型であり、ご相談の件も相応の請求ができる可能性があります。
具体的な進め方、請求内容や、注意点等は、詳しい弁護士に相談して行うことをお勧めします。

【メール歓迎】キャリアディフェンダー法律事務所からの回答

- 回答日：2025年06月04日

遅刻による不当解雇は補償してもらえるのでしょうか？

相談者（ID：49398）さんからの投稿

投稿日：2024年07月04日

6ヶ月の試用期間終了間際に、遅刻を理由に突然その日のうちに解雇されると言われました（勤務能力に問題がないことが確認され、他に問題がないことが確認されました）。

半年以上の遅刻に対する警告や指導はありませんでした。上司は、全社に通知したのは1回だけで、個別の警告はなかったと述べました。メールには「最近会社に遅刻者が多いので気をつけてください」という曖昧な内容が含まれております。
会社から就業規則が提示されず、人事に聞いても明確な答えが得られなかったため、同僚や親会社の規定を自分で確認しましたが、明確な答えは得られませんでした。
入社当時、遅刻の記録についてアクセスカードの使用が義務付けられていなかったため、出勤と退勤の度にカードを使っていました。最初の出勤時刻を証明するのは難しかったです。

遅刻の頻度、程度その他の状況にもよりますが、
会社が適切な労働時間を把握しようとしていなかったのであれば、
ご相談者様についていついかなる遅刻をしたかを会社が説明できず、
個別の注意もなくご相談者様の突然本採用拒否を拒むことについては、
相応の補償を得られる可能性も十分あるように思えます。

専門家への相談をお勧めします。

【メール歓迎】キャリアディフェンダー法律事務所からの回答

- 回答日：2024年07月04日

懲戒処分を待つか、自己退社するか迫られています

相談者（ID：64917）さんからの投稿

投稿日：2025年04月18日

都内の外資系子会社の人事担当として2年3ヶ月ほど勤務中。
一年前に前任が解雇、引継ぎがほぼない状態で未経験の給与計算や採用など人事労務一切を一人で対応。
1.雇用契約書の年俸記載ミス
2.社内で別の社員と業務について口論
3.賞与の元データ入力ミスによる超過、過小支給
1.は1年前に発生していたが、社員から上司Ａへの問合せで発覚
2.は数ヶ月前に発生
3.は今月初旬に発見し報告
上記事案が深刻であるため、懲戒処分をすると思うが、そうなると記録も残り転職時に不利だろう。懲戒処分を待つか、自分で会社を出るか考えろと上司Ａに言われました。

当然すべての事案について猛省しております。
しかしそれぞれ始末書作成後に何らの指導もなく、3.について同じミスがなくなるかと話した二日後に「やはり事態が大きいから会社を出るか自分で決めろ」と言われましたが、上記ミスについて一度も指導や改善計画など会社でしてくれたものがありません。
それでも懲戒免職の可能性が高いのでしょうか？

詳細のご事情次第ではありますが、一般論としては、懲戒解雇は難しい事例のように思われますので、詳しい弁護士へ相談して対応されることをお勧めいたします。

【メール歓迎】キャリアディフェンダー法律事務所からの回答

- 回答日：2025年04月21日

不当解雇についての相談

相談者（ID：36800）さんからの投稿

投稿日：2024年02月29日

昨年にいまの会社に正社員採用されましたが、最初の6カ月間は試用期間で契約社員です。
契約期間満了の30日より前に、成績未達と社風合わないを理由に契約継続しないことを宣告されました。
しかし、成績未達はとても承服できなく、数字なら自信あります。社風合わないも主観的な理由で正当な解雇理由と思えません。
そのため、不当解雇として慰謝料を請求したいですが、可能でしょうか。
相談させていただければ幸いです。

試用期間満了における解雇はもともと容易ではなく、お書きいただいた限りの内容では、解雇を正当化できる事情も特に見当たりません。
詳細の事情を弁護士に相談し、割増退職金を請求する等の対応することも検討に値するかと思います。

【メール歓迎】キャリアディフェンダー法律事務所からの回答

- 回答日：2024年03月06日

外資系企業の退職勧告

相談者（ID：37363）さんからの投稿

投稿日：2024年03月05日

外資系企業に一年前から働いてますが、3月I日、理由無く契約更新しない通知を受領。今後、新たなcontractを結びたい(パッケージの含みか？)と記述あり。

問題は、純粋な雇用契約ではなく、採用が決まった後、私の方から、節税目的で、私が新たに設立した会社と現在勤務している会社との業務委託契約を提案、合意したこと。

ご質問いただいた事情からすると、外形上は業務委託契約であるため、法的には、ご希望のパッケージ受け取りor雇用継続を行うためには、ご相談者様から積極的に実態が雇用関係であることを主張立証する必要がありそうです。
その過程において、ご相談者様の方から業務委託契約を締結した事実は、ご相談者様にとって相応に不利な事実と考えられます。
とはいえ、交渉等によって、ご相談者様において一定の利益を確保することも可能と考えられるため、適切な作戦を立てて対応することをお勧めいたします。

【メール歓迎】キャリアディフェンダー法律事務所からの回答

- 回答日：2024年03月06日

ありがとうございます。指示命令や拘束性などエビデンスは全てあるので立証は可能と考えますが、適切な作戦を行うことはその通りと思います

相談者（ID：37363）からの返信

- 返信日：2024年03月07日

表参道駅で労働問題に強い弁護士一覧

【外資系企業】【解雇や退職勧奨】ウカイ＆パートナーズ法律事務所

表参道駅の労働弁護士が回答した解決事例

表参道駅の労働弁護士が回答した法律相談QA