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梅澤康二弁護士の監修記事
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件の検索結果
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| 公開日2019.8.15 | カテゴリ 不当解雇 |
派遣社員が不当解雇(雇止め)された場合の対処方法とは
法改正により、契約社員や派遣社員の雇用上の地位はこれを保護する方向で調整が進められてきた経緯があります。以上を念頭に置きつつ、雇止めの対処方法を解説します。
| 公開日2019.8.13 | カテゴリ 残業代請求 |
残業代請求の和解金に相場はない！和解金の決まり方と請求手...
判例を元に未払い残業代請求をして受け取れる和解金の相場を解説。未払いの残業代を会社へ円滑に請求するために、必要な準備をわかりやすく提案します。
| 公開日2019.8.8 | カテゴリ 不当解雇 |
不当解雇の解決に有効な４つの証拠と集められなかった場合の...
不当解雇されたが、解雇を撤回したい。突然解雇されたので、損害賠償を請求したい。どうにかしたいが、どんな証拠があれば良いかわからない！という場合に有効な、不当解雇の証拠をご紹介します。
| 公開日2019.8.6 | カテゴリ 残業代請求 |
みなし残業（固定残業代制度）とは？メリットや違法性を解...
みなし残業とは賃金や手当ての中に、予め一定時間分の残業代を含ませておく制度です。みなし残業制度（固定残業制度）だから残業代は出ないという話しはよく聞きますので、労働者側の違法性やどんなメリットがあるの...
| 公開日2019.8.1 | カテゴリ 給料・賃金未払い |
労働基準法第24条とは？賃金支払い5原則をわかりやすく解...
働基準法第24条とは、労働者にとって重要な「賃金（給料）」の支払い方法についてルールを設けた条文のことです。本記事では、賃金についてのルールを定める労働基準法24条について、解説していきます。
| 公開日2019.8.1 | カテゴリ 残業代請求 |
労働基準法での労働時間と長時間労働の対処法
労働基準法で定められている労働時間は『１日８時間、週40時間』です。でも実際は８時間以上働いている人がほとんど。「これって違法じゃないの？」と思う方もいるでしょう。この記事では法律での労働時間と残業で...
| 公開日2019.8.1 | カテゴリ ブラック企業 |
アルバイトも有給休暇は取得可能！条件や付与日数・拒否され...
【弁護士監修】アルバイトであっても、雇入れから6ヶ月を経過すれば有給休暇は働いている日数に応じて付与されます。これは法律で決まっていることですが、有給休暇が付与されない、取得できない、拒否をされた場合...
| 公開日2019.7.30 | カテゴリ その他 |
有給休暇の取得理由は『私用』でOK｜断られた時の対処法
有給休暇の取得理由は、法律上必要ありません。有給の休暇取得は、労働者に与えられた権利ですし、休暇中の過ごし方は労働者の自由です。しかし、実際は会社で上司から取得理由を求められることもあると思います。こ...
| 公開日2019.7.30 | カテゴリ 残業代請求 |
サービス残業の相談窓口６選｜相談のコツと準備しておくと良...
サービス残業を改善させるには社内の雰囲気を変えていく、社外から解決のあっせんを受けるなどの方法があります。また、そのためには社内・社外のコンプライアンス窓口や監督機関への相談が重要です。この記事では、...
| 公開日2019.7.24 | カテゴリ 残業代請求 |
残業80時間分の残業代っていくら？正しい金額の計算方法と...
毎月80時間の残業をしていてもらえる残業代がこれっぽっち？と感じたことはないですか？固定残業代だと毎月金額が一定なので、なお不安ですよね。この記事では、残業が80時間の場合における残業代の計算例、未払...
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